員工手冊(cè)(完整版)

******內(nèi)部資料************第第2頁(yè)共NUMPAGES32 歡迎 第一章總 第二章公司簡(jiǎn) 第三章公司組織機(jī)構(gòu) 第四章公司文 第五章員工理 第六章員工行為規(guī) 第七章人事管理制 第一節(jié)人才引進(jìn)管理規(guī) 第二節(jié)離職管理規(guī) 第三節(jié)考勤管理規(guī) 第四節(jié)獎(jiǎng)懲管理規(guī) 第八章薪酬管理制 第九章績(jī)效管理制 第十章保密制 歡迎你加入**大家庭，愿**政策對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)來(lái)講是必不可少的，尤其象****團(tuán)隊(duì)的成員信奉“激情敬業(yè)、銳意進(jìn)取、誠(chéng)信協(xié)作、堅(jiān)毅執(zhí)著”伙伴一起與*********總經(jīng)理二第一 總本手冊(cè)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)及**公司(本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于 年11月1日起執(zhí)行第二 公司簡(jiǎn)介（略第三 公司組織機(jī)構(gòu)13456第四 公司文勤奮敬業(yè)誠(chéng)實(shí)正 勇敢忠 樂(lè)觀自信崇尚學(xué)積極進(jìn)取創(chuàng)新奉 充滿激 重視合作主人精第五 員工理二、要胸懷理想，更應(yīng)腳踏實(shí)地：三、要有市場(chǎng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)：四、要有利潤(rùn)意識(shí)和成本意識(shí)：五、要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)：六、要樹(shù)立先貢獻(xiàn)后獲得的價(jià)值觀：在社會(huì)的觀念中，往往將資歷和能力跟貢獻(xiàn)劃等號(hào)。七、要有創(chuàng)新意識(shí)：。因?yàn)槟昵啵?*人喜歡創(chuàng)新，因?yàn)橄矚g創(chuàng)新，**九、要有進(jìn)取心，主動(dòng)地改善自己的環(huán)境：第六 員工行為規(guī)一、行為準(zhǔn)則二、行為細(xì)則員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間必須配戴胸卡************第第10頁(yè)共NUMPAGES32三、著裝四、員工禮儀接聽(tīng)電話時(shí)，應(yīng)在電話鈴聲響3遍之內(nèi)接聽(tīng)，外線應(yīng)首先說(shuō)：“您好！**公司”對(duì)同事：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)：對(duì)下屬：對(duì)客人：************第第12頁(yè)共NUMPAGES32第七 人事管理制????申請(qǐng)離職：?jiǎn)T工根據(jù)自己的選擇，提前30其他原因離職(如辭退、開(kāi)除等)總經(jīng)理普通員工離職必須提前1主管級(jí)別離職必須提前2員工在離職時(shí),其進(jìn)行職務(wù)移交,未完成的工作項(xiàng)目清單（包括進(jìn)度表、賬目、賬單、責(zé)任人等行政部財(cái)務(wù)部客戶帳務(wù)（賬目、賬單夏季作息時(shí)間（5月1日-9月30日）8：00-11：3014：00-18：00冬季作息時(shí)間（10月1日-4月30日）8：00-11：3013：30-7:00—11:30—13:30—18:00—7:00—11:30—13:00—17:30—，共4員工無(wú)論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的隔天填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》并經(jīng)證明人、該部門直屬上級(jí)簽字后生效。每月不得超過(guò)3次（含）忘打卡（原因忘打卡），且不能跨月累計(jì)；月超過(guò)3次忘打卡者，扣除半天工資/次，以此類推；23：008：30員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗，獎(jiǎng)勵(lì)300員工遲到、早退一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超 分鐘（不含）或次數(shù)超過(guò)3次（不含）者，每分鐘罰款510分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于3301天（含）150%13 日工資；連續(xù)曠 天（含）以上或年累計(jì)曠 員工請(qǐng)假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請(qǐng)假超 請(qǐng)假以半日為最小單位，單次請(qǐng)假在 2 小時(shí)之內(nèi)者進(jìn)行月累計(jì) 月累計(jì)低于2小時(shí)（含）的不計(jì)為請(qǐng)假，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資；7天（含）病假1病假3個(gè)月（含），第1個(gè)月支付基本工資，第2—3個(gè)月支付基本工資的80%支付；超過(guò)6工傷假：年休假：************第第19頁(yè)共NUMPAGES32員工在公司服務(wù)期滿 年至5年可享受 天年休假，超過(guò)5年者可享受凡當(dāng)年已享受產(chǎn)假、婚假或年累計(jì)事/病假等超過(guò)1510%婚假：?jiǎn)T工休婚假須提出書(shū)面休假申請(qǐng)單和“結(jié)婚證”(2022)3晚婚員工（2523周歲）7產(chǎn)假：“”員工正常產(chǎn)假 天，其中產(chǎn)前 天，難產(chǎn)增 15員工懷 個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假為 天 個(gè)月以 15男員工妻子生育的（“”復(fù)印件），5直系親屬喪亡省內(nèi)員工給 天，跨省員工給 旁系親屬喪亡省內(nèi)員工給 天，跨省員工給 ************第第29頁(yè)共NUMPAGES322天（含）申請(qǐng)假期3天（含）部門經(jīng)理可自行安排2天（含）假、年休假、調(diào)休假）10%。30元/150元/300元/30元/150元/300元/一年中累計(jì)3經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)3次（含）不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到6次（含）季度內(nèi)累計(jì)3不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)8次（含）遺失重要公文（物品）不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過(guò)10次（含）當(dāng)月曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10年度內(nèi)累計(jì)10第八 薪酬管理制一、薪酬構(gòu)成績(jī)效工資福利調(diào)薪：能夠熟練適應(yīng)本崗位工作，表現(xiàn)優(yōu)秀，且達(dá)到調(diào)薪資格者（詳見(jiàn)調(diào)薪條件在現(xiàn)任工作崗位上任職達(dá)10在半年/年度績(jī)效考核平均得分名次列前30調(diào)薪/個(gè)人申請(qǐng)用人部門簽署意 行政部審 總經(jīng)理審批受理時(shí)間為每年3公司