2020年《人力資源管理師（理論知識(shí)）一級(jí)》預(yù)測(cè)試卷四

2020年《人力資源管理師（理論知識(shí)）

一級(jí)》預(yù)測(cè)試卷四,人力資源管理師（一

級(jí)理論、專業(yè)、綜合評(píng)審），人力資源

管理師

第1題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類》

績效管理系統(tǒng)各組成要素中，屬于主體因素的是（）。

{A}.考評(píng)者與被考評(píng)者

{B}.績效指標(biāo)

{C}.考評(píng)程序與方法

{D}.考評(píng)結(jié)果

正確答案：A,

第2題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類〉

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略明確了集體努力奮斗的目標(biāo)。（）就表現(xiàn)為

這些目標(biāo)的內(nèi)化。影響企業(yè)集體與員工個(gè)人的信念和行為。

{A}.企業(yè)文化

{B}.企業(yè)戰(zhàn)略

{C}.企業(yè)競(jìng)爭策略

{D}.經(jīng)營策略

正確答案：A,

第3題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

有關(guān)轉(zhuǎn)賬支票的處理事宜。屬于公文筐測(cè)試對(duì)管理人員的（）的測(cè)查。

{A}.財(cái)務(wù)角度

{B}.業(yè)務(wù)角度

{C}.技術(shù)角度

{D}.技能角度

正確答案：B,

第4題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞

未分類＞

職工（）以上的企業(yè)、事業(yè)單位可以設(shè)專職工會(huì)主席。

{A}.30人

{B}.50人

{C}.200人

{D}.500人

正確答案：C,

第5題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞

未分類＞

主要采取冥想式思維法。是一種使受訓(xùn)者在清醒狀態(tài)下達(dá)到近似夢(mèng)境

的催眠狀態(tài)的訓(xùn)練方法指的是（）。

{A}.無意想象訓(xùn)練

{B}.再造性想象訓(xùn)練

{C}.創(chuàng)造性想象訓(xùn)練

{D}.幻想性想象訓(xùn)練

正確答案：A,

第6題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞

未分類＞

（）體現(xiàn)了平衡計(jì)分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動(dòng)因之間的平

衡。

{A}.將定性指標(biāo)引進(jìn)入到績效評(píng)價(jià)體系之中

{B}.將企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)擴(kuò)大到股東和顧客對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)

{C}.能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對(duì)企業(yè)利潤和市場(chǎng)占有率的影響

{D}.評(píng)價(jià)指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo)，又有未來3?5年的考核

指標(biāo)

正確答案：C,

第7題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞

未分類＞

通過戰(zhàn)略地圖，可以把企業(yè)的戰(zhàn)略分解為一系列的（）。

{A}.分文戰(zhàn)略

{B}.關(guān)鍵績效指標(biāo)

{C}.戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目

{D}.目標(biāo)行動(dòng)方案

正確答案：C,

第8題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類〉

“在實(shí)際運(yùn)行過程中各個(gè)階段是否環(huán)環(huán)相扣，沒有疏漏或缺口？每個(gè)

階段所存在的主要問題是什么？其產(chǎn)生的根本原因是什么？”這是總

體評(píng)價(jià)法的（）。

{A}.總體的功能分析

{B}.總體的結(jié)構(gòu)分析

{C}.總體的方法分析

{D}.總體的信息分析

正確答案：B,

第9題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

下列不是比較普遍的彈性福利計(jì)劃的是（）。

{A}.套餐式員工福利

{B}.附加型彈性福利

{C}.核心加選擇型彈性福利

{D}.積分型彈性福利

正確答案：D,

第10題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

（）理論不屬于對(duì)勞動(dòng)力供給進(jìn)行修正的理論。

{A}.保留工資

{B}.勞動(dòng)力成本

{C}.崗位競(jìng)爭

{D}.工資效益

正確答案:D,

第11題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類》

企業(yè)集團(tuán)的緊密層對(duì)應(yīng)的是（）。

{A}.集團(tuán)公司

{B}.全資子公司

{C}.參股公司

{D}.關(guān)聯(lián)公司

正確答案：B,

第12題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

在員工職業(yè)發(fā)展信息采集中。下列不屬于通過各級(jí)評(píng)價(jià)方法獲取綜合

信息的是（）。

{A}.自我評(píng)價(jià)

{B}.直接主管評(píng)價(jià)

{C}.間接主管評(píng)價(jià)

{D}.同事評(píng)價(jià)

正確答案：C,

第13題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

（）和員工流動(dòng)率成正比。

{A}.員工工作滿意度

{B}.員工家庭一生活平衡感

{C}.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

{D}.員工對(duì)其在企業(yè)外未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

正確答案：D,

第14題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

隨著工人的人數(shù)不斷增加。剛開始產(chǎn)量會(huì)增加，但人數(shù)增加到一定數(shù)

量后。每增加一個(gè)工人，工人所分?jǐn)偟降脑O(shè)備數(shù)量減少，該理論說明

（）o

{A}.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力為正

{B}.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力為負(fù)

（C}.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞增

{D}.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減

正確答案:D,

第15題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

社會(huì)不同的群體在處理相互之間的各種矛盾和沖突時(shí)，能夠以共同認(rèn)

可和接受的價(jià)值準(zhǔn)則處理可能出現(xiàn)的各類緊張關(guān)系即（）。

{A}.社會(huì)整合

{B}.有序

{C}.穩(wěn)定

{D}.發(fā)展

正確答案：C,

第16題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

在集團(tuán)本部一一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中。下列說法正確的是（）。

{A}.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

{B}.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

{C}.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

{D}.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計(jì)劃

正確答案：C,

第17題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類》

在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中?；貧w分析需在（）之后進(jìn)行。

{A}.相關(guān)分析

{B}.因子分析

{C}.頻次選擇法

{D}.T檢驗(yàn)分析

正確答案：B,

第18題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類〉

市場(chǎng)份額屬于平衡計(jì)分卡中的（）。

{A}.財(cái)務(wù)指標(biāo)

{B}.客戶指標(biāo)

{C}.內(nèi)部流程指標(biāo)

{D}.學(xué)習(xí)和成長指標(biāo)

正確答案：B,

第19題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

對(duì)企業(yè)的員工來說。屬于員工生存、享受和發(fā)展的主要來源和生活富

足、家庭幸福的一個(gè)重要標(biāo)志的是（）。

{A}.職務(wù)

{B}.薪酬

{C}.職業(yè)規(guī)劃

{D}.培訓(xùn)

正確答案：B,

第20題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

學(xué)習(xí)型組織五階段模型的提出者是（）。

{A}.鮑爾?沃爾納

{B}.佛朗西斯?赫瑞比

{C}.約翰?瑞定

{D}.彼得?圣吉

正確答案：A,

第21題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

下列對(duì)企業(yè)集團(tuán)管控模式理解有誤的一項(xiàng)是（）。

{A}.管控模式是指管理控制的標(biāo)準(zhǔn)模式

{B}.管控模式與管理體制是形式與內(nèi)容的關(guān)系

{C}.企業(yè)集團(tuán)的管理體制是其管控模式的具體表現(xiàn)形式

{D}.企業(yè)集團(tuán)管控模式有廣義和狹義之分

正確答案：C,

第22題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,

所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起

（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

{A}.10

出}.20

{C}.30

{D}.40

正確答案：C,

第23題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

“深秋.看到滿地落葉，會(huì)引起你什么聯(lián)想？”是（）。

{A}.空間接近聯(lián)想

{B}.時(shí)間接近聯(lián)想

{C}.外形接近聯(lián)想

{D}.因果聯(lián)想

正確答案：B,

第24題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類》

美國社會(huì)學(xué)家帕森斯主張以（）作為社會(huì)分層的標(biāo)準(zhǔn)。

{A}.財(cái)富

{B}.聲望

{C}.職業(yè)

{D}.受教育程度

正確答案：C,

第25題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類〉

日本型企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括（）。

{A}.安排集團(tuán)外的投資

{B}.決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計(jì)劃

{C}.保持成員公司之間的協(xié)調(diào)

{D}.決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題

正確答案：B,

第26題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出之日起（）年后，工傷職工或者其近親屬、

所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的。可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力

復(fù)查鑒定。

{A}.1

{B}.2

{C}.3

{D}.4

正確答案：A,

第27題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

（）屬于半緊密層企業(yè)。

{A}.集團(tuán)公司

{B}.控股子公司

{C}.關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

{D}.參股企業(yè)

正確答案:D,

第28題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

（）實(shí)質(zhì)上只有一個(gè)法人企業(yè)。

{A}.卡特爾

{B}.辛迪加

（C}.托拉斯

{D}.康采恩

正確答案:D,

第29題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

員工持股需要至少（）的員工參與。

{A}.50%

{B}.60%

{C}.70%

{D}.80%

正確答案：C,

第30題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

按一定邏輯組合起來的多個(gè)勝任特征叫（）。

{A}.勝任資質(zhì)

{B}.勝任素質(zhì)

{C}.勝任素質(zhì)模型

{D}.勝任特征模型

正確答案：D,

第31題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

被人們稱為“現(xiàn)代人事管理之父”的是（）。

{A}.泰勒

{B}.羅伯特?歐文

{C}.梅奧

{D}.芒斯特伯格

正確答案：B,

第32題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類》

勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的突發(fā)事件，其實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的（）矛盾沖

突。

{A}.社會(huì)

出}.階級(jí)

{C}.利益

{D}.勞資

正確答案：C,

第33題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

（）同時(shí)存在平級(jí)調(diào)動(dòng)和晉升。

{A}.雙重職業(yè)路徑

{B}.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

{C}.橫向職業(yè)路徑

{D}.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

正確答案：B,

第34題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

重大突發(fā)事件的實(shí)質(zhì)是（）糾紛激化的具體表現(xiàn)。

{A}.勞資權(quán)利

{B}.勞動(dòng)關(guān)系

{C}.勞資雙方

{D}.利益分配

正確答案：A,

第35題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

（）不屬于工作態(tài)度指標(biāo)。

{A}.積極性

{B}.責(zé)任感

{C}.紀(jì)律性

{D}.學(xué)習(xí)能力

正確答案：D,

第36題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類〉

下列不屬于績效管理系統(tǒng)評(píng)估模型中評(píng)價(jià)值的是（）。

{A},績效管理系統(tǒng)總體評(píng)價(jià)值

{B}.績效管理系統(tǒng)一級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)值

{C}.績效管理系統(tǒng)二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)值

{D}.績效管理系統(tǒng)三級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)值

正確答案:D,

第37題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

對(duì)于勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院接到訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)進(jìn)行審查。

{A}.5

{B}.6

{C}.7

{D}.8

正確答案：C,

第38題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

人腦通過形象化的概括作用對(duì)頭腦中已有的記憶表象進(jìn)行加工、改造

或重組的思維活動(dòng)指的是（）。

{A}.輻射思維

{B}.想象思維

{C}.聯(lián)想思維

{D}.收斂思維

正確答案：B,

第39題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

關(guān)于效率合約曲線，說法錯(cuò)誤是（）。

{A}.在效率合約曲線的所有決策點(diǎn)上雙方的福利是無差異的

{B}.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會(huì)使對(duì)方的福利受

損

{C}.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判

力量大小

{D}.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會(huì)的無差異曲線相切

的那些點(diǎn)形成的曲線

正確答案：A,

第40題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

企業(yè)集團(tuán)可以利用原有知名品牌以較低的市場(chǎng)成本進(jìn)入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)

域，這是企業(yè)集團(tuán)的（）優(yōu)勢(shì)。

{A}.壟斷

{B}.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

{C}.無形資產(chǎn)

{D}.迅速擴(kuò)大組織規(guī)模

正確答案：C,

第41題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

當(dāng)壓力因素第一次發(fā)生時(shí)，身體調(diào)動(dòng)它的生理保護(hù)機(jī)制，反抗壓力因

素。這是一種高度活躍狀態(tài)，反應(yīng)能量達(dá)到了它的活動(dòng)極限。是指（）。

{A}.報(bào)警反應(yīng)階段

{B}.應(yīng)激階段

{C}.抵抗階段

{D}.消耗階段

正確答案：A,

第42題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

企業(yè)集團(tuán)的日常經(jīng)營事務(wù)工作是由（）負(fù)責(zé)。

{A}.股東大會(huì)

{B}.董事會(huì)

{C}.經(jīng)理班子

{D}.監(jiān)事會(huì)

正確答案：C,

第43題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

股票期權(quán)的強(qiáng)制持有期一般為（）。

{A}.1?2年

出}.2?3年

{C}.3?5年

{D}.5?10年

正確答案：C,

第44題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

“談判是否有結(jié)果以及結(jié)果是什么”說的是（）。

{A}.談判本身的不確定性

{B}.談判未來的不確定性

{C}.談判結(jié)果的特殊復(fù)雜性

{D}.談判問題的特殊復(fù)雜性

正確答案：A,

第45題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類》

（）平衡計(jì)分卡四個(gè)方面的指標(biāo)不是必需的，相互的驅(qū)動(dòng)關(guān)系也不明

顯。

{A}.企業(yè)級(jí)

{B}.部門級(jí)

{C}.班組級(jí)

{D}.崗位級(jí)

正確