2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同例文（二篇）

第9頁共9頁2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同例文根據(jù)提供的內(nèi)容，以嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進(jìn)行改寫如下：第七條合同終止與續(xù)訂1.當(dāng)出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，本合同即行終止執(zhí)行：(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(4)乙方處于孕期、產(chǎn)假及哺乳期間；(5)乙方符合國(guó)家規(guī)定的其他終止條件，且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。2.合同期限屆滿，雙方應(yīng)即終止執(zhí)行。然而，若因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同。若雙方未終止執(zhí)行且未履行續(xù)訂手續(xù)，則本合同視為自動(dòng)續(xù)訂，續(xù)訂期限與原合同期限相同。第九條雙方約定的其他事項(xiàng)1.在本合同未發(fā)生變更的情況下，甲方不得擅自安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需緊急搶修或救災(zāi)；(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)性調(diào)動(dòng)（以____個(gè)月為限）；(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過____個(gè)月的短期停工；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策所規(guī)定的其他情形。2.甲方可依據(jù)以下情況解除本合同：(1)乙方經(jīng)批準(zhǔn)出境定居；(2)乙方試用期滿后經(jīng)考核不合格；(3)乙方出現(xiàn)其他特殊情況。3.在乙方享受法定假期期間，以及特定情況下，甲方不得單方面解除合同。4.除第八條第3款規(guī)定外，乙方若應(yīng)征入伍，或在特定情況下，可與甲方解除合同。5.乙方在合同期間享受的住房規(guī)定或補(bǔ)貼（含住房公積金）為：_____________________________6.其他需雙方約定的事項(xiàng)：________________________________第十條違約責(zé)任1.因甲乙雙方任一方過錯(cuò)導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，由過錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。若屬雙方共同過錯(cuò)，則根據(jù)實(shí)際情況，雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或一方受損的，可免除法律責(zé)任。3.甲乙雙方中任何一方違反本合同約定時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)如下：_________________________________4.甲乙雙方中任何一方違反本合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下：_________________第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無效時(shí)，一方可按照企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；亦可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十二條法律適用本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十三條合同生效與份數(shù)本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同應(yīng)采用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽均屬無效。甲方：_____(蓋章)法定代表人：_____乙方：_____(簽章)(委托代理人)：_____(簽章)合同簽訂時(shí)間：____年____月____日合同鑒證機(jī)關(guān)：_____(蓋章)合同鑒證人：_____(簽章)合同鑒證時(shí)間：____年____月____日合同要點(diǎn)城鎮(zhèn)集體所有制勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同系指以城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)為合同一方當(dāng)事人（用人單位）與勞動(dòng)者之間簽訂的，明確雙方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。特別提示在簽訂與履行城鎮(zhèn)集體所有制勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同時(shí)，除需注意全民所有制勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同的相關(guān)問題外，還應(yīng)特別關(guān)注以下事項(xiàng)：1.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿____年以上，且雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，若勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)予訂立。2.勞動(dòng)合同當(dāng)事人可于合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的相關(guān)事項(xiàng)。3.雙方應(yīng)在合同中明確約定工作時(shí)間與休息休假條款，通常勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。對(duì)于計(jì)件工作，亦應(yīng)參照此標(biāo)準(zhǔn)合理確定勞動(dòng)定額與計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者每周至少休息一日。在特殊情況下，如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)遵循《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.雙方應(yīng)在合同中明確約定工資條款，包括最低工資保障制度及工資支付的形式、幣種等。2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同例文（二）甲方(使用部門)名稱：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____身份證號(hào)：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在_____崗位工作。使用期限為_________________________________________。即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬。乙方每月工資為____元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊(cè)以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀(jì)律。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：4、違反員工手冊(cè)第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)