集團(tuán)公司2024年度女工委工作總結(jié)

集團(tuán)公司2024年度女工委工作總結(jié)提綱：一、加強(qiáng)組織建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)1.完善組織架構(gòu)2.加強(qiáng)制度建設(shè)二、維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益1.權(quán)益保障宣傳2.權(quán)益維護(hù)行動三、提升女職工綜合素質(zhì)1.教育培訓(xùn)活動2.崗位練兵與競賽四、豐富女職工文化生活1.文體活動組織2.文化交流活動五、積極參與公司中心工作1.建言獻(xiàn)策活動2.參與生產(chǎn)經(jīng)營活動六、存在的不足和改進(jìn)措施1.存在的不足2.改進(jìn)措施2024年，集團(tuán)公司女工委在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司中心工作，以維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為根本出發(fā)點，積極開展各項工作，充分發(fā)揮了女職工在公司發(fā)展中的半邊天作用?，F(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：一、加強(qiáng)組織建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)1.完善組織架構(gòu)。年初，對女工委組織架構(gòu)進(jìn)行了梳理和完善。根據(jù)公司機(jī)構(gòu)調(diào)整和女職工分布情況，重新劃分了基層女工小組，確保每個部門和車間都有女工代表，形成了覆蓋全面、組織嚴(yán)密的女工委網(wǎng)絡(luò)體系。選舉產(chǎn)生了新一屆女工委委員，她們來自不同崗位，具有廣泛的代表性和較強(qiáng)的工作能力，為女工委工作的順利開展提供了組織保障。2.加強(qiáng)制度建設(shè)。修訂和完善了女工委各項工作制度，包括女職工權(quán)益保障制度、女工小組活動制度、女職工教育培訓(xùn)制度等。明確了女工委的工作職責(zé)和工作流程，使女工委工作更加規(guī)范化、制度化。建立了定期會議制度，女工委委員每月召開一次會議，總結(jié)上月工作情況，研究部署下月工作任務(wù)，及時解決工作中遇到的問題。二、維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益1.權(quán)益保障宣傳。通過公司內(nèi)部宣傳欄、企業(yè)微信公眾號、女職工座談會等多種形式，廣泛宣傳女職工權(quán)益保障法律法規(guī)，如《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等。全年共舉辦權(quán)益保障宣傳活動5次，發(fā)放宣傳資料2000余份，提高了女職工的法律意識和自我保護(hù)能力。組織女職工參加法律知識競賽活動，共有300多名女職工參與，通過競賽進(jìn)一步加深了女職工對法律知識的理解和掌握。2.權(quán)益維護(hù)行動。積極關(guān)注女職工在勞動就業(yè)、工資福利、職業(yè)發(fā)展等方面的權(quán)益問題。對女職工反映的問題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查和處理，全年共處理女職工權(quán)益糾紛3起，均得到了妥善解決。督促公司嚴(yán)格執(zhí)行女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，確保女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有相應(yīng)的待遇。例如，為懷孕女職工調(diào)整工作崗位，提供舒適的休息環(huán)境；為哺乳期女職工安排哺乳時間和哺乳室等。三、提升女職工綜合素質(zhì)1.教育培訓(xùn)活動。結(jié)合公司發(fā)展需求和女職工自身特點，開展了一系列教育培訓(xùn)活動。舉辦了職業(yè)技能培訓(xùn)課程，包括辦公軟件應(yīng)用、財務(wù)知識、質(zhì)量管理等方面的培訓(xùn)，共有200多名女職工參加，提高了女職工的專業(yè)技能水平。組織女職工參加心理健康講座，邀請專業(yè)心理咨詢師為女職工講解心理健康知識，幫助女職工緩解工作和生活壓力，全年共舉辦心理健康講座3次，受益女職工達(dá)500多人。2.崗位練兵與競賽。在公司內(nèi)部開展了女職工崗位練兵和技能競賽活動。設(shè)立了多個競賽項目，如電工技能競賽、鉗工技能競賽、辦公自動化競賽等，共有100多名女職工參與競賽。通過競賽激發(fā)了女職工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新精神，提高了女職工的業(yè)務(wù)能力。對在競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工進(jìn)行表彰和獎勵，樹立了女職工學(xué)習(xí)的榜樣，鼓勵更多女職工積極參與崗位練兵和技能競賽活動。四、豐富女職工文化生活1.文體活動組織。組織女職工參加了豐富多彩的文體活動。舉辦了女職工運動會，設(shè)置了田徑、球類、趣味運動等多個項目，共有500多名女職工參與，增強(qiáng)了女職工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊合作精神。開展了女職工文藝匯演活動，女職工們自編自演了舞蹈、歌曲、小品等節(jié)目，展示了女職工的才藝和風(fēng)采，豐富了女職工的業(yè)余文化生活。2.文化交流活動。組織女職工參加了文化交流活動，如參觀博物館、美術(shù)館、圖書館等。通過文化交流活動，拓寬了女職工的文化視野，提高了女職工的文化素養(yǎng)。鼓勵女職工參與公司企業(yè)文化建設(shè)，邀請女職工參與公司宣傳冊制作、企業(yè)文化墻設(shè)計等工作，讓女職工在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。五、積極參與公司中心工作1.建言獻(xiàn)策活動。組織女職工開展建言獻(xiàn)策活動，鼓勵女職工圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務(wù)等方面提出合理化建議。全年共收到女職工合理化建議200多條，其中部分建議被公司采納并實施，為公司節(jié)約了成本，提高了效率。對提出有價值建議的女職工進(jìn)行表彰和獎勵，激發(fā)了女職工參與公司中心工作的積極性和主動性。2.參與生產(chǎn)經(jīng)營活動。鼓勵女職工積極參與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動。在生產(chǎn)一線，有許多女職工發(fā)揮著重要作用，她們認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成生產(chǎn)任務(wù)，為公司的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。在銷售、采購、售后服務(wù)等崗位上，女職工也展現(xiàn)出了良好的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，積極為公司開拓市場、降低成本、提高客戶滿意度等方面努力工作。六、存在的不足和改進(jìn)措施1.存在的不足女工委工作的覆蓋面還不夠廣泛，部分偏遠(yuǎn)基層單位的女職工參與女工委活動的積極性不高。女職工教育培訓(xùn)內(nèi)容還需要進(jìn)一步優(yōu)化，部分培訓(xùn)課程與女職工實際需求結(jié)合不夠緊密。女工委與其他工會組織之間的協(xié)作還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，在一些工作上存在重復(fù)勞動和資源浪費的現(xiàn)象。2.改進(jìn)措施加強(qiáng)對偏遠(yuǎn)基層單位女工委工作的指導(dǎo)和支持，通過定期走訪、電話溝通等方式了解基層女職工的需求和困難，提高基層女職工參與活動的積極性。根據(jù)女職工實際需求調(diào)整教育培訓(xùn)內(nèi)容，增加一些實用性更強(qiáng)的課程，如職場禮儀、溝通技巧等，同時采用更加靈活多樣的培訓(xùn)方式，如線上培訓(xùn)、案例分析等。加強(qiáng)與其他工會組織之間的協(xié)作，建立信息共享機(jī)制，明確各自的工作職責(zé)和工作范圍