副本生產(chǎn)部員工手冊1

生產(chǎn)部員工手冊編制審核批準

目錄TOC\o"1-3"\h\u1052965598生產(chǎn)部員工手冊 11927554306目錄 216144059471.生產(chǎn)部人事管理 720123550311.1招聘與入職 79310494141.2員工管理 915816490561.3離職管理 912231016261.4出勤管理 109555590981.5打卡規(guī)定 1111990478201.6禁止事項 114101672921.7出勤規(guī)定 112591697741.8出勤考核 127695555021.9請假與假期 1317727998802.處罰與獎勵 1312594646822.1處罰2獎勵 1611053447122.3獎罰核定流程 1717950280343.健康與衛(wèi)生 1811858943823.1健康要求 185311504673.2個人衛(wèi)生要求 1821038619373.3.原物料衛(wèi)生要求 1912893273043.4車間衛(wèi)生要求 1916140000984.工作服管理規(guī)范 2016337018294.1生產(chǎn)部員工每年發(fā)放工作服明細 2020482131084.2工裝領取規(guī)范 201548447464.3工裝申購與更換規(guī)范 2118729495055.更衣室管理制度 218470328095.1衣柜、鞋柜的分配及用途 214113249005.2.衣柜、鞋柜的管理 213877346075.3更衣室行為規(guī)范及衛(wèi)生要求 2211901548516.培訓與發(fā)展 2312698925996.1培訓類型 2413924275076.2.培訓計劃 2413998087906.3.培訓時間 259029806456.4.培訓方式 251287671666.5.培訓效果評估 2516737264336.6培訓成果應用 254318673786.7培訓紀律 2620477788337生產(chǎn)部組織架構(gòu) 2614459194098生產(chǎn)部職責及權限 266425576118.1生產(chǎn)部職責 2619179909618.2權限 2719445400579生產(chǎn)部崗位職責 2714785979539.1生產(chǎn)廠長 271150329879.2生產(chǎn)辦公室主任 286241302099.3生產(chǎn)統(tǒng)計 2914462907159.4生產(chǎn)部人事專員 304406466129.5動力部主任 3114239930289.6動力工段長 3214930594289.7鍋爐工 325033912019.8電工 3315578296749.9車間主任 333227066949.10前處理工段長 3513351973839.11配料工 3616057885789.12水處理操作工 3710616385979.13CIP操作工 3716657605039.14稱料員 3818399516299.15殺菌機操作工 383025118039.16灌裝工段長 3912220805729.17灌裝機操作工 399745736969.18上蓋工 408023330039.19吹瓶機操作工 417609619089.20上坯工 4112216698719.21后包裝工段長 425143729309.22后包裝線長 4314441553359.23貼標機操作工 4310585369519.24套標機操作工 4410760037099.25燈檢員 454345457769.26裝箱機操作工 4619664574329.27膜包機操作工 474767322949.28碼垛機操作工 481781783019.29普工 4810505009899.30入庫員 4913070601369.31設備部主任 5011494805899.32維修工 525573709119.33庫房主任 534092329639.34庫管員 5517357714479.35叉車工 56169284888110設備管理規(guī)范 571847787511

10.1設備編號及臺帳

57100367811010.2設備技術檔案 5733394758510.3備品配件定額管理 58128229148410.4設備操作管理 58147457394310.5設備維護保養(yǎng)管理 59120297362110.6人員培訓及資格考核 59196659528910.7維修記錄歸檔 5964621124610.8報廢管理 60生產(chǎn)部人事管理1.1招聘與入職1.1.1員工招聘1.1.1.1公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應填寫人員招聘申請表，并交呈行政部門評審，經(jīng)廠長批準后，由人事部門統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理員工招聘事宜。1.1.1.2員工招聘的途徑：1.1.1.2.1通過勞動管理部門或公開向社會招聘優(yōu)秀人員。1.1.1.2.2內(nèi)部竟選,管理職位有空缺，優(yōu)先從內(nèi)部竟選.以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。1.1.1.3招聘流程：1）約定面試時間（通過電話或公司統(tǒng)一安排）。2）人事部門組織面試，提交應聘所需的資料（學歷證明、身份證原件等）。3）人事部門及用人部門主管對應聘人員進行口試或筆試；面試資料評估；如需復試，由行政部門另行通知。4）通知錄用。經(jīng)考核合格者，需到政府衛(wèi)生部門進行食品行業(yè)從業(yè)資格健康檢查，并取得健康證方可。5）勞動手續(xù)辦理：由人事部門到政府勞動服務機構(gòu)，社會保險公司辦理有關手續(xù)。1.1.1.4凡有以下情形之一者，不得錄用。1）被判有期徒刑或被通緝等違法者。2）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好、行為品德不端正者。3）泄露機密、貪污、拖欠公款等商業(yè)犯罪行為，有記錄在案者。4）患有精神病或傳染病者。5）體格檢查不合格者。6）未滿18周歲者。7）曾在本公司犯有嚴重過失被解聘者。8）其它經(jīng)本公司認定不適合者。1.1.2入職手續(xù)1.1.2.1經(jīng)考試或面試合格、審查批準錄用者，由人事部門通知入職手續(xù)。辦理入職手續(xù)時填寫員工檔案表，并送交以下證件。1）畢業(yè)證書及學位證書、職業(yè)資格證書（如食品檢驗、電工等特殊工種）復印件各1份。2）身份證復印件1份。3）近期一寸半身免冠照片二張。4）健康證原件。5）其它必要的證件。1.1.2.2入職前須自行至衛(wèi)生管理部門辦理健康證，入職滿三個月后報銷辦理費用，同工資一同發(fā)放。1.1.3入職安排1.1.3.1新員工辦理好入職手續(xù)后，由人事部門做好以下安排：1）安排工作餐2）發(fā)放員工工作證、員工手冊、更衣柜3）入職后領用工具（如工具遺失按原價賠償）4）公司根據(jù)工種發(fā)給必要勞保用品（工作服、鞋、袖套、圍裙等）1.1.4職業(yè)培訓1.1.4.1新員工入職后，由行政部門組織進行相關職業(yè)技能及培訓，必要時應進行考核。培訓主要內(nèi)容：1）公司規(guī)章制度及員工手冊2）職業(yè)道德、食品衛(wèi)生要求3）安全及其它培訓1.1.5試用期1.1.5.1試用期一般正常為3個月。每月10日（含）前入廠的，試用期從入廠當月算起；10日（不含）之后入廠的，試用期從入廠下月算起。1.1.5.2在試用期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正；如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用及解聘。1.1.6轉(zhuǎn)正1.1.6.1試用期滿，對符合條件者，將轉(zhuǎn)為正式員工，并辦理簽定勞動合同等相關手續(xù)。1.1.6.2勞動合同一式兩份，一份交由行政部存檔，另一份交由員工本人保存。不符合條件者將終止試用，按有關程序辦理離職。1.2員工管理1.2.1晉升任免1.2.1.1公司提供員工發(fā)展的機會，視其工作表現(xiàn)及工作能力等因素綜合評估給予晉升的空間。由部門根據(jù)職位空缺挑選推薦或部門推薦的形式，填寫申請表呈報人事部門組織考核，經(jīng)廠長批準公布生效（必要時由廠長或總經(jīng)理，根據(jù)公司管理而任命）。1.2.1.2晉升人員應具備的條件包括：領導才能、業(yè)務知識、指揮能力、自信心、責任心、工作效率、辦事條理性、主動性、服從性、合作精神、個人品德和行為舉止良好、身體健康等考核內(nèi)容。1.2.1.3職位任免：各職級管理人員經(jīng)考核不能勝任本職工作者，由本部門、本人或人事部門提出申請，免去其現(xiàn)行職級、降級、調(diào)崗等，經(jīng)廠長或總經(jīng)理批準后公布生效。1.3離職管理1.3.1.解聘1.3.1.1對觸犯法律、嚴重的重復規(guī)章制度或工作表現(xiàn)差、不服從管理等不適宜繼續(xù)在公司工作的員工可能會被解聘，由行政部門《離職/解聘通知書》，在規(guī)定時間內(nèi)按程序辦理離職手續(xù)。所有的解聘都會以書面通知的形式并遵循國家的有關法律。1.3.2.辭職1.3.2.1員工本人不適應崗位工作或本人不愿意繼續(xù)在本公司工作，主動解除勞動合約。凡要求辭職者，應提前30天向所在工作部門遞交《離職申請書》。1.3.2.2《離職申請書》由部門主管和廠長批準后，交人事部門批準（專業(yè)技術人員及主管以上管理人員須經(jīng)總經(jīng)理批準）。1.3.2.3經(jīng)批準后，按規(guī)定時間及程序辦理離職手續(xù)。1.3.2.4若未提前三十天申請辭職既離職者，則需向公司繳付1個月薪資代替。1.3.3.離職手續(xù)辦理1.3.3.1離職人員收到《離職/解聘通知書》后，到相關部門辦理手續(xù)，包括按合同應繳納的費用或預支欠款，交還勞保用品、工作證、宿舍及衣柜鑰匙、其它有關證件、物品等，最后到財務部辦理結(jié)清薪資。1.4出勤管理1.4.1工作時間1.4.1.1.生產(chǎn)辦公室工作時間上午7：50-12:00；下午13：30-17：301.4.1.2生產(chǎn)人員日常工作時間白班7：50-19:00；夜班18:50-8:001.4.1.3生產(chǎn)人員正常每10天倒班一次，特殊情況是按照實際情況執(zhí)行。1.4.1.4倒班工作時間夜班18：50-13：00；白班12：50-8:001.4.1.5各部門不得因為午休影響司機裝車、卸車及其他急需完成的工作。1.4.1.6因季節(jié)性生產(chǎn)等需要，工作時間由公司重新決定。如果工作時間有改變，將提前通知公布。1.4.2.每月出勤及超時工作管理1.4.2.1全勤：當月出勤次數(shù)≥當月日歷天數(shù)-2，如有變更，公司另行規(guī)定。1.4.2.2滿勤：當月出勤次數(shù)=當月日歷天數(shù)1.4.2.3全勤及滿勤天數(shù)，不含公司統(tǒng)一放假或主管安排倒班導致的未出勤。1.4.2.4如有需要，員工應當配合實際情況，延長工作時間，由部門安排補休或經(jīng)公司批準給予計發(fā)加班費。1.5打卡規(guī)定1.5.1免打卡人員1.5.1.1經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡者，交由人事部門備案備查。1.5.1.2因公出差經(jīng)部門經(jīng)理核準者，需補回《異?？记谏暾垺?，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認。1.5.2.打卡手續(xù)1.5.2.1員工每日上、下班時必須按規(guī)定自行打卡。1.5.2.2上下班出勤如有未打卡發(fā)生，應有正當理由并經(jīng)直接主管證明，填寫《未打卡申請》，經(jīng)主任批準后，交人事部門，否則一律視同曠工處理。注：上述簽注必須于次日上班上午十二時前，呈送人事部門，逾期不予受理。1.6禁止事項1.6.1如有下列情形者，均以曠工1天計，并按其情節(jié)酌予懲處。1.6.1.1委托他人代打考勤卡者（代打者亦以曠工1天計）。1.6.1.2偽造、故意損壞以掩蓋考勤內(nèi)容者。1.6.1.3有遲到、早退，而故意不打卡者。1.7出勤規(guī)定1.7.1遲到與早退1.7.1.1超過上班時間打卡或到崗者，5分鐘之內(nèi)的，由直接上級給予面談教育。超過三次則給予警告處罰。1.7.1.2上班時間開始后5分鐘（不含）以上15分鐘以下打卡或到崗者計為遲到。上班時間結(jié)束前十五分鐘內(nèi)打卡或下班者為早退。1.7.1.3當月遲到、早退累計超過二次則給予記警告一次。1.7.1.4當天每遲到或早退超過15分鐘（不含）以上60分鐘以下者，給予記警告處罰。當天每遲到或早退超過1小時以上5個小時以下者，給予記曠工半天。當天每遲到或早退超過5小時（不含）以上者，給予記曠工一天。1.7.1.5上、下班而忘記打卡者，應填寫《未打卡申請》經(jīng)部門主任簽字批準。1.7.2.曠工1.7.2.1未經(jīng)批準請假或假期屆滿未經(jīng)批準的續(xù)假而擅自不到職者，均以曠工計。1.7.2.2曠工以三倍處罰。如曠工1天扣罰3天薪資，以此類推。1.7.2.3曠工連續(xù)三天或當月累計曠工三天或全年累計曠工五天者，予以解聘。1.7.2.4曠工不滿半天以半天計，超過半天以一天計。1.7.3.加班規(guī)定1.7.3.1生產(chǎn)部門員工接到加班通知時，應服從安排。因故不能加班者，應填寫請假單并事先征得部門主任同意方可。1.7.3.2加班結(jié)束后，填寫加班申請，經(jīng)各級主管審批后，交人事部門。1.7.3.3加班人員，如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不核發(fā)加班費（或補休）外，并視情節(jié)予以懲處。1.7.3.4生產(chǎn)部門的加班經(jīng)員工本人同意可以以補休方式補償。1.7.3.5如有計件、包時等工種的出勤情況，不另計發(fā)加班費，按公司有關規(guī)定或雙方約定。1.8出勤考核1.8.1人事部門每月5日前公布上一個月的出勤報表，對于出勤表有異議的，可先向人事部門查詢。1.8.2人事部門應于每月8日前，將考勤情況向行政部提交。1.9請假與假期1.9.1請假1.9.1.1請假應先到直屬部門領取請假單，填妥請假日期、假別、請假事由及職務代理人等事項后，交呈部門主任核準。本部門的請假單應于次日交于人事部門備案備查。1.9.1.2請假批準流程：1.9.1.2.1班長級職以下人員請假：填寫請假單→工段長審核→部門主任批準。1.9.1.2.2主管職級人員請假：填寫請假單→部門主任審核→廠長批準。1.9.2.請假須知事項1.9.2.1事假正常需提前三天申請，公休假至少提前一天。如系病假可于發(fā)病當日請假,嚴重者可托人請假或電話請假(必須經(jīng)部門主任口頭同意，返回公司后補辦請假手續(xù))。請病假須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院醫(yī)生休假證明(如病歷、繳費單等等)。1.9.2.2請假按半小時計，不足半小時以半小時計算。1.9.2.3請假若其理由不充分或有妨礙工作之時，其主管可酌情不準請假、延期請假或縮短假期。1.9.2.4未經(jīng)核準而先行離開職守或請假期滿而未辦續(xù)假仍不到職者，以曠工計。1.9.2.5除公司正常假期外（月公休2天），因請假等情形出現(xiàn)的多休假的部份從薪資中扣除。（補休假及其它公司規(guī)定的特殊情況除外）1.9.2.6事假超過三天的，均須廠長批準。1.9.2.6合理安排休假時間，嚴禁集中在生產(chǎn)高峰期請假，嚴禁集中于月底集體休假。每工段同時休假人數(shù)原則上不超過2個人。2.處罰與獎勵2.1處罰2.1.1為維護公司及廣大員工的共同利益，保障正常的工作和生活秩序，公司對違紀員工，不論其職位高低，有絕對的公平、公正處置的權利。對犯有詆毀公司信譽、觸犯員工手冊，玩忽職守、危害公共利益的員工施以適當?shù)奶幜P。2.1.2員工違紀情形如觸犯國家法規(guī)時，除依照公司有關規(guī)定懲處外，并移送當?shù)毓矙C關依法處理。2.1.3公司根據(jù)違紀情節(jié)的嚴重性，將處罰級別為四種：警告、小過、大過、解聘。2.1.4三次警告等同于記一次小過；三次小過等同于記大過一次；一年內(nèi)累積記大過達到兩次者予以解聘。2.1.5違紀處罰標準2.1.5.1公司根據(jù)違紀情節(jié)及工作職級確定如下處罰的標準：處罰級別線長職級以下線長職級以上警告10-50元/次20-100元/次小過50-150元/次100-200元/次大過150-300元/次200-400元/次解聘300-600元/次400-800元/次2.1.5.2公司根據(jù)個人工作態(tài)度與違紀情節(jié)同時實行積分制，1分=10元，扣減與增加分數(shù)，依相應金額在當月工資中扣除或增加。2.1.5.3有下列情形之一者給予警告或扣分：1）妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。2）浪費資源，破壞公物，情節(jié)輕微者。3）不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。4）檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。5）違反勞動安全、衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微者。6）在工因過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。7）不服從上級合理指導和勸告，情節(jié)輕微者。8）工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。9）上班時間處理私事或從事與工作無關的事情者。10）未經(jīng)許可，攜帶不必要物品或攜帶違禁物品進入工作場所者。11）出入廠區(qū)或攜帶物品不配合保安檢查及公然侮辱、威脅，情節(jié)較輕者。12）工作時間內(nèi)，躺臥休息打瞌睡，擅離崗位、竄崗，怠慢工作者，情節(jié)輕微者。13）其它違反公司行為規(guī)范或規(guī)章制度的行為。2.1.5.3有下列情形之一者予以記小過或扣分：1）故意損毀公司財物，造成較大損失者。2）因疏忽導致機器設備或材料遭受損害或傷及他人者。3）在工作場所喧嘩吵鬧、妨害他人工作，情節(jié)嚴重者。4）不經(jīng)許可擅自越權做主，致公司蒙受損失者。5）擅離職守，且虛報考勤事宜者。6）拒絕服從管理人員的合理指揮監(jiān)督，行為粗暴,經(jīng)勸導仍不聽從者。7）對同事惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。8）在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事，情節(jié)嚴重者。9）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。10）未經(jīng)公司許可攜帶外人到生產(chǎn)車間等場所參觀者。11）設備、車輛和精密性要求較高的儀器，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。12）被認定為應記小過的其它違紀行為。2.1.5.4.有下列情形之一者予以記大過：1）在禁煙區(qū)和生產(chǎn)廠區(qū)抽煙者。2）擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。3）泄漏生產(chǎn)或事務上機密者。4）在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序者。5）故意撕毀公告或公司重要文件者。6）擅自變更公司政策或工作方法，致使公司蒙受重大損失者。7）私自攜帶違禁品或危險品進入廠區(qū)不聽勸阻者。8）違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者。9）未經(jīng)主管允許私自帶領或指引公司之外的人進入工作場合者。10）被認定應記大過的其它違紀行為。2.1.5.5有下列情形之一者予以解聘：1）故意破壞機件或損毀重要公物者。2）泄露公司機密，造成重大損失者。3）貪污挪用公款，證據(jù)確鑿者。4）偽造或盜用公司印章者。5）偷竊公司財物，證據(jù)確鑿者。6）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。7）在工廠嚴禁吸煙場所吸煙且導致火災者。8）參加非法組織，意圖破壞公司有事證者。9）非法罷工、怠工或鼓動他人怠工，有證據(jù)事實者。10）本人或唆使他人公然威脅或以暴力威脅同事有事證者。11）調(diào)派工作，無故拒絕接受或有公然侮辱上級之行為者。12）私自留宿不良分子于公司、工廠或宿舍不聽勸止，致生事故者。13）毆打同事，或相互斗毆者，結(jié)伙糾眾，擾亂公司秩序者。14）一再不服從各級主管人員合理指導，且行為粗暴情節(jié)重大經(jīng)查證屬實者。15）利用本公司名義，在外招搖撞騙，致使公司信譽遭受重大損失有具體事證者。16）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。17）被認定為應予以解聘的嚴重違紀行為。2.1.6其他應受處罰2.1.6.1因其他事件通告處罰的，以通告規(guī)定為準。2.2獎勵2.2.1.公司倡導節(jié)約、杜絕浪費，鼓勵廣大員工積極維護公司利益，敢于制止一切有損公司利益的行為發(fā)生；鼓勵每一位員工參與公司日常管理，集思廣益，提高經(jīng)濟效益。2.2.2.獎勵分類：公司根據(jù)貢獻情況獎勵分為三種：表彰、嘉獎、記功。2.2.3獎勵標準（1）表彰：獎勵50-100元（2）嘉獎：獎勵300-500元（3）記功：獎勵600-1000元2.2.3.1有下列業(yè)績之一者得予以表彰：1）檢舉違規(guī)或侵害公司利益行為，發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以妥善處理防止損害者。2）合理化建議被采用并實施有效者。3）一年內(nèi)工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者。2.2.3.2有下列業(yè)績之一者得予以嘉獎：1）一年內(nèi)出勤為滿勤，無遲到無曠工無早退等無違紀行為，品行端正，工作努力，盡職盡者，堪為全體員工楷模者。2）維護公司安全，積極排除險情，避免公司財產(chǎn)損失實施有效者。3）節(jié)能降耗、技術改良、提高產(chǎn)量等建議經(jīng)采納實施卓有成效者。4）連續(xù)三年工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者。2.2.3.3.有下列業(yè)績之一者給予以記功：1）承擔巨大風險，維護公司重大利益，避免財產(chǎn)受到重大損害者。2）連續(xù)5年工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者。3）合理化建議在應用中取得重大效果者。4）有其它重大功績者。2.2.3.4其他應受獎勵1）因其他事件通告獎勵的，依通告規(guī)定為準。2.3獎罰核定流程2.3.1.為保證獎罰公平、公正的原則，公司對獎罰的核定流程規(guī)定如下：2.3.1.1.員工發(fā)生符合獎懲標準等情形時，應由直屬部門主管或協(xié)助相關部門了解調(diào)查，以書面形式交呈人事部門核查。2.3.1.2.受獎懲材料經(jīng)人事部門核查，確認符合事實后，交廠長核準，呈交總經(jīng)理審批。2.3.1.3.對于受懲情形，人事部門根據(jù)交呈的材料認真調(diào)查，并對受懲者面談教育，使其認識錯誤及悔改。2.3.1.4.獎罰結(jié)果予以公布。3.健康與衛(wèi)生3.1健康要求3.1.1所有聘用之員工均須經(jīng)體檢合格后并持有健康證方可上崗，每年進行一次身體健康檢查，必要時做臨時健康檢查,工廠需建立員工健康證檔案，以便管控。3.2個人衛(wèi)生要求3.2.1如果患有各種不正常的疾病，如呼吸系統(tǒng)并發(fā)癥（如感冒、鼻竇感染、支氣管和肺炎）、霍亂、痢疾、傷寒、病毒性肝炎、腹瀉、猩紅熱、結(jié)核和牙齦炎等都應及時向管理人員報告，以便于調(diào)整工作，防止發(fā)生食品污染事故。3.2.2通過攝取適當營養(yǎng)和清潔身體來維持并保護身體健康，減少呼吸和胃腸疾病及其他疾病的發(fā)生。3.2.3員工須及時向管理人員報告受傷情況，包括刀傷、燒傷、燙傷和皮疹等。以便于安排傷口處理及調(diào)整工作崗位，防止發(fā)生食品污染事故。3.2.4保持個人衛(wèi)生清潔，包括勤洗澡、勤洗頭、勤換衣、勤剪指甲等。3.2.5進入生產(chǎn)場所前需洗手并消毒，防止食品污染。3.2.6上過洗手間、處理廢料和其他污染材料、用過手帕、接觸貨幣、吸煙、咳嗽、打噴嚏后都應該清洗消毒雙手，打噴嚏或咳嗽時，應該用肘或肩阻擋一下。3.2.7不能用手直接接觸食品，也不能在食品生產(chǎn)區(qū)域吃東西、喝水及飲料。3.2.8工作時不得戴首飾、手表等，不得留有長指甲，不得化妝（包括涂指甲油、抹口紅等），不得將與生產(chǎn)無關的物品帶入車間。3.2.9進入車間前，須整理著裝，保證工作服完全罩住私人衣服，并帶好工作帽，帽網(wǎng)須將頭發(fā)完全罩住。3.2.10現(xiàn)場工作人員的口罩、圍裙（袖套）等必須清洗更換，水鞋要長期保持干凈，水鞋每周至少清洗一次，嚴禁穿工鞋、水鞋離開生產(chǎn)車間及上洗手間。3.2.11作業(yè)人員要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，工作過程中要注意保持工衣、工帽、工鞋、水鞋的清潔，頭發(fā)不得外露，不能用手直接接觸食品、衣物、耳朵及頭發(fā)等，一經(jīng)接觸需立即洗手消毒。3.2.12各生產(chǎn)部門根據(jù)經(jīng)驗、崗位需要及檢測結(jié)果來確定是否需要戴手套作業(yè)，具體要求及手套清洗消毒需按規(guī)定定執(zhí)行。3.2.13生產(chǎn)部門、品保人員應隨時督導員工保持良好的個人衛(wèi)生。3.3.原物料衛(wèi)生要求3.3.1選擇合格的供應商，并對其嚴格審核。3.3.2要求供應商在運輸原物料途中要對原物料進行保護，確保原物料的品質(zhì)。3.3.3原物料進廠后，品控人員根據(jù)標準進行嚴格檢驗，確認合格后方可投入使用。3.3.4原物料入庫后，依照先進先出的原則出貨。3.3.5庫存環(huán)境嚴格控制，做好防潮,防鼠，防蠅，防塵工作。3.3.6定期對庫存之原物料進行查核，確保包裝完好，庫存時間要合理，以防止被污染或因庫存時間過久而變質(zhì)。3.4車間衛(wèi)生要求3.4.1地面環(huán)境清潔衛(wèi)生要求3.4.1.1生產(chǎn)前及生產(chǎn)中，如地面有污垢、粉塵、紙屑等雜物時，應隨時用毛巾、毛刷、刮板及洗地機等進行清除,或用水管接水沖洗，沖洗后應將積水清除干凈。3.4.1.2生產(chǎn)完畢后，對有污染的地面用熱水洗或用水加清潔劑清除干凈，對無油污的地面（包括車間周圍的公共區(qū)域）可用毛刷、洗地機及刮板清潔。3.4.1.3生產(chǎn)區(qū)域地面應隨時清理積水，保持地面干燥，防止微生物及蟲害滋生。3.4.2水溝及地漏的清潔衛(wèi)生要求3.4.2.1工作中對生產(chǎn)區(qū)水溝內(nèi)的雜物進行打撈，置于垃圾桶內(nèi)，并將污水清理干凈。3.4.2.2每班結(jié)束后，對生產(chǎn)區(qū)域的水溝進行沖洗，將水溝內(nèi)積水清理干凈。3.4.2.3每周應將生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的下水道口地漏打開，并對地漏進行清潔消毒。3.4.3墻壁、門窗及天花板清潔衛(wèi)生要求。3.4.3.1生產(chǎn)車間門窗應時刻緊閉，必要區(qū)域應貼遮光膜，防止蠅蟲聚集進入車間。3.4.3.2每班結(jié)束后，對凈化板墻壁及門窗用毛巾擦拭干凈，有油污時可用熱水或加清洗劑擦拭干凈。3.4.3.3每周對車間內(nèi)外玻璃窗，墻壁及天花板上附有雜物用工具清除。4.工作服管理規(guī)范4.1生產(chǎn)部員工每年發(fā)放工作服明細如下：4.1.1春秋季工作服：長袖上衣2件/人、長褲2件/人、帽子2頂/人。4.1.2夏季工作服：短袖上衣3件/人4.1.3冬季工作服：棉服上衣1件/人4.1.4工作鞋：（限前處理與灌裝工段）2雙/人.4.2工裝領取規(guī)范4.2.1新入職員工依季節(jié)免費領取當季工裝。4.2.2一年以上工人依4.1規(guī)定按實際發(fā)放時間領取。4.2.3入職及領取工裝不足一年即離職者，須將工作服退還，未退還或損壞嚴重的，在工資中扣除當期相應工服采購費用。4.3工裝申購與更換規(guī)范4.3.1每季度換季前，由庫管員統(tǒng)計工裝庫存尺碼與數(shù)量，車間辦公室統(tǒng)計現(xiàn)有員工需求尺碼和數(shù)量，由生產(chǎn)辦公室綜合后填寫采購單申請購買。4.3.2每位員工不得超量領取工作服，如因工作造成工服損壞的，向主管主任申請以舊換新。4.3.3因個人清洗或穿著不當造成的損壞，不予免費更換，所需費用按實際采購金額計算。5.更衣室管理制度為了規(guī)范更衣室的日常管理，引導每位員工養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，創(chuàng)造一個清潔衛(wèi)生、明亮整潔、文明有序的更衣?lián)Q鞋的良好環(huán)境，特制定本管理制度。5.1衣柜、鞋柜的分配及用途5.1.1公司為每位員工提供：柜子（更鞋柜、工作服掛衣柜）。5.1.2.更鞋柜：專門用來存放員工便鞋和勞保工作鞋的鞋柜。5.1.3.私人物品柜：專門用來存放員工私人物品的柜子。衣物必須疊放整齊擺放好。5.1.4.工作服掛衣柜：專門用來存放員工工作服的掛衣柜。5.1.5.衣物一體柜：工作服和工作褲掛在柜子里。5.1.6.員工必須將工作服與非工作服、工作鞋與非工作鞋放在指定的專用柜內(nèi)區(qū)分開，嚴禁混放。5.2.衣柜、鞋柜的管理5.2.1.所有衣柜、鞋柜由辦公室統(tǒng)一編號，衣柜鞋柜按各工序區(qū)域?qū)嵭胸熑位芾?，其標識及衣柜、鞋柜內(nèi)輔助設施由各責任單位進行維修維護。5.2.2.員工工衣柜、鞋柜及鑰匙的領用：生產(chǎn)辦公室根據(jù)現(xiàn)有衣柜鞋柜資源結(jié)合各部門人員編制，對各工序區(qū)域進行衣柜鞋柜分發(fā)，再由廠部統(tǒng)計發(fā)放給員工，統(tǒng)計做好員工衣柜鞋柜鑰匙領用歸還的檔案登記與更新。5.2.3.所有員工應根據(jù)自己的衣柜、鞋柜及工作服編號信息對號使用，嚴禁私自調(diào)換衣柜、鞋柜、工作服。5.2.4.所有員工應妥善保管好衣柜、鞋柜的鑰匙，如有丟失要及時反饋給班組長，由班組長到廠部統(tǒng)計處領取鑰匙配制，所需費用由員工個人承擔。5.2.5.衣柜、鞋柜內(nèi)請勿放現(xiàn)金及其他貴重物品，以免丟失。5.2.6.衣柜、鞋柜內(nèi)嚴禁存放食品、化學藥品及其他有腐蝕、易發(fā)霉的物品。員工應隨時做好衣柜鞋柜內(nèi)的清潔衛(wèi)生。5.2.7.員工離職時，需將鑰匙貼好編號標識交給所在廠部統(tǒng)計，如拒交、損壞或遺失的將按沒把鑰匙10元予以賠償。5.2.8.員工有義務隨時打開衣柜、鞋柜接受公司部門的專項檢查及其他特殊需要的檢查。5.3更衣室行為規(guī)范及衛(wèi)生要求5.3.1.更衣室行為規(guī)范5.3.1.1.所有員工應按此規(guī)范流程進入工作區(qū)域：進入更鞋室更換工作鞋→更衣室戴工作帽、更換工作服和工作褲→進入洗手消毒區(qū)進行手部清洗消毒→鞋底消毒→進入工作區(qū)域。5.3.1.2.所有工作人員應按此規(guī)范流程離開工作區(qū)域：進入更鞋室更換便鞋→進入更衣室取下一次性工作帽，換下工作服和工作褲→進入打卡大廳。5.3.1.3.員工進入車間時必須在更衣室內(nèi)換好工作服和工作褲，戴好一次性帽子；員工出車間時必須在進入更衣室后才能取下一次性帽子，換便服和褲子。員工必須在更鞋室換鞋子。5.3.1.4.員工在更衣?lián)Q鞋的過程中應做到文明有序，不可擁擠奔跑，不得踩踏更鞋凳子。員工不得隨意亂扔垃圾和帽子。5.3.1.5.員工在存取衣服和鞋子時，應做到輕開慢關柜門，并及時鎖好柜門。另員工應愛惜公司財產(chǎn)，不得涂抹、破壞更衣柜標示卡，不得人為損壞衣柜，若因人為因素導致鑰匙斷裂、更衣柜變形或破損，將給相關責任人予以行政處罰，并做雙倍賠償。5.3.1.6.員工應在更衣室內(nèi)換好衣服后進入通道，不得衣冠不整、勾肩搭背，應保持儀容儀表得體大方，個人衣冠整潔整齊。5.3.1.7.員工嚴禁進入異性更衣室（除公司及部門領導制定人員因工作需要時方可進入異性更衣室外）。5.3.2.更衣室衛(wèi)生要求5.3.2.1.保潔工每天至少兩次對更衣室進行衛(wèi)生清理（包括地板、柜子表面、玻璃、墻壁等）并要求隨時保持更衣室的清潔。5.3.2.2.保潔工應每天不頂事兒對責任區(qū)域內(nèi)的設備設施進行巡查，發(fā)現(xiàn)設備實施異常應及及時通知維修進行維修。5.3.2.3.各工序應切實做好更衣室責任區(qū)域形象衛(wèi)生的日常巡查工作（分白班夜班），發(fā)現(xiàn)問題應及時反饋廠辦及公司予以整改。廠部統(tǒng)計要做好鞋柜衣柜鎖的請購申領工作，對于一飛鞋柜損壞的要追究到責任人并予以更換，維修費用由責任人雙倍賠償。5.3.2.4.各工序班組長每周（分白班、夜班）必須對更衣室員工行為規(guī)范及更衣柜、更鞋柜形象衛(wèi)生進行查核至少1次，查核結(jié)果進行記錄并以電子檔形式發(fā)送給各班組及廠部。5.3.2.5.每位員工應自覺維護更衣室的環(huán)境衛(wèi)生、嚴禁在更衣室內(nèi)吃零食、亂扔垃圾、亂涂亂畫及大小便等破壞更衣室環(huán)境的行為。5.3.2.6.嚴禁在更衣室抽煙、喝酒、賭博等違紀行為。5.3.2.7.嚴禁把更衣室柜門打開，躲在里面睡覺、玩手機等。以上管理制度望各位員工嚴格遵守，公司將隨時針對更衣室的形象衛(wèi)生紀律等方面進行檢查，如有違紀現(xiàn)象將嚴格按照公司《員工獎懲管理辦法》和本制度規(guī)范要求予以提報處罰。6.培訓與發(fā)展公司致力于提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為員工提供持續(xù)學習和成長的機會，以適應不斷變化的市場環(huán)境和公司發(fā)展需求。通過培訓與發(fā)展，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標，同時為公司的持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支持。6.1培訓類型6.1.1.新員工入職培訓6.1.1.1公司概況：介紹公司的歷史、文化、價值觀、組織架構(gòu)等。6.1.1.2規(guī)章制度：講解公司的各項規(guī)章制度，包括考勤、薪酬福利、績效考核等。6.1.1.3崗位技能：針對新員工的崗位需求，進行基本的崗位技能培訓。6.1.1.4安全培訓：針對廠內(nèi)風險控制點及以往事故案例，向新員工進行講解、提示及預防。6.1.1.5以上培訓由人事部門組織、規(guī)劃，由相關負責人對新員工進行培訓。6.1.2.崗位技能提升培訓6.1.2.1定期組織內(nèi)部培訓課程，由公司內(nèi)部的專業(yè)人員或外部專家進行授課。6.1.2.2鼓勵員工參加外部培訓課程、研討會和學術會議等，提升專業(yè)知識和技能。6.1.2.3技能提升培訓由工段長、設備部及其他專業(yè)人員進行培訓。6.1.2.4由需求部門填寫《培訓申請單》注明相關培訓需求，經(jīng)廠長核準后，安排相關人員對其進行培訓。6.1.3.管理能力培訓6.1.3.1針對管理人員，提供領導力、團隊管理、溝通技巧等方面的培訓。6.1.3.2組織管理經(jīng)驗分享會，促進管理人員之間的交流和學習。6.2.培訓計劃6.2.1公司每年制定年度培訓計劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，確定培訓課程和培訓對象。6.2.2各部門根據(jù)年度培訓計劃，結(jié)合本部門的實際情況，制定部門培訓計劃，并報人力資源部備案。6.2.3計劃內(nèi)培訓，由人力部門依計劃時間，組織相關人員進行培訓，并做好相關記錄。6.2.4計劃外培訓，由需求部門填寫《培訓申請單》，注明相關培訓需求，經(jīng)廠長或總經(jīng)理核準后，安排相關人員對其進行培訓。6.3.培訓時間6.3.1新員工入職培訓一般在員工入職后的一周內(nèi)進行。6.3.2崗位技能提升培訓和管理能力培訓根據(jù)課程安排，不定期進行。6.3.3計劃外培訓依申請時間，按實際情況做安排。6.4.培訓方式6.4.1內(nèi)部培訓：由公司內(nèi)部的專業(yè)人員進行授課，培訓地點一般在公司內(nèi)部。6.4.2外部培訓：員工參加外部培訓課程、研討會和學術會議等，培訓地點根據(jù)課程安排確定。6.4.3內(nèi)部培訓：一般免費培訓。6.4.4外部培訓：由部門負責人提名，并填寫《培訓需求單》經(jīng)廠長或總經(jīng)理核準后，安排培訓，培訓合格者，費用由公司墊付，培訓不合格者，費用自理。6.4.5外部培訓合格并取得相關證件或認可之日起計算服務期，服務期滿兩年，培訓費用由公司全額承擔，服務期不滿兩年離職者，依時間比例在工資中扣除相應培訓費用。6.5.培訓效果評估6.5.1培訓結(jié)束后，應對員工進行培訓效果評估，了解員工對培訓內(nèi)容的掌握程度和培訓的滿意度，并在培訓記錄表中進行記錄。6.5.2根據(jù)培訓效果評估結(jié)果，對培訓課程和培訓方式進行改進和優(yōu)化。6.6培訓成果應用6.6.1鼓勵員工將培訓所學的知識和技能應用到實際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。6.6.2對在工作中表現(xiàn)出色的員工，給予表彰和獎勵，以激勵其他員工積極參加培訓。6.7培訓紀律6.7.1員工應按時參加培訓課程，不得遲到、早退或缺席。6.7.2培訓期間，員工應遵守培訓紀律，認真聽講，積極參與互動。6.7.3培訓期間，擾亂課堂紀律、不服從指揮或其他影響課程進程者，講師有權利依公司制度對其進行相應處罰。6.7.3員工不得將培訓資料泄露給外部人員，如有違反，將按照公司的規(guī)章制度進行處理。7生產(chǎn)部組織架構(gòu)8生產(chǎn)部職責及權限8.1生產(chǎn)部職責8.1.1負責公司全部的生產(chǎn)任務安排。8.1.2負責公司生產(chǎn)廠房、基礎設施、生產(chǎn)設備的管理、使用和維護。8.1.3負責生產(chǎn)部的安全生產(chǎn)管理、指導培訓、風險管控、預防減害等工作。8.1.4負責按照質(zhì)量管理體系的要求制定本部門管理制度，工作流程、作業(yè)規(guī)范并依照執(zhí)行。8.1.5負責生產(chǎn)產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量。8.1.6制定本部門各崗位人員編制、崗位職責，同時指導員工規(guī)范作業(yè)；8.1.7制定本部門培訓計劃、內(nèi)容、課件、教材。8.1.8監(jiān)督及落實部門管理制度是否有效運行，同時提供優(yōu)化方案；8.1.9對硬件設施不斷完善優(yōu)化，確保員工、設備設施安全作業(yè)有效運行；8.1.10在確保產(chǎn)品質(zhì)量的前題下提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本；8.2權限8.2.1與部門職責相關的過程管理；8.2.2部門內(nèi)工作人員的管理，包含招聘、晉升、獎勵、調(diào)薪、處罰、解聘等。8.2.3部門內(nèi)使用的設備、工具的管理，包含改良、升級等。9生產(chǎn)部崗位職責9.1生產(chǎn)廠長直接上級：公司總經(jīng)理職責9.1.1負責生產(chǎn)活動的全面管理9.1.2負責原料、包裝、成品的管理。9.1.3負責生產(chǎn)部與其他部門的協(xié)調(diào)工作9.1.4負責制定和執(zhí)行生產(chǎn)計劃，合理安排生產(chǎn)流程，確保生產(chǎn)任務按時、按質(zhì)、按量完成9.1.5建立和完善和生產(chǎn)相關的質(zhì)量管理體系，監(jiān)督生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制，對產(chǎn)品質(zhì)量負責9.1.6領導和管理生產(chǎn)團隊，包括招聘、培訓、考核和激勵員工，提高員工的工作效率和生產(chǎn)技能。9.1.7確保生產(chǎn)設施、設備的正常運行和維護保養(yǎng)，制定設備維修計劃，提高設備的利用率和可靠性。9.1.8控制生產(chǎn)成本，優(yōu)化生產(chǎn)流程，降低物料消耗和能源浪費。9.1.9負責生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理，制定和執(zhí)行安全規(guī)章制度，確保員工的人身安全和生產(chǎn)設備及環(huán)境的安全。9.1.10對接客戶、供應商相關事宜，并及時溝通反饋9.1.11組織生產(chǎn)相關培訓，提高生產(chǎn)人員的專業(yè)素質(zhì)，提高全員的成本和質(zhì)量意識9.1.12負責處理生產(chǎn)中的異常事件，分析質(zhì)量事故原因、提出預防措施和解決方案。9.1.13完成上級交代的其他任務。權限9.1.14對本部門各崗位人員有管理、指揮、工作安排、考核、聘用、調(diào)薪、解聘權；9.1.15對本部門資源有調(diào)配權；9.1.16對本部門受控文件有審核權；9.1.17對生產(chǎn)計劃有變更權；9.2生產(chǎn)辦公室主任直接上級：生產(chǎn)廠長職責9.2.1負責生產(chǎn)辦公室和人員的日常管理、指揮、工作安排、考核、獎懲等。9.2.2負責制定辦公室的規(guī)章制度，生產(chǎn)部文件的整理、歸檔和保存。9.2.3負責與商務部對接制定具體的生產(chǎn)計劃9.2.4負責規(guī)劃協(xié)調(diào)生產(chǎn)中所需原料、包材等各項資源，確保生產(chǎn)任務按時完成。9.2.5跟蹤生產(chǎn)進度，及時協(xié)調(diào)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，保證生產(chǎn)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。9.2.6組織召開生產(chǎn)會議，匯報生產(chǎn)情況分析問題并提出解決方案。9.2.7收集、整理生產(chǎn)數(shù)據(jù)，進行統(tǒng)計分析，為生產(chǎn)決策提供數(shù)據(jù)支持。9.2.8負責工裝、辦公用品等員工所需物資的統(tǒng)計、請購和發(fā)放。9.2.9負責監(jiān)督生產(chǎn)員工對日常行為規(guī)范、衛(wèi)生規(guī)范的執(zhí)行情況。9.2.10完成上級交代的其他工作任務。權限9.2.11對生產(chǎn)辦公室的日常工作有管理和決策權。9.2.12有權協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各項資源，確保生產(chǎn)任務的完成。9.2.13對生產(chǎn)進度有監(jiān)督權，對影響生產(chǎn)進度的問題有處理權。9.2.14對生產(chǎn)部員工的招聘、培訓、考核等有決定權，對員工工作表現(xiàn)有獎懲權。9.2.15有權收集、整理生產(chǎn)數(shù)據(jù)，并進行分析和匯報，對生產(chǎn)報表的編制和上報有審核權。9.3生產(chǎn)統(tǒng)計直接上級：生產(chǎn)辦公室主任職責9.3.1負責收集生產(chǎn)過程中的各種數(shù)據(jù)，如產(chǎn)量、質(zhì)量、工時、原材料消耗等。9.3.2負責對收集到的數(shù)據(jù)進行分類、整理和匯總，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性9.3.3負責收集生產(chǎn)車間的各種質(zhì)量記錄和生產(chǎn)報表。9.3.4負責建立生產(chǎn)統(tǒng)計臺賬，及時記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)的變化情況。9.3.5負責制作生產(chǎn)統(tǒng)計報表，整合各工段周報、月報等，向相關部門和領導匯報生產(chǎn)情況。9.3.6對生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行分析，找出生產(chǎn)過程中的問題和瓶頸，根據(jù)分析結(jié)果，提供改善建議。9.3.7監(jiān)控生產(chǎn)進度，及時掌控生產(chǎn)動態(tài)，確保生產(chǎn)計劃的順利完成。9.3.8負責生產(chǎn)統(tǒng)計相關文檔的管理和存檔，便于查閱和追溯，確保文檔的安全性和保密性。9.3.9負責生產(chǎn)部相關質(zhì)量文件的分發(fā)、回收、統(tǒng)計和保管。9.3.10完成上級交代的其他工作任務。權限9.3.11有權要求生產(chǎn)部門及相關人員提供準確完整的生產(chǎn)數(shù)據(jù)。9.3.12有權對生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行審核和核實，確保數(shù)據(jù)的真實性。9.3.13有權參與生產(chǎn)管理決策，提出合理的建議與意見。9.3.14有權查閱與生產(chǎn)統(tǒng)計相關的文件和資料。9.4生產(chǎn)部人事專員直接上級：生產(chǎn)辦公室主任職責9.4.1負責生產(chǎn)部人員招聘、入職、培訓、工作安排等工作9.4.2負責收集應聘信息，安排應聘事務。9.4.3負責制作、收集、整理、存檔、保存員工人事檔案。9.4.4負責通告的擬定、發(fā)布、回收與歸檔工作。9.4.5接受公司人力資源部的工作指導和對接。9.4.6負責制定年度培訓計劃，安排并組織培訓按年度計劃進行實施，對培訓結(jié)果和記錄進行收集和監(jiān)督。9.4.7負責配合相關負責人對生產(chǎn)部人員的能力進行調(diào)薪、調(diào)級考核，并將結(jié)果上報進行調(diào)薪、調(diào)級申請，存入員工個人人事檔案。9.4.8負責生產(chǎn)部員工考勤的統(tǒng)計、整理及監(jiān)督，定期上報至公司人力資源部。9.4.9負責監(jiān)督生產(chǎn)部員工，對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并對違反制度員工進行處罰。9.4.10完成上級交代的其他工作任務。權限9.4.11對生產(chǎn)部門用工情況有建議權。9.5動力部主任直接上級：生產(chǎn)廠長職責：9.5.1負責公司廠房、道路、基礎設施、附屬設施等的建設施工、改造和維護。9.5.2負責公司一次電力、蒸汽、原水、塔水、冷凍水等能源的供應。9.5.3負責公司用電設備的安裝、解除等工作9.5.4負責協(xié)助生產(chǎn)設備的入場和安裝工作。9.5.5負責對本部門的員工進行管理、安排、培訓、考核和獎懲等9.5.6負責制定、維護和審核本部門質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄。9.5.7負責生產(chǎn)能源設備的管理、使用、保養(yǎng)、維修和安全。9.5.8負責本部門所屬設備、環(huán)境和工作的安全風險控制及改善。9.5.9負責本部門所屬區(qū)域和設備的衛(wèi)生管理。9.5.10負責本部門所使用工具及物資的統(tǒng)計、管理和申購。9.5.11完成上級交代的其他工作任務。權限9.5.12對本部門的員工有招聘、管理、安排、考核的權利。9.5.13對本部門員工的調(diào)薪、晉升、獎勵，有舉薦和建議權。9.5.14對危害安全生產(chǎn)的行為有權進行制止，并按規(guī)定對相應責任人進行處罰。9.5.15對公司基礎設施的規(guī)劃、建設和改造的合理性有建議權。9.6動力工段長直接上級：動力部主任職責9.6.1負責本工段人員的管理、工作安排和考核等9.6.2負責本工段質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的制定、管理及審核。9.6.3負責本工段所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、維護、保養(yǎng)及維修。9.6.4負責本工段所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.6.5負責本工段人員、設備和環(huán)境的安全管理及改善。9.6.6負責上報本工段的生產(chǎn)報表、生產(chǎn)及各項目標達成情況。9.6.7負責本工段員工的技能提升培訓9.6.8完成上級交代的其他工作任務。權限9.6.9對本工段員工有調(diào)薪、晉升、解聘的建議權。9.6.10對本工段員工有考核和處罰權。9.7鍋爐工直接上級：動力工段長職責9.7.1負責所屬設備的操作，保障設備正常運轉(zhuǎn)。9.7.2負責所屬工作質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的填寫與維護。9.7.3負責所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、維護、保養(yǎng)及維修。9.7.4負責所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、消防設施、蟲害防治設施、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.7.5負責自身、所屬設備和環(huán)境的安全及改善。9.7.6完成上級交代的其他工作任務。9.8電工直接上級：動力工段長職責9.8.1負責全廠電力供應和用電安全9.8.2負責公司供、用電設備的安裝、維護與解除。9.8.3負責巡查公司供電設備的狀態(tài)并做好記錄和反饋。9.8.4負責責任區(qū)內(nèi)的環(huán)境、供電設備、工具和其他物品的衛(wèi)生管理和維護。9.8.5負責公司電氣設備、供電線路、照明燈具、水王管路日常安全檢查、安裝維修、發(fā)現(xiàn)隱患及時消除。9.8.6遵守電工相關法律法規(guī)，遵守相關操作規(guī)程，嚴禁違章操作。9.8.7完場上級交代的其他工作任務權限9.8.8對全廠違規(guī)用電、違規(guī)操作等，有指正和檢舉權9.9車間主任直接上級：生產(chǎn)廠長職責9.9.1負責按照生產(chǎn)計劃單安排具體的生產(chǎn)任務，確保訂單按時完成。9.9.2負責監(jiān)控生產(chǎn)進度，及時發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)過程中設備故障、原材料短缺等問題，確保生產(chǎn)任務按時、按質(zhì)、按量完成9.9.3定期向上級匯報生產(chǎn)及目標達成情況。9.9.4遵循公司質(zhì)量管理制度和質(zhì)量控制流程，確保每一道工序的產(chǎn)品都符合質(zhì)量標準。9.9.5組織開展各工段的自檢工作，包括首件檢驗、定時檢驗、巡檢和成品檢驗等，識別關鍵控制點并對其進行重點監(jiān)控。9.9.6負責制定生產(chǎn)管理體系與生產(chǎn)流程相關文件，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督和優(yōu)化。9.9.7負責參與對客訴及質(zhì)量問題的進行分析，找出生產(chǎn)過程中與之相關的根本原因并制定有效的糾正和預防措施。9.9.8負責車間設備的日常維護和保養(yǎng)計劃的實施，確保設備正常運轉(zhuǎn)，對有問題的設備，督促維修人員及時恢復設備原本狀態(tài)。9.9.9負責車間廠房、消防、門窗、蟲害、及其他附屬設備等設施的完整、整潔、有效。9.9.10負責管理車間物料的領用和使用情況，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的物料損耗建立臺賬，并對損耗情況做出說明及改善。9.9.11負責根據(jù)生產(chǎn)任務合理配置人力資源，合理安排員工的工作崗位和工作內(nèi)容。9.9.12負責車間員工的考勤管理，記錄員工的出勤情況，對遲到、早退、曠工等情況進行處理。9.9.13負責開展員工績效評估工作，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、質(zhì)量完成情況、工作效率等指標進行考核。9.9.14負責定期進行員工談話，了解員工的狀態(tài)及想法，及時對員工的不足和改進進行指導。9.9.15組織員工培訓和技能提升活動，根據(jù)生產(chǎn)需要和員工技能狀況，制定培訓計劃，申請內(nèi)部或外部培訓師對員工進行培訓。9.9.16建立和執(zhí)行車間安全管理制度，加強安全教育培訓，提高員工安全意識，定期組織安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。9.9.17負責車間人員、環(huán)境、設備的衛(wèi)生管理，確保車間整潔、有序，對物料堆放、設備擺放等進行規(guī)范。9.9.18完成上級交代的其他工作任務。權限9.9.19有權根據(jù)生產(chǎn)實際情況對生產(chǎn)順序、生產(chǎn)流程等進行局部調(diào)整，以提高生產(chǎn)效率。9.9.20對車間內(nèi)的生產(chǎn)活動有指揮權，包括熱源的調(diào)配、設備的使用等，確保生產(chǎn)工作的順利進行。9.9.21對于不符合質(zhì)量標準的原材料、半成品和成品，有權拒絕接受或組織其流入下一道工序，要求相關人員進行整改或返工。9.9.22參與質(zhì)量事故的調(diào)查和處理，對質(zhì)量事故的責任認定和處理措施有建議權。9.9.23根據(jù)各項考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進行獎勵和懲罰，包括表揚、獎金、晉升推薦、警告、罰款、辭退等。9.9.24有權監(jiān)督車間內(nèi)各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，對違反制度的行為進行制止和糾正，并按照相關規(guī)定進行處罰。9.10前處理工段長直接上級：車間主任職責9.10.1負責本工段人員的調(diào)配、工作流程安排和考核等9.10.2負責本工段質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的制定、管理及審核。9.10.3負責本工段物料的領用和使用情況，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的物料損耗建立臺賬，并對損耗情況做出說明及改善，并對本工段產(chǎn)品質(zhì)量負責。9.10.4負責本工段在用的配方工藝的保存和保密管理。9.10.5負責本工段所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、維護、保養(yǎng)及維修。9.10.6負責本工段所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、消防設施、蟲害防治設施、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.10.7負責本工段人員、設備和環(huán)境的安全管理及改善。9.10.8負責上報本工段的生產(chǎn)報表、生產(chǎn)及各項目標達成情況。9.10.9負責本工段員工的技能提升培訓9.10.10完成上級交代的其他工作任務。權限9.10.11對本工段員工有調(diào)薪、晉升、解聘的建議權。9.10.12對本工段員工有考核和處罰權。9.11配料工直接上級：前處理工段長職責9.11.1負責核對原物料的品種、數(shù)量、含量、批次、廠家等信息，確保與訂單要求一致。9.11.2負責按照配方工藝，依品種、數(shù)量、順序、時間等各項要求進行投料作業(yè)。9.11.3負責拍照配方工藝要求對原料進行萃取。9.11.4負責清理原物料廢棄物，并按要求定點分類處理。9.11.5負責所屬設備的操作，包括各罐清洗時對CIP設備的操作，保障設備正常運轉(zhuǎn)。9.11.6負責所屬工作質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的填寫與維護。9.11.7負責所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、清洗、維護、保養(yǎng)及維修。9.11.8負責所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、消防設施、蟲害防治設施、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.11.9負責自身、所屬設備和環(huán)境的安全及改善。9.11.10完成上級交代的其他工作任務。9.12水處理操作工9.12.1負責所屬設備的操作，保障設備正常運轉(zhuǎn)。9.12.2負責所屬工作質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的填寫與維護。9.12.3負責所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、維護、保養(yǎng)及維修。9.12.4負責所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、消防設施、蟲害防治設施、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.12.5負責自身、所屬設備和環(huán)境的安全及改善。9.12.6完成上級交代的其他工作任務。9.13CIP操作工9.13.1負責所屬設備的操作，保障設備正常運轉(zhuǎn)。9.13.2負責所屬工作質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的填寫與維護。9.13.3負責所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、維護、保養(yǎng)及維修。9.13.4負責所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、消防設施、蟲害防治設施、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.13.5負責清洗劑暫存區(qū)、CIP設備等區(qū)域的化學品及防護設施的管理、使用、保存、維護與清理。9.13.6負責驗證清洗劑濃度、溫度等與清洗要求是否一致。9.13.7負責驗證設備清洗結(jié)果是否達到要求。9.13.8負責自身、所屬設備和環(huán)境的安全及改善。9.13.9完成上級交代的其他工作任務。權限9.13.10對清洗劑等化學品的貯存、管理、使用、處理等有監(jiān)督權9.14稱料員直接上級：前處理工段長9.14.1負責對原料、輔料按照配方工藝要求進行稱重，備料。9.14.2負責對稱重工器具進行管理、使用、清潔、保存及維護。9.14.3負責所屬工作質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的填寫與維護。9.14.4負責監(jiān)督備好的原料及輔料的使用情況9.14.5負責所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、維護、保養(yǎng)及維修。9.14.6負責所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、消防設施、蟲害防治設施、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.15殺菌機操作工直接上級：前處理工段長職責9.15.1負責所屬設備的操作，包括清洗設備時對CIP設備的操作，保障設備正常運轉(zhuǎn)。9.15.2負責按照配方工藝調(diào)整UHT設備的管道和控制參數(shù)。9.15.3負責監(jiān)控UHT設備的運行狀態(tài)，并對異常及故障狀況進行記錄。9.15.4負責驗證所屬設備清洗、消毒結(jié)果、消毒液濃度等是否合格。9.15.5負責所屬工作質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的填寫與維護。9.15.6負責所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、維護、保養(yǎng)及維修。9.15.7負責所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、消防設施、蟲害防治設施、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.15.8負責自身、所屬設備和環(huán)境的安全及改善。9.15.9完成上級交代的其他工作任務。9.16灌裝工段長直接上級：車間主任職責9.16.1負責本工段人員的調(diào)配、工作流程安排和考核等9.16.2負責本工段質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的制定、管理及審核。9.16.3負責本工段物料的領用和使用情況，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的物料損耗建立臺賬，并對損耗情況做出說明及改善，并對本工段產(chǎn)品質(zhì)量負責。9.16.4負責本工段所用的模具、設備參數(shù)進行管理和維護。9.16.5負責本工段所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、維護、保養(yǎng)及維修。9.16.6負責本工段所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、消防設施、蟲害防治設施、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.16.7負責本工段人員、設備和環(huán)境的安全管理及改善。9.16.8負責上報本工段的生產(chǎn)報表、生產(chǎn)及各項目標達成情況。9.16.9負責本工段員工的技能提升培訓9.16.10完成上級交代的其他工作任務。權限9.16.11對本工段員工有調(diào)薪、晉升、解聘的建議權。9.16.12對本工段員工有考核和處罰權。9.17灌裝機操作工直接上級：灌裝工段長職責9.17.1負責所屬設備的操作，包括清洗設備時對CIP設備的操作，保障設備正常運轉(zhuǎn)。9.17.2負責按照生產(chǎn)訂單調(diào)整灌裝設備的模具和控制參數(shù)。9.17.3負責監(jiān)控灌裝設備的運行狀態(tài)，并對異常及故障狀況進行記錄。9.17.4負責驗證所屬設備清洗、消毒結(jié)果是否合格。9.17.5負責所屬工作質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的填寫與維護。9.17.6負責所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、維護、保養(yǎng)及維修。9.17.7負責所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、消防設施、蟲害防治設施、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.17.8負責自身、所屬設備和環(huán)境的安全及改善。9.17.9完成上級交代的其他工作任務。9.18上蓋工直接上級：灌裝工段長職責9.18.1負責理蓋設備的操作，保證設備正常運轉(zhuǎn)。9.18.2負責按照生產(chǎn)計劃核對瓶蓋廠家、尺寸、顏色、文字等信息是否一致。9.18.3負責按照操作規(guī)程對瓶蓋進行拆包作業(yè)，保障瓶蓋不被污染、沒有異物帶入。9.18.4負責按照要求對不合格品、包裝物等進行整理、回收、控制和處理。9.18.5負責所屬工作質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的填寫與維護。9.18.6負責所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、維護、保養(yǎng)及維修。9.18.7負責所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、消防設施、蟲害防治設施、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.18.8負責自身、所屬設備和環(huán)境的安全及改善。9.18.9完成上級交代的其他工作任務。9.19吹瓶機操作工直接上級：灌裝工段長職責9.19.1負責所屬設備的操作，包括風送、消毒設備等，保障設備正常運轉(zhuǎn)。9.19.2負責按照生產(chǎn)訂單調(diào)整吹瓶設備的模具和控制參數(shù)。9.19.3負責監(jiān)控吹瓶設備的運行狀態(tài)，并對異常及故障狀況進行記錄。9.19.4負責驗證所屬設備清洗、消毒結(jié)果是否合格。9.19.5負責所屬工作質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的填寫與維護。9.19.6負責所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、維護、保養(yǎng)及維修。9.19.7負責所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、消防設施、蟲害防治設施、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.19.8負責自身、所屬設備和環(huán)境的安全及改善。9.19.9完成上級交代的其他工作任務。9.20上坯工直接上級：灌裝工段長職責9.20.1負責理坯設備的操作，保證設備正常運轉(zhuǎn)。9.20.2負責按照生產(chǎn)計劃核對瓶坯廠家、尺寸、顏色、克數(shù)等信息是否一致。9.20.3負責按照操作規(guī)程對瓶坯進行拆包作業(yè)，保障瓶坯不被污染、沒有異物帶入。9.20.4負責按照要求對不合格品、包裝物等進行整理、回收、控制和處理。9.20.5負責所屬工作質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的填寫與維護。9.20.6負責所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、維護、保養(yǎng)及維修。9.20.7負責所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、消防設施、蟲害防治設施、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.20.8負責自身、所屬設備和環(huán)境的安全及改善。9.20.9完成上級交代的其他工作任務。9.21后包裝工段長直接上級：車間主任職責9.21.1負責本工段人員的調(diào)配、工作流程安排和考核等9.21.2負責本工段質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的制定、管理及審核。9.21.3負責本工段物料的領用和使用情況，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的物料損耗建立臺賬，并對損耗情況做出說明及改善，并對本工段產(chǎn)品質(zhì)量負責。9.21.4負責本工段所用的模具、設備參數(shù)進行管理和維護。9.21.5負責本工段所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、維護、保養(yǎng)及維修。9.21.6負責本工段所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、消防設施、蟲害防治設施、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.21.7負責本工段人員、設備和環(huán)境的安全管理及改善。9.21.8負責上報本工段的生產(chǎn)報表、生產(chǎn)及各項目標達成情況。9.21.9負責本工段員工的技能提升培訓9.21.10完成上級交代的其他工作任務。權限9.21.11對本工段員工有調(diào)薪、晉升、解聘的建議權。9.21.12對本工段員工有考核和處罰權。9.22后包裝線長直接上級：后包工段長職責9.22.1負責本后包線人員的調(diào)配、工作流程安排和考核等9.22.2負責本后包線質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的制定、管理及審核。9.22.3負責本后包線物料的領用和使用情況，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的物料損耗建立臺賬，并對損耗情況做出說明及改善，并對本工段產(chǎn)品質(zhì)量負責。9.22.4負責核對本后包線所使用的瓶蓋、瓶坯、瓶身標簽、瓶身噴碼、塑包膜、包裝箱、箱外標簽、外包裝噴碼等是否與訂單要求一致。9.22.5負責本后包線所用的模具、設備參數(shù)進行管理和維護。9.22.6負責本后包線所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、維護、保養(yǎng)及維修。9.22.7負責本后包線所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、消防設施、蟲害防治設施、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.22.8負責本后包線人員、設備和環(huán)境的安全管理及改善。9.22.9負責上報本后包線的生產(chǎn)報表、生產(chǎn)及各項目標達成情況。9.22.10負責本后包線員工的技能提升培訓9.22.11完成上級交代的其他工作任務。權限9.22.12對本后包線員工有調(diào)薪、晉升、解聘的建議權。9.22.13對本后包線員工有考核和處罰權。9.23貼標機操作工直接上級：后包裝線長職責9.23.1負責核對標簽內(nèi)容、數(shù)量與生產(chǎn)訂單是否一致9.23.2負責檢查標簽材質(zhì)、圖案對貼標工作的影響，并提前測試處理。9.23.3負責所屬設備的操作，保障設備正常運轉(zhuǎn)，提升貼標效率。9.23.4負責按照生產(chǎn)訂單調(diào)整貼標設備的模具和控制參數(shù)。9.23.5負責檢查本工序所生產(chǎn)的產(chǎn)品，標簽無褶皺、無錯位、無明顯氣泡，瓶身無變形等情況，對本工序的產(chǎn)品質(zhì)量負責。9.23.6負責標簽的領用與退庫工作，并保障內(nèi)容、數(shù)量與實物一致。9.23.7負責監(jiān)控貼標設備的運行狀態(tài)，并對異常及故障狀況進行記錄。9.23.8負責所屬工作質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的填寫與維護。9.23.9負責所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、維護、保養(yǎng)及維修。9.23.10負責所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、消防設施、蟲害防治設施、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.23.11負責自身、所屬設備和環(huán)境的安全及改善。9.23.12完成上級交代的其他工作任務。權限9.23.13有權檢查前工序的產(chǎn)品質(zhì)量，對問題產(chǎn)品向后包線長報告。9.24套標機操作工直接上級：后包裝線長職責9.24.1負責核對標簽內(nèi)容、數(shù)量與生產(chǎn)訂單是否一致9.24.2負責檢查標簽材質(zhì)、圖案對套標工作的影響，并提前測試處理。9.24.3負責所屬設備的操作，保障設備正常運轉(zhuǎn)，提升套標效率。9.24.4負責按照生產(chǎn)訂單調(diào)整套標設備的模具和控制參數(shù)。9.24.5負責檢查本工序所生產(chǎn)的產(chǎn)品，標簽無褶皺、無錯位、無撕裂，瓶身無變形等情況，對本工序的產(chǎn)品質(zhì)量負責。9.24.6負責標簽的領用與退庫工作，并保障內(nèi)容、數(shù)量與實物一致。9.24.7負責監(jiān)控套標設備的運行狀態(tài)，并對異常及故障狀況進行記錄。9.24.8負責所屬工作質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的填寫與維護。9.24.9負責所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、維護、保養(yǎng)及維修。9.24.10負責所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、消防設施、蟲害防治設施、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.24.11負責自身、所屬設備和環(huán)境的安全及改善。9.24.12完成上級交代的其他工作任務。權限9.24.13有權檢查前工序的產(chǎn)品質(zhì)量，對問題產(chǎn)品向后包線長報告。9.25燈檢員直接上級：后包裝工段長職責9.25.1負責輸送線設備的操作、調(diào)整，保障生產(chǎn)正常運行。9.25.2負責按照訂單計劃建立和調(diào)整打檢機的模板和參數(shù)。9.25.3負責按照訂單計劃建立和調(diào)整噴碼機的模板和參數(shù)、調(diào)整瓶身打碼位置。9.25.4負責檢驗貼標效果、套標效果、瓶身噴碼效果、瓶蓋瓶身等是否合格9.25.5負責攔截不合格品，防止其流入下一道工序。9.25.6負責主導返工產(chǎn)品的重新加工。9.25.7負責監(jiān)控打檢設備的運行狀態(tài)，并對異常及故障狀況進行記錄。9.25.8負責所屬工作質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的填寫與維護。9.25.9負責所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、維護、保養(yǎng)及維修。9.25.10負責所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、消防設施、蟲害防治設施、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.25.11負責自身、所屬設備和環(huán)境的安全及改善。9.25.12完成上級交代的其他工作任務。權限9.25.13有權向工段長直接報告產(chǎn)品的不良情況，并要求責任人進行整改和調(diào)整。9.26裝箱機操作工直接上級：后包裝線長職責9.26.1負責核對包裝箱內(nèi)容、材質(zhì)、數(shù)量與生產(chǎn)訂單是否一致9.26.2負責檢查包裝箱材質(zhì)、尺寸等對包裝工作的影響，并提前測試處理。9.26.3負責所屬設備包括在線稱重機、噴碼機等的操作，保障設備正常運轉(zhuǎn)，提升生產(chǎn)效率。9.26.4負責按照生產(chǎn)訂單調(diào)整裝箱設備的輸送、工位等和控制參數(shù)。9.26.5負責檢查本工序所生產(chǎn)的產(chǎn)品，如紙箱無破損、無變形、封箱不良、漏膠外箱噴碼等情況，對本工序的產(chǎn)品質(zhì)量負責。9.26.6負責包裝箱的領用與退庫工作，并保障內(nèi)容、數(shù)量與實物一致。9.26.7負責監(jiān)控裝箱設備的運行狀態(tài)，并對異常及故障狀況進行記錄。9.26.8負責所屬工作質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的填寫與維護。9.26.9負責所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、維護、保養(yǎng)及維修。9.26.10負責所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、消防設施、蟲害防治設施、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.26.11負責自身、所屬設備和環(huán)境的安全及改善。9.26.12完成上級交代的其他工作任務。權限9.26.13有權檢查前工序的產(chǎn)品質(zhì)量，對問題產(chǎn)品向后包線長報告。9.27膜包機操作工直接上級：后包裝線長職責9.27.1負責核對熱縮膜的內(nèi)容、材質(zhì)、數(shù)量與生產(chǎn)訂單是否一致9.27.2負責檢查熱縮膜材質(zhì)、圖案、尺寸等對包裝工作的影響，并提前測試處理。9.27.3負責所屬設備包括在線稱重機、噴碼機等的操作，保障設備正常運轉(zhuǎn)，提升生產(chǎn)效率。9.27.4負責按照生產(chǎn)訂單調(diào)整膜包設備的輸送、工位等和控制參數(shù)。9.27.5負責檢查本工序所生產(chǎn)的產(chǎn)品，如熱縮無破損、無變形、熱縮不良、外包噴碼等情況，對本工序的產(chǎn)品質(zhì)量負責。9.27.6負責熱縮膜的領用與退庫工作，并保障內(nèi)容、數(shù)量與實物一致。9.27.7負責監(jiān)控膜包設備的運行狀態(tài)，并對異常及故障狀況進行記錄。9.27.8負責所屬工作質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的填寫與維護。9.27.9負責所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、維護、保養(yǎng)及維修。9.27.10負責所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、消防設施、蟲害防治設施、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.27.11負責自身、所屬設備和環(huán)境的安全及改善。9.27.12完成上級交代的其他工作任務。權限9.27.13有權檢查前工序的產(chǎn)品質(zhì)量，對問題產(chǎn)品向后包線長報告。9.28碼垛機操作工直接上級：后包裝線長職責9.28.1負責核對生產(chǎn)數(shù)量與生產(chǎn)訂單是否一致9.28.2負責檢查產(chǎn)品尺寸、形狀等對碼垛工作的影響，并提前測試處理。9.28.3負責所屬設備的操作，保障設備正常運轉(zhuǎn)，提升生產(chǎn)效率。9.28.4負責按照生產(chǎn)訂單調(diào)整碼垛設備的輸送、工位等和控制參數(shù)。9.28.5負責檢查碼垛產(chǎn)品質(zhì)量、與碼垛質(zhì)量，如外箱破損、開膠、熱縮不良、外包噴碼等情況，填寫碼垛表等單據(jù)，對碼垛數(shù)量的準確性負責。9.28.6負責監(jiān)控碼垛設備的運行狀態(tài)，并對異常及故障狀況進行記錄。9.28.7負責所屬工作質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的填寫與維護。9.28.8負責所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、維護、保養(yǎng)及維修。9.28.9負責所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、消防設施、蟲害防治設施、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.28.10負責自身、所屬設備和環(huán)境的安全及改善。9.28.11完成上級交代的其他工作任務。權限9.28.12有權檢查前工序的產(chǎn)品質(zhì)量，對問題產(chǎn)品向后包線長報告。9.29普工直接上級：后包裝線長職責9.29.1服從上級工作安排，配合和輔助后包裝設備操作工完成生產(chǎn)工作。9.29.2負責所屬工作質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的填寫與維護。9.29.3負責所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、維護、保養(yǎng)及維修。9.29.4負責所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、消防設施、蟲害防治設施、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.29.5負責自身、所屬設備和環(huán)境的安全及改善。9.29.6完成上級交代的其他工作任務。權限9.29.7有權在工作過程中檢查產(chǎn)品質(zhì)量，對問題產(chǎn)品向后包線長報告。9.30入庫員直接上級:后包裝工段長職責：9.30.1負責立體庫的成品入庫工作。9.30.2負責核對碼垛表、顯示屏與實物的一致性9.30.3負責操作手持與入庫設備，確保入庫工作的正確。9.30.4負責記錄和核對入庫數(shù)量，確保與實際生產(chǎn)數(shù)量一致。9.30.5負責所屬工作質(zhì)量文件和質(zhì)量記錄的填寫與維護。9.30.6負責所屬基礎設施、生產(chǎn)設備、工具及其他物品的管理、維護、保養(yǎng)及維修。9.30.7負責所屬責任區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、消防設施、蟲害防治設施、設備衛(wèi)生的清理及維護。9.30.8負責自身、所屬設備和環(huán)境的安全及改善。9.30.9完成上級交代的其他工作任務。權限9.30.10有權核對上一工序填寫內(nèi)容的準確性，并將問題上報工段長9.31設備部主任直接上級：生產(chǎn)廠長職責：9.31.1負責根據(jù)公司的發(fā)展計劃，組織設備的規(guī)劃工作，調(diào)研市場上各類設備的技術性能、質(zhì)量、價格等因素，為公司選擇合適的設備提供建議。9.31.2負責參與新設備項目的可行性研究，從設備技術角度提供專業(yè)意見，評估新設備對生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量和成本的潛在影響。9.31.3負責監(jiān)督設備的安裝工作，協(xié)調(diào)設備供應商和公司內(nèi)部相關部門之間的合作，嚴格把控安裝質(zhì)量和進度，確保設備按照預訂計劃順利完成。9.31.4負責組織新安裝設備的驗收工作，確保設備在投入使用前達到設計要求。9.31.5負責組織設備的調(diào)試工作，與技術人員一起對設備進行功能測試、性能優(yōu)化、安全檢查和改造升級。9.31.6全面負責公司所有設備設施的維修工作9.31.7負責制定公司生產(chǎn)設備的維修保養(yǎng)計劃，并安排、監(jiān)督實施。9.31.8負責建立健全設備維護保養(yǎng)制度和工作流程，完善質(zhì)量管理體系。9.31.9負責制定設備相關的工作流程、操作指導書等質(zhì)量文件和相關質(zhì)量記錄。9.31.10負責根據(jù)設備類型、使用頻率、重要程度等因素，制定詳細的維護保養(yǎng)計劃。9.31.11負責建立設備責任制，將使用人、維護人、監(jiān)督人等明確責任人，并建立檔案。9.31.12對于需要專業(yè)維修的設備故障，及時組織技術人員進行維修，協(xié)調(diào)外部維修服務商，獲取外部技術支持，對維修過程進行跟蹤和監(jiān)督，確保維修質(zhì)量和費用的合理性。9.31.13根據(jù)設備使用