2024年宿遷市企業(yè)有試用期勞動合同范本（二篇）

第3頁共3頁2024年宿遷市企業(yè)有試用期勞動合同范本根據(jù)《勞動合同法》的明確規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需提前三天通知。同時(shí)，勞動者有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)提出解除勞動合同的申請。該法第19條詳細(xì)規(guī)定了試用期的期限：勞動合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限合同的試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。對于以完成特定任務(wù)為期限的勞動合同或期限不滿三個(gè)月的合同，不得設(shè)立試用期。若勞動合同僅約定試用期或試用期與合同期限相同，試用期將被視為無效，合同的期限即為實(shí)際的勞動合同期限?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第15條指出，勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資的80%，且應(yīng)高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期并不表示用人單位可以任意解除合同?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定，若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可解除勞動合同，但需提供充分證據(jù)證明，并且應(yīng)在試用期內(nèi)執(zhí)行，試用期結(jié)束后則不得以此為由解雇員工。值得注意的是，勞動合同的簽訂應(yīng)在試用期開始前，而試用期不是勞動合同的必備條款，只有在雙方協(xié)商一致的情況下才能設(shè)立。在試用期內(nèi)出現(xiàn)的糾紛，可通過法律途徑，如勞動仲裁，來維護(hù)勞動者權(quán)益。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)依法進(jìn)行，以確保自身權(quán)益不受侵犯。了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，對于預(yù)防和解決勞動合同糾紛至關(guān)重要。2024年宿遷市企業(yè)有試用期勞動合同范本（二）第二十二條勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，或因符合第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致本合同無效的。第二十四條有下列情況之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除本合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；(三)訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)第二十四條的規(guī)定解除本合同：(一)勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者勞動者為疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期限屆滿；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期滿，有第二十五條規(guī)定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但第二十五條第二項(xiàng)規(guī)定勞動者喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照第二十二條規(guī)定解除本合同的；(二)用人單位依照第二十條規(guī)定向勞動者提出解除本合同并與勞動者協(xié)商一致解除本合同的；(三)用人單位依照第二十四條規(guī)定向勞動者解除本合同的；(四)除用人單位維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定終止本合同的；(五)依照第二十六條第一款第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止本合同的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為：_____。在競業(yè)限制期間，甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_____，支付方式為：_____。第三十二條甲方違反本合同約定解除、終止本合同或因甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條乙方違反本合同約定解除本合同，或因乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：_____。第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：_______________________________________________________________。第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國