離職保證書(shū)范本

離職保證書(shū)范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________聯(lián)系電話：___________________乙方（離職員工）：___________________身份證號(hào)碼：___________________聯(lián)系電話：___________________住址：___________________鑒于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除/終止，為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職保證書(shū)，共同遵守。一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)；2.甲方同意乙方的離職申請(qǐng)，并與乙方協(xié)商一致解除/終止勞動(dòng)合同。二、離職待遇1.甲方依法支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等相關(guān)待遇至解除/終止勞動(dòng)合同之日；2.甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.甲方為乙方提供必要的離職證明。三、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露；2.乙方同意在離職后不得利用甲方的資源、客戶關(guān)系等從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；3.本保密協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至乙方領(lǐng)取一筆工資之日起計(jì)算，為期____年。四、競(jìng)業(yè)限制1.乙方同意在離職后____年內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；2.乙方同意在離職后不得加入與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或組織；3.本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至乙方領(lǐng)取一筆工資之日起計(jì)算。五、解除/終止勞動(dòng)合同后的權(quán)利義務(wù)1.乙方承諾在離職后不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀、惡意攻擊等行為；2.乙方承諾在離職后不得干擾甲方正常的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和管理；3.甲方承諾在解除/終止勞動(dòng)合同后，不再對(duì)乙方進(jìn)行任何形式的懲罰和追究。六、其他約定1.本離職保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本離職保證書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本離職保證書(shū)未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：___________________乙方（離職員工）：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.離職員工的身份證明文件；2.勞動(dòng)合同解除/終止證明；3.工資條、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等相關(guān)待遇的支付證明；4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明；5.離職證明；6.保密協(xié)議；7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；8.其他與離職相關(guān)的文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議：未經(jīng)甲方書(shū)面同意，向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息；2.違反競(jìng)業(yè)限制：在離職后未滿約定年限，從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)或加入與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或組織；3.誹謗、詆毀、惡意攻擊甲方：對(duì)甲方進(jìn)行負(fù)面宣傳或造成甲方聲譽(yù)損害的行為；4.干擾甲方正常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和管理：采取任何方式影響甲方正常運(yùn)營(yíng)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；2.離職：勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的行為；3.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議；4.競(jìng)業(yè)限制：約定勞動(dòng)者在離職后不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)或加入與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或組織的條款；5.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者不履行保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制：用人單位可向勞動(dòng)者索賠違約金，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密：用人單位可向勞動(dòng)者索賠損失，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任；3.勞動(dòng)者誹謗、詆毀、惡意攻擊用人單位：用人單位可要求勞動(dòng)者停止侵害，消除影響，并可要求賠償損失；4.勞動(dòng)者干擾用人單位正常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和管理：用人單位可要求勞動(dòng)者停止干擾，并可要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者解除/終止勞動(dòng)關(guān)系