員工2024年聘用協(xié)議樣本版

員工2024年聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責1.1崗位名稱與編號1.2崗位職責描述1.3崗位職責調(diào)整2.聘用期限與試用期2.1聘用期限2.2試用期3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金與補貼3.3薪酬調(diào)整4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.社會保險與福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件7.保密與知識產(chǎn)權(quán)保護7.1保密義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)保護8.勞動合同的變更、解除與終止8.1變更8.2解除8.3終止9.經(jīng)濟補償與賠償9.1經(jīng)濟補償9.2賠償責任10.爭議解決10.1勞動爭議解決方式10.2法律適用11.其他約定11.1培訓11.2調(diào)動11.3離職后競業(yè)限制12.附件12.1員工手冊12.2崗位職責說明書12.3薪酬福利方案13.合同的生效、修改與解除13.1生效條件13.2修改13.3解除14.合同的簽署與備案14.1簽署14.2備案第一部分：合同如下：1.聘用崗位與職責1.1崗位名稱與編號甲方根據(jù)乙方的個人能力、專業(yè)背景及甲方業(yè)務(wù)需要，聘用乙方擔任【】崗位，崗位編號為【】。1.2崗位職責描述1.2.1接受甲方的領(lǐng)導，遵守甲方的規(guī)章制度，服從工作安排；1.2.2按照甲方的要求，完成崗位各項工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；1.2.3積極參與甲方組織的培訓和學習，提高個人業(yè)務(wù)能力；1.2.4愛護甲方資產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方資源從事與工作無關(guān)的活動。1.3崗位職責調(diào)整甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的崗位職責。調(diào)整時，甲方應(yīng)提前【】天通知乙方。8.勞動合同的變更、解除與終止8.1變更8.1.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)根據(jù)實際情況變更乙方的崗位、工作內(nèi)容或其他工作條件。變更時，甲方應(yīng)提前【】天通知乙方。8.1.2乙方同意，甲方變更勞動合同的，乙方應(yīng)按照甲方的要求，到新的崗位或工作地點繼續(xù)履行勞動合同。8.2解除8.2.1在合同期內(nèi)，除非雙方另有約定，否則任何一方不得無故解除勞動合同。8.2.2一方解除勞動合同的，應(yīng)提前【】天通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.2.3乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：8.2.3.1嚴重違反甲方規(guī)章制度的；8.2.3.2嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；8.2.3.3同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；8.2.3.4因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；8.2.3.5被依法追究刑事責任的。8.3終止8.3.1勞動合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自行終止。8.3.2乙方達到法定退休年齡的，勞動合同自行終止。8.3.3乙方因傷病不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會鑒定，達到喪失勞動能力標準的，勞動合同自行終止。8.3.4甲方依法解散、破產(chǎn)或者甲方與其他用人單位合并的，勞動合同自行終止。9.經(jīng)濟補償與賠償9.1經(jīng)濟補償9.1.1甲方依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。9.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑占追剿诘氐姆煞ㄒ?guī)和政策執(zhí)行。9.2賠償責任9.2.1乙方因故意或者重大過失給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。9.2.2乙方違反勞動合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。10.爭議解決10.1勞動爭議解決方式10.1.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.1.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2法律適用雙方同意，本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。11.其他約定11.1培訓11.1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需要，提供必要的培訓。11.1.2乙方參加培訓期間的工資、福利等待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.2調(diào)動11.2.1甲方因工作需要，可以調(diào)動乙方的工作地點或崗位。11.2.2乙方同意，甲方調(diào)動的，乙方應(yīng)按照甲方的要求，到新的工作地點或崗位繼續(xù)履行勞動合同。11.3離職后競業(yè)限制11.3.1乙方在合同期內(nèi)擔任關(guān)鍵崗位或掌握甲方商業(yè)秘密的，甲方可以與乙方約定離職后競業(yè)限制。11.3.2競業(yè)限制的范圍、地域、期限等事項，雙方應(yīng)當在勞動合同中明確約定。12.附件12.1員工手冊12.2崗位職責說明書12.3薪酬福利方案13.合同的生效、修改與解除13.1生效條件本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2修改雙方同意，本勞動合同的修改，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章確認后生效。13.3解除雙方同意，本勞動合同的解除，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.合同的簽署與備案14.1簽署本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2備案本勞動合同的簽署，應(yīng)報甲方所在地勞動行政部門備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工手冊內(nèi)容包含：公司簡介、組織架構(gòu)、員工行為規(guī)范、考勤制度、福利制度、培訓與發(fā)展、績效考核等。2.附件二：崗位職責說明書內(nèi)容包含：乙方所在崗位的工作職責、任務(wù)要求、工作目標等。3.附件三：薪酬福利方案內(nèi)容包含：基本工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利項目、社會保險及公積金等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金、補貼等，甲方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的【】%。示例：甲方延遲支付乙方工資，按照應(yīng)付工資的10%支付違約金。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，乙方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付任務(wù)金額的【】%。3.乙方違反保密義務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)甲方損失實際情況確定。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方需按照甲方損失金額進行賠償。4.甲方違反勞動合同規(guī)定，解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。示例：甲方無正當理由提前解除勞動合同，按照乙方工資的補償標準支付經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的關(guān)于勞動條件和勞動報酬等方面的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指甲方依法解除或終止勞動合同，根據(jù)乙方的工作年限和工資標準支付給乙方的補償。3.競業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與原崗位相同或相似的工作。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生