2024年員工勞動合同標準樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年員工勞動合同標準樣本甲方_______，地址_______，法定代表人（主要負責人）：_______乙方_______，性別_______，身份證號碼_______，現(xiàn)住址：_______，聯(lián)系電話：_______為明確勞動關系雙方的權利與義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容和工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_______崗位工作，具體工作任務為_______，工作地點為_______。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方有權調整乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按甲方要求完成工作任務后，甲方應于每月____日支付乙方工資，勞動報酬為____元/月。試用期內的勞動報酬為____元/月。第四條勞動合同的終止與解除雙方如需解除或終止勞動合同，應依法定程序辦理。甲方應為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，并按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償（如適用）。第五條工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等事項，均按照現(xiàn)行法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第六條其他未盡事宜，按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，或經(jīng)雙方協(xié)商后以附件形式約定。第七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。甲方簽字（蓋章）：_______乙方簽字（蓋章）：_______簽訂時間：____年____月____日2024年員工勞動合同標準樣本（二）內工資以元/月為單位進行計算。（二）經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商并達成一致，乙方在通過甲方考核并正式轉正后，甲方將采取基本工資與加班工資相結合的內部工資分配機制對乙方進行薪酬管理。（三）乙方承諾將遵循甲方《員工手冊》及《員工績效考核管理制度》中的相關規(guī)定參與考核。若乙方連續(xù)兩個月未能達到績效考核標準，甲方保留對其進行再培訓或崗位調整的權利。若再培訓或崗位調整后，乙方仍未能通過考核，則甲方有權依據(jù)公司規(guī)定對乙方實施降薪、降職乃至解除勞動合同的措施，且在此情況下，甲方無需承擔任何經(jīng)濟補償或賠償責任。（二）甲方承諾以銀行轉賬方式按月發(fā)放乙方工資，具體發(fā)薪日期定為每月____日，如遇法定節(jié)假日，則相應順延至節(jié)假日后的首個工作日。（三）甲方保留根據(jù)公司的薪資標準及考核制度，對乙方工資進行合理調整的權利。若公司實施新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動，甲方將依據(jù)公司相關規(guī)定，適時且合理地調整乙方的工資待遇。第五條勞動保護與勞動條件（一）甲方承諾為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件，并配備必要的勞動防護用品，以確保乙方的職業(yè)健康與安全。（二）乙方在勞動過程中，應嚴格遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，確保生產安全。第六條勞動紀律與規(guī)章制度（一）甲方依據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章制度（含《員工手冊》）構成本勞動合同的附件。乙方在簽訂本合同時，已充分了解并接受上述規(guī)章制度及《員工手冊》的約束。（二）乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理與指揮，按時且高質量地完成勞動任務。乙方應不斷提升職業(yè)技能，遵守勞動紀律與職業(yè)道德，并嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。若乙方違反勞動紀律，甲方有權依據(jù)公司規(guī)章制度及《員工手冊》給予相應的行政處罰、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。（三）乙方離職時，應按照甲方的規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。若因乙方未按規(guī)定辦理離職手續(xù)而導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第七條勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂（一）在以下情況下，甲乙雙方可協(xié)商變更或終止本合同：1.在不損害國家、集體及他人利益的前提下，雙方達成一致意見；2.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，且經(jīng)雙方協(xié)商一致的；3.因不可抗力因素導致本合同無法繼續(xù)履行的；4.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他可變更或終止合同的情形。（二）若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權解除本合同：1.在試用期內不符合甲方錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出后拒不改正的；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責任的。（三）在以下情況下，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月基本工資后，方可解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法勝任甲方另行安排的工作的；2.乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位后仍無法勝任的。（四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜。若雙方達成一致，則續(xù)簽新的勞動合同；若協(xié)商未成，則本合同到期后自動終止。（五）若乙方在合同履行期限內提出解除合同，且本合同未另有約定，則甲方無需向乙方承擔任何補償或經(jīng)濟賠償責任。第八條法律責任甲乙雙方均應嚴格履行本勞動合同中的各項約定。若任一方違反合同約定并給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際損失情況及責任大小依法承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。第九條勞動爭議處理（一）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任一方可在勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（二）在勞動爭議處理期間，甲方不得對乙方進行惡意處分或懲罰；乙方也不得故意損害甲方的利益或形象。第十條附則（一）本合同一