餐飲業(yè)2024年聘用員工協(xié)議協(xié)議版

餐飲業(yè)2024年聘用員工協(xié)議協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（員工）1.3合同標的2.聘用崗位及職責2.1崗位2.2職責3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4社會保險和公積金5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.違約責任9.1甲方違約9.2乙方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他條款11.1通知和送達11.2附件11.3修改和補充11.4法律適用11.5爭議解釋12.甲方聲明12.1合法經(jīng)營12.2遵守法律法規(guī)13.乙方聲明13.1符合招聘條件13.2提供的材料真實有效14.簽署日期及地點14.1簽署日期14.2簽署地點第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.3合同標的：乙方在甲方提供的崗位上從事工作，甲方支付乙方約定的勞動報酬，雙方共同遵守本合同的約定。2.聘用崗位及職責2.1崗位：乙方在被聘用期間擔任【具體崗位名稱】，具體職責如下：（1）【職責一】：（2）【職責二】：（3）【職責三】：2.2職責：乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責地完成崗位所規(guī)定的職責，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。3.聘用期限3.1起始日期：本合同自雙方簽署之日起生效，合同起始日期為【起始日期】。3.2終止日期：本合同期限為【終止日期】，除非雙方另有約定或本合同另有規(guī)定。4.勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為【基本工資數(shù)額】元/月。4.2獎金：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的獎金制度，根據(jù)工作表現(xiàn)可獲得相應(yīng)的獎金。4.3津貼：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的津貼制度，可獲得相應(yīng)的津貼。4.4社會保險和公積金：甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和數(shù)額按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：乙方的工作時間為【工作時間】，包括標準工作日和必要的加班。5.2休息休假：乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。6.勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。6.2職業(yè)健康：甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方經(jīng)營、管理、技術(shù)等方面的信息，包括但不限于客戶資料、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等，均屬于保密內(nèi)容。7.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自本合同終止之日起計算，持續(xù)【保密期限】年。8.勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形（1）乙方可提前【提前通知天數(shù)】天書面通知甲方解除勞動合同；（2）甲方因違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）依法解除勞動合同的其他情形。8.2終止合同的情形（1）本合同約定的聘用期限屆滿；（2）乙方因達到法定退休年齡或喪失勞動能力而終止勞動合同；（3）甲方因破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或其他原因終止經(jīng)營，導(dǎo)致勞動合同終止；（4）依法終止勞動合同的其他情形。9.違約責任9.1甲方違約（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)付未付工資的【倍數(shù)】倍；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（3）其他違約行為。9.2乙方違約（1）乙方未按照本合同約定提供勞動的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為甲方損失的【倍數(shù)】倍；（2）乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（3）其他違約行為。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.其他條款11.1通知和送達：甲方、乙方的通知和文件送達地址為【地址】，如有變更，應(yīng)書面通知對方。11.2附件：本合同附件包括【附件名稱】，附件與本合同具有同等法律效力。11.3修改和補充：本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補充協(xié)議。11.4法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.5爭議解釋：本合同條款的解釋權(quán)歸【甲方或乙方】。12.甲方聲明12.1甲方為合法經(jīng)營單位，具備符合國家規(guī)定的用工主體資格。12.2甲方承諾遵守國家和地方的法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。13.乙方聲明13.1乙方符合國家規(guī)定的就業(yè)條件，具備完全民事行為能力。13.2乙方提供的個人信息、學(xué)歷、資格證書等材料真實有效。14.簽署日期及地點14.1本合同自【簽署日期】起生效。14.2本合同簽署地點為【簽署地點】。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、工作條件等相關(guān)信息。附件二：薪酬福利方案詳細列出乙方的基本工資、獎金、津貼等薪酬構(gòu)成，以及甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的具體數(shù)額和比例。附件三：保密協(xié)議明確乙方在保密期限內(nèi)對甲方保密信息的保密義務(wù)，以及違反保密協(xié)議的違約責任。附件四：公司規(guī)章制度列出甲方依法制定的，乙方應(yīng)當遵守的公司規(guī)章制度，包括但不限于工作時間和休息休假、勞動保護和職業(yè)健康等方面的規(guī)定。附件五：培訓(xùn)計劃如有需要，可附上甲方為乙方提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。附件六：績效考核辦法如有需要，可附上甲方的績效考核辦法，明確乙方的績效考核標準和考核結(jié)果的應(yīng)用。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬。2.甲方未按照本合同約定提供勞動條件。3.乙方未按照本合同約定提供勞動。4.乙方違反保密協(xié)議。5.雙方協(xié)商不一致解除勞動合同。6.甲方違反法律法規(guī)導(dǎo)致勞動合同無效。責任認定標準：1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)付未付工資的2倍。示例：若甲方一個月未支付乙方工資，則需支付給乙方相當于一個月工資的2倍的違約金。2.甲方未按照本合同約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例：若甲方未能提供乙方的工作崗位所需的必要工作設(shè)備，則甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.乙方未按照本合同約定提供勞動的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為甲方損失的2倍。4.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例：若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，則乙方需承擔相應(yīng)的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方作為用人單位與乙方作為勞動者之間，確立、變更、終止和解除勞動關(guān)系的一種協(xié)議。在本合同中，勞動合同是指甲方和乙方之間的協(xié)議，用于確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等各項薪酬。在本合同中，勞動報酬是指甲方支付給乙方的基本工資、獎金、津貼等。3.工作時間：指乙方在甲方工作的時間，包括標準工作日和必要的加班。在本合同中，工作時間是指乙方在甲方工作期間的時間安排。4.勞動保護：指甲方為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。在本合同中，勞動保護是指甲方應(yīng)遵守的國家法律法規(guī)關(guān)于