人力資源招聘專員職位說明書三篇

第頁人力資源招聘專員職位說明書三篇篇一：人力資源招聘專員職位說明書基本信息職位名稱：人力資源招聘專員職位編號：015所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源經(jīng)理編制人數(shù)：1人編制日期：20XX.5.25職位目的在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司的各項招聘計劃，并在計劃實施過程中跟蹤、控制；協(xié)助部門經(jīng)理推行績效考核制度、薪酬管理制度，實現(xiàn)公司人力資源管理戰(zhàn)略。崗位職責(zé)描述根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計劃，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計劃。負(fù)責(zé)組織公司定崗定編方案、職位說明書、任職資格等基礎(chǔ)資料的制訂和修改。負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標(biāo)。7、負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進(jìn)工作。8、定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議。9、負(fù)責(zé)公司各部門員工異動事務(wù)處理。10、負(fù)責(zé)對公司人工成本狀況提出建議。11、完成上級交辦的其他臨時性工作。崗位職權(quán)1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要和生產(chǎn)需要組織外部招聘的權(quán)利。2、公司人員錄用的建議權(quán)。3、公司薪酬福利相關(guān)政策修改的建議權(quán)。4、績效考核實施過程中的監(jiān)督權(quán)。5、員工糾紛的協(xié)調(diào)和處理權(quán)。6、對公司人力資源管理工作和上司工作的意見和建議權(quán)。工作聯(lián)系1、上向聯(lián)系：人力資源經(jīng)理2、橫向聯(lián)系：公司各部門3、下向聯(lián)系：無任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科或碩士工作經(jīng)驗1年以上同崗位工作經(jīng)驗同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)技能與能力1、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；2、精通人力資源招聘模塊，熟悉人力資源管理技術(shù)；3、了解化妝品行業(yè)的運營及銷售模式，熟悉該行業(yè)的政策法規(guī)。4、熟悉計算機(jī)辦公軟件操作良好的人際溝通能力，頭腦靈活、思維敏捷；較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力；較強(qiáng)組織策劃能力個性與品質(zhì)親和力強(qiáng)，耐心仔細(xì)，為人正直，思路清晰，一定的文字表達(dá)能力、具有工作的條理性、對人的正確判斷能力積極主動，能承受較高強(qiáng)度的工作壓力考核關(guān)鍵指標(biāo)1、各項招聘工作是否按計劃有序的進(jìn)行，招聘的有效性。2、員工錄用是否具有計劃性，用人是否做到人盡其才。3、員工檔案完善健全，及時跟蹤人員異動情況，人力資源管理各項數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。4、績效考核管理制度有序地實施并收到了一定的效果。批準(zhǔn)：審核：編制：

篇二：人力資源招聘專員職位說明書招聘專員職務(wù)說明書職位分析日期實施日期修訂號職位名稱招聘專員職位編號所在部門集團(tuán)公司人力資源部職位類型職能崗職位定員薪酬范圍直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬人數(shù)無職責(zé)與工作任務(wù)概述:及時、有效地進(jìn)行公司所需人員的招聘工作，確保人力資源數(shù)量與質(zhì)量上能夠滿足公司發(fā)展的需要職責(zé)序號主要職責(zé)關(guān)鍵考核指標(biāo)1根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改招聘制度完整性、規(guī)范性面試人員的數(shù)量和質(zhì)量人員需求滿足率招聘職位到職所需的平均天數(shù)招聘渠道暢通職位說明書編制完整性和及時性2根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃3定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析4利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息5協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作：5.1合理安排求職人員的面試，并采用各種合理手段對面試人員進(jìn)行篩選5.2組織協(xié)調(diào)用人部門與各面試部門/人員的工作6根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書7完成直接上級交辦的其他工作職位權(quán)限：1．公司招聘制度參與編制權(quán)和建議修改權(quán)2.求職人員初步篩選權(quán)，復(fù)試人選建議權(quán)3．與各人才市場、人才交流機(jī)構(gòu)等各類人力資源信息咨詢機(jī)構(gòu)接洽權(quán)4．招聘費用控制使用權(quán)5．求職人員背景調(diào)查和證照審核權(quán)6．公司職位說明書編制權(quán)和審核權(quán)內(nèi)外溝通溝通性質(zhì)溝通對象溝通頻率一般工作交流部門經(jīng)理總部各職能部門、下屬單位外部各類人才信息交流機(jī)構(gòu)經(jīng)常協(xié)調(diào)、公關(guān)、談判戰(zhàn)略溝通任職資格：年齡不限體格健康學(xué)歷大學(xué)本科或以上專業(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗2年以上大中型企業(yè)人力資源招聘經(jīng)驗專門知識/技能熟悉人力資源管理理論知識具備一定人才測評、甄選操作技能熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識能力有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，組織協(xié)調(diào)力與分析判斷能力語言普通話標(biāo)準(zhǔn)、英語四級以上工作條件及其它使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室工作時間特征固定工作時間，根據(jù)需要加班工作地點XX撰寫部門最終審定部門

篇三：人力資源招聘專員職位說明書崗位基本情況崗位招聘專員崗位編號部門人力資源部級別崗位環(huán)境直接上級直接下級內(nèi)部客戶全體員工外部客戶工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、合適人才。工作目標(biāo)：企業(yè)整體素質(zhì)提高10%工作性質(zhì)與范圍：工作職責(zé)1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計劃；2、執(zhí)行企業(yè)招聘計劃；3、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；4、與辭職人員面談，了解分析原因并做出分析報告；5、每月5日前編制公司上月度公司員工異動報表和分析報告；6、制定面試工作流程；7、安排面試人員的面試工作；8、應(yīng)聘人員的材料管理；9、應(yīng)聘人員材料、證書的鑒別；10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫；完成直接上級交給的所有工作任務(wù)；業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)1、工作計劃（目標(biāo)）完成情況；2、上交的報表和報告的時效性和建設(shè)性；3、員工異動報表準(zhǔn)確率和及時率；4、未及時處理相關(guān)資料率；5、招聘計劃按時完成率；6、內(nèi)部服務(wù)滿意度。工作要點1、制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃2、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘3、安排面試人員的面試工作工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計劃性、熱情周到工作難點：如何提供詳盡的工作報告。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的情況。職業(yè)發(fā)展道路：招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。任職資格生理要求1、年齡：25歲至35歲性別：不限2、身高：女性：1.55M-1.70米男性：1.60M-1.85M3、體重：與身高成比例，在合理的范圍內(nèi)均可4、聽力：正常視力：矯正視力正常5、健康狀況：無殘疾、無傳染病6、外貌：無畸形，出眾更佳7、聲音：普通話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、語音和語速正常教育背景及培訓(xùn)1、學(xué)歷要求：企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科，大專需從事本專業(yè)工作3年以上。2、培訓(xùn)：接受過系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn)。3、英文水平：達(dá)到國家四級水平；4、計算機(jī)水平：熟練使用WINDOWS和MSOFFICE系列。工作經(jīng)驗1、3年以上大型企業(yè)人力資源管理或相關(guān)工作經(jīng)驗；2、專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上；3、以往的工作經(jīng)歷中沒有嚴(yán)重錯誤的記錄。（四）所需知識和技能1、了解國家人事政策和勞資政策；2、掌握人力資源管理基本理論；3、語言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問題。4、文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速的將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述很敏感。5、觀察能力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的心理。