大學生實習崗位就業(yè)合作協議版

大學生實習崗位就業(yè)合作協議版A版本合同目錄一覽1.實習崗位1.1實習崗位名稱1.2實習崗位職責1.3實習崗位要求2.實習期限2.1實習開始日期2.2實習結束日期3.實習待遇3.1實習工資3.2實習福利3.3實習轉正機會4.實習生的義務4.1遵守實習單位規(guī)章制度4.2完成實習任務4.3保護實習單位商業(yè)秘密5.實習單位的義務5.1提供實習條件5.2給予實習生培訓和指導5.3保障實習生合法權益6.合同的生效、變更和解除6.1合同生效條件6.2合同變更程序6.3合同解除條件7.違約責任7.1實習生違約責任7.2實習單位違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2仲裁機構8.3法律適用9.其他約定9.1實習證明9.2保險責任9.3雙方聯系方式10.合同的簽署10.1簽署日期10.2簽署地點10.3簽署人11.附件11.1實習崗位職責描述11.2實習單位規(guī)章制度11.3實習生簡歷12.保密協議12.1保密內容12.2保密期限12.3泄露保密信息的責任13.知識產權歸屬13.1實習生創(chuàng)作的知識產權13.2實習單位創(chuàng)作的知識產權14.附則14.1合同的解釋權14.2合同的修改和補充14.3合同的終止和失效第一部分：合同如下：第一條實習崗位1.1實習崗位名稱：根據實習生所學專業(yè)和實習單位的需求，確定實習崗位名稱。1.2實習崗位職責：實習生在實習期間應履行的工作職責，包括但不限于：1.2.1參與實習單位的工作，了解并學習所在崗位的工作流程和業(yè)務知識；1.2.2協助完成實習單位交辦的任務，積極主動地向同事和上級請教和學習；1.2.3遵守實習單位的規(guī)章制度，尊重和服從實習單位的管理。1.3實習崗位要求：實習生應滿足的基本條件，包括但不限于：1.3.1實習生應具備的基本技能和專業(yè)知識，如學歷、專業(yè)背景等；1.3.2實習生應具備的工作能力和素質，如團隊合作、溝通能力等；1.3.3實習生應具備的健康條件，如身體和精神健康狀況等。第二條實習期限2.1實習開始日期：雙方約定的實習生開始實習的日期。2.2實習結束日期：雙方約定的實習生結束實習的日期。第三條實習待遇3.1實習工資：實習單位應支付給實習生的實習工資，按月支付。3.2實習福利：實習生在實習期間享受的福利，如交通補貼、餐補等。3.3實習轉正機會：實習結束后，實習生享有根據實習表現和單位需求的轉正機會。第四條實習生的義務4.1遵守實習單位規(guī)章制度：實習生應嚴格遵守實習單位的各項規(guī)章制度，服從實習單位的管理。4.2完成實習任務：實習生應按照實習單位的要求，認真完成實習任務，不得無故拖延或拒絕。4.3保護實習單位商業(yè)秘密：實習生應對在實習過程中了解到的實習單位的商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。第五條實習單位的義務5.1提供實習條件：實習單位應提供符合實習崗位要求的工作條件，保障實習生的實習順利進行。5.2給予實習生培訓和指導：實習單位應為實習生提供必要的培訓和指導，幫助實習生盡快熟悉工作。5.3保障實習生合法權益：實習單位應按照法律法規(guī)和本合同的約定，保障實習生的合法權益，如人身安全和勞動保護等。第六條合同的生效、變更和解除6.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2合同變更程序：合同變更應由雙方協商一致，并書面簽署。6.3合同解除條件：合同解除應由雙方協商一致，并書面簽署。在合同解除前，實習生應按照實習單位的安排完成相關工作。第七條違約責任7.1實習生違約責任：實習生違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。7.2實習單位違約責任：實習單位違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。第八條爭議解決8.1爭議解決方式：如雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2仲裁機構：如雙方同意仲裁解決爭議，應選擇雙方認可的仲裁機構進行仲裁。8.3法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九條其他約定9.1實習證明：實習結束后，實習單位應向實習生出具實習證明，證明實習生的實習經歷和表現。9.2保險責任：實習單位應依法為實習生購買必要的保險，如意外傷害保險等。9.3雙方聯系方式：實習生和實習單位應保持暢通的聯系方式，以便在實習期間進行溝通和聯系。第十條合同的簽署10.1簽署日期：本合同的簽署日期，以簽署的雙方代表簽字或蓋章的日期為準。10.2簽署地點：本合同的簽署地點，以簽署的雙方代表簽字或蓋章的地點為準。10.3簽署人：雙方代表姓名或職務，需注明簽字或蓋章的人是雙方授權的代表。第十一條附件11.1實習崗位職責描述：詳細描述實習生在實習期間應履行的工作職責。11.2實習單位規(guī)章制度：實習單位的相關規(guī)章制度，供實習生遵守。11.3實習生簡歷：實習生的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、聯系方式、教育背景等。第十二條保密協議12.1保密內容：實習生和實習單位在實習期間和實習結束后相互保守的商業(yè)秘密和技術秘密。12.2保密期限：雙方約定的保密信息的保密期限，自實習結束之日起計算。12.3泄露保密信息的責任：如實習生或實習單位泄露了保密信息，應承擔相應的法律責任。第十三條知識產權歸屬13.1實習生創(chuàng)作的知識產權：實習生在實習期間創(chuàng)作的屬于職務作品的知識產權，歸實習單位所有。13.2實習單位創(chuàng)作的知識產權：實習單位在實習期間創(chuàng)作的知識產權，歸實習單位所有。第十四條附則14.1合同的解釋權：本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.2合同的修改和補充：本合同的修改和補充需雙方協商一致，并以書面形式作出。14.3.1合同約定的實習期限屆滿；14.3.2雙方協商一致解除合同；14.3.3法律規(guī)定或雙方約定的其他終止或失效情形。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：實習崗位職責描述詳細說明實習生在實習期間應履行的工作職責，包括但不限于工作任務、工作標準、工作成果等。附件2：實習單位規(guī)章制度詳細列出實習單位的相關規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、勞動紀律、福利保障等。附件3：實習生簡歷提供實習生的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、聯系方式、教育背景等。附件4：保密協議詳細列出實習生和實習單位在實習期間和實習結束后相互保守的商業(yè)秘密和技術秘密，包括但不限于保密內容、保密期限、泄露保密信息的責任等。附件5：知識產權歸屬協議詳細說明實習生和實習單位在實習期間創(chuàng)作的知識產權歸屬問題，包括但不限于職務作品的知識產權歸屬、非職務作品的知識產權歸屬等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：2.實習單位未按照約定提供實習條件、未支付實習工資或未給予實習生培訓和指導等行為。違約責任認定標準：1.實習生違約責任：實習生應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。2.實習單位違約責任：實習單位應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：2.如實習單位未按照約定支付實習工資，實習生可以要求實習單位支付工資及相應的賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指在大學學習期間，通過實習單位進行實踐學習的學生。2.實習單位：指提供實習崗位，接受實習生進行實踐