2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度模版（五篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度模版為進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制，提升員工整體素質(zhì)，推動(dòng)安全生產(chǎn)管理水平的全面提升；將安全生產(chǎn)工作納入規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的管理軌道，確保生產(chǎn)安全無(wú)虞，特將安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制緊密結(jié)合，制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度。一、制定并簽署“安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)”，實(shí)現(xiàn)全員覆蓋，逐級(jí)落實(shí)。企業(yè)需與主要負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書(shū)，部門(mén)、主管安全負(fù)責(zé)人需與上級(jí)簽訂，班組與部門(mén)簽訂，每位員工則需與直接主管簽訂，確保無(wú)遺漏，使每位員工均承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任，每項(xiàng)事務(wù)均有專(zhuān)人管理安全。二、安全生產(chǎn)責(zé)任需明確標(biāo)注以下要素：具體時(shí)段、負(fù)責(zé)內(nèi)容、責(zé)任目標(biāo)、獎(jiǎng)懲辦法、監(jiān)督人員及責(zé)任人，確保責(zé)任清晰、可追溯。三、以規(guī)章制度為基石，以具體工作崗位為立足點(diǎn)，以崗位操作規(guī)程為標(biāo)準(zhǔn)，明確各崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任與目標(biāo)。四、秉持公平、公正、公開(kāi)的原則，依據(jù)實(shí)際情況，實(shí)施年度、季度、月度獎(jiǎng)懲，確保獎(jiǎng)懲措施的合理性與透明度。五、生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，由單位安全生產(chǎn)委員會(huì)組織相關(guān)人員，依據(jù)《安全生產(chǎn)事故和調(diào)查處理制度》明確責(zé)任歸屬，確定責(zé)任人，并遵循“四不放過(guò)”原則進(jìn)行處理。同時(shí)，依據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)進(jìn)行懲罰考核。六、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：公司應(yīng)每年對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié)，并由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)組織評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體與先進(jìn)個(gè)人。（一）安全生產(chǎn)先進(jìn)集體需滿(mǎn)足以下條件：1.堅(jiān)決貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)法令法規(guī)，落實(shí)總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理；2.安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)健全，人員配置到位，措施得力，能夠高效開(kāi)展工作；3.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，定期開(kāi)展安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，有效提升員工安全意識(shí)與自我保護(hù)能力；4.加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改事故隱患與塵毒危害，積極改善勞動(dòng)條件；5.連續(xù)三年以上無(wú)責(zé)任性職工死亡與重傷事故，交通事故逐年減少，安全生產(chǎn)工作成效顯著。（二）安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人需具備以下條件：1.嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度與操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)安全；2.主動(dòng)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，不斷提升安全意識(shí)與自我保護(hù)能力；3.堅(jiān)決反對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，勇于糾正與制止違章作業(yè)、違章指揮；4.對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)者，將給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。七、懲罰措施：1.違反規(guī)章制度、條例、規(guī)程或擅自行動(dòng)者；2.對(duì)可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情與隱患未采取措施或措施不力者；3.拒不接受主管部門(mén)管理與監(jiān)督，不聽(tīng)取合理意見(jiàn)，主觀武斷，不顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)者；4.對(duì)安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意者；5.對(duì)安全生產(chǎn)工作不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流者；6.延誤安裝、維修安全防護(hù)設(shè)備或拒不安裝、維修者；7.違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或擅離崗位、對(duì)作業(yè)漫不經(jīng)心者；8.擅自操作標(biāo)有“危險(xiǎn)禁動(dòng)”標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開(kāi)關(guān)、電閘、信號(hào)等者；9.不服從指揮與勸告，進(jìn)行違章作業(yè)者。2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度模版（二）為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任制，提升員工素養(yǎng)，全面推動(dòng)安全生產(chǎn)管理水平的提升，特制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度，旨在將安全生產(chǎn)工作納入規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的管理軌道，確保生產(chǎn)安全無(wú)虞。此制度將安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制緊密結(jié)合，以激勵(lì)與約束并重的方式，推動(dòng)安全生產(chǎn)責(zé)任的全面落實(shí)。一、制定并逐級(jí)簽署“安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)”，確保責(zé)任到人。企業(yè)高層與主要負(fù)責(zé)人簽訂，部門(mén)及主管安全負(fù)責(zé)人與高層簽訂，班組與部門(mén)簽訂，每位員工與直接主管簽訂，形成嚴(yán)密的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，確保安全生產(chǎn)責(zé)任無(wú)死角、全覆蓋。二、安全生產(chǎn)責(zé)任需明確標(biāo)注以下要素：具體時(shí)間段、負(fù)責(zé)內(nèi)容、責(zé)任目標(biāo)、獎(jiǎng)懲措施、監(jiān)督人員及責(zé)任人，以確保責(zé)任清晰、目標(biāo)明確、監(jiān)督有力。三、以規(guī)章制度為基石，以崗位需求為導(dǎo)向，以操作規(guī)程為標(biāo)準(zhǔn)，明確各崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任與目標(biāo)，確保安全生產(chǎn)工作有據(jù)可依、有章可循。四、堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行年度、季度、月度的獎(jiǎng)懲評(píng)定，確保獎(jiǎng)懲措施的透明性與公信力。五、一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故，單位安委會(huì)將迅速組織力量，依據(jù)《安全生產(chǎn)事故和調(diào)查處理制度》明確事故責(zé)任，確定責(zé)任人，并嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行處理。同時(shí)，依據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)進(jìn)行相應(yīng)的懲罰考核。六、關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：公司每年對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室組織評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。(一)安全生產(chǎn)先進(jìn)集體需滿(mǎn)足以下條件：1.堅(jiān)決貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)法規(guī)，落實(shí)總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理；2.安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)健全，人員配備到位，工作高效有序；3.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，定期開(kāi)展安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，提升員工安全意識(shí)與自我保護(hù)能力；4.加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改事故隱患，積極改善勞動(dòng)條件；5.連續(xù)三年以上無(wú)責(zé)任性職工死亡和重傷事故，交通事故逐年減少，安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)顯著。(二)安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人需滿(mǎn)足以下條件：1.嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度與操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全；2.主動(dòng)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，提升安全意識(shí)與自我保護(hù)能力；3.勇于反對(duì)安全生產(chǎn)違規(guī)行為，及時(shí)糾正與制止違章作業(yè)與違章指揮；4.對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)者，將給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。七、關(guān)于懲罰措施：1.違反規(guī)章制度、條例、規(guī)程或擅自行動(dòng)者；2.對(duì)可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情與隱患未采取有效措施或措施不力者；3.拒絕接受主管部門(mén)管理與監(jiān)督、無(wú)視合理意見(jiàn)、強(qiáng)令他人違章作業(yè)者；4.對(duì)安全生產(chǎn)工作態(tài)度輕率、麻痹大意者；5.對(duì)安全生產(chǎn)工作疏于檢查、督促與指導(dǎo)者；6.延誤或未安裝、修理安全防護(hù)設(shè)備者；7.違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)、擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心者；8.擅自操作標(biāo)有“危險(xiǎn)禁動(dòng)”標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開(kāi)關(guān)等者；9.不聽(tīng)指揮與勸告、違章作業(yè)者。以上獎(jiǎng)懲制度旨在通過(guò)明確責(zé)任、強(qiáng)化監(jiān)督、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲等措施，推動(dòng)公司安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進(jìn)與提升。2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度模版（三）為加強(qiáng)本公司的安全生產(chǎn)管理工作，提升本公司干部及員工的安全生產(chǎn)責(zé)任感，本制度旨在通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)行為及處罰各類(lèi)不安全行為與消防隱患，以保障員工在經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、建設(shè)工作中的人身安全與健康。一、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對(duì)于符合以下情形之一的個(gè)人與單位，將予以____元的獎(jiǎng)勵(lì)：1.在安全生產(chǎn)領(lǐng)域堅(jiān)持科技進(jìn)步，管理工作具有創(chuàng)新性，并取得顯著成效。2.在推動(dòng)本公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程中，作出突出貢獻(xiàn)并取得實(shí)際效果的。3.在上級(jí)單位組織的重大安全生產(chǎn)活動(dòng)中，表現(xiàn)突出，成績(jī)優(yōu)異的。4.在一年內(nèi)無(wú)任何安全事故記錄，或連續(xù)多年保持無(wú)安全事故的。5.在安全生產(chǎn)的其他方面，有突出貢獻(xiàn)或成績(jī)的。二、處罰規(guī)定對(duì)于存在以下情形之一的單位或個(gè)人，除責(zé)令其進(jìn)行整改外，還將給予____元的經(jīng)濟(jì)處罰：1.在生產(chǎn)過(guò)程中，未嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，違反勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)重大事故預(yù)防未及時(shí)采取有效措施的。2.在存在較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及相關(guān)設(shè)備設(shè)施上，未設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志的。3.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自使用消防器材或消防設(shè)施的。4.拒不執(zhí)行上級(jí)或公司安全部門(mén)的安全檢查指令，阻礙安全監(jiān)督檢查，或隱瞞安全隱患的。5.對(duì)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題未及時(shí)改正或整改不合格的。6.在年度內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)事故，或工傷事故累計(jì)達(dá)到____次及以上的。2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度模版（四）為深入強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制，提升員工專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，全面推動(dòng)安全生產(chǎn)管理效能的飛躍；將安全生產(chǎn)工作全面納入規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的管理軌道，以保障生產(chǎn)安全無(wú)虞，特將安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)的考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制緊密結(jié)合，特此制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度。一、制定并簽署“安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)”，確保責(zé)任層層分解，落實(shí)到每位員工。具體流程為企業(yè)與主要負(fù)責(zé)人簽訂，部門(mén)、主管安全負(fù)責(zé)人與主要負(fù)責(zé)人簽訂，班組與部門(mén)簽訂，直至每名員工與直接主管人員簽訂，確保責(zé)任無(wú)遺漏，實(shí)現(xiàn)人人肩上有責(zé)任，事事有人管安全的良好局面。二、安全生產(chǎn)責(zé)任需明確標(biāo)注以下要素：具體時(shí)段、負(fù)責(zé)內(nèi)容、責(zé)任目標(biāo)、獎(jiǎng)懲辦法、監(jiān)督人員及責(zé)任人，以確保責(zé)任清晰可追溯。三、本制度以規(guī)章制度為基石，以具體工作崗位為立足點(diǎn)，以崗位操作規(guī)程為標(biāo)尺，明確界定職責(zé)范圍，確立具體目標(biāo)。四、在獎(jiǎng)懲執(zhí)行過(guò)程中，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，依據(jù)實(shí)際情況，實(shí)施年度、季度、月度的獎(jiǎng)懲考核，確保獎(jiǎng)懲措施的科學(xué)性與合理性。五、一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故，由單位安委會(huì)迅速組織相關(guān)人員，依據(jù)《安全生產(chǎn)事故和調(diào)查處理制度》明確事故責(zé)任，確定責(zé)任人，并嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行處理。同時(shí)，依據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)的約定，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的懲罰考核。六、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制方面：公司每年對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。（一）安全生產(chǎn)先進(jìn)集體需滿(mǎn)足以下條件：1.堅(jiān)決貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，落實(shí)總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理；2.安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)完善，人員配置到位，工作措施得力，能夠高效開(kāi)展安全生產(chǎn)工作；3.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，定期開(kāi)展安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，有效提升員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；4.加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查力度，及時(shí)消除事故隱患和塵毒危害，不斷改善勞動(dòng)條件；5.連續(xù)三年以上無(wú)責(zé)任性職工死亡和重傷事故記錄，交通事故也呈逐年下降趨勢(shì)，安全生產(chǎn)工作成績(jī)斐然。（二）安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人需滿(mǎn)足以下條件：1.嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)安全；2.主動(dòng)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，不斷提升個(gè)人安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；3.堅(jiān)決反對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，勇于糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮；4.對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)者，將給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。七、懲罰機(jī)制方面：對(duì)于存在以下行為者將給予相應(yīng)懲罰：1.拒不執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程或擅自行動(dòng)者；2.對(duì)可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情和隱患視而不見(jiàn)或采取措施不力者；3.拒絕接受主管部門(mén)管理和監(jiān)督，主觀臆斷，不顧他人安危強(qiáng)令他人違章作業(yè)者；4.對(duì)安全生產(chǎn)工作敷衍了事、麻痹大意者；5.對(duì)安全生產(chǎn)工作不檢查、不督促、不指導(dǎo)放任自流者；6.延誤或拒絕安裝、維修安全防護(hù)設(shè)備者；7.違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或擅離崗位者對(duì)作業(yè)漫不經(jīng)心者；8.擅自操作標(biāo)有“危險(xiǎn)禁動(dòng)”標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開(kāi)關(guān)、電閘、信號(hào)等者；9.不服從指揮和勸告進(jìn)行違章作業(yè)者。2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度模版（五）一、目的為深入貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《消防法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度，以強(qiáng)化安全管理，促進(jìn)安全生產(chǎn)。二、適用范圍本制度適用于巴林左旗海洋食品廠全體部門(mén)及員工，旨在規(guī)范安全生產(chǎn)行為，明確獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。三、基本原則本制度堅(jiān)持“有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰結(jié)合；落實(shí)責(zé)任，以責(zé)論處”的基本原則，確保安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲工作的公正性、合理性和有效性。四、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條款（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：對(duì)認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策，嚴(yán)格遵守廠部頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車(chē)間、部門(mén)及個(gè)人，具備下列條件之一的，將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在安全生產(chǎn)方面有發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議并被采納，取得顯著成效者；（2）及時(shí)制止違章指揮、違章作業(yè)，有效避免事故發(fā)生者；（3）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除重大事故隱患，有效防止重大事故發(fā)生者；（4）在事故發(fā)生時(shí)，積極搶救并采取措施防止事故擴(kuò)大，有效保護(hù)職工生命和財(cái)產(chǎn)安全者；（5）積極參加公司、車(chē)間組織的安全生產(chǎn)活動(dòng)及競(jìng)賽，表現(xiàn)優(yōu)異，被評(píng)為先進(jìn)車(chē)間、部門(mén)、班組或個(gè)人者；（6）按照公司要求，認(rèn)真開(kāi)展安全管理工作，全年未發(fā)生安全事故的部門(mén)；（7）在消防、安全工作及其他方面做出特殊貢獻(xiàn)者。2.獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型：獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可包括一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉升晉級(jí)等；精神獎(jiǎng)勵(lì)則包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。（二）懲罰1.懲罰原則：根據(jù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)出問(wèn)題，誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任”的原則，對(duì)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、相關(guān)責(zé)任人及當(dāng)事人進(jìn)行處罰。2.懲罰情形：（1）工傷事故考核：部門(mén)、車(chē)間、班組發(fā)生工傷事故時(shí)，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的相關(guān)人員和當(dāng)事人依據(jù)工傷造成的損失進(jìn)行考核，并扣減績(jī)效工資；（2）安全管理違規(guī)行為：包括違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；違規(guī)作業(yè)且后果嚴(yán)重、損失重大者；破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞或謊報(bào)事故者；事故發(fā)生后不及時(shí)采取措施導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)發(fā)生者；對(duì)堅(jiān)持原則、認(rèn)真維護(hù)安全生產(chǎn)工作制度的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；對(duì)提出的整改意見(jiàn)未能及時(shí)整改或整改不徹底的責(zé)任人；其他違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者；以及發(fā)生設(shè)備、火災(zāi)、失竊、財(cái)產(chǎn)損失等事故者。3.懲罰類(lèi)型：根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度采取經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰。經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、賠償損失、降低工資、扣除獎(jiǎng)金等；行政處罰則包括警告、嚴(yán)重警告、降職、降級(jí)、