事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)模擬44

事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)模擬44單項(xiàng)選擇題第1題、工人李某患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知李某，提前的期限為()。A.3個(gè)月B.5個(gè)月C.6個(gè)月D.30日我的答案：參考答案：D答案解析：解析：《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的……”《勞動(dòng)合同法》第40條第一項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作．也不能從事由用人單位另行安排的工作的。題干中李某的情況符合上述法律規(guī)定，D項(xiàng)應(yīng)選。第2題、某工廠與吳龍慶等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與吳龍慶等6名工人簽訂的原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)該廠與吳龍慶等工人協(xié)商，仍不能就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在此種情形下，該工廠()。A.有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知吳龍慶等6人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.應(yīng)與吳龍慶等協(xié)商C.在給予吳龍慶等補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同D.無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同我的答案：參考答案：A答案解析：解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)合同法》第46條第三項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！备鶕?jù)上述規(guī)定。工廠與吳某等人解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，選項(xiàng)A為答案。第3題、下列各項(xiàng)中屬于我國(guó)全體勞動(dòng)者放假的節(jié)日是()。A.“五四”青年節(jié)B.“三八”婦女節(jié)C.“六一”兒童節(jié)D.春節(jié)我的答案：參考答案：D答案解析：解析：《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(四)國(guó)慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。只有D項(xiàng)符合題意。第4題、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作一定時(shí)間以上，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的．如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者連續(xù)工作的時(shí)間為()。A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上我的答案：參考答案：D答案解析：解析：《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一．勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；……可見(jiàn)D為正確答案。第5題、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模l(fā)給勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的一定比例支付額外賠償金，具體比例是()。A.工資的50％-100％B.應(yīng)付金額的50％C.工資的50％D.應(yīng)付金額的50％～100％我的答案：參考答案：D答案解析：解析：《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：……(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。顯然用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付應(yīng)付金額的50％以上100％以下，D為答案。第6題、我國(guó)《勞動(dòng)法》適用于一定范圍的勞動(dòng)者，以下適用于《勞動(dòng)法》的是()。A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.賓館大堂經(jīng)理C.現(xiàn)役軍人D.公立醫(yī)院院長(zhǎng)我的答案：參考答案：B答案解析：解析：《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。顯然選項(xiàng)A、C、D不符合法律規(guī)定的調(diào)整范圍，只有B項(xiàng)符合題意，由《勞動(dòng)法》調(diào)整。第7題、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是()。A.約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月B.試用期內(nèi)．勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定我的答案：參考答案：B答案解析：解析：《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。故排除C；依據(jù)第19條關(guān)于試用期的規(guī)定，勞動(dòng)合同的試用期不超過(guò)6個(gè)月，排除A；第17條第2款規(guī)定，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外．用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?？芍囉闷诳捎蓜趧?dòng)合同雙方約定，D正確，排除；第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)勞動(dòng)者在試用期解除合同應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位，不可以隨時(shí)解除合同。B為答案。第8題、《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同生效條件是()。A.雙方當(dāng)事人簽字之日起生效B.雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效C.依法訂立之日起生效D.勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證之日起生效我的答案：參考答案：C答案解析：解析：《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第9題、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)()。A.拒絕執(zhí)行B.提出批評(píng)C.檢舉D.控告我的答案：參考答案：A答案解析：解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第32條的規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。第10題、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動(dòng)合同，具體是()。A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除B.提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C.向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除D.無(wú)須提前通知．可以即行解除我的答案：參考答案：D答案解析：解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；……可見(jiàn)D為答案。第11題、以下關(guān)于勞動(dòng)合同特征的表述中，錯(cuò)誤的是()。A.勞動(dòng)合同主體具有普遍性B.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性C.勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)有償合同D.勞動(dòng)合同屬于諾成性合同我的答案：參考答案：A答案解析：解析：勞動(dòng)合同的特征有：(1)勞動(dòng)合同是諾成合同。合同當(dāng)事人雙方意思表示一致，合同即告成立。(2)勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同。合同當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)關(guān)系中既享有權(quán)利又承擔(dān)義務(wù)。(3)勞動(dòng)合同是有償合同。合同當(dāng)事人任何一方享有權(quán)利都必須償付一定的代價(jià)。(4)勞動(dòng)合同是繼續(xù)性合同。(5)勞動(dòng)合同是附和合同。(6)勞動(dòng)合同是身份合同(身份契約)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方是一種特定的人身信任關(guān)系。因而勞動(dòng)給付義務(wù)只能由具有特定身份的勞動(dòng)者親自履行，勞動(dòng)者不能隨意尋找他人替代或代理?？梢?jiàn)BCD為勞動(dòng)合同特征，而勞動(dòng)合同是身份合同，可知其主體不具有普遍性，A錯(cuò)誤。為正確答案。第12題、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以通過(guò)以下程序處理爭(zhēng)議()。A.由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處B.由工會(huì)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決D.由人民法院直接受理．作出判決我的答案：參考答案：B答案解析：解析：《勞動(dòng)合同法》第56條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?？梢?jiàn)B為答案。第13題、勞動(dòng)關(guān)系的雙方為()。A.勞動(dòng)者和用人單位B.工會(huì)與企業(yè)C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門(mén)D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門(mén)我的答案：參考答案：A答案解析：解析：《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?？梢?jiàn)勞動(dòng)關(guān)系的雙方為勞動(dòng)者和用人單位。選項(xiàng)A為正確答案。第14題、《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者()依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.必須B.不必C.可以D.能夠我的答案：參考答案：A答案解析：解析：《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A為正確答案。第15題、狹義上理解的勞動(dòng)權(quán)利，是指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利．與()同義。A.工作權(quán)、就業(yè)權(quán)B.報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D.社會(huì)保障權(quán)我的答案：參考答案：A答案解析：解析：“狹義勞動(dòng)權(quán)”是指獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與工作權(quán)或就業(yè)權(quán)同義，具體包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)。第16題、以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定?()A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系我的答案：參考答案：B答案解析：解析：勞動(dòng)法的適用范圍包括：(1)在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；(3)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；(4)其他通過(guò)勞動(dòng)合同(包括聘用合同)與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。勞動(dòng)法不適用于公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及非農(nóng)場(chǎng)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。第17題、《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過(guò)()小時(shí)。A.1B.2C.3D.4我的答案：參考答案：C答案解析：解析：《勞動(dòng)法》第4l條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)．但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?？梢?jiàn)C項(xiàng)為正確答案。第18題、對(duì)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出的開(kāi)除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以()。A.依法判決予以撤銷(xiāo)B.予以變更C.發(fā)回重審D.駁回起訴我的答案：參考答案：A答案解析：解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第20條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開(kāi)除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的。人民法院可以依法判決予以撤銷(xiāo)。選項(xiàng)A為正確答案。第19題、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定．下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍?()A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議我的答案：參考答案：D答案解析：解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議：(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第20題、用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的．應(yīng)責(zé)令其限期繳納：逾期不繳納的，除責(zé)令限期補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額()滯納金。A.2％B.5％C.2‰D.5‰我的答案：參考答案：C答案解析：解析：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金?？梢?jiàn)選項(xiàng)C為正確答案。第21題、下列勞動(dòng)不是《勞動(dòng)法》中所指勞動(dòng)的是()。A.人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)B.有償性的勞動(dòng)C.無(wú)償性的勞動(dòng)D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)我的答案：參考答案：C答案解析：解析：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)有以下特征：(1)勞動(dòng)法中的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)，勞動(dòng)就業(yè)法律保障是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容；(2)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；(3)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系雙方具有管理與被管理關(guān)系?？梢?jiàn)，選項(xiàng)C不是勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)。第22題、下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由《勞動(dòng)法》調(diào)整的是()。A.丙公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保B.某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元D.女工趙某因懷孕被公司辭退我的答案：參考答案：D答案解析：解析：《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者．適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。選項(xiàng)A為擔(dān)保法律關(guān)系；B項(xiàng)為公務(wù)員法調(diào)整的范圍，排除；C項(xiàng)是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，亦可排除；《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；……可見(jiàn)D項(xiàng)為勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。第23題、甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報(bào)酬，與王某簽了勞動(dòng)合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是()。A.連帶賠償責(zé)任B.行政責(zé)任C.說(shuō)服王某回丙公司工作的責(zé)任D.解除與王某簽訂的合同我的答案：參考答案：A答案解析：解析：《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的．該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。選項(xiàng)A為正確答案。第24題、甲酒廠生產(chǎn)的“太歲康”高粱酒，在本省市場(chǎng)上頗有名氣。以后，乙酒廠推出“狀元樂(lè)”高粱酒，其酒瓶形狀和瓶貼標(biāo)簽的圖樣、色彩與“太歲康”幾近一致，但使用的注冊(cè)商標(biāo)、商品名稱(chēng)以及廠名廠址均不同。對(duì)此，下列表述哪一個(gè)是正確的?()A.因注冊(cè)商標(biāo)、商品名稱(chēng)以及廠名廠址均不相同，乙廠對(duì)甲廠不構(gòu)成侵權(quán)B.“太歲康”商標(biāo)僅屬省內(nèi)知名，其標(biāo)識(shí)又未獲得專(zhuān)利，甲廠不能起訴乙廠侵權(quán)C.兩種商品裝潢外觀近似。足以造成購(gòu)買(mǎi)者發(fā)生誤認(rèn)，故乙廠的行為構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)D.兩種商品裝潢雖外觀近似．但常喝“太歲康”的人仔細(xì)辨認(rèn)可以加以區(qū)別，故乙廠的行為不受法律禁止我的答案：參考答案：C答案解析：解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第5條第2項(xiàng)，擅自使用知名商品特有的名稱(chēng)、包裝、裝潢，或使用與知名商品近似的名稱(chēng)、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆，使購(gòu)買(mǎi)者誤認(rèn)為是該知名商品的，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。第25題、某百貨公司銷(xiāo)售空調(diào)機(jī)．在門(mén)口廣告牌上寫(xiě)明：“凡在本處購(gòu)買(mǎi)空調(diào)者，給付總價(jià)款3％的回扣．介紹推銷(xiāo)者給付總價(jià)款1％的傭金?！北蝗税l(fā)現(xiàn)后舉報(bào)到有關(guān)部門(mén)，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)該公司給付的回扣，賬面上均有明確記載。該公司給付回扣的行為是()。A.不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為B.變相行賄行為C.正當(dāng)?shù)拇黉N(xiāo)交易行為D.降價(jià)排擠行為我的答案：參考答案：C答案解析：解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第8條規(guī)定可知，經(jīng)營(yíng)者銷(xiāo)售或者購(gòu)買(mǎi)商品，可以以明示方式給對(duì)方折扣．可以給中間人傭金。經(jīng)營(yíng)者給對(duì)方折扣、給中間人傭金的，必須如實(shí)入帳。接受折扣、傭金的經(jīng)營(yíng)者必須如實(shí)人帳。值得注意的是．不能以表面形式來(lái)簡(jiǎn)單地判定三者，如題中廣告上所寫(xiě)的回扣其實(shí)是折扣。第26題、某啤酒廠在其產(chǎn)品的瓶頸上掛一標(biāo)簽．上印有“獲1990年柏林國(guó)際啤酒博覽會(huì)金獎(jiǎng)”字樣和一個(gè)帶外文的徽章。此獎(jiǎng)項(xiàng)和徽章均屬子虛烏有。對(duì)這一行為應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定?()A.根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，該行為構(gòu)成虛假宣傳行為B.根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，該行為構(gòu)成虛假表示行為C.根據(jù)《民法通則》，該行為構(gòu)成重大誤解的民事行為D.該行為違反商業(yè)道德，但不違反法律我的答案：參考答案：A答案解析：解析：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第9條第1款規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得利用廣告或者其他方法，對(duì)商品的質(zhì)量、制作成分、性能、用途、生產(chǎn)者、有效期限、產(chǎn)地等作引人誤解的虛假宣傳。所以A項(xiàng)正確。第27題、某商廈開(kāi)展有獎(jiǎng)銷(xiāo)售活動(dòng)，其公告中稱(chēng)：本次活動(dòng)分兩次抽獎(jiǎng)；第一次一等獎(jiǎng)8名，各獎(jiǎng)彩電一臺(tái)(價(jià)格4500元)，第二次一等獎(jiǎng)3名，各獎(jiǎng)錄像機(jī)一臺(tái)(價(jià)值2300元)；第一次獲獎(jiǎng)?wù)哌€可參加第二次抽獎(jiǎng)。對(duì)此事的以下判斷中，何者為正確?()A.開(kāi)獎(jiǎng)不允許分兩次進(jìn)行．該商廈構(gòu)成不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷(xiāo)售B.可以兩次開(kāi)獎(jiǎng)，但最高獎(jiǎng)的總額不得超過(guò)5000元．該商廈構(gòu)成不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷(xiāo)售C.可以兩次開(kāi)獎(jiǎng)，因每次的最高獎(jiǎng)勵(lì)額未超過(guò)5000元。屬正當(dāng)?shù)挠歇?jiǎng)銷(xiāo)售D.是不是正當(dāng)有獎(jiǎng)銷(xiāo)售．應(yīng)取決于最后抽獎(jiǎng)結(jié)果是否出現(xiàn)一人連續(xù)兩次中一等獎(jiǎng)我的答案：參考答案：B答案解析：解析：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第13條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得從事下列有獎(jiǎng)銷(xiāo)售：(三)抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷(xiāo)售，最高獎(jiǎng)的金額超過(guò)五千元。本題是抽獎(jiǎng)活動(dòng)，雖分成兩次抽獎(jiǎng)，最后抽獎(jiǎng)結(jié)果有可能出現(xiàn)一人連續(xù)兩次中一等獎(jiǎng)，違反最高額的限制。第28題、公民甲從興華商場(chǎng)買(mǎi)了一瓶紅星肉廠生產(chǎn)的熟食罐頭，吃后中毒住院，花去住院費(fèi)等共計(jì)2000元。經(jīng)查，該批罐頭由興華商場(chǎng)委托湖月運(yùn)輸公司運(yùn)回，該運(yùn)輸公司未采取冷藏措施，致使罐頭有一定程度的變質(zhì)。運(yùn)回后興華商場(chǎng)交由天天儲(chǔ)存公司儲(chǔ)存，天天公司也未采取冷藏措施，致使罐頭進(jìn)一步變質(zhì)。本案中公民甲應(yīng)向誰(shuí)請(qǐng)求賠償?()A.興華商場(chǎng)或湖月公司B.興華商場(chǎng)或天天公司C.興華商場(chǎng)或紅星肉廠D.天天公司或湖月公司我的答案：參考答案：C答案解析：解析：根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》第43條第1款的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、他人財(cái)產(chǎn)損害的，受害人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償．也可以向產(chǎn)品的銷(xiāo)售者要求賠償。本題產(chǎn)品的生產(chǎn)者和銷(xiāo)售者分別是紅星肉廠和興華商場(chǎng)．所以C項(xiàng)正確。第29題、依《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》，下列哪個(gè)行為能夠使招標(biāo)行為發(fā)生法律效力，一旦有一方違約。應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?()A.招標(biāo)人與中標(biāo)人簽訂書(shū)面合同B.招標(biāo)人向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書(shū)C.招標(biāo)投標(biāo)的項(xiàng)目進(jìn)入實(shí)施階段D.評(píng)標(biāo)委員會(huì)在投標(biāo)人中選出中標(biāo)者我的答案：參考答案：B答案解析：解析：《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》第45條規(guī)定，中標(biāo)人確定后，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書(shū)．并同時(shí)將中標(biāo)結(jié)果通知所有未中標(biāo)的投標(biāo)人。中標(biāo)通知書(shū)對(duì)招標(biāo)人和中標(biāo)人具有法律效力。中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出后，招標(biāo)人改變中標(biāo)結(jié)果的?；蛘咧袠?biāo)人放棄中標(biāo)項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。第30題、關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是不符合法律規(guī)定的?()A.趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年。在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)．楊某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同我的答案：參考答案：C答案解析：解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的：(三)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的．視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以。C符合題意，A、B、D不選。第31題、2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“松園公司”)與天利房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“天利公司”)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，符合法律規(guī)定的有()。A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C.李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露我的答案：參考答案：C答案解析：解析：《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。第59條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限．不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因此，B項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。第59條規(guī)定。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。因此，C項(xiàng)說(shuō)法正確。第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。因此，D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。第32題、我國(guó)增值稅的基本稅率為()。A.3％B.13％C.17％D.33％我的答案：參考答案：C答案解析：解析：《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》第2條規(guī)定，增值稅稅率：(一)納稅人銷(xiāo)售或者進(jìn)口貨物，除本條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定外，稅率為17％……C為正確答案。多項(xiàng)選擇題第33題、執(zhí)法又稱(chēng)“法的執(zhí)行”，下列關(guān)于行政執(zhí)法的原則說(shuō)法正確的是()。A.依法行政原則是社會(huì)主義法治原則在執(zhí)法領(lǐng)域的具體體現(xiàn)B.合理行政原則要求執(zhí)法活動(dòng)必須符合社會(huì)生活的常理，體現(xiàn)法律精神C.高效便民原則要求在依法行政的前提下，以最小的成本取得最大的收益D.公平性原則要求公民在適用法律上一律平等我的答案：參考答案：ABC答案解析：解析：公民在適用法律上一律平等原則是司法原則而非執(zhí)法原則，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。其他選項(xiàng)均正確，本題選ABC。第34題、2004年7月1日，《行政許可法》實(shí)施。該法對(duì)行政許可的審定范圍、種類(lèi)、程序以及行政許可的檢查監(jiān)督、收費(fèi)等問(wèn)題做了明確規(guī)定?！缎姓S可法》的頒布實(shí)施()。A.意味著我國(guó)政府職能從管制型向管理服務(wù)型轉(zhuǎn)變B.有利于行政機(jī)關(guān)依法行政C.有利于從源頭上治理腐敗D.是我國(guó)政治文明建設(shè)的又一里程碑我的答案：參考答案：ABD答案解析：解析：《行政許可法》是為了規(guī)范行政許可的設(shè)定和實(shí)施，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，維護(hù)公共利益和社會(huì)秩序，保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)有效實(shí)施行政管理，根據(jù)憲法規(guī)定制定的法律。這部法律的實(shí)施對(duì)我國(guó)的行政管理產(chǎn)生巨大的影響，對(duì)行政機(jī)關(guān)依法行政提出了更高的要求，極大地促進(jìn)我國(guó)行政管理法制化水平的提高。本題選ABD。第35題、下列案例不屬于行政復(fù)議范圍，不能提起行政復(fù)議的有()。A.公安機(jī)關(guān)對(duì)張某的刑事拘留B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁決定C.監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)某副局長(zhǎng)的停職審查D.審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)某企業(yè)違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的審計(jì)結(jié)論我的答案：參考答案：ABC答案解析：解析：刑事拘留是公安機(jī)關(guān)行使刑事偵查權(quán)作出的行為，故A項(xiàng)不屬于行政復(fù)議的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不是行政機(jī)關(guān)，故B項(xiàng)也不屬于行政復(fù)議的范圍。根據(jù)《行政復(fù)議法》第8條的規(guī)定，內(nèi)部人事處理行為不屬于行政復(fù)議受案范圍，故C項(xiàng)應(yīng)選。D選項(xiàng)屬于行政復(fù)議的受案范圍。本題選ABC。第36題、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于下列行為，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)作出不予處罰決定的情形有()。A.不滿14周歲的人違反治安管理的B.盲人或者又聾又啞的人違反治安管理的C.醉酒的人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為的時(shí)候違反治安管理的D.精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為的時(shí)候違反治安管理的我的答案：參考答案：AD答案解析：解析：《治安管理處罰法》第12條規(guī)定：“已滿十四周歲不滿十八周歲的人違反治安管理的，從輕或者減輕處罰；不滿十四周歲的人違反治安管理的，不予處罰，但是應(yīng)當(dāng)責(zé)令其監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加管教。”該法第13條規(guī)定：“精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為的時(shí)候違反治安管理的，不予處罰，但是應(yīng)當(dāng)責(zé)令其監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加看管和治療。間歇性的精神病人在精神正常的時(shí)候違反治安管理的，應(yīng)當(dāng)給予處罰?！痹摲ǖ?4條規(guī)定：“盲人或者又聾又啞的人違反治安管理的，可以從輕、減輕或者不予處罰?！痹摲ǖ?5條規(guī)定：“醉酒的人違反治安管理的，應(yīng)當(dāng)給予處罰。醉酒的人在醉酒狀態(tài)中，對(duì)本人有危險(xiǎn)或者對(duì)他人的人身、財(cái)產(chǎn)或者公共安全有威脅的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其采取保護(hù)性措施約束至酒醒。”由此可知，B項(xiàng)為可以從輕、減輕或者不予處罰的情形，而不是應(yīng)當(dāng)不予處罰的情形。C項(xiàng)是應(yīng)當(dāng)依法處罰的情形。因此本題答案為AD。第37題、易某欲成立“環(huán)境權(quán)利保護(hù)者聯(lián)盟”，向區(qū)民政局申請(qǐng)社團(tuán)登記。區(qū)民政局作出不予登記的決定。易某對(duì)此不服，欲提起行政復(fù)議。對(duì)此，下列說(shuō)法不正確的是()。A.易某不可就該決定提起行政復(fù)議B.區(qū)政府可以作為該案的被復(fù)議機(jī)關(guān)C.易某可以向市民政局提出行政復(fù)議D.易某可以向市政府提出行政復(fù)議我的答案：參考答案：ABD答案解析：解析：《行政復(fù)議法》第6條第8款規(guī)定，認(rèn)為符合法定條件，申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書(shū)，或者申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)審批、登記有關(guān)事項(xiàng)，行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法辦理的，公民、法人或者其他組織可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服申請(qǐng)行政復(fù)議的，作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)是被申請(qǐng)人。因此本案中，區(qū)民政局是被復(fù)議機(jī)關(guān)。B項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門(mén)的具體行政行為不服的，由申請(qǐng)人選擇，可以向該部門(mén)的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。也就是說(shuō)，易某既可以向區(qū)政府提出復(fù)議申請(qǐng)，也可以向區(qū)民政局的上一級(jí)主管部門(mén)市民政局提出復(fù)議申請(qǐng)。由此可知C項(xiàng)說(shuō)法正確，D項(xiàng)錯(cuò)誤。故本題正確答案為ABD。第38題、下列選項(xiàng)中，屬于行政事實(shí)行為的是()。A.某交警大隊(duì)將發(fā)生事故的車(chē)輛拖走B.某縣人保局舉行歌詠比賽C.某市稅務(wù)局為建辦公大樓與某建筑公司簽訂工程承攬合同D.某區(qū)公路局對(duì)主要于道進(jìn)行養(yǎng)護(hù)我的答案：參考答案：AD答案解析：解析：行政事實(shí)行為是不以建立、變更或者消滅當(dāng)事人法律上權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的的行政職務(wù)活動(dòng)。這種行為既可以是一種意思表示，也可以是一種實(shí)際操作?？梢?jiàn)行政事實(shí)行為必須滿足兩個(gè)要件：①屬于行政職務(wù)行為；②不以建立、變更或者消滅當(dāng)事人法律上權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的。BC兩項(xiàng)不屬于行政職務(wù)活動(dòng)，故不選。AD滿足要件，故應(yīng)選。因此，本題正確答案為AD。第39題、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣除應(yīng)當(dāng)遵循有利于農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和增加農(nóng)民收入的原則外，還應(yīng)當(dāng)遵循下列哪些原則?()A.尊重農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織的意愿B.因地制宜，經(jīng)過(guò)試驗(yàn)、示范C.公益性推廣與經(jīng)營(yíng)性推廣分類(lèi)管理D.兼顧經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益，注重生態(tài)效益我的答案：參考答案：ABCD答案解析：解析：《農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法》第4條規(guī)定，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：(1)有利于農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和增加農(nóng)民收入；(2)尊重農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織的意愿；(3)因地制宜，經(jīng)過(guò)試驗(yàn)、示范；(4)公益性推廣與經(jīng)營(yíng)性推廣分類(lèi)管理；(5)兼顧經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益，注重生態(tài)效益。第40題、行政強(qiáng)制執(zhí)行的方式包括()。A.劃撥存款、匯款B.加處罰款或者滯納金C.排除妨礙、恢復(fù)原狀D.拍賣(mài)或者依法處理查封、扣押的場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物我的答案：參考答案：ABCD答案解析：解析：《行政強(qiáng)制法》第12條規(guī)定：“行政強(qiáng)制執(zhí)行的方式：(一)加處罰款或者滯納金；(二)劃撥存款、匯款；(三)拍賣(mài)或者依法處理查封、扣押的場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物；(四)排除妨礙、恢復(fù)原狀；(五)代履行；(六)其他強(qiáng)制執(zhí)行方式。”故本題應(yīng)選ABCD。第41題、下列有關(guān)聽(tīng)證程序的表述，正確的有()。A.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自參加聽(tīng)證會(huì)B.行政機(jī)關(guān)作出吊銷(xiāo)許可證或者執(zhí)照的行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利C.聽(tīng)證應(yīng)當(dāng)制作筆錄，筆錄應(yīng)當(dāng)交當(dāng)事人審核無(wú)誤后簽字或者蓋章D.行政機(jī)關(guān)在作出行政許可決定之前，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人、利害關(guān)系人享有要求聽(tīng)證的權(quán)利我的答案：參考答案：BCD答案解析：解析：根據(jù)《行政處罰法》第42條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷(xiāo)許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽(tīng)證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽(tīng)證。當(dāng)事人不承擔(dān)行政機(jī)關(guān)組織聽(tīng)證的費(fèi)用……(五)當(dāng)事人可以親自參加聽(tīng)證，也可以委托一至二人代理……(七)聽(tīng)證應(yīng)當(dāng)制作筆錄；筆錄應(yīng)當(dāng)交當(dāng)事人審核無(wú)誤后簽字或者蓋章。故A項(xiàng)錯(cuò)誤，B項(xiàng)、C項(xiàng)正確。根據(jù)《行政許可法》第47條規(guī)定，行政許可直接涉及申請(qǐng)人與他人之間重大利益關(guān)系的，行政機(jī)關(guān)在作出行政許可決定前。應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人、利害關(guān)系人享有要求聽(tīng)證的權(quán)利。故D項(xiàng)正確。第42題、發(fā)生下列哪些事件時(shí)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織專(zhuān)業(yè)人員對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理援助?()A.自然災(zāi)害B.意外傷害C.公共安全事件D.升國(guó)旗儀式我的答案：參考答案：ABC答案解析：解析：《精神衛(wèi)生法》第16條規(guī)定，發(fā)生自然災(zāi)害、意外傷害、公共安全事件等可能影響學(xué)生心理健康的事件，學(xué)校應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織專(zhuān)業(yè)人員對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理援助。案例分析題3.2012年度，某縣政府在掃黃活動(dòng)中抓獲十余名涉嫌賣(mài)淫嫖娼的違法人員，為擴(kuò)大教育警示作用，在公開(kāi)處理的現(xiàn)場(chǎng)，警方逐一宣讀涉案人員的姓名、出生日期和籍貫，并宣布處罰決定，然后游行示眾。現(xiàn)場(chǎng)一千余人圍觀。該事件經(jīng)媒體報(bào)道后引起廣泛社會(huì)反響。有學(xué)者提出質(zhì)疑，認(rèn)為警方做法有違憲嫌疑。警方回應(yīng)稱(chēng)其執(zhí)法活動(dòng)合法，符合憲法關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)組織活動(dòng)原則的規(guī)定。結(jié)合憲法的規(guī)定及相關(guān)知識(shí)回答以下問(wèn)題：第43題、該縣警方的做法是否合法？我的答案：我的答案：參考答案：正確答案：該縣公安局的行為不合法，其行為侵犯了公民的人格尊嚴(yán)權(quán)。我國(guó)憲法規(guī)定，公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯，禁止采用任何方法對(duì)公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害。人格尊嚴(yán)權(quán)是與人身有密切關(guān)系的名譽(yù)、姓名、肖像等不容侵犯的權(quán)利，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。材料中，警方宣讀賣(mài)淫嫖娼人員的姓名、出生日期和籍貫并讓其游行示眾的行為，實(shí)際上屬于對(duì)其人格的羞辱，侵犯了他們的人格尊嚴(yán)權(quán)。答案解析：第44題、公安機(jī)關(guān)在執(zhí)法活動(dòng)中，應(yīng)遵循的基本原則是什么？我的答案：我的答案：參考答案：正確答案：公安機(jī)關(guān)在執(zhí)法活動(dòng)中，應(yīng)遵循以下原則：①法治原則。法治原則要求國(guó)家機(jī)關(guān)在其組織和活動(dòng)中都要依法辦事，不以個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移，也不能以政策代替法律。法治原則主要表現(xiàn)為：第一，國(guó)家機(jī)關(guān)的設(shè)立和活動(dòng)都有法可依。第二，國(guó)家機(jī)關(guān)作出決定、命令、裁判等工作的程序必須符合法律的要求，符合法律規(guī)范。第三，任何違反憲法和法律的行為，必須予以糾正。②人權(quán)保障原則?！皣?guó)家尊重和保障人權(quán)”于2004年第一次寫(xiě)入我國(guó)《憲法》。這也就意味著國(guó)家必須承擔(dān)不得侵犯公民基本權(quán)利的義務(wù)，國(guó)家不得侵犯人權(quán)成為了國(guó)家機(jī)構(gòu)行使權(quán)力的基本原則。作為國(guó)家機(jī)關(guān)的組成部分，公安機(jī)關(guān)在行使職權(quán)時(shí)，需要時(shí)刻克制自己權(quán)力行使的界限，不得侵犯相對(duì)人的基本權(quán)利。③責(zé)任制原則。責(zé)任制原則是指國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員，對(duì)其決定、行使職權(quán)、履行職責(zé)所產(chǎn)生的結(jié)果，都必須承擔(dān)責(zé)任。材料中，公安機(jī)關(guān)違法行使職權(quán)的行為，即違背了責(zé)任制原則的要求。公民可以通過(guò)行政復(fù)議、行政訴訟等方式追究相應(yīng)機(jī)關(guān)和人員的責(zé)任從而保護(hù)自己的合法權(quán)利。答案解析：綜合分析題26.深化改革是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)體制改革的核心問(wèn)題是處理好政府和市場(chǎng)的關(guān)系，必須更加尊重市場(chǎng)規(guī)律，更好發(fā)揮政府作用。要毫不動(dòng)搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，推行公有制多種實(shí)現(xiàn)形式，深化國(guó)有企業(yè)改革，完善各類(lèi)國(guó)有資產(chǎn)管理體制，推動(dòng)國(guó)有資本更多投向關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，不斷增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力。毫不動(dòng)搖鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保證各種所有制經(jīng)濟(jì)依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、同等受到法律保護(hù)。健全現(xiàn)代市場(chǎng)體系，加強(qiáng)宏觀調(diào)控目標(biāo)和政策手段機(jī)制化建設(shè)。加快改革財(cái)稅體制，健全中央和地方財(cái)力與事權(quán)相匹配的體制，完善促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化和主體功能區(qū)建設(shè)的公共財(cái)政體系，構(gòu)建地方稅體系，形成有利于結(jié)構(gòu)優(yōu)化、社會(huì)公平的稅收制度。建立公共資源出讓收益合理共享機(jī)制。深化金融體制改革，健全促進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)代金融體系，加快發(fā)展多層次資本市場(chǎng)，穩(wěn)步推進(jìn)利率和匯率市場(chǎng)化改革，逐步實(shí)現(xiàn)人民幣資本項(xiàng)目可兌換。加快發(fā)展民營(yíng)金融機(jī)構(gòu)。完善金融監(jiān)管，推進(jìn)金融創(chuàng)新，提高銀行、證券、保險(xiǎn)等行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，維護(hù)金融穩(wěn)定。第45題、我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是()。A.轉(zhuǎn)換國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度B.建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制C.建立合理的個(gè)人收入分配和社會(huì)保障制度D.建立統(tǒng)一、開(kāi)放、有序的市場(chǎng)體系我的答案：參考答案：B答案解析：解析：我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。這一目標(biāo)的確立為全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革指明了方向，使經(jīng)濟(jì)體制的各個(gè)方面能夠相互協(xié)調(diào)、相互配套，從而建立起比較完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，B是正確選項(xiàng)。A、C、D是干擾項(xiàng)，排除。第46題、我國(guó)要健全現(xiàn)代市場(chǎng)體系，加強(qiáng)宏觀調(diào)控目標(biāo)和政策手段機(jī)制化建設(shè)。下列屬于宏觀調(diào)控的目標(biāo)的是()。①促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)②穩(wěn)物價(jià)③增加就業(yè)④保持國(guó)際收支平衡A.①③B.②③C.①②④D.①②③④我的答案：參考答案：D答案解析：解析：宏觀調(diào)控的目標(biāo)包括：促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、穩(wěn)定物價(jià)、增加就業(yè)和保持國(guó)際收支平衡。第47題、十八大報(bào)告提出要構(gòu)建地方稅體系，形成有利于結(jié)構(gòu)優(yōu)化、社會(huì)公平的稅收制度。下列不屬于我國(guó)地方稅稅種的是()。A.鐵道部門(mén)營(yíng)業(yè)稅B.個(gè)人所得稅C.印花稅D.房產(chǎn)稅我的答案：參考答案：A答案解析：解析：地方稅包括下列稅種：營(yíng)業(yè)稅(不含鐵道部門(mén)、各銀行總行、各保險(xiǎn)總公司集中交納的營(yíng)業(yè)稅)；地方企業(yè)所得稅(不合上述地方銀行和外資銀行及非銀行金融企業(yè)所得稅)；個(gè)人所得稅；城鎮(zhèn)土地使用稅；資源稅；城市維護(hù)建設(shè)稅(不合鐵道部門(mén)、各銀行總行、各保險(xiǎn)總公司集中交納的部分)；房產(chǎn)稅；車(chē)船稅；印花稅；屠宰稅(2006年2月17日起廢止)；農(nóng)牧業(yè)稅；對(duì)農(nóng)業(yè)特產(chǎn)收入征收的農(nóng)業(yè)稅(簡(jiǎn)稱(chēng)農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅)；耕地占用稅；契稅；筵席稅；土地增值稅；地方教育附加稅。因此A項(xiàng)不屬于地方稅種。第48題、十八大報(bào)告中提出要求要深化金融體制改革