建筑工程勞務(wù)派遣協(xié)議（2024年度）版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

建筑工程勞務(wù)派遣協(xié)議（2024年度）版本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體及定義第二條派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)第三條派遣期限3.1合同期限3.2延長合同的條件第四條派遣員工的薪酬及福利4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3社會保險4.4福利待遇第五條派遣員工的培訓(xùn)及管理5.1培訓(xùn)5.2考核與評價5.3違紀(jì)處理第六條甲方對派遣員工的指示權(quán)6.1工作指令6.2工作監(jiān)督與檢查第七條乙方對派遣員工的職責(zé)7.1派遣員工的管理7.2保障派遣員工的合法權(quán)益7.3協(xié)調(diào)解決甲方與派遣員工之間的矛盾和爭議第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條違約責(zé)任9.1甲方違約9.2乙方違約9.3派遣員工違約第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條合同的變更、解除和終止11.1變更條件11.2解除條件11.3終止條件第十二條合同的生效、續(xù)簽和終止后的事宜12.1合同生效12.2續(xù)簽條件12.3終止后的事宜第十三條其他條款13.1不可抗力13.2法律適用13.3合同的附件第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章14.3派遣員工簽字第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義甲方是指_______（填寫甲方全稱），根據(jù)中國法律合法成立并有效存在的企業(yè)或組織。乙方是指_______（填寫乙方全稱），根據(jù)中國法律合法成立并有效存在的企業(yè)或組織，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)。派遣員工是指乙方根據(jù)本協(xié)議的約定，向甲方派遣至工作崗位從事勞動工作的員工。第二條派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)派遣員工的工作地點(diǎn)為：_______（填寫工作地點(diǎn)）。第三條派遣期限3.1合同期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______日至_______年_______日。3.2延長合同的條件如雙方同意延長合同，應(yīng)提前_______個月書面通知對方，并簽訂延長協(xié)議。延長協(xié)議應(yīng)包括但不限于延長后的合同期限、派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等相關(guān)條款。第四條派遣員工的薪酬及福利4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼派遣員工的獎金及補(bǔ)貼根據(jù)甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際情況確定，包括但不限于_______（填寫?yīng)劷鸺把a(bǔ)貼名稱）。4.3社會保險乙方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費(fèi)用由乙方承擔(dān)。4.4福利待遇乙方應(yīng)確保派遣員工享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。第五條派遣員工的培訓(xùn)及管理5.1培訓(xùn)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，對派遣員工進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。5.2考核與評價乙方應(yīng)定期對派遣員工的工作績效進(jìn)行考核與評價，并根據(jù)評價結(jié)果采取相應(yīng)的管理措施。5.3違紀(jì)處理如派遣員工在工作中發(fā)生違紀(jì)行為，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求進(jìn)行處理，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條甲方對派遣員工的指示權(quán)6.1工作指令甲方有權(quán)對派遣員工的工作進(jìn)行指令和監(jiān)督，以確保工作的正常進(jìn)行。6.2工作監(jiān)督與檢查甲方有權(quán)對派遣員工的工作進(jìn)行監(jiān)督與檢查，以確保派遣員工的工作質(zhì)量和工作安全。第七條乙方對派遣員工的職責(zé)7.1派遣員工的管理乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行有效的管理，確保派遣員工按照甲方的要求完成工作。7.2保障派遣員工的合法權(quán)益乙方應(yīng)依法保障派遣員工的合法權(quán)益，包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。7.3協(xié)調(diào)解決甲方與派遣員工之間的矛盾和爭議乙方應(yīng)在甲方與派遣員工之間發(fā)生矛盾和爭議時，積極協(xié)調(diào)解決，確保雙方關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在合作過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營秘密等保密信息予以保密，包括但不限于客戶信息、合同內(nèi)容、財務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至本協(xié)議終止或履行完畢后_______年。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方的損失。第九條違約責(zé)任9.1甲方違約如甲方違反本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。9.2乙方違約如乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。9.3派遣員工違約如派遣員工在工作中發(fā)生違約行為，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并根據(jù)甲方的要求進(jìn)行處理。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在發(fā)生爭議時通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向相關(guān)行業(yè)協(xié)會或調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.4法律途徑如上述解決方式無法解決爭議，雙方同意采用法律途徑解決爭議。第十一條合同的變更、解除和終止11.1變更條件如雙方同意變更本協(xié)議，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2解除條件本協(xié)議提前解除的，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3終止條件本協(xié)議在下列情況下終止：（1）協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）依法或本協(xié)議約定的其他終止條件。第十二條合同的生效、續(xù)簽和終止后的事宜12.1合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2續(xù)簽條件如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前_______個月書面通知對方，并簽訂續(xù)簽協(xié)議。12.3終止后的事宜本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于遣散派遣員工、交付工作成果、結(jié)算費(fèi)用等。第十三條其他條款13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行本協(xié)議的，受影響方有權(quán)請求免除責(zé)任。13.2法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.3合同的附件本協(xié)議附件包括：_______（填寫附件名稱）。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章甲方代表（簽字）：____________甲方蓋章：____________14.2乙方簽字蓋章乙方代表（簽字）：____________乙方蓋章：____________14.3派遣員工簽字派遣員工（簽字）：____________日期：_______年_______月_______日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出派遣至甲方的工作人員名單，包括姓名、身份證號碼、職位、派遣期限等信息。附件二：薪酬明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)費(fèi)用。附件三：社會保險繳納證明乙方為派遣員工繳納社會保險的證明文件。附件四：培訓(xùn)計劃乙方為派遣員工提供的培訓(xùn)計劃及實(shí)施方案。附件五：考核與評價標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出對派遣員工工作績效考核與評價的標(biāo)準(zhǔn)和流程。附件六：保密協(xié)議乙方與派遣員工簽訂的保密協(xié)議。附件七：違約行為及責(zé)任認(rèn)定詳細(xì)列出違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。附件八：爭議解決方式爭議解決的流程圖或步驟說明。附件九：合同變更、解除和終止的條件詳細(xì)列出合同變更、解除和終止的條件及相應(yīng)的手續(xù)。附件十：其他重要文件包括與本合同相關(guān)的其他重要文件，如甲方提供的工作指南、安全操作規(guī)程等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按時支付約定的薪酬、獎金、補(bǔ)貼等費(fèi)用。2.甲方未按照約定提供合適的工作條件和環(huán)境。3.乙方未按時繳納社會保險。4.乙方未按照約定提供培訓(xùn)。5.乙方未按照約定對派遣員工進(jìn)行管理和服務(wù)。6.派遣員工在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或違反甲方的規(guī)定。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等。2.違約方需支付對方因此遭受的損失的賠償金。3.如違約行為導(dǎo)致合同解除，違約方需承擔(dān)因此產(chǎn)生的違約金。示例說明：假設(shè)甲方未按時支付派遣員工的薪酬，乙方在提醒甲方后仍未能支付，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金及賠償因延遲支付導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系的協(xié)議。2.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞務(wù)派遣單位之間，通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供勞動力。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險