員工紀律與違規(guī)管理制度

員工紀律與違規(guī)管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍1.1本制度旨在規(guī)范企業(yè)員工的行為準則，維護企業(yè)的正常秩序和健康發(fā)展。1.2本制度適用于全體員工，包含正式員工、臨時員工和勞務(wù)派遣人員。第二條員工紀律的原則2.1遵守法律法規(guī)、遵紀守法是企業(yè)員工的基本要求。2.2員工應(yīng)當敬重并遵守企業(yè)規(guī)章制度，樂觀履行工作職責(zé)。2.3員工應(yīng)當保護企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露企業(yè)敏感信息。第二章員工紀律規(guī)范第三條按時上下班3.1員工應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到早退。3.2顯現(xiàn)特殊情況需要請假的，員工應(yīng)提前向上級主管請示并獲得批準。第四條工作服著裝要求4.1員工應(yīng)依照企業(yè)要求佩戴統(tǒng)一的工作服。4.2工作服應(yīng)乾凈干凈，不得有損壞、污跡及非法標識。4.3員工應(yīng)依據(jù)工作需要正確佩戴工作服的各項配飾。第五條保護企業(yè)資產(chǎn)5.1員工應(yīng)當保護企業(yè)設(shè)施、設(shè)備和財物的安全，不得私自使用、亂動或損壞。5.2員工應(yīng)當妥當使用企業(yè)供應(yīng)的各類工具和物品，不得擅自私用或帶離企業(yè)。5.3員工在使用企業(yè)資產(chǎn)時應(yīng)注意節(jié)省，杜絕揮霍。第六條保密信息管理6.1員工應(yīng)保護企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息，謹慎使用和處理相關(guān)資料。6.2員工不得將企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息泄露給無關(guān)的第三方。6.3員工應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)定的電子設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，不得濫用權(quán)益。第七條工作紀律要求7.1員工應(yīng)嚴格遵守工作紀律，定時完成工作任務(wù)。7.2員工應(yīng)遵守會議紀律，不得遲到、早退或擅自離開。7.3員工應(yīng)樂觀搭配上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得擅自更改工作內(nèi)容。7.4員工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德，遵守公平競爭的原則。第八條工作管理要求8.1員工應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，不得違反職業(yè)道德準則。8.2員工應(yīng)樂觀參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的各項本領(lǐng)。8.3員工應(yīng)具備良好的團隊合作精神，相互敬重和支持。8.4員工應(yīng)擅長總結(jié)工作經(jīng)驗和教訓(xùn)，不絕改進工作方法和效率。第三章違規(guī)處理方法第九條違紀違規(guī)行為分類9.1違紀違規(guī)行為分為嚴重違規(guī)和一般違規(guī)兩類。9.2嚴重違規(guī)行為包含但不限于：偷竊、有意損壞企業(yè)財物、泄露商業(yè)秘密等。9.3一般違規(guī)行為包含但不限于：遲到、早退、未經(jīng)批準請假、工作不認真負責(zé)等。第十條違規(guī)處理程序10.1發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，應(yīng)及時進行調(diào)審核實，了解事實情況。10.2違規(guī)行為實施者將被通知并要求供應(yīng)解釋和辯解。10.3針對不同情況和嚴重程度，將予以相應(yīng)的處理措施，包含但不限于：口頭警告、書面警告、記過、降薪、辭退等。10.4處理決議應(yīng)向員工進行書面通知，并保存相關(guān)文件作為記錄。第四章附則第十一條本制度的解釋權(quán)11.1本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責(zé)人全部。11.2對本制度的任何修訂應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理層討論并達成全都看法后生效。11.3本制度自發(fā)布之日起施行。第十二條本制度的保存和修改12.1本制度保存修改權(quán)，企業(yè)管理負責(zé)人可依據(jù)需要進行適度修改。12.2修改后的制度應(yīng)向全體員工進行宣傳，并以合適的方式通知生效日期。12.3修改后的制度與原制度發(fā)生沖突的，以修改后的制度為準。以上為《員工紀律與違規(guī)管理制度》，請全體員工嚴格遵守制度