2020年《人力資源管理師（理論知識(shí)）三級(jí)》模擬試題五(附答案)

2020年《人力資源管理師（理論知識(shí)）三級(jí)》模擬試題五（附

答案）.

第1題》未分類＞

為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ)的是（）o

{A}.崗位分析

{B}.崗位評(píng)價(jià)

{C}.績(jī)效考核

{D}.培訓(xùn)開發(fā)

正確答案：B,

第2題＞未分類＞

對(duì)于當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)。在支付員工工資不低于當(dāng)

年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在（）不予增加。

{A}.下線

{B}.上線

{C}.基準(zhǔn)線

{D}.中位線

正確答案：A,

第3題》未分類＞

勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是（)o

{A}.勞動(dòng)規(guī)章

{B}.勞動(dòng)法律

{C}.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

{D}.地方性勞動(dòng)法規(guī)

正確答案:B,

第4題＞未分類＞

（）的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

{A}.錄用比

{B}.招聘完成比

{C}.應(yīng)聘比

{D}.總成本效用

正確答案：C,

第5題》未分類＞

參與式培訓(xùn)法是（）的方法。

{A}.以學(xué)習(xí)知識(shí)為目的

{B}.調(diào)動(dòng)員工積極性

{C}.以掌握技能為目的

{D}.針對(duì)行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

正確答案：B,

第6題》未分類＞

工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是（）o

{A}.崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

{B}.崗位規(guī)范要比工作說(shuō)明書所涉及的內(nèi)容少

{C}.崗位規(guī)范要比工作說(shuō)明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多

{D}.崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心

正確答案：C,

第7題＞未分類＞

以下關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

{A}.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

{B}.照明亮度越高越好

{C}.色彩可以降低疲勞度

{D}.不同環(huán)境照明度不同

正確答案：B,

第8題＞未分類＞

下列選項(xiàng)中不屬于影響員工個(gè)人薪酬水平因素的是（）。

{A}.勞動(dòng)績(jī)效

{B}.職務(wù)或崗位

{C}.工作條件

{D}.企業(yè)工資支付能力

正確答案：D,

第9題》未分類＞

收集受訓(xùn)者的績(jī)效資料，對(duì)其在受訓(xùn)前后的一段時(shí)間內(nèi)績(jī)效的變化進(jìn)

行考察的培訓(xùn)有效性評(píng)估方法是（）。

{A}.觀察法

{B}.測(cè)試法

{C}.360度考核

{D}.績(jī)效考核法

正確答案：D,

第10題＞未分類＞

（）是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

{A}.績(jī)效

{B}.成員滿意度

{C}.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

{D}.外人的滿意度

正確答案：C,

第11題>未分類>

從權(quán)數(shù)使用的范圍來(lái)看，（）是對(duì)評(píng)價(jià)要素結(jié)構(gòu)的加權(quán)，亦稱結(jié)

構(gòu)加權(quán)。

{A}.總體加權(quán)

{B}.局部加權(quán)

{C}.要素指標(biāo)（項(xiàng)目）加權(quán)

{D}.自重加權(quán)

正確答案:B,

第12題>未分類>

下列選項(xiàng)中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是（）。

{A}.社會(huì)保險(xiǎn)

{B}.績(jī)效工資

{C}.榮譽(yù)稱號(hào)

{D}.基本工資

正確答案：A,

第13題>未分類>

企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員。最適合的招聘渠道是（）。

{A}.校園招聘

{B}.獵頭公司

{C}.熟人推薦

{D}.檔案篩選

正確答案：A,

第14題>未分類>

人才交流中心不具有的特點(diǎn)是（）o

{A}.一般建有人才資料庫(kù)

{B}.針對(duì)性強(qiáng)

{C}.適于熱門人才的招聘

{D}.費(fèi)用低廉

正確答案：C,

第15題>未分類>

（）是鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問(wèn)題。

{A}.舉例式提問(wèn)

{B}.封閉式提問(wèn)

{C}.假設(shè)式提問(wèn)

{D}.開放式提問(wèn)

正確答案：C,

第16題>未分類>

下列關(guān)于勞動(dòng)定額法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.勞動(dòng)定額法是比較傳統(tǒng)的績(jī)效考評(píng)方法

{B}.勞動(dòng)定額法是一種結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法

{C}.勞動(dòng)定額法在貫徹實(shí)施過(guò)程中，有五個(gè)基本的環(huán)節(jié)

{D}.勞動(dòng)定額法是定性的考評(píng)方法

正確答案：D,

第17題>未分類>

下列選項(xiàng)中，不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容的是（）o

{A}.崗位勞動(dòng)規(guī)則

{B}.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

{C}.崗位員工規(guī)范

{D}.崗位職責(zé)

正確答案：D,

第18題>未分類>

()采用特征性效標(biāo)，重點(diǎn)考評(píng)員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)、能力

素質(zhì)。

{A}.效果導(dǎo)向型考評(píng)方法

{B}.行為導(dǎo)向型考評(píng)方法

{C}.價(jià)值導(dǎo)向型考評(píng)方法

{D}.品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法

正確答案：D,

第19題>未分類>

職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級(jí)傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助

金為()的本人工資。

{A}.6個(gè)月

{B}.12個(gè)月

{C}.23個(gè)月

{D}.24個(gè)月

正確答案：C,

第20題>未分類>

在實(shí)踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是（）o

{A}.工作指導(dǎo)法

{B}.工作輪換法

{C}.個(gè)別指導(dǎo)法

{D}.特別任務(wù)法

正確答案：D,

第21題>未分類>

以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

{A}.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者

{B}.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者

{C}.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)

{D}.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)

者公示

正確答案：D,

第22題>未分類>

在實(shí)踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點(diǎn)不包括（)o

{A}.適用于企業(yè)各類人員

{B}.豐富受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)

{C}.改善部門間的合作

{D}.使受訓(xùn)者找到適合自己的位置

正確答案：A,

第23題>未分類>

（）不屬于案例研究法。

{A}.案例分析法

{B}.個(gè)案分析法

{C}.工作指導(dǎo)法

{D}.事件處理法

正確答案：C,

第24題>未分類>

下列崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源中屬于直接信息來(lái)源的是（）o

{A}.組織現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料

{B}.工作說(shuō)明書

{C}.規(guī)章制度

{D}.崗位規(guī)范

正確答案：A,

第25題>未分類>

以下各選項(xiàng)屬于勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)的計(jì)算方法的是()o

{A}.按指標(biāo)定額計(jì)算

{B}.按工時(shí)定額計(jì)算

{C}.按質(zhì)量定額計(jì)算

{D}.按水平定額計(jì)算

正確答案：B,

第26題>未分類>

()是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動(dòng)行為、

素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

{A}.崗位規(guī)范

{B}.任務(wù)規(guī)范

{C}.過(guò)程規(guī)范

{D}.觀念規(guī)范

正確答案：A,

第27題>未分類>

勞動(dòng)法的體系中，（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

{A}.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

{B}.促進(jìn)就業(yè)法律制度

{C}.職業(yè)培訓(xùn)制度

{D}.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

正確答案：A,

第28題>未分類>

下列關(guān)于目標(biāo)導(dǎo)向模型法精髓的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）o

{A}.關(guān)注的是培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)

{B}.評(píng)估受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高

{C}.把培訓(xùn)效果的測(cè)量和確定作為優(yōu)先考慮的因素

{D}.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評(píng)估者

正確答案：A,

第29題>未分類>

下列關(guān)于行為錨定法考評(píng)體系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.具有良好的反饋功能

{B}.具有良好的連貫性和較高的信度

{C}.考評(píng)維度不清晰

{D}.對(duì)員工績(jī)效的考量更加精確

正確答案：C,

第30題>未分類>

泰勒模式的特點(diǎn)是以()為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性。

{A}.目標(biāo)

{B}.過(guò)程

{C}.結(jié)果

{D}.態(tài)度

正確答案：A,

第31題>未分類>

()是將績(jī)效管理評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)用于實(shí)際的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括績(jī)效

工資的設(shè)計(jì)方法和分配方式。

{A}.目標(biāo)設(shè)計(jì)

{B}.過(guò)程指導(dǎo)

{C}.激勵(lì)發(fā)展

{D}.考核反饋

正確答案：C,

第32題>未分類>

以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)評(píng)估主要解決的問(wèn)題是（）。

{A}.評(píng)估可行性分析

{B}.明確評(píng)估的方案

{C}.明確評(píng)估的目的

{D}.明確評(píng)估的操作者和參與者

正確答案：B,

第33題>未分類>

下列關(guān)于培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型特點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

{B}.提供了循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求分析成為定期進(jìn)行的工作

{C}.建立在未來(lái)需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)

略意義

{D}.工作量大，需要專門人員定期進(jìn)行，同時(shí)需要管理者和員工的

積極支持和拳與

正確答案：C,

第34題>未分類>

特別任務(wù)法常用于()。

{A}.技能培訓(xùn)

{B}.知識(shí)培訓(xùn)

{C}.管理培訓(xùn)

{D}.態(tài)度培訓(xùn)

正確答案：C,

第35題>未分類>

()又稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)。是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來(lái)的

現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。

{A}.事業(yè)部制

{B}.矩陣制

{C}.直線制

{D}.職能制

正確答案：A,

第36題>未分類>

集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就

勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的（）。

{A}.臨時(shí)協(xié)議

{B}.口頭協(xié)議

{C}.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

{D}.書面協(xié)議

正確答案：D,

第37題>未分類>

下列選項(xiàng)中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是（）o

{A}.社會(huì)保險(xiǎn)

{B}.績(jī)效工資

{C}.榮譽(yù)稱號(hào)

{D}.基本工資

正確答案：A,

第38題>未分類>

企業(yè)定員的新方法不包括（）。

{A}.零基定員法

{B}.工效定員法

{C}.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

{D}.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員

正確答案：B,

第39題>未分類>

下列對(duì)人力資源開發(fā)的表述，錯(cuò)誤的是()。

{A}.以立體開發(fā)為特征

{B}.以提高效率為核心

{C}.以挖掘潛力為宗旨

{D}.是一個(gè)絕對(duì)獨(dú)立的理論體系

正確答案：D,

第40題>未分類》

()指的是培訓(xùn)為什么發(fā)揮作用及培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的程度。

{A}.培訓(xùn)評(píng)估

{B}.培訓(xùn)有效性

{C}.培訓(xùn)質(zhì)量

{D}.培訓(xùn)評(píng)價(jià)

正確答案：B,

第41題>未分類>

自我開發(fā)的支持以及工作中的跟蹤培訓(xùn)等屬于培訓(xùn)方法中()的

開發(fā)方法。

{A}.態(tài)度、價(jià)值觀

{B}.基本能力

{C}.解決問(wèn)題能力

{D}.技能水平

正確答案：B,

第42題>未分類>

()是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或

勞動(dòng)的時(shí)間。

{A}.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

{B}.工作時(shí)間

{C}.計(jì)件工作時(shí)間

{D}.綜合計(jì)算工作時(shí)間

正確答案：A,

第43題>未分類>

停工留薪期一般不超過(guò)（）。

{A}.6個(gè)月

{B}.12個(gè)月

{C}.18個(gè)月

{D}.24個(gè)月

正確答案:B,

第44題>未分類>

招聘總成本效益的計(jì)算公式為（）。

{A}.總成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本

{B}.招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

{C}.選拔成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

{D}.錄用成本效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

正確答案：A,

第45題>未分類>

在情境模擬測(cè)試方法中，（）經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，被證明

是一種很有效的管理人員測(cè)評(píng)方法。

{A}.決策模擬競(jìng)賽法

{B}.即席發(fā)言法

{C}.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

{D}.公文處理模擬法

正確答案：D,

第4