醫(yī)院考勤請(qǐng)假管理制度

醫(yī)院考勤請(qǐng)假管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理，規(guī)范醫(yī)院工作人員的考勤和請(qǐng)假行為，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和工作效率，制定本考勤請(qǐng)假管理制度。旨在明確醫(yī)院工作人員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假程序，以及相關(guān)管理責(zé)任分配，保障醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng)秩序。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，按照國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，保障員工合法休息時(shí)間。

2.工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。正常工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

休息日：周六、周日休息。

3.特殊崗位根據(jù)工作需要，實(shí)行輪班制或彈性工作制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

4.國(guó)家法定節(jié)假日及醫(yī)院規(guī)定的重要節(jié)假日，按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前請(qǐng)假，按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

醫(yī)院實(shí)行每日簽到制度，所有工作人員必須在工作日內(nèi)按時(shí)簽到。簽到方式由醫(yī)院指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午上班簽到時(shí)間為13:50-14:00。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自簽到，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。同時(shí)，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向人力資源部或考勤管理員說明情況，并提供相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)并在考勤記錄上注明原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)全院考勤管理的統(tǒng)籌工作，制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度，處理本部門的考勤異常情況。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀氖占⒄砗蜌w檔工作，定期向人力資源部匯報(bào)考勤情況。

（4）全體工作人員有義務(wù)配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人考勤情況，并對(duì)考勤記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類別、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

（4）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在返回崗位當(dāng)日完成銷假手續(xù)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上至7天（含7天）由人力資源部審批。

（4）請(qǐng)假7天以上需報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)在返回崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交書面銷假申請(qǐng)。

（2）銷假申請(qǐng)需注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、返回崗位日期等，由直接上級(jí)簽字確認(rèn)。

（3）工作人員應(yīng)在銷假后及時(shí)將銷假申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部，以便更新考勤記錄。

（4）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回崗位，工作人員需提前向直接上級(jí)和人力資源部報(bào)告，并按照請(qǐng)假程序重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

醫(yī)院設(shè)立的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）提交書面假期申請(qǐng)，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等。

（2）根據(jù)假期類型提供相應(yīng)的證明材料。

（3）按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

（4）假期結(jié)束后，按時(shí)辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，醫(yī)院按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不發(fā)放工資。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天（含周末），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天（含周末），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天），具體情況按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員工作滿1年，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿1年不滿10年，年假5天；

-工作滿10年不滿20年，年假10天；

-工作滿20年以上，年假15天。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天），具體情況按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間為15天。

5、公眾假期安排

醫(yī)院根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合實(shí)際情況，制定公眾假期安排。在公眾假期期間，醫(yī)院將根據(jù)工作需要安排值班人員，確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。工作人員在公眾假期期間的休息，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始時(shí)到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；遲到時(shí)間超過30分鐘不足2小時(shí)為一般遲到；遲到時(shí)間超過2小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-輕微遲到：由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒，并在當(dāng)月考勤記錄中予以注明。

-一般遲到：除口頭提醒外，將在當(dāng)月考勤中記錄，并影響年度績(jī)效評(píng)估。

-嚴(yán)重遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-曠工半天：扣除當(dāng)日工資的50%。

-曠工一天：扣除當(dāng)日全部工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，將按照醫(yī)院規(guī)定給予辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

工作人員未請(qǐng)假或偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

-輕度違規(guī)：口頭警告，并在考勤記錄中注明。

-中度違規(guī)：書面警告，影響年度績(jī)效評(píng)估。

-嚴(yán)重違規(guī)：視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除工資或給予辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按照曠工時(shí)間和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，醫(yī)院有權(quán)根據(jù)規(guī)定給予辭退處理。

4、未簽到處理

工作人員未按簽到制度進(jìn)行簽到，除特殊原因外，視為遲到或曠工處理。忘記簽到或因特殊情況未簽到的，需按照考勤制度中的相關(guān)規(guī)定及時(shí)補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行