2020年08月高等教育自學(xué)考試領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)真題

2020年08月高等教育自學(xué)考試領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)真題(總分：38.00，做題時間：120分鐘)一、單選題(總題數(shù)：25，分?jǐn)?shù)：0.00)1.鄧小平說：“什么叫領(lǐng)導(dǎo)？領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)?！边@揭示了（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.社會主義領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)

√

B.社會主義領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)

C.領(lǐng)導(dǎo)活動的一般屬性

D.領(lǐng)導(dǎo)活動的自然屬性解析：鄧小平說：“什么叫領(lǐng)導(dǎo)？領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)?！边@是對社會主義領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)的論述。同時，社會主義的根本任務(wù)是發(fā)展社會生產(chǎn)力，不斷地滿足人民日益增長的物質(zhì)生活和文化生活需要，更要適應(yīng)現(xiàn)代化大生產(chǎn)和科技發(fā)展的客觀要求，遵循領(lǐng)導(dǎo)活動的科學(xué)原理和規(guī)律，推進(jìn)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)化、民主化。2.最早體現(xiàn)決策與執(zhí)行分離、領(lǐng)導(dǎo)與管理分工的組織結(jié)構(gòu)是（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.家長制

B.事業(yè)部制

C.官僚制

D.經(jīng)理制

√解析：社會分工是生產(chǎn)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的重要因素。社會分工有兩個發(fā)展方向，一是按照勞動部門的不同進(jìn)行的橫向分工；另一是按照勞動過程的不同階段進(jìn)行的縱向分工，如決策與執(zhí)行的分工。在小生產(chǎn)時代，私有者集決策、執(zhí)行、監(jiān)督等一切權(quán)力于一身，不存在決策與執(zhí)行的分工，也談不上領(lǐng)導(dǎo)與管理的分離。就是在資本主義發(fā)展的早期，也仍然沿襲這種“家長制”。但到了資本主義大生產(chǎn)發(fā)展的時代，這種分工和分離就成為不可避免的了。它開始于19世紀(jì)中期的“經(jīng)理制”，到了20世紀(jì)20年代，斯隆所建立的“事業(yè)部制”，就把決策與執(zhí)行以及領(lǐng)導(dǎo)與管理的分工，以組織機構(gòu)的形式固定了下來。3.區(qū)分自然式領(lǐng)導(dǎo)、家長式領(lǐng)導(dǎo)、管理式領(lǐng)導(dǎo)和公仆式領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.領(lǐng)導(dǎo)的組織層次

B.領(lǐng)導(dǎo)的歷史進(jìn)程

√

C.領(lǐng)導(dǎo)的工作領(lǐng)域

D.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力來源解析：領(lǐng)導(dǎo)類型的劃分，有利于進(jìn)一步研究領(lǐng)導(dǎo)活動，也有利于針對不同的領(lǐng)導(dǎo)對象與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境，選擇有效的領(lǐng)導(dǎo)方式。以領(lǐng)導(dǎo)的歷史進(jìn)程為標(biāo)準(zhǔn)，可分為自然式領(lǐng)導(dǎo)、家長式領(lǐng)導(dǎo)、管理式領(lǐng)導(dǎo)和公仆式領(lǐng)導(dǎo)。4.社會主義領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)是（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.當(dāng)權(quán)者、負(fù)責(zé)人和服務(wù)員三位一體

√

B.權(quán)力、責(zé)任和待遇三位一體

C.崗位、職權(quán)和創(chuàng)新三位一體

D.決策者、執(zhí)行者和監(jiān)督者三位一體解析：在社會主義社會里，領(lǐng)導(dǎo)者與人民群眾的利益是一致的，領(lǐng)導(dǎo)者與人民群眾是民主的、平等的、同志式的關(guān)系，人和人之間互助合作、團(tuán)結(jié)友愛，人民是國家的主人，領(lǐng)導(dǎo)者是人民的公仆。社會主義領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)本質(zhì)決定了社會主義領(lǐng)導(dǎo)者的性質(zhì)和作用應(yīng)當(dāng)是當(dāng)權(quán)者、負(fù)責(zé)人和服務(wù)員三位一體的有機統(tǒng)一。5.領(lǐng)導(dǎo)者推動下屬為實現(xiàn)既定組織目標(biāo)和任務(wù)而下達(dá)命令和做出示范，這屬于領(lǐng)導(dǎo)一般職能中的（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.組織職能

B.指揮職能

√

C.引導(dǎo)職能

D.監(jiān)督職能解析：領(lǐng)導(dǎo)的指揮職能是運用組織權(quán)責(zé)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，推動下屬為實現(xiàn)既定規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)而努力。這是領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的突出表現(xiàn)。指揮一般可采取命令、說服、示范等三種方式。6.領(lǐng)導(dǎo)活動要發(fā)揚民主，公開辦事制度和辦事結(jié)果，自覺接受群眾監(jiān)督，這是領(lǐng)導(dǎo)工作必須堅持的（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則

B.權(quán)責(zé)一致原則

C.民主公開原則

√

D.分工負(fù)責(zé)原則解析：民主公開原則要求在領(lǐng)導(dǎo)活動中必須高度重視發(fā)揚民主，公開辦事制度，公開辦事結(jié)果，接受群眾監(jiān)督。在領(lǐng)導(dǎo)活動中貫徹民主公開的原則，能較好地體現(xiàn)社會主義領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是服務(wù)。7.習(xí)近平指出，改革開放已走過千山萬水，但仍需跋山涉水，我們絕不能有半點驕傲自滿、固步自封、徘徊彷徨。這句話體現(xiàn)了（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.科學(xué)發(fā)展觀念

B.改革創(chuàng)新觀念

√

C.開放共贏觀念

D.自我超越觀念解析：改革創(chuàng)新觀念，是指人們對改革創(chuàng)新的總體看法和基本觀點，具體說來包括：什么是改革創(chuàng)新、為何改革創(chuàng)新、為誰改革創(chuàng)新、怎樣改革創(chuàng)新以及如何評價改革創(chuàng)新等基本觀點。改革創(chuàng)新就是運用新的方法和手段，在原有結(jié)論和方法上做出改革的探索和貢獻(xiàn)。習(xí)近平總書記指出，盡管改革開放已走過千山萬水，但仍需跋山涉水，需要繼續(xù)努力，實現(xiàn)新目標(biāo)，達(dá)到新境界，這體現(xiàn)了改革創(chuàng)新觀念。8.“一個艄公一道河”“新官上任三把火”，這是諷刺和批評領(lǐng)導(dǎo)者的（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.權(quán)力觀

B.競爭觀

C.功利觀

D.政績觀

√解析：政績觀念就是對領(lǐng)導(dǎo)干部或黨政機關(guān)施政作為取得的成績形成的總體看法和基本觀點，具體說來，就是對什么是政績、為誰創(chuàng)造政績、怎樣創(chuàng)造政績以及如何衡量政績等問題的基本觀點。那種“一個艄公一道河”“新官上任三把火”的做法等，不是造福，而是添亂；不是政績，而是包袱，是諷刺和批評領(lǐng)導(dǎo)者的政績觀。9.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)決策所遵循的“外腦”原則，其主要依據(jù)是（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.“謀”與“斷”的分離

B.決策因素與過程復(fù)雜多變

√

C.“謀”與“斷”的融合

D.智囊團(tuán)與思想庫迅速成長解析：現(xiàn)代決策的一個重要特點是“謀”與“斷”的相對分離，由此出現(xiàn)了由各種專家組成的智囊團(tuán)，它們成為領(lǐng)導(dǎo)決策不可缺少的“外腦”。現(xiàn)代決策就要充分發(fā)揮智囊團(tuán)的“外腦”作用。隨著現(xiàn)代社會的經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)技術(shù)的高度發(fā)展，情況瞬息萬變，擺在人們面前的復(fù)雜因素眾多，僅靠領(lǐng)導(dǎo)者是難以單獨作出決策的，因此輔助領(lǐng)導(dǎo)決策的各類智囊團(tuán)應(yīng)運而生。10.一定數(shù)量的專家圍繞某個議題，采用會議的形式，廣開思路、激發(fā)靈感、獨立表達(dá)不同觀點，這種決策方法是（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.德爾菲法

B.決策樹法

C.頭腦風(fēng)暴法

√

D.試驗決策法解析：頭腦風(fēng)暴法又稱專家會議決策法，或智力激勵法，是指依靠一定數(shù)量專家的創(chuàng)造性邏輯思維對決策對象未來的發(fā)展趨勢及其狀況作出集體判斷的方法。它采用會議的形式，引導(dǎo)每個參加會議的人圍繞某個中心議題，廣開思路，激發(fā)靈感，毫無顧忌地發(fā)表獨立見解，并在短時間內(nèi)從與會者中獲得大量的觀點。11.領(lǐng)導(dǎo)選人用人應(yīng)該根據(jù)行業(yè)性質(zhì)和崗位特點，注重考核人才的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，這是堅持干部“四化”方針的（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.年輕化

B.知識化

C.專業(yè)化

√

D.革命化解析：“四化”方針中的專業(yè)化，就是要求干部必須具有本行業(yè)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。各條戰(zhàn)線都有各自的專業(yè)知識。我們一方面應(yīng)選拔一批專業(yè)技術(shù)人才充實領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，另一方面應(yīng)號召領(lǐng)導(dǎo)干部努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，逐步成為自己所領(lǐng)導(dǎo)的行業(yè)的專家。領(lǐng)導(dǎo)干部既應(yīng)該是“通才”，又應(yīng)該是“專才”，成為某方面的行家里手。12.實踐中有些干部喊口號調(diào)門高、表忠心態(tài)度好、干工作說得多，這種現(xiàn)象警醒領(lǐng)導(dǎo)用人必須堅持（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.考察歷史與考察現(xiàn)實相結(jié)合的原則

B.組織考察與群眾評議相結(jié)合的原則

C.工作態(tài)度與工作業(yè)績相結(jié)合的原則

D.察其言與觀其行相結(jié)合的原則

√解析：察言與觀行相結(jié)合的原則要求在考察識別人才時，既要看他說了些什么，又要看他做了些什么，但主要應(yīng)該看他做了些什么。實踐中有些干部喊口號調(diào)門高、表忠心態(tài)度好、干工作說得多，一味地花言巧語，不注重實際工作績效，這種現(xiàn)象警醒領(lǐng)導(dǎo)用人必須堅持察言與觀行相結(jié)合的原則。13.社會主義道德的基本原則是（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.個人主義

B.集體主義

√

C.理想主義

D.現(xiàn)實主義解析：社會主義道德是一種以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則的新型道德體系。應(yīng)教育被領(lǐng)導(dǎo)者始終保持為人民服務(wù)的方向，時刻把人民的利益放在首位；教育他們以集體主義原則反對個人主義原則，把自己看成集體中的一員，正確處理個人、集體和國家之間的利益關(guān)系，關(guān)心集體，熱愛集體，把集體和國家利益置于個人利益之上。14.職能式領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

B.專業(yè)化分工

√

C.多重領(lǐng)導(dǎo)

D.部門主義解析：職能式領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)是美國科學(xué)管理之父泰羅在科學(xué)管理理論基礎(chǔ)上提出來的。在這種領(lǐng)導(dǎo)模式中，在上級組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照專業(yè)分工設(shè)置若干職能部門，實行專業(yè)分工管理，各職能部門直接對上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，并在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對下級有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的權(quán)力。這種組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是實行專業(yè)化分工管理，可以減輕領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)，使其能集中時間精力處理本組織中較重要的問題，容易積累起專業(yè)方面的知識和經(jīng)驗，適應(yīng)現(xiàn)代管理活動復(fù)雜化的需要。15.中國特色社會主義制度的本質(zhì)特征和最大優(yōu)勢是（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.人民當(dāng)家作主

B.依法治國

C.民族自治

D.中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)

√解析：中國特色社會主義最本質(zhì)的特征是中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢是中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是黨的十八大以來關(guān)于中國共產(chǎn)黨歷史地位的兩個全新論斷。16.我國古代軍事家孫子曾說：“將者，智、信、仁、勇、嚴(yán)也?！边@反映了領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的特征是（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.綜合性

√

B.層次性

C.專業(yè)性

D.動態(tài)性解析：領(lǐng)導(dǎo)活動是涉及組織、協(xié)調(diào)、控制、指揮和決策、用人、溝通、監(jiān)督、激勵等諸多環(huán)節(jié)和方面的復(fù)雜過程，領(lǐng)導(dǎo)者所扮演的角色是一個多元化的“角色叢”。因此，對領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)要求也必然是綜合性的。我國古代著名的軍事家、思想家孫子曾說：“將者，智、信、仁、勇、嚴(yán)也?！边@就是強調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的綜合性。17.黨的十九大報告指出，要用新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，自覺做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。這句話對領(lǐng)導(dǎo)者個體素質(zhì)的要求是（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.法律素質(zhì)

B.政治素質(zhì)

√

C.能力素質(zhì)

D.知識素質(zhì)解析：領(lǐng)導(dǎo)者的政治素質(zhì)是指領(lǐng)導(dǎo)者從事領(lǐng)導(dǎo)活動所必須具備的政治立場、政治價值觀、政治態(tài)度和政治品質(zhì)等各方面的基本素養(yǎng)。黨的十九大報告指出，要用新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，自覺做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。這句話正是對領(lǐng)導(dǎo)者政治素質(zhì)所提出的要求。18.整體性、結(jié)構(gòu)性、動態(tài)性思維，屬于領(lǐng)導(dǎo)思維方式中的（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.戰(zhàn)略性思維

B.創(chuàng)造性思維

C.系統(tǒng)性思維

√

D.辯證邏輯思維解析：系統(tǒng)性思維方法就是運用系統(tǒng)觀念，著眼于系統(tǒng)之間、系統(tǒng)內(nèi)部各要素之間的緊密聯(lián)系，分析系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)方式和要素變化對整體功能的影響，并以此作為行動根據(jù)的方法。它包括整體性思維、結(jié)構(gòu)性思維和動態(tài)性思維。19.領(lǐng)導(dǎo)工作中常用的矛盾分析方法，亦稱為（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.兩點論的方法

√

B.一點論的方法

C.平衡論的方法

D.折中論的方法解析：“兩點論”的方法，就是矛盾分析的方法。它要求我們要善于全面地把握對立的兩個方面，不能顧此失彼，以偏概全。既要看到正面，又要看到反面；既要考慮到全局，又要照顧到局部；既要認(rèn)識有利條件，又要看到不利因素；如此等等。20.領(lǐng)導(dǎo)者批評下屬時，首先肯定對方的優(yōu)點和長處，使其更容易接受中肯的批評意見，這種批評的技巧是（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.客觀具體

B.對癥下藥

C.掌握火候

D.先揚后抑

√解析：先揚后抑是指適當(dāng)肯定對方的優(yōu)點和長處，使其更容易接受中肯的批評。這種方法使人認(rèn)為批評是公正客觀的，自己既有過失，也有成績。這樣就減少了批評所帶來的抵觸情緒，能收到良好的批評效果。21.領(lǐng)導(dǎo)者將不必親自處理的繁雜而瑣碎的事務(wù)，或者領(lǐng)導(dǎo)者自己也不知道如何處理的一些技術(shù)性事務(wù)，交由下屬去處理。這種授權(quán)方式是（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.剛性授權(quán)

B.模糊授權(quán)

C.惰性授權(quán)

√

D.彈性授權(quán)解析：惰性授權(quán)，是指領(lǐng)導(dǎo)者把不必要親自處理的繁雜而瑣碎的事務(wù)，或者是領(lǐng)導(dǎo)者自己也不知道如何處理的一些技術(shù)性事務(wù)交由下屬去處理的授權(quán)形式。惰性授權(quán)其實并不是領(lǐng)導(dǎo)者偷懶、圖輕閑、回避問題，而是通過甩掉一些細(xì)枝末節(jié)的、技術(shù)性的、事務(wù)性的煩瑣工作而專心于重要工作的完成。22.組織作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)班子在組織生活中的態(tài)度和行為的表現(xiàn)，其根本要求是（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.堅持和執(zhí)行民主集中制原則

√

B.密切聯(lián)系基層干部和人民群眾

C.堅持廉潔奉公和艱苦奮斗

D.堅持解放思想和實事求是解析：組織作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)班子集體在組織生活中所一貫表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)的一項重要內(nèi)容。在我國，民主集中制是組織活動的基本原則之一。因而，社會主義領(lǐng)導(dǎo)者的組織作風(fēng)的根本要求是堅持和執(zhí)行民主集中制原則，反對獨斷專行、軟弱渙散，堅持黨的紀(jì)律，反對自由主義。23.有的領(lǐng)導(dǎo)者刻意將本該自己承擔(dān)的工作責(zé)任上推下移，將“履責(zé)”變成了“推責(zé)”，這種作風(fēng)屬于（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.功利主義

B.本位主義

C.官僚主義

√

D.形式主義解析：官僚主義是一種常見的脫離實際、脫離群眾、衙門式的不良作風(fēng)，是一種長期存在的、復(fù)雜的歷史現(xiàn)象。官僚主義作風(fēng)，要害是脫離群眾、當(dāng)官做老爺。官僚主義危害極大，主要表現(xiàn)是：無所用心，養(yǎng)尊處優(yōu)；高高在上，脫離群眾；作威作福，欺壓群眾；主觀武斷，濫用權(quán)力；專橫跋扈，唯我獨尊；壓制民主，打擊報復(fù)；遇事推諉，欺上瞞下；不守信用，不負(fù)責(zé)任；以權(quán)謀私，營私舞弊等。有的領(lǐng)導(dǎo)者刻意將本該自己承擔(dān)的工作責(zé)任上推下移，是遇事推諉的表現(xiàn)，這種作風(fēng)屬于官僚主義。24.選人用人的準(zhǔn)確程度以及下屬積極性的發(fā)揮程度和貢獻(xiàn)水平，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.決策績效

B.整體績效

C.辦事績效

D.用人績效

√解析：用人績效是指領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的選拔、配備、使用等方面的能力和效果，它主要體現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)用人的準(zhǔn)確程度（人與事的適應(yīng)程度）及下屬積極性的發(fā)揮程度。領(lǐng)導(dǎo)者用人的理念、原則、依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)不僅影響著人才的選拔和使用，而且對于整個領(lǐng)導(dǎo)過程尤其是對領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的實現(xiàn)程度具有重大影響，領(lǐng)導(dǎo)者的用人績效直接影響著領(lǐng)導(dǎo)活動的整體績效和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的實現(xiàn)。25.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的科學(xué)性、合理性以及可測量性，這是領(lǐng)導(dǎo)績效考評的（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.基礎(chǔ)

√

B.關(guān)鍵

C.條件

D.重點解析：領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的科學(xué)性、合理性以及可測量性是領(lǐng)導(dǎo)績效考評的基礎(chǔ)，在一定程度上決定著領(lǐng)導(dǎo)績效考評的科學(xué)性、公正性、合理性，即決定著考評的效度和信度。評價領(lǐng)導(dǎo)能力是建立在對領(lǐng)導(dǎo)效果進(jìn)行科學(xué)測量基礎(chǔ)之上的，對領(lǐng)導(dǎo)績效測量的信度和效度影響到對領(lǐng)導(dǎo)能力評價的公正性和客觀性。對領(lǐng)導(dǎo)能力的評價涉及價值取向問題，是主觀性與客觀性的統(tǒng)一。二、多選題(總題數(shù)：5，分?jǐn)?shù)：0.00)26.在社會主義國家，領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系體現(xiàn)為（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.相互信任

√

B.相互制衡

C.相互支持

√

D.相互轉(zhuǎn)化

√

E.相互監(jiān)督

√解析：在社會主義國家里，領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者只是分工的不同，他們的關(guān)系主要是：①相互信任的關(guān)系；②相互促進(jìn)的關(guān)系；③相互支持的關(guān)系；④相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系；⑤相互監(jiān)督的關(guān)系。27.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力觀體現(xiàn)在正確認(rèn)識（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.權(quán)力來源合法

√

B.權(quán)責(zé)須一致

√

C.權(quán)力運行規(guī)范

√

D.用權(quán)受監(jiān)督

√

E.權(quán)力具有強制性

√解析：領(lǐng)導(dǎo)者樹立正確的權(quán)力觀應(yīng)著重以下幾點：①對權(quán)力內(nèi)容的正確認(rèn)識。領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力是由所在組織為保證其履行領(lǐng)導(dǎo)職能所賦予的強制性支配力量，是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的基本條件。②對權(quán)力來源和性質(zhì)的正確認(rèn)識。權(quán)力的來源應(yīng)合理合法。③對權(quán)力行使原則的正確認(rèn)識。權(quán)力的運行應(yīng)規(guī)范，必須經(jīng)過合理授權(quán)，在規(guī)定范圍內(nèi)行使。④對權(quán)責(zé)關(guān)系的正確認(rèn)識。權(quán)力和責(zé)任是統(tǒng)一的，權(quán)力是進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)活動的前提條件，是盡到責(zé)任的手段，而責(zé)任才是領(lǐng)導(dǎo)活動的真正屬性和最終歸宿，是領(lǐng)導(dǎo)活動的真正動力。⑤對用權(quán)監(jiān)督的正確認(rèn)識。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的行使過程需要監(jiān)督。28.頭腦風(fēng)暴法又稱專家會議決策法，作為激發(fā)個人創(chuàng)造性思維的方法，應(yīng)遵循的原則包括（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.允許自由暢言

√

B.強調(diào)意見數(shù)量

√

C.禁止相互評論

√

D.明確思想界限

E.鼓勵相互借鑒

√解析：頭腦風(fēng)暴法是一種激發(fā)個人創(chuàng)造性思維的方法，運用這一方法必須遵循下列原則：①自由暢言。參加者不受任何條條框框限制，廣開言路，從不同角度、層次、方位，大膽地展開想象，盡可能地標(biāo)新立異，與眾不同，提出獨創(chuàng)性的想法。②強調(diào)數(shù)量。頭腦風(fēng)暴會議的目標(biāo)是獲得盡可能多的設(shè)想，追求數(shù)量是它的首要任務(wù)。③禁止評論。必須堅持當(dāng)場不對任何設(shè)想作出評價的原則，既不能肯定某個設(shè)想，也不能批評、否定某個設(shè)想，也不能對某個設(shè)想發(fā)表評論性的意見。④相互借鑒。每個與會者都要從他人的設(shè)想中激勵自己，從中得到啟示，或補充改進(jìn)他人的設(shè)想，或?qū)⑺说娜舾稍O(shè)想綜合起來，提出新的設(shè)想等。29.采用委任制選才用人的具體原則包括（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.實行競爭上崗

B.崗位需要與個人專長相結(jié)合

√

C.集體討論決定

√

D.嚴(yán)格審批程序

√

E.先考察后任命

√解析：采用委任制選才用人的具體原則包括：①先考察后任命的原則。為了了解和熟悉人才，必須在委任前對其進(jìn)行認(rèn)真的考察，包括組織考察和群眾評議，特別要強調(diào)走群眾路線，要認(rèn)真傾聽群眾的意見。②工作需要與個人專業(yè)特長相結(jié)合的原則。在任命人才時，既要考慮到工作的需要，又要考慮個人的專業(yè)特長，把二者結(jié)合起來。③集體討論決定的原則。人才的任免和調(diào)動，必須由集體討論決定。④嚴(yán)格審批程序的原則。凡由上級任命的干部，下級單位必須寫出書面呈請報告，說明所報干部的擬任職務(wù)及其理由，經(jīng)上級審批后方可任命。30.領(lǐng)導(dǎo)者要善于駕馭和主持會議，常用的主持會議技巧包括（）。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.嚴(yán)肅會議作風(fēng)

√

B.控制會議進(jìn)程

√

C.處理會議問題

√

D.明確會務(wù)分工

E.準(zhǔn)備會議材料解析：主持會議的技巧包括：①嚴(yán)肅會議作風(fēng)。嚴(yán)肅會議作風(fēng)要做到五個。②控制會議進(jìn)程。首先，領(lǐng)導(dǎo)者組織會議時要明確自己的職責(zé)。其次，要分清會議的性質(zhì)。最后，還應(yīng)注意控制會議的時間。③處理會議問題。首先，正確處理“冷場”。其次，正確處理“離題”現(xiàn)象。再次，正確處理會議上的“爭執(zhí)”。④制定會議守則。在這方面，列寧同志很有經(jīng)驗，他曾專門為人民委員會倡導(dǎo)和制定了開會的紀(jì)律。三、簡答題(總題數(shù)：8，分?jǐn)?shù)：0.00)31.領(lǐng)導(dǎo)工作中的民主公開原則。

（分?jǐn)?shù)：1.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(領(lǐng)導(dǎo)工作中的民主公開原則要求在領(lǐng)導(dǎo)活動中必須高度重視發(fā)揚民主，公開辦事制度，公開辦事結(jié)果，接受群眾監(jiān)督。

（1）在領(lǐng)導(dǎo)活動中貫徹民主公開的原則，能較好地體現(xiàn)社會主義領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是服務(wù)。在我國，人民是一切政治權(quán)力的主人，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力運行規(guī)范必須服從于這一準(zhǔn)則。領(lǐng)導(dǎo)者是人民的公仆，領(lǐng)導(dǎo)活動的宗旨是為人民服務(wù)。從人民主權(quán)的意義上說，公仆為了更好的服務(wù)，應(yīng)該實事求是、坦然地向主人匯報工作。從社會分工的角度看，領(lǐng)導(dǎo)者與群眾只不過是崗位分工不同，領(lǐng)導(dǎo)者從群眾中來，應(yīng)該反映群眾的要求，代表群眾的利益，除了人民群眾根本利益以外，不應(yīng)有其他個人私利。領(lǐng)導(dǎo)者與群眾之間應(yīng)該相互信任、相互了解，領(lǐng)導(dǎo)活動當(dāng)然也應(yīng)該光明磊落。

（2）貫徹民主公開原則，將有助于領(lǐng)導(dǎo)決策。在決策制定過程中，通過各種形式、各種渠道，讓群眾評頭論足，展開討論，形成一種民主的氣氛。集思廣益、反復(fù)比較，最大限度地綜合各個階層、各個方面的意見，反映多數(shù)人的利益，增強決策的可行性。

（3）貫徹民主公開原則，辦事程序公開，是群眾對領(lǐng)導(dǎo)實行民主監(jiān)督的前提。要監(jiān)督，首先得知情。群眾有權(quán)知道領(lǐng)導(dǎo)者做了些什么，是怎樣做的，以此為據(jù)，群眾才能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)行為進(jìn)行功過評價，檢查領(lǐng)導(dǎo)行為是否與群眾利益相違背，是否有以權(quán)謀私、濫用職權(quán)、工作瀆職的不法行為，才能夠指出問題出在哪一個程序、哪一個環(huán)節(jié)，應(yīng)該采取怎樣的有效措施進(jìn)行制止和制裁。

（4）貫徹民主公開的原則，也是提高領(lǐng)導(dǎo)效率的一種行之有效的方法。從群眾方面來看，了解崗位責(zé)任的性質(zhì)要求，知道了工作制度的程序規(guī)范，對于自己應(yīng)當(dāng)辦的事，心中有數(shù)，遵章辦理，循序漸進(jìn)，避免了盲目的周折和重復(fù)，能更好地配合領(lǐng)導(dǎo)完成工作。從領(lǐng)導(dǎo)方面看，公開了工作的步驟措施，釋然了群眾的疑惑不解，使得各就其位，知己知彼，領(lǐng)導(dǎo)者則可以從具體的事務(wù)中解脫出來，集中精力做領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做的事情。)解析：32.領(lǐng)導(dǎo)體制的特征。

（分?jǐn)?shù)：1.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(領(lǐng)導(dǎo)體制作為國家政治體制的重要組成部分，具有以下主要特征：

（1）根本性。這是由領(lǐng)導(dǎo)活動在社會中的根本性作用所決定的。在任何社會中，領(lǐng)導(dǎo)活動對社會的發(fā)展都起著方向性、根本性的作用。作為領(lǐng)導(dǎo)活動的制度框架和組織平臺的領(lǐng)導(dǎo)體制，決定著領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限的劃分、領(lǐng)導(dǎo)者的選舉、領(lǐng)導(dǎo)行為的規(guī)范、權(quán)力運行的監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)價值取向等，因此，領(lǐng)導(dǎo)體制在領(lǐng)導(dǎo)活動中起著根本性作用。

（2）系統(tǒng)性。無論從縱向的垂直層級節(jié)制關(guān)系來看，還是從橫向的職能協(xié)作關(guān)系來看，領(lǐng)導(dǎo)體制都是一個上下銜接、左右連通、彼此聯(lián)系、相互依存的有機系統(tǒng)。領(lǐng)導(dǎo)體制的功能不僅與每一個組織要素的狀況有關(guān)，而且與這些要素排列組合所形成的結(jié)構(gòu)狀況有關(guān)。

（3）規(guī)范性。領(lǐng)導(dǎo)體制本身就是一套行為規(guī)范體系，對領(lǐng)導(dǎo)行為起著制約作用。一方面，領(lǐng)導(dǎo)體制的建立和變革，必須遵循法律法規(guī)，按照法定的程序進(jìn)行，這是確保領(lǐng)導(dǎo)體制權(quán)威性、科學(xué)性的重要基礎(chǔ)。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)活動必須在領(lǐng)導(dǎo)體制的框架下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)體制規(guī)范著領(lǐng)導(dǎo)行為，甚至影響著領(lǐng)導(dǎo)者的思想觀念和價值取向。

（4）穩(wěn)定性。相對于外在環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)機制、領(lǐng)導(dǎo)人員等的變化而言，領(lǐng)導(dǎo)體制建立后在一定時期內(nèi)則保持其基本性質(zhì)的長期穩(wěn)定狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)體制的這種穩(wěn)定性，既是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)活動及其行為的客觀需要，也是領(lǐng)導(dǎo)體制正常發(fā)揮作用的前提。)解析：33.領(lǐng)導(dǎo)者的道德素質(zhì)。

（分?jǐn)?shù)：1.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(領(lǐng)導(dǎo)者的道德素質(zhì)主要包括以下幾方面：

（1）忠誠于國家和人民

忠誠于國家和人民對于領(lǐng)導(dǎo)者來說具有基礎(chǔ)性意義，這既是領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)道德的基礎(chǔ)，也是一切領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的基礎(chǔ)。這是因為“人不忠信，則事皆無實，為惡則易，為善則難，故學(xué)者必以是為主焉”。領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠，是大忠誠，是對國家和人民的忠誠，對法律的忠誠，對公共利益的忠誠，是一種建立在科學(xué)理性基礎(chǔ)上的自覺忠誠。

（2）公正廉潔

公正，就是領(lǐng)導(dǎo)者待人處事公平公正；廉潔，就是領(lǐng)導(dǎo)者為官清正，奉公守法，不以權(quán)謀私，不貪婪縱欲。公正廉潔，歷來都是重要的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)，是世界各個國家對領(lǐng)導(dǎo)者的基本道德要求。公正廉潔是領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)，是關(guān)乎國家興衰的領(lǐng)導(dǎo)人格基礎(chǔ)。

（3）勤政盡職

愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基本要求。勤政盡職就是領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)道德的基本要求。領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠、公正、廉潔，歸根結(jié)底都要通過領(lǐng)導(dǎo)活動體現(xiàn)出來，都要以勤政盡職為歸宿。領(lǐng)導(dǎo)者要勤于政事，對工作充滿熱情，懷著敬畏之心，認(rèn)真負(fù)責(zé)，竭盡全力，積極進(jìn)取，盡職盡責(zé)，盡心盡力，追求盡善盡美。

（4）嚴(yán)于律己、寬以待人

領(lǐng)導(dǎo)者對自己的嚴(yán)格要求，不僅包括工作和學(xué)習(xí)方面，而且包括思想和生活等方面。對自己的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，是領(lǐng)導(dǎo)者勝任領(lǐng)導(dǎo)工作、不斷進(jìn)步和發(fā)展的內(nèi)在動力?！坝腥莸履舜蟆?，只有心胸寬闊、豁達(dá)包容，謙虛謹(jǐn)慎，勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于承認(rèn)錯誤，才能獲得下屬的認(rèn)同和支持，才能算得上真正的領(lǐng)導(dǎo)者，也才能吸納和團(tuán)結(jié)各種人才，齊心協(xié)力完成任務(wù)，獲得事業(yè)上的發(fā)展。)解析：34.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的特點。

（分?jǐn)?shù)：1.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)一般具有以下特點：

（1）從屬性。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)者世界觀、人生觀和價值觀的體現(xiàn)，與領(lǐng)導(dǎo)者的政治立場、政治取向密切相關(guān)。社會主義國家的領(lǐng)導(dǎo)者是人民的公仆，這就決定了領(lǐng)導(dǎo)者必須站在人民群眾的立場上，以正確的世界觀和方法論來從事自己擔(dān)負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)工作。

（2）外在性。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)者綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。雖然領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)在素質(zhì)表面上是看不見、摸不到的，但是卻可以通過領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)表現(xiàn)出來。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)體現(xiàn)的內(nèi)容是領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)在素質(zhì)，體現(xiàn)的方式是領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度和言行，體現(xiàn)的結(jié)果既可能是正面的，也可能是反面的。

（3）時代性。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)者政治、思想、道德、品質(zhì)、知識、技能等方面素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，而領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)又是由特定時代的社會政治、經(jīng)濟(jì)和文化等因素決定的，不同的社會時代以及同一社會時代的不同發(fā)展階段對領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和作風(fēng)會提出不同的要求，因此，不同時代的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)會有一些新的內(nèi)容和新的表現(xiàn)，打上時代的痕跡，體現(xiàn)出時代性的特點。

（4）行業(yè)性。領(lǐng)導(dǎo)活動廣泛存在于社會分工的各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，在各個領(lǐng)域、行業(yè)內(nèi)部，又有不同的領(lǐng)導(dǎo)崗位，諸如機關(guān)、部隊、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位以及各自內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)崗位及具體分工等。而不同的行業(yè)背景、崗位分工因其工作的特殊性和組織文化風(fēng)格的不同，對領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和作風(fēng)必然有不同的要求，并產(chǎn)生潛移默化的影響，從而使領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)表現(xiàn)出鮮明的行業(yè)性和崗位性。

（5）穩(wěn)定性。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的穩(wěn)定性主要體現(xiàn)在風(fēng)格的一貫性、形成的長期性、與領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)在素質(zhì)的一致性。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的形成不是一朝一夕的事情，是領(lǐng)導(dǎo)者在率領(lǐng)和引導(dǎo)組織成員，為完成組織使命、實現(xiàn)組織目標(biāo)而奮斗的長期實踐中形成的。)解析：35.領(lǐng)導(dǎo)績效的基本內(nèi)容。

（分?jǐn)?shù)：1.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(領(lǐng)導(dǎo)績效包含以下內(nèi)容：

（1）用人績效

人是一切活動中最核心、最關(guān)鍵的因素，選才用人是領(lǐng)導(dǎo)的一項重要職能，也是領(lǐng)導(dǎo)活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。用人績效是指領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的選拔、配備、使用等方面的能力和效果，它主要體現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)用人的準(zhǔn)確程度（人與事的適應(yīng)程度）及下屬積極性的發(fā)揮程度。

（2）決策績效

決策是領(lǐng)導(dǎo)活動的起點和關(guān)鍵，并貫穿整個領(lǐng)導(dǎo)活動全過程，它是領(lǐng)導(dǎo)者為實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)而制定并實施的各種方案、對策和措施等。領(lǐng)導(dǎo)的決策績效指的是領(lǐng)導(dǎo)者在制定并實施有關(guān)政策和方案時所體現(xiàn)的能力和達(dá)到的效果。它一般表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)者決策的合理性、科學(xué)性、及時性、可行性和有效性等。

（3）辦事績效

辦事績效是指領(lǐng)導(dǎo)者履行職責(zé)處理日常事務(wù)的主要能力、效率和效益。辦事績效的高低在很大程度上直接影響到整個領(lǐng)導(dǎo)活動及領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的實現(xiàn)。

（4）時間績效

時間是最稀缺的資源，它的供給沒有彈性，沒有替代品，具有一維性特點。正如馬克思所言，一切節(jié)約歸根到底都是時間的節(jié)約。時間的合理有效利用對領(lǐng)導(dǎo)者意義重大。領(lǐng)導(dǎo)者的時間績效是衡量領(lǐng)導(dǎo)者有效管理、利用時間的尺度，領(lǐng)導(dǎo)者能否合理地利用時間反映了其時間績效的高低。

（5）整體貢獻(xiàn)績效

領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動的主體，既包括個人，也包括由若干個人組成的領(lǐng)導(dǎo)班子。領(lǐng)導(dǎo)者的整體貢獻(xiàn)績效主要體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者所追求的共同目標(biāo)上，它是指組織整體目標(biāo)的實現(xiàn)程度。)解析：36.試述思想政治工作的方針。

（分?jǐn)?shù)：1.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(（1）思想政治工作主要是做人的工作，其目的是要解決人的思想認(rèn)識問題。要解決人的思想認(rèn)識問題，唯一的方針是堅持疏導(dǎo)。疏導(dǎo)是思想政治工作正確的方針。

（2）疏導(dǎo)方針包括疏通和引導(dǎo)。

①疏通，是指廣開言路，集思廣益，在發(fā)展民主的基礎(chǔ)上讓人們暢所欲言，把自己的心里話說出來。采取疏通的方式，領(lǐng)導(dǎo)者就能有效地了解工作對象的思想狀況，因而能有的放矢地開展思想政治工作。

②引導(dǎo)，是指采用循循善誘，說服教育的方法，把各種不正確的思想引向正確的方向和軌道。最重要的是要用馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系去教育群眾，說服群眾，把群眾的思想引導(dǎo)到共產(chǎn)黨的路線、方針、政策上來，引導(dǎo)到社會主義的方向和軌道上來，從而使他們自覺自愿地服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，走社會主義道路，主動而積極地勞動、學(xué)習(xí)和工作，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。與引導(dǎo)相對立的是放任自流。

（3）疏通和引導(dǎo)是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。疏通是引導(dǎo)的基礎(chǔ)和手段；引導(dǎo)是疏通的目的和歸宿。疏通中有引導(dǎo)，引導(dǎo)中有疏通，二者相互依存、相互滲透，緊密相連而不可分割。

但疏通不同于引導(dǎo)，引導(dǎo)也不同于疏通。疏通是基礎(chǔ)，引導(dǎo)是目的，只有把二者有機地結(jié)合起來，才能構(gòu)成完整的思想政治工作的總方針。長期的歷史經(jīng)驗證明，凡是堅持疏導(dǎo)的方針，思想政治工作就大有成效，否則就會出現(xiàn)失誤，甚至?xí)顾枷胝喂ぷ髅鎸嵧觥?解析：37.試述領(lǐng)導(dǎo)績效考評的客觀公正原則。

（分?jǐn)?shù)：1.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(領(lǐng)導(dǎo)績效考評的客觀公正原則包含以下內(nèi)容：

（1）堅持客觀公正原則的意義：

考評主體的價值取向、態(tài)度行為對領(lǐng)導(dǎo)績效考評的結(jié)果具有舉足輕重的作用。因此，在領(lǐng)導(dǎo)績效考評中必須堅持客觀公正原則。這是實事求是的思想路線在領(lǐng)導(dǎo)績效考評中的具體體現(xiàn)。

（2）客觀公正原則的含義：

客觀，就是實事求是、真實、準(zhǔn)確、全面地反映事物的本來面貌。公正，就是一視同仁，對任何組織和個人都不抱偏見、成見。

（3）堅持客觀公正原則的要求：

①考評者要誠實正直，公正無私，嚴(yán)肅認(rèn)真，尊重事實，實事求是，不以偏概全?？荚u者堅持從客觀存在的事實出發(fā)，不把無法克服的客觀因素歸咎于領(lǐng)導(dǎo)者本人，不用派性代替黨性，不用主觀