美容師崗位勞動協(xié)議格式版

美容師崗位勞動協(xié)議格式版A版本合同目錄一覽第一條勞動合同主體1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條工作地點3.1甲方所在地第四條工作時間4.1標準工作時間4.2加班時間第五條勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4福利待遇第六條工作內(nèi)容6.1乙方職責6.2甲方權(quán)利與義務(wù)第七條培訓(xùn)與晉升7.1乙方培訓(xùn)7.2晉升機制第八條保密協(xié)議8.1商業(yè)秘密8.2競業(yè)限制第九條社會保險9.1甲方為乙方繳納社會保險9.2乙方個人負擔部分第十條勞動爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3仲裁程序10.4訴訟程序第十一條解除和終止勞動合同11.1雙方協(xié)商解除11.2甲方單方面解除11.3乙方單方面解除11.4合同到期終止第十二條違約責任12.1甲方違約12.2乙方違約第十三條其他約定13.1勞動保護13.2勞動紀律13.3勞動合同的附件第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同生效條件14.2合同變更14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體1.1甲方（用人單位）：【甲方全稱】，統(tǒng)一社會信用代碼：【甲方統(tǒng)一社會信用代碼】。1.2乙方（勞動者）：【乙方姓名】，性別：【乙方性別】，身份證號碼：【乙方身份證號碼】。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：【起始日期】至【終止日期】。2.2甲方與乙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為：【工作地點】。第四條工作時間4.1乙方的工作時間為：【工作起始時間】至【工作終止時間】。4.2乙方的工作班次為：【工作班次】。第五條勞動報酬5.1乙方的基本工資為：【基本工資金額】元/月。5.2乙方的績效獎金根據(jù)：【績效考核標準】。5.3乙方加班工資按照：【加班工資計算方式】。5.4乙方的福利待遇包括：【福利待遇內(nèi)容】。第六條工作內(nèi)容6.1乙方的職責為：【乙方工作職責】。6.2甲方應(yīng)提供的條件及權(quán)利與義務(wù)：【甲方權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容】。第七條培訓(xùn)與晉升7.1甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以滿足乙方的工作需要。7.2甲方的晉升機制如下：【晉升機制內(nèi)容】。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密予以保密。8.2乙方的保密義務(wù)包括但不限于：客戶資料、銷售數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。8.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償損失。第九條社會保險9.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費。9.2乙方應(yīng)負擔的個人社會保險部分由甲方代扣代繳。第十條勞動爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解。10.3仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條解除和終止勞動合同11.1雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。11.2甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同：11.2.1未按照約定提供勞動保護的；11.2.2未及時足額支付勞動報酬的；11.2.3未依法為乙方繳納社會保險費的；11.2.4違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益的。11.3乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：11.3.1嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；11.3.2嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；11.3.3同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；11.3.4因乙方欺詐、脅迫或者乘人之危導(dǎo)致合同無效的。11.4合同到期終止時，雙方均無異議的，本勞動合同自行終止。第十二條違約責任12.1甲方違反合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。12.2乙方違反合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十三條其他約定13.1甲方應(yīng)遵守國家勞動法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。13.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。13.3本勞動合同的附件包括：【附件內(nèi)容】。第十四條合同的生效、變更和解除14.1本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2本勞動合同的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.3本勞動合同的解除，應(yīng)符合國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、勞動紀律、晉升制度、獎懲制度等。附件二：乙方工作職責說明詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述乙方的具體工作職責，包括工作內(nèi)容、工作標準、工作要求等。附件三：培訓(xùn)計劃詳細要求和說明：本附件應(yīng)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件四：保密協(xié)議詳細內(nèi)容詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出保密協(xié)議的具體內(nèi)容，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。附件五：社會保險繳納明細詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險費的明細，包括保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。附件六：績效考核標準詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述績效考核的具體標準，包括考核指標、考核周期、考核結(jié)果運用等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：甲方未按照合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費、違反合同約定損害乙方合法權(quán)益等。責任認定標準：甲方違反合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。具體賠償金額根據(jù)損失的大小確定。示例說明：若甲方未按照約定提供勞動保護，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的醫(yī)療費用和賠償金。違約行為：乙方未按照合同約定提供勞動、違反甲方規(guī)章制度、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系等。責任認定標準：乙方違反合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。具體賠償金額根據(jù)損失的大小確定。說明三：法律名詞及解釋：勞動法：本合同所指的勞動法是指中華人民共和國勞動法及其相關(guān)規(guī)定。勞動合同：本合同所指的勞動合同是指甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)。社會保險：本合同所指的社會保險是指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。競業(yè)限制