2024年學校教職工考勤管理制度樣本（三篇）

第4頁共4頁2024年學校教職工考勤管理制度樣本教學行為需強化遵規(guī)守紀意識，以提升工作效率。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《關于工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》及《關于職工工作時間的規(guī)定》等相關法律法規(guī)，并結合教育主管部門的教職工考勤政策，以及我校實際情況，特制定本管理制度。一、請假制度及其處理（一）請假類別1.事假：教職工因私事需親自處理者，可申請事假。2.病假：因病無法堅持工作者，可申請病假。病假超過特定天數(shù)（如__天）時，需提交縣醫(yī)院診斷證明及相關資料。3.公假：因公務外出，如辦事、開會、培訓等，可申請公假。4.產(chǎn)假：持有生育卡的女職工享受__天產(chǎn)假（男職工護理假為一周）。符合計劃生育政策且發(fā)生特定流產(chǎn)情況者，按相關規(guī)定給予假期。產(chǎn)假結束后，如需繼續(xù)治療并持有醫(yī)院證明，按病假處理。5.婚假：教職工結婚，給予一周婚假。6.喪假：直系親屬（父母或配偶）去世，給予__周喪假。喪假結束后需繼續(xù)請假者，按事假處理。（二）批假權限1.一周以內的請假由校長審批。2.一周以上的請假需報教育局審批。3.會議請假由主持會議的相關領導審批。（三）請假手續(xù)1.所有請假均須填寫請假條，并按類別提交相關證明，經(jīng)審批后生效。2.請假應提前辦理手續(xù)，不允許代請。因疾病或緊急情況無法提前辦理的，可委托親屬代為辦理，但事后需補辦手續(xù)，補假無效。3.請假獲批后，需將請假條交至辦公室，并完成工作交接后方可離校。假期結束后，應及時返校銷假。（四）假期待遇1.事假期間，每日扣除工資__元，并在教職工業(yè)績考核中扣除__分。2.病假期間，若在本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院住院治療，憑有效住院證明和出院結算清單，可免除住院期間工資扣除（其他縣級及以下醫(yī)院證明無效）。門診治療者，每日扣除工資__元，并在業(yè)績考核中扣除__分。3.遲到、早退、自習輔導缺勤等，每次扣除工資__元。代簽到者，雙方均扣除__元。4.會議請假、無故缺課等，按次或節(jié)扣除工資，并在業(yè)績考核中扣除相應分數(shù)。5.請假時間按周期計算，超過特定周期者連續(xù)計算（寒暑假除外）。請長假期間，不再重復計算會議、活動等請假次數(shù)。6.自學、函授考試及路途時間（憑有效證件）按公假處理。7.學期內事、病假超過一定時長，或遲到、早退、缺課等達到一定次數(shù)者，不參與先進評定，職稱考核不評優(yōu)評良。課程被他人頂替后，教學質量不再與本人掛鉤。二、曠工（會、課）及其處理1.未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離校者，按曠工處理。2.請假到期未按時銷假或續(xù)假且未返校工作者，按曠工處理。3.請病假者如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實取消準假并按曠工處理。4.曠工按半天扣除工資__元，并在業(yè)績考核中扣除__分。5.曠會、曠課達到一定次數(shù)者按曠工半天處理。6.有曠工記錄者不享受學校各類福利待遇，并上報縣教育局備案，當年職稱考評直接定為“不合格”。7.依據(jù)《公務員法》相關規(guī)定，連續(xù)曠工超過特定天數(shù)或一年內累計曠工超過特定天數(shù)者，將上報縣教育局予以辭退。三、考勤制度健全1.教職工應率先垂范，嚴格遵守紀律。實行上班簽到制度，按時上下班不得遲到早退。無故遲到或早退半小時以上者視為曠職半天。2.會議原則上不予請假除非有緊急情況或不得已原因。確需請假者按事假半天處理。3.年度考核中對請假、曠工人員進行相應扣分處理；對全勤教職工給予加分獎勵。4.考勤結果實行周小結公布和月匯總兌現(xiàn)扣罰制度。本制度自公布之日起執(zhí)行。2024年學校教職工考勤管理制度樣本（二）為確保工作時間的規(guī)范，嚴格遵循縣教育局的指導精神，我校特制定以下簽到、簽退考勤規(guī)則：1.所有教職員工需每日進行簽到、簽退，無一例外。2.簽到時間設定為每日上、下午課程開始前的____分鐘；簽到負責人應在課前____分鐘內整理簽到記錄，并在備注中詳細注明未簽、錯簽、請假及曠工情況。3.簽退時刻為上午三節(jié)課后，無課教師可簽退；下午放學鈴響結束后，全體教師方可離崗簽退。4.若無合理原因缺簽或誤簽兩次，將被視為曠工半天；月內累計缺簽或誤簽____次及以上者，按曠工____天計算。5.簽到、簽退必須由本人親自完成，禁止他人代簽，否則將被視為缺簽處理。6.學校將對教師的上課及辦公情況進行隨機檢查，每月檢查次數(shù)不少于____次。凡在工作時間缺課或擅自離崗者，將被視為曠工半天。7.教師的簽到、簽退情況將納入考勤獎勵制度。負責人每月將進行核實并公示，年終根據(jù)財務狀況給予適當?shù)目记讵剟?，并與____%的績效工資掛鉤。8.請所有教職員工嚴格遵守上述簽到簽退制度，以維護良好的工作秩序。2024年學校教職工考勤管理制度樣本（三）為強化遵規(guī)守紀的自覺性，提升工作效率，本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、____《____職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)，以及教育主管部門關于教職工考勤的相關政策規(guī)定，結合我校實際情況制定而成。一、請假及其處理（一）請假類別1.事假：教職工因私事需親自處理時，可申請事假。2.病假：教職工因病無法堅持正常工作時，可申請病假。病假超過____天者，需提供縣醫(yī)院出具的診斷證明及相關資料以獲批準。3.公假：教職工因公外出辦事、參加會議或培訓等，可申請公假。4.產(chǎn)假：持生育卡的女職工享受____天產(chǎn)假（男職工享有一周護理假）；符合計劃生育政策，懷孕四個月以上七個月以內流產(chǎn)者給予四周假期，七個月以上者給予六周假期；產(chǎn)假期滿后因病需繼續(xù)治療并持有醫(yī)院證明的，按病假處理。5.婚假：教職工結婚可申請一周婚假。6.喪假：教職工的直系親屬（父母或配偶）亡故時，可申請____周公假；假期結束后需繼續(xù)請假者，按事假處理。（二）批假權限1.一周以內的請假由校長審批。2.一周以上的請假需經(jīng)教育局批準。3.會議請假由主持會議的相關領導審批。（三）請假手續(xù)1.請假者需填寫請假條，并根據(jù)請假類別提交相關證明材料，經(jīng)審批后生效。2.請假應提前辦理手續(xù)，不得由他人代請；因病或緊急事故無法提前請假的，可委托親屬及時辦理，但事后需補辦手續(xù)，補假無效。3.請假獲批后，應將請假條交至辦公室，并完成工作交接后方可離校；假期結束后應及時返校銷假。（四）假期待遇1.事假期間每日扣發(fā)工資____元，并在教職工業(yè)績考核中每日扣除____分。2.病假期間，若在本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院住院治療，憑有效住院證明和出院結算清單可免扣住院期間工資（其他縣級及以下醫(yī)院或私營醫(yī)院證明無效）；門診治療者每日扣發(fā)工資____元，并在教職工業(yè)績考核中每日扣除____分。3.遲到、早退、自習輔導缺勤每次扣發(fā)工資____元；代簽到者，雙方每次均扣____元。4.會議（含例會、臨時會議及集體活動）請假每次扣發(fā)工資____元；無故缺課每節(jié)扣發(fā)工資____元，并在教職工業(yè)績考核中每次（節(jié)）扣除____分。5.請假在____周期內的按天數(shù)計算；超過____周者，自請假之日起連續(xù)計算（寒暑假除外）。請長假期間不再重復計算會議、活動等缺席情況，僅按事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。6.參加自學、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件）按公假處理。7.學期內事、病假累計超過____月，或遲到、早退、缺課、缺會等累計超過____次者，不參與各類先進評定，職稱考核不評優(yōu)評良；所安排課程由他人代授后，教學質量不再與本人掛鉤。二、曠工（會、課）及其處理1.未辦理請假手續(xù)無故缺勤，或雖提出請假但未獲批準擅自離校者，按曠工處理。2.請假期滿未按時辦理銷假或續(xù)假手續(xù)且未按時返校者，按曠工處理。3.請病假者若學校查實有弄虛作假行為，將取消其病假資格并給予批評教育或紀律處分；誤工時間按曠工處理。4.曠工每半天扣發(fā)工資____元，并在教職工業(yè)績考核中每日扣除____分。5.曠會____次或科任教師無故曠課____節(jié)者，按曠工半天處理。6.有曠工記錄者不得享受學校各類福利待遇；其曠工情況將書面報告縣教育局并影響其當年職稱考評結果直接定為“不合格”。7.依據(jù)《中