勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-0016 4-習(xí)題-真題-期末總復(fù)習(xí)(5-9)

LaborEconomics勞

動(dòng)

經(jīng)

濟(jì)

學(xué)期末總復(fù)習(xí)2第五章:3勞動(dòng)力流動(dòng)的合理性勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素外來(lái)勞動(dòng)力對(duì)本地勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響第六章:4工資的內(nèi)涵工資的結(jié)構(gòu)工資理論第七章:5歧視的概念與分類

勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論解決歧視問(wèn)題的對(duì)策第八章:6收入差距的衡量方法（洛倫茨曲線、基尼系數(shù)）收入差距擴(kuò)大的原因及解決對(duì)策第九章:7失業(yè)的類型菲利普斯曲線失業(yè)的原因及對(duì)策1.下列哪個(gè)選項(xiàng)的勞動(dòng)力具有較高的流動(dòng)性？( A )A.勞動(dòng)力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用B.鐵路機(jī)車司機(jī)C.石油工人D.整個(gè)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求下降的一些行業(yè)2．下列哪項(xiàng)論述是正確的？（ C ）A.勞動(dòng)者年齡越大，流動(dòng)的可能性越大B.勞動(dòng)者受教育程度越高，流動(dòng)的可能性越小C.專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的總流動(dòng)率低于體力勞動(dòng)者的流動(dòng)率D.遷移距離越長(zhǎng)，遷移成本越低8C.心理成本3.勞動(dòng)力流動(dòng)的成本不包括(

D

)A.直接轉(zhuǎn)移成本

B.機(jī)會(huì)成本D.間接轉(zhuǎn)移成本選擇題:勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件,其原因在于( BCD )勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用可以直接形成或增加人力資本B.勞動(dòng)力流動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置勞動(dòng)力流動(dòng)可以調(diào)節(jié)人力資本分布的稀缺程度勞動(dòng)力流動(dòng)可以使得定量的人力資本產(chǎn)生更大經(jīng)濟(jì)價(jià)值和收益E.勞動(dòng)力流動(dòng)可以直接提高員工技術(shù)水平5.以下關(guān)于勞動(dòng)力的流動(dòng)趨勢(shì)的描述不正確的是( C )A.勞動(dòng)力往往從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)專業(yè)技術(shù)性勞動(dòng)力往往流向較高層次產(chǎn)業(yè)青年勞動(dòng)力具有較高的流動(dòng)性,流動(dòng)率隨著年齡的增加而增加D.學(xué)歷較高的勞動(dòng)力,其流動(dòng)率比學(xué)歷低的勞動(dòng)力高9選擇題:下列哪項(xiàng)論述是正確的？( A )勞動(dòng)力往往從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)B.專業(yè)技術(shù)型勞動(dòng)力往往流向經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)C.學(xué)歷較高的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低D.青年勞動(dòng)力具有較低的流動(dòng)率在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，體現(xiàn)勞動(dòng)資源最優(yōu)分配實(shí)現(xiàn)過(guò)程的是（ B）勞動(dòng)力從高生產(chǎn)率行業(yè)流入低生產(chǎn)率行業(yè)B.勞動(dòng)力從低生產(chǎn)率行業(yè)流入高生產(chǎn)率行業(yè)C.勞動(dòng)力從高工資行業(yè)流入低工資行業(yè)D.勞動(dòng)力從供不應(yīng)求市場(chǎng)流入供過(guò)于求的市場(chǎng)10選擇題:ACD

）。11勞動(dòng)力流動(dòng)（ABCDE ）。A、是社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中技術(shù)基礎(chǔ)不斷變革的客觀要求B、有利于勞動(dòng)者地位的提高C、能夠使人力資源得到充分的利用D.有利于勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)和單位E、能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)非經(jīng)濟(jì)因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)決策的影響正確的表述為（ A、勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡增加而降低B、技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力，流動(dòng)率越低C、受教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大D.交通距離越短，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大勞動(dòng)力地區(qū)間流動(dòng)主要因素有（ABCD ）收入差異和收入機(jī)會(huì)B.距離 C.個(gè)人受教育水平D.個(gè)人期望值選擇題:選擇題:12下列哪個(gè)選項(xiàng)是正確的？（ B ）實(shí)際工資＝貨幣工資B.實(shí)際工資＝貨幣工資/物價(jià)指數(shù)C.貨幣工資＝實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)D.貨幣工資＝實(shí)際工資/物價(jià)2．下列各項(xiàng)中，屬于延期支付形式的福利是（ B ）A.全薪公休日C.免費(fèi)工作餐B.失業(yè)保險(xiǎn)金D.帶薪休假3.經(jīng)過(guò)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的,并且能夠說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買能力的工資是(BA.貨幣工資

C.超時(shí)工資B.實(shí)際工資

D.加班工資4.作為勞動(dòng)力要素的價(jià)格,工資是指( B )A.勞動(dòng)力的生產(chǎn)成本或再生產(chǎn)成本B.勞動(dòng)力要素在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的均衡價(jià)格C.勞動(dòng)力的心理成本D.勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)成本選擇題:13由于惡劣的勞動(dòng)條件所導(dǎo)致的工資差別是（ B ）人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別 B.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別C.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別 D.壟斷性工資差別6.下列選項(xiàng)中屬于實(shí)物支付形式的福利是（ A）A.支付股權(quán)C.帶薪休假B.支付失業(yè)保險(xiǎn)金D.支付退休金7.根據(jù)計(jì)件工資的計(jì)算公式,影響工人計(jì)件工資收入多少的因素有(AB

)A.計(jì)件工資率

C.產(chǎn)品數(shù)量B.合格產(chǎn)品數(shù)量

D.工作時(shí)間E.企業(yè)規(guī)模（計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)或計(jì)件工資率*合格產(chǎn)品數(shù)量）8.如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（ D ）A、上市 B、不變 C、難以確定 D.下降計(jì)算題:14小張和小李在某廠分別做行政工作和裝配工作，小張每天工作8小時(shí)，小時(shí)工資率是10元:小李每天工作8小時(shí)，裝配產(chǎn)品10套，產(chǎn)品平均合格率為90％，每套產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)為12元。試計(jì)算小張和小李的日工資收入。小張:8*10=80元/天小李:12*10*90%=108元/天案例分析題:據(jù)北京市統(tǒng)計(jì)局消息,2006年全市職工年平均工資為36097元。達(dá)到這個(gè)平均數(shù)的職工人數(shù)比重為39.3％,有6成職工工資沒(méi)有“及格”。統(tǒng)計(jì)顯示,職工平均工資較高的行業(yè)中,證券業(yè)、銀行業(yè)、法律服務(wù)、水上運(yùn)輸、航空運(yùn)輸、管道運(yùn)輸業(yè)、石油和天然氣開(kāi)采業(yè)職工年平均工資超過(guò)10萬(wàn)元。北京市社會(huì)科學(xué)院入戶調(diào)查顯示,在市民認(rèn)定的高收入人群中,收入“合理公平”的職業(yè)有IT新富豪、私企老板、奧運(yùn)冠軍和獲獎(jiǎng)科學(xué)家；“合理但不公平”的是金融保險(xiǎn)業(yè)高管人員和國(guó)企高級(jí)管理人員。其中,八成以上都贊成獲得奧運(yùn)冠軍的體育健兒和獲得國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)的科學(xué)家拿高收入。研究人員分析認(rèn)為,以高科技為代表的網(wǎng)絡(luò)精英的高收入不僅沒(méi)有讓人反感,反而成為現(xiàn)代青年人和學(xué)生追求的人生目標(biāo)。另外,北京人對(duì)私企老板的看法也發(fā)生了重大的根本性轉(zhuǎn)變。從個(gè)體商販發(fā)展起來(lái)的私企老板的高收入不僅沒(méi)有引起人們的不滿,反而被七成左右的北京居民認(rèn)為是既合理且公平。北京居民已經(jīng)從怨天尤人的平均主義轉(zhuǎn)向績(jī)效主義的公平認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。(1)材料中提及的奧運(yùn)冠軍獲得較高收入?yún)s得到大家高度認(rèn)可,其中的原因是什么?(2)如何看待材料中提及的合理公平的高收入?（構(gòu)建以績(jī)效為導(dǎo)向的收入分配機(jī)制）15案例分析題:16《勞動(dòng)合同法》對(duì)“同工同酬”問(wèn)題有著明確規(guī)定。同工同酬,是指用人單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者,支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。在許多用人單位,同工不同酬的現(xiàn)象還依然普遍存在。人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南曾指出,對(duì)于國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位,是用工的“雙軌制”導(dǎo)致了同工不同酬。用工“雙軌制”一般是指,在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部,基于勞動(dòng)者不同的身份,形成兩種不同的用工方式,采用不同的使用方法,給予不同的待遇,甚至在同樣工作或同一崗位條件下,干同樣的活,給予不同的待遇。比如,有的用人單位根據(jù)員工身份或戶籍的不同,把員工分為全民工、集體工或正式職工和農(nóng)民工等；有的用人單位則將勞動(dòng)者分為固定工和臨時(shí)工、勞務(wù)工等。為什么說(shuō)在均衡的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,同質(zhì)勞動(dòng)力可以獲得同等工資?（勞動(dòng)力可以自由流動(dòng),可以充分競(jìng)爭(zhēng)）面對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的一些同工不同酬現(xiàn)象,你怎么看待?（消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視,建立公平公正的充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)制）選擇題:171.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于造成勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的因素？(D )A.種族C.民族傳統(tǒng)B.性別D.勞動(dòng)技能2.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于壟斷力量造成的市場(chǎng)歧視？( D )A.男雇員不愿意在婦女領(lǐng)導(dǎo)下工作B.企業(yè)以5分鐘打字測(cè)試為依據(jù)，拒絕得分低于55分的所有申請(qǐng)者D.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)A

）C.雇主由于既定偏好,不愿意雇傭女性3.勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷歧視理論的主要觀點(diǎn)是（A.男性工資水平高于一般工資水平B.女性工資水平高于一般工資水平C.男性工資水平高于女性工資水平。選擇題:184.用一個(gè)群體的典型特征作為雇傭標(biāo)準(zhǔn)，往往會(huì)產(chǎn)生下列哪種歧視？（

C

）A.雇主歧視

C.統(tǒng)計(jì)性歧視B.雇員歧視

D.壟斷歧視5.在其他條件相同的情況下，婦女和少數(shù)民族等勞動(dòng)者承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重，是指下列哪種歧視類型？（ B ）A.工資歧視

C.職業(yè)歧視B.就業(yè)歧視D.人力資本投資歧視6.婦女或黑人等勞動(dòng)者較少獲得能夠提高生產(chǎn)率的正規(guī)教育和在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，是指下列哪種歧視類型？( D )A.工資歧視

C.職業(yè)歧視B.就業(yè)歧視D.人力資本投資歧視選擇題:197.導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的因素有（ABCDE ）A、種族B、性別C、原有國(guó)籍D.宗教信仰E、身體障礙簡(jiǎn)答題:20個(gè)人偏好歧視理論的主要內(nèi)容是什么？答：（1）雇主個(gè)人偏好；雇員偏好；消費(fèi)者偏好。簡(jiǎn)答統(tǒng)計(jì)性歧視理論的主要內(nèi)容？答：（1）統(tǒng)計(jì)性歧視的定義；用群體典型特征取代個(gè)體個(gè)別特征；原因是統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)和信息不完全。論述題:21論述勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視產(chǎn)生的原因/以婦女歧視為例勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視有三個(gè)原因，每一個(gè)原因都有一個(gè)與之相關(guān)的理論模型，第一，個(gè)人偏見(jiàn)，在這里，雇主、同事或顧客不喜歡與某一類工人的交往；第二，統(tǒng)計(jì)性偏見(jiàn)，雇主把某一群體的特征加強(qiáng)給了個(gè)人；第三，對(duì)壟斷權(quán)利的追求和使用。（1）個(gè)人偏見(jiàn)產(chǎn)生歧視的理論模型雇主歧視，假設(shè)男性雇主對(duì)婦女抱有偏見(jiàn)，這種偏見(jiàn)有多種表現(xiàn)形式，不管哪種形式，假定偏見(jiàn)會(huì)導(dǎo)致對(duì)婦女的歧視；顧客歧視，顧客歧視理論的主要觀點(diǎn)是:婦女從事那些和顧客直接接觸而且責(zé)任重大的工作時(shí)，面臨的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視最大；而從事那些和顧客沒(méi)有直接接觸，或者抱有偏見(jiàn)的顧客認(rèn)為地位較低的工作時(shí)，面臨的市場(chǎng)歧視較小；雇員歧視，就是一個(gè)就業(yè)群體對(duì)另一個(gè)就業(yè)群體的歧視。由于男雇員對(duì)婦女有偏見(jiàn)，不愿與婦女一起工作，或不愿在婦女領(lǐng)導(dǎo)下工作，不愿在一個(gè)單位中從事比婦女更“低極”的工作而產(chǎn)生的歧視。論述題:22（2）統(tǒng)計(jì)性歧視的理論模型統(tǒng)計(jì)性歧視是指將一個(gè)群體的典型特征視為群體中每一個(gè)人所具有的特征,如果群體之中的某些人與這個(gè)群體的典型特征相異甚遠(yuǎn),雇主在利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時(shí),就會(huì)產(chǎn)生統(tǒng)計(jì)性歧視。統(tǒng)計(jì)性歧視模型的一個(gè)重要含義是,群體中成員的差別越大,使用群體資料作為甄別手段的代價(jià)越高。雇主使用性別作為勞動(dòng)力歸附時(shí)間的指標(biāo),就會(huì)犯代價(jià)很高的錯(cuò)誤。他們會(huì)拒絕很多能夠長(zhǎng)久為企業(yè)工作的女性申請(qǐng)者,而接受生產(chǎn)率較低的男性求職者。論述題:23（3）壟斷力量造成市場(chǎng)歧視的理論模型擁擠與職業(yè)隔離，特別是性別隔離是普遍存在的。由于婦女可以就業(yè)的職業(yè)相對(duì)有限，她們處于擁擠的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，因而工資較低。二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，形成原因的觀點(diǎn)是:第一，婦女受到歧視是由于她們的工作傾向于不穩(wěn)定的歷史，而這種歷史本身又是無(wú)力進(jìn)入主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的結(jié)果；第二，資本家企圖分裂勞動(dòng)者，減少對(duì)資本主義制度有組織的反對(duì)；第三，主要部門(mén)有動(dòng)力，并有能力支付“效率工資”或用陡直的年齡-工資曲線（年功序列工資）激勵(lì)工人長(zhǎng)期努力工作和防止辭職；次要部門(mén)則沒(méi)有動(dòng)力，也沒(méi)有能力這樣做，資本家為了減少監(jiān)督和激勵(lì)成本往往采用辭退戰(zhàn)略。婦女常常分享就業(yè)崗位，服務(wù)時(shí)間短，教育程度低，經(jīng)驗(yàn)少，所以集中于次要部門(mén)。第四，勾結(jié)行為，雇主之間勾結(jié)，按性別把勞動(dòng)力市場(chǎng)割裂開(kāi)來(lái)，使婦女處于不能流動(dòng)的狹小市場(chǎng)范圍內(nèi)。選擇題:1.如下圖所示，基尼系數(shù)為:( A )A.a/(a+b)C.a/bB.b/(a+b)D.b/a24選擇題:252.收入分配完全不均等時(shí),基尼系數(shù)等于（B）A.0C.-1B.1D.23.收入分布越不平等,則基尼系數(shù)(C)A.越小

C.越大B.不變D.無(wú)法確定綜合分析題:26根據(jù)有關(guān)部門(mén)調(diào)查，A國(guó)20%的低收入人口所占收入比重為5%，而20%的高收入人口所占收入比重為50%；B國(guó)20%低收入人口所占收入比重為10%，20%高收入人口占收入比重為45%。要求：（1）根據(jù)以上資料，說(shuō)明哪國(guó)貧富差距大？（A國(guó)）簡(jiǎn)述基尼系數(shù)的含義。根據(jù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論，說(shuō)明在生產(chǎn)力不同發(fā)展階段，基尼系數(shù)的變化趨勢(shì)。（在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低時(shí)期，基尼系數(shù)較?。辉诮?jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期，基尼系數(shù)增大；當(dāng)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展到一定程度，基尼系數(shù)又開(kāi)始下降）綜合分析題:2.下圖是描述某地區(qū)的社會(huì)收入分配差異的洛倫茨曲線，假設(shè)A的面積為0.18，B的面積為0.32，試計(jì)算出該地區(qū)的基尼系數(shù)值并說(shuō)明其代表的含義?；嵯禂?shù)=0.18/（0.18+0.32）=0.3627綜合分析題:283.某地區(qū)從改革開(kāi)放以來(lái)，基尼系數(shù)如下表:根據(jù)以上資料:說(shuō)明基尼系數(shù)的含義、取值范圍及各區(qū)間的意義。0-0.2:收入分配高度平均；0.2-0.4:收入分配較為合理（0.4為警戒線）；0.4-0.5:收入分配很不平均；0.5以上:收入差距懸殊簡(jiǎn)述該地區(qū)改革開(kāi)放以來(lái)基尼系數(shù)的變動(dòng)趨勢(shì)，并判斷該地區(qū)在各個(gè)時(shí)期的收入分配狀況是否合理。時(shí)期1978年1988年1992年1998年2004年基尼系數(shù)0.150.300.350.380.45案例分析題:29自從“曬工資”現(xiàn)象在網(wǎng)絡(luò)上流行開(kāi)以后,工資問(wèn)題一直是網(wǎng)友們關(guān)注的熱點(diǎn)?！皶窆べY”將過(guò)去相對(duì)隱秘的個(gè)人收入一一曝光,此類帖子的發(fā)布者不僅主動(dòng)公布行業(yè)、職業(yè)、區(qū)域、從業(yè)年限,還把基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、工資津貼、獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)貼等一一羅列。許多人看了別人曬的工資后,特別是看了壟斷行業(yè)一些員工的收入后,產(chǎn)生了跳槽的想法,因?yàn)椤皩?duì)照別人的收入,感覺(jué)很不平衡”。為了解職工對(duì)自己工資滿意度及對(duì)壟斷行業(yè)工資的看法,人民論壇雜志社聯(lián)合人民網(wǎng)就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查方式以網(wǎng)上問(wèn)卷調(diào)查為主,電話采訪調(diào)查為輔。調(diào)查設(shè)置的問(wèn)題為“你對(duì)當(dāng)前工資狀況滿意嗎?”“您覺(jué)得現(xiàn)在哪個(gè)行業(yè)內(nèi)的工資差距最大?”調(diào)查結(jié)果顯示,在回答“你對(duì)當(dāng)前工資狀況滿意嗎?”這一問(wèn)題時(shí),有96.5％的人表示不滿意；在回答“您覺(jué)得現(xiàn)在哪個(gè)行業(yè)內(nèi)的工資差距最大?”時(shí),73.5％的人選擇了“國(guó)有壟斷行業(yè)”。這次調(diào)查結(jié)果對(duì)這一現(xiàn)象可以說(shuō)是最好的說(shuō)明。國(guó)有壟斷行業(yè)工資收入及其他收入太高是什么原因造成的?如何看待這種高收入現(xiàn)象?（行業(yè)間收入差距擴(kuò)大的原因及解決對(duì)策）選擇題:301.解決技術(shù)性失業(yè)最有效的方法是( A )A.實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā) B.完善勞動(dòng)力市場(chǎng)信息C.進(jìn)行職業(yè)預(yù)測(cè) D.縮短勞動(dòng)者尋找工作時(shí)間2.絕大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，充分就業(yè)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是（ C ）A.失業(yè)率控制在0-1%之間C.失業(yè)率控制在3-5%之間B.失業(yè)率控制在1-3%之間D.失業(yè)率控制在5-8%之間3.早期的菲利普斯曲線的主要結(jié)論是（C）A.失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率同時(shí)上升B.失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率同時(shí)下降C.失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率之間是此消彼漲的關(guān)系D.失業(yè)率等于貨幣工資變動(dòng)率選擇題:314.菲利普斯曲線含有的重大政策選擇意義是(D)A.用于說(shuō)明自然失業(yè)率存在于通貨膨脹為零的狀態(tài)B.用于說(shuō)明通貨膨脹與自然失業(yè)率之間的關(guān)系C.通過(guò)宏觀經(jīng)濟(jì)政策，無(wú)法調(diào)整通貨膨脹和失業(yè)之間的客觀關(guān)系D.通過(guò)宏觀經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)施，可以在通貨膨脹與失業(yè)之間進(jìn)行選擇，使二者處于某種社會(huì)可以接受的范圍之內(nèi)5.下列各項(xiàng)措施中，能降低自然失業(yè)率水平的是( C )A.增強(qiáng)工資剛性 B.降低政府對(duì)勞動(dòng)力的培訓(xùn)力度C.提高青年組變換工作的頻率 D.放慢技術(shù)進(jìn)步的速度6.菲利普斯曲線作為宏觀經(jīng)濟(jì)分析中的一個(gè)十分重要的工具，它