2024年版員工離職補(bǔ)償規(guī)范協(xié)議版

2024年版員工離職補(bǔ)償規(guī)范協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.離職補(bǔ)償規(guī)范1.1適用范圍1.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.3補(bǔ)償計(jì)算方式1.4補(bǔ)償支付時(shí)間2.離職條件2.1自愿離職2.2非自愿離職2.3合同到期不續(xù)簽3.離職手續(xù)3.1提交離職申請(qǐng)3.2離職審批流程3.3離職證明3.4離職交接4.離職補(bǔ)償支付4.1補(bǔ)償金支付方式4.2補(bǔ)償金支付賬戶4.3補(bǔ)償金稅務(wù)處理5.離職員工權(quán)益保障5.1社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)繳5.2福利待遇處理5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競(jìng)業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3補(bǔ)償金支付8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同終止10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決方式11.其他約定11.1員工培訓(xùn)11.2員工手冊(cè)11.3企業(yè)規(guī)章制度12.附件12.1離職補(bǔ)償計(jì)算公式12.2保密協(xié)議范本12.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本13.簽字頁(yè)13.1員工簽名13.2企業(yè)代表簽名13.3日期14.合同版本說(shuō)明14.1版本日期14.2版本號(hào)14.3版本變更記錄第一部分：合同如下：第一條離職補(bǔ)償規(guī)范1.1適用范圍本合同適用于公司所有員工，包括試用期內(nèi)員工及派遣制員工。1.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.2.1工作年限計(jì)算：每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，不滿一年的按比例計(jì)算。1.2.2月薪計(jì)算：以員工離職前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)。1.3補(bǔ)償計(jì)算方式員工離職補(bǔ)償金計(jì)算公式如下：補(bǔ)償金=工作年限×月薪+固定補(bǔ)償金額（如有）1.4補(bǔ)償支付時(shí)間公司應(yīng)在員工離職后的一個(gè)月內(nèi)，將離職補(bǔ)償金一次性支付給員工。第二條離職條件2.1自愿離職員工提前三十天向公司提交書(shū)面離職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可辦理離職手續(xù)。2.2非自愿離職公司因經(jīng)營(yíng)需要，提前一個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同，員工可辦理離職手續(xù)。2.3合同到期不續(xù)簽員工合同到期，公司選擇不續(xù)簽，員工可辦理離職手續(xù)。第三條離職手續(xù)3.1提交離職申請(qǐng)員工向公司提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并填寫(xiě)離職申請(qǐng)表。3.2離職審批流程離職申請(qǐng)?zhí)峤缓?，?jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，人力資源部門(mén)備案。3.3離職證明公司為員工出具離職證明，證明員工與公司之間的勞動(dòng)合同已解除。3.4離職交接員工按照公司規(guī)定，將工作交接給同事，確保工作的連續(xù)性和完整性。第四條離職補(bǔ)償支付4.1補(bǔ)償金支付方式公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將離職補(bǔ)償金支付給員工。4.2補(bǔ)償金支付賬戶員工應(yīng)在離職前向公司提供有效的銀行賬戶信息。4.3補(bǔ)償金稅務(wù)處理公司按照國(guó)家稅收政策，代扣代繳離職補(bǔ)償金的個(gè)人所得稅。第五條離職員工權(quán)益保障5.1社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)繳公司為離職員工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，直至離職手續(xù)辦理完畢。5.2福利待遇處理離職員工按照公司規(guī)定，享有相應(yīng)的福利待遇。5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬離職員工創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照公司規(guī)定確定歸屬權(quán)。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工在離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密期限保密協(xié)議約定的保密期限為離職后兩年。6.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第八條競(jìng)業(yè)限制7.1限制范圍離職員工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)，從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作。7.2限制期限競(jìng)業(yè)限制的期限自離職員工離職之日起計(jì)算，為期一年。7.3補(bǔ)償金支付若離職員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)遵守限制規(guī)定，公司應(yīng)在限制期結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。第九條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決若協(xié)商不成，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決若調(diào)解不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4法律訴訟仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同變更合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。9.3合同終止合同終止的情形包括：合同到期、雙方協(xié)商一致、員工離職等。第十一條其他約定10.1員工培訓(xùn)公司為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工培訓(xùn)期間的工資、福利等按公司規(guī)定執(zhí)行。10.2員工手冊(cè)員工應(yīng)遵守公司制定的員工手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定。10.3企業(yè)規(guī)章制度員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十二條附件11.1離職補(bǔ)償計(jì)算公式離職補(bǔ)償金計(jì)算公式示例：補(bǔ)償金=工作年限×月薪+固定補(bǔ)償金額。11.2保密協(xié)議范本保密協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。11.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包含限制范圍、限制期限、補(bǔ)償金支付等條款。第十三條簽字頁(yè)12.1員工簽名員工在本合同上簽字，表示同意遵守合同的各項(xiàng)規(guī)定。12.2企業(yè)代表簽名企業(yè)代表在本合同上簽字，表示代表公司同意合同的各項(xiàng)規(guī)定。12.3日期本合同簽訂日期。第十四條合同版本說(shuō)明13.1版本日期本合同版本日期為2024年。13.2版本號(hào)本合同版本號(hào)為A版。13.3版本變更記錄如有合同版本變更，需記錄變更內(nèi)容及日期。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：離職補(bǔ)償計(jì)算公式詳細(xì)說(shuō)明：本附件提供了離職補(bǔ)償金的計(jì)算公式，包括工作年限計(jì)算和月薪計(jì)算的方法。員工可根據(jù)該公式計(jì)算自己的離職補(bǔ)償金。附件2：保密協(xié)議范本詳細(xì)說(shuō)明：本附件為保密協(xié)議的范本，明確了保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等內(nèi)容。員工和公司均應(yīng)遵守該保密協(xié)議。附件3：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本詳細(xì)說(shuō)明：本附件為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的范本，規(guī)定了限制范圍、限制期限和補(bǔ)償金支付等內(nèi)容。員工和公司均應(yīng)遵守該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：違反合同條款的行為，包括未履行或未正確履行合同約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：如果員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)違反限制規(guī)定，公司可要求員工支付違約金，并賠償因此遭受的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.離職補(bǔ)償金：指員工離職時(shí)，根據(jù)其在公司的工