2024年家具廠勞動合同（二篇）

第3頁共3頁2024年家具廠勞動合同甲方：_____乙方：_____乙方住址：_____鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需求，雙方經(jīng)友好協(xié)商，為明確雙方權利與義務，保障雙方的合法權益，現(xiàn)就設備承包事宜達成如下協(xié)議：一、生產(chǎn)設備與供應1.甲方將位于廠區(qū)內(nèi)的廠房(車間)、設備及機器提供給乙方使用。2.乙方應妥善使用和維護甲方提供的生產(chǎn)設備，避免無故損壞或浪費，否則甲方有權要求乙方賠償并施以罰款。二、承包保證金雙方同意，乙方在簽署合同后向甲方支付元作為保證金。合同到期或雙方同意解除合同時，且乙方已清償所有在本廠的債務、支付工人工資并完成交接手續(xù)后，甲方將保證金（不計利息）退還給乙方。如乙方違反協(xié)議，無權要求返還保證金。三、加工費用：四、工作時間：甲方允許乙方實行彈性工作制度，但乙方需確保人力配置能滿足生產(chǎn)進度，不得因人力資源不足影響生產(chǎn)，否則需賠償甲方因此產(chǎn)生的所有損失，包括可能引發(fā)的對甲方客戶延遲交貨的違約責任。五、產(chǎn)品質(zhì)量處理：六、乙方責任：1.乙方不得雇傭身份不明或證件不全的工人，否則一切后果由乙方承擔。2.乙方需為其工人自行購買工作醫(yī)療保險及社會保險。甲方與乙方及其工人之間不存在勞動關系，如發(fā)生工作期間的傷害或死亡，所有法律責任由乙方承擔。3.乙方工人的薪酬由乙方支付，與甲方無關。乙方應按時支付工人工資。4.乙方在生產(chǎn)過程中與工人之間的所有事宜（包括工資、工傷等）與甲方無關，如因這些問題導致甲方利益受損，乙方需承擔賠償責任。5.因乙方生產(chǎn)方式或工藝問題導致產(chǎn)品損壞，需要返工的，返工費用由乙方承擔。若產(chǎn)品無法修復，乙方須向甲方全額賠償（包括客戶要求甲方賠償?shù)慕痤~）。若此類事件在合同期內(nèi)發(fā)生超過2次（含2次），甲方有權解除合同，并要求乙方賠償所有損失。七、爭議解決：在執(zhí)行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商解決。協(xié)商無果時，任何一方有權依法向人民法院提起訴訟。八、合同效力：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方：_____乙方：_____日期：_____日期：_____2024年家具廠勞動合同（二）甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，具體條款如下：甲方信息：名稱：_____（以下稱“甲方”）通訊地址：_____法定代表人或委托代理人：_____乙方信息：姓名：_____（以下稱“乙方”）身份證號碼：_____家庭住址：_____戶籍地址：_____聯(lián)系方式：固定電話_____，緊急聯(lián)系人：_____，聯(lián)系電話：_____第一條勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容及要求乙方被安排在_____部門，從事_____工作。甲方保留根據(jù)實際情況調(diào)整乙方部門、工作任務及工作地點的權利，乙方應予以接受。乙方需按照甲方規(guī)定的崗位職責及要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。第三條勞動報酬及支付方式與時間1.甲方依據(jù)乙方崗位及工作表現(xiàn)，確定乙方月工資為____元。2.乙方月工資水平不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。3.甲方于每月____日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，確保無故不拖欠。4.乙方加班工資、假期工資及特殊工資待遇遵循國家相關規(guī)定執(zhí)行。5.年終時，甲方根據(jù)乙方全年工作業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素綜合考核后，結算并發(fā)放獎金。第四條社會保險甲乙雙方均須依法參加社會保險，并按月繳納社會保險費。乙方個人應繳部分，由甲方從其工資中代扣代繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)章及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。第六條勞動合同的解除與終止1.本合同解除或終止時，甲方應履行以下義務：為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)；自勞動關系終止之日起____日內(nèi)，為乙方辦理社會保險等賬戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)；應乙方要求，及時、如實出具乙方工作履歷或績效證明。2.本合同解除或終止時，乙方應履行以下義務：向甲方指定人員交接工作；完好歸還所占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)；向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；協(xié)助甲方清理雙方債權債務；完成離職流轉(zhuǎn)程序，辦理相關離職手續(xù)，并積極配合甲方將其社會保險、住房公積金及人事檔案遷出。第七條經(jīng)濟補償與違約責任1.合同期內(nèi)，乙方提前解除合同的，甲方有權要求乙方賠償實際支出的培訓費及招聘費，賠償標準依據(jù)國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方不辭而別、下落不明或未履行第六條第____款規(guī)定義務的，導致甲方無法或遲延辦理離職手續(xù)，乙方承認過錯并承擔相應責任。3.乙方未提前三十天通知甲方辭職或擅自離職的，甲方可在乙方完成工作交接后支付其工資至提出辭職或擅自離職之日。如乙方有第七條第____款所述情形，則按該條處理。4.乙方欠付甲方款項或違反合同規(guī)定解除勞動合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。甲方有權從乙方工資、獎金、津貼等中扣除，不足部分仍有權追償。5.乙方因故意或重大過失導致甲方經(jīng)濟損失的，須盡責處理善后事宜并挽回損失。在此事項處理完畢前，乙方不得擅自終止勞動關系。原合同期滿的，相應順延至事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1.乙方對在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密（包括客戶信息、相關資料等）負有保密義務，保密期限不限于勞動合同期限。2.勞動關系結束后兩年內(nèi)，乙方不得與甲方形成競爭關系，包括本人或協(xié)助他人從