工程監(jiān)理考勤管理制度

工程監(jiān)理考勤管理制度一、目的

為確保工程監(jiān)理工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)考勤管理，提高工作效率，制定本工程監(jiān)理考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理流程，規(guī)范員工行為，保障公司及員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體工程監(jiān)理人員，包括合同制員工、試用員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-17:00

2.根據(jù)工程實(shí)際情況，項(xiàng)目總監(jiān)可根據(jù)需要調(diào)整工作時(shí)間，并報(bào)公司人力資源部備案。

3.員工應(yīng)按照項(xiàng)目總監(jiān)安排的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。

4.如遇特殊情況，需加班時(shí)，員工應(yīng)主動(dòng)向項(xiàng)目總監(jiān)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

5.公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)高效完成任務(wù)，避免無(wú)效加班。如有需要，可提前向項(xiàng)目總監(jiān)申請(qǐng)調(diào)整工作計(jì)劃。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機(jī)，員工需按照規(guī)定操作，確保簽到信息準(zhǔn)確無(wú)誤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為17:00至17:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間段內(nèi)完成簽到，超出時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需在當(dāng)日內(nèi)向項(xiàng)目總監(jiān)報(bào)告外出事由，并在返回公司后立即完成簽到。

-外出期間，員工應(yīng)保存相關(guān)外出證明材料，如出差通知、工作照片等，以備查核。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向項(xiàng)目總監(jiān)說(shuō)明情況，并盡快完成簽到。

-忘記簽到次數(shù)超過(guò)三次的，將視情況給予口頭警告或書(shū)面警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

-項(xiàng)目總監(jiān)負(fù)責(zé)監(jiān)督本項(xiàng)目部的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體考勤管理的統(tǒng)籌和監(jiān)督，處理考勤異常情況，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

-員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三天提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知直接上級(jí)并盡快補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-項(xiàng)目總監(jiān)或指定負(fù)責(zé)人在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以?xún)?nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由項(xiàng)目總監(jiān)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由項(xiàng)目總監(jiān)審批，并報(bào)人力資源部備案。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由項(xiàng)目總監(jiān)審批，并經(jīng)人力資源部同意后生效。

-一周以上的請(qǐng)假，需提交給公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日向項(xiàng)目總監(jiān)報(bào)到，并填寫(xiě)銷(xiāo)假單，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成銷(xiāo)假手續(xù)，如因特殊情況未能按時(shí)銷(xiāo)假，需及時(shí)向項(xiàng)目總監(jiān)說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)辦銷(xiāo)假手續(xù)。

-未按時(shí)銷(xiāo)假的，視同曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定的請(qǐng)假制度提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限的審批人批準(zhǔn)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需明確假期種類(lèi)、開(kāi)始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。病假期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按國(guó)家規(guī)定享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司年假政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

-男員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，需提供配偶的生育證明。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-如公眾假期與工作安排沖突，項(xiàng)目總監(jiān)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃，確保員工合法權(quán)益。

-公司在特殊情況下可根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排調(diào)休或補(bǔ)班，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但當(dāng)日到崗的，視為遲到。遲到超過(guò)規(guī)定次數(shù)將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，且未在當(dāng)日到崗，或未請(qǐng)假且未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次將記錄在案，每月遲到次數(shù)累計(jì)超過(guò)三次的，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額作為遲到罰款。

-曠工處理：曠工一日將在當(dāng)月工資中扣除兩天工資，連續(xù)曠工超過(guò)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天的，公司將按照規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司將視情況給予警告、降職、降薪或辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每次曠工扣除兩天工資，扣除金額從當(dāng)月工資中直接扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)三天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到的，員工需在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-未簽到且未報(bào)告的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-主管需定期審查考勤記錄