2024年版廣西事業(yè)單位人事聘用協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版廣西事業(yè)單位人事聘用協(xié)議版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義1.2聘用協(xié)議的類型1.3聘用協(xié)議的有效期限2.聘用雙方的權利與義務2.1事業(yè)單位的權利2.2事業(yè)單位的義務2.3員工的權利2.4員工的義務3.聘用條件3.1基本條件3.2專業(yè)條件3.3職業(yè)資格條件3.4其他條件4.聘用合同的簽訂4.1簽訂程序4.2簽訂時間4.3簽訂內(nèi)容5.聘用合同的履行5.1工作職責5.2勞動報酬5.3工作時間5.4休假制度6.聘用合同的變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更內(nèi)容7.聘用合同的解除和終止7.1解除條件7.2解除程序7.3終止條件7.4終止程序8.經(jīng)濟補償和賠償8.1經(jīng)濟補償8.2賠償條件8.3賠償方式9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議類型10.2協(xié)商解決10.3調(diào)解解決10.4仲裁解決10.5訴訟解決11.法律適用11.1法律法規(guī)11.2地方法規(guī)11.3國際法律12.其他約定12.1培訓12.2知識產(chǎn)權12.3信息安全12.4勞動保護13.附件13.1附件定義13.2附件內(nèi)容13.3附件的有效性14.簽署頁14.1簽署人14.2簽署日期14.3簽署地點第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義本聘用協(xié)議是廣西事業(yè)單位與員工之間建立的人事聘用關系的重要組成部分，是雙方權利和義務的依據(jù)。1.2聘用協(xié)議的類型本聘用協(xié)議包括固定期限聘用協(xié)議、無固定期限聘用協(xié)議和項目聘用協(xié)議。1.3聘用協(xié)議的有效期限本聘用協(xié)議的有效期限為自簽訂之日起至約定終止日期止。第二條聘用雙方的權利與義務2.1事業(yè)單位的權利事業(yè)單位享有按照法律法規(guī)和本聘用協(xié)議約定對員工進行管理、指導、監(jiān)督的權利。2.2事業(yè)單位的義務事業(yè)單位應當按時足額支付員工的勞動報酬，提供符合勞動安全衛(wèi)生條件的勞動保護，依法為員工繳納社會保險費等。2.3員工的權利員工享有按時獲得勞動報酬、享受社會保險待遇、休假等勞動權益。2.4員工的義務員工應當遵守國家的法律法規(guī)和事業(yè)單位的規(guī)章制度，按時完成工作任務，保守國家和單位的秘密。第三條聘用條件3.1基本條件員工應當具有中國國籍，年滿18周歲，具有完全民事行為能力。3.2專業(yè)條件員工應當具備與聘用崗位相適應的專業(yè)知識和技能。3.3職業(yè)資格條件員工應當具備與聘用崗位相應的職業(yè)資格證書。3.4其他條件員工還應當滿足事業(yè)單位根據(jù)法律法規(guī)和本聘用協(xié)議的其他要求。第四條聘用合同的簽訂4.1簽訂程序聘用合同的簽訂應當遵循公開、公平、公正的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并按照規(guī)定的程序進行。4.2簽訂時間聘用合同應當自雙方達成一致之日起15日內(nèi)簽訂。4.3簽訂內(nèi)容聘用合同應當包括雙方的基本信息、聘用崗位、聘用期限、勞動報酬、工作時間和休假、保密協(xié)議等事項。第五條聘用合同的履行5.1工作職責員工應當按照聘用合同約定履行工作職責，遵守工作紀律，完成工作任務。5.2勞動報酬事業(yè)單位應當按照聘用合同約定及時足額支付員工的勞動報酬。5.3工作時間員工的工作時間應當按照國家規(guī)定和事業(yè)單位的規(guī)章制度執(zhí)行。5.4休假制度員工享有國家規(guī)定的休假制度，包括年假、探親假、病假等。第六條聘用合同的變更6.1變更條件聘用合同的變更應當符合法律法規(guī)和雙方約定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.2變更程序聘用合同的變更應當按照規(guī)定的程序進行，并由雙方簽署變更協(xié)議。6.3變更內(nèi)容聘用合同的變更內(nèi)容主要包括聘用崗位、聘用期限、勞動報酬等。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1經(jīng)濟補償員工在聘用協(xié)議解除或者終止時，有權獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆藴拾凑諊液偷胤椒煞ㄒ?guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.2賠償條件員工在工作中因工作原因受到損害，有權獲得賠償。8.3賠償方式賠償方式可以包括支付醫(yī)療費用、經(jīng)濟賠償?shù)?，具體方式按照法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容員工在聘用期間知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部信息等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限根據(jù)保密內(nèi)容的性質和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不得少于聘用協(xié)議的期限。9.3違約責任員工違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十條爭議解決10.1爭議類型聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于勞動報酬、工作時間、休假等問題。10.2協(xié)商解決雙方應當通過友好協(xié)商的方式解決爭議。10.3調(diào)解解決如協(xié)商不成，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.4仲裁解決如調(diào)解不成，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.5訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條法律適用11.1法律法規(guī)本聘用協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等，均適用中華人民共和國的法律、法規(guī)。11.2地方法規(guī)本聘用協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等，還適用廣西壯族自治區(qū)的地方法規(guī)。11.3國際法律如本聘用協(xié)議涉及到國際法律問題，應當適用國際法律。第十二條其他約定12.1培訓事業(yè)單位應當為員工提供必要的培訓，培訓期間的工資、福利等按照雙方約定執(zhí)行。12.2知識產(chǎn)權員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，歸屬事業(yè)單位所有。12.3信息安全員工應當遵守國家有關信息安全的法律法規(guī)，保護國家和單位的信息安全。12.4勞動保護事業(yè)單位應當為員工提供符合國家勞動保護法規(guī)的工作環(huán)境，保障員工的生命安全和身體健康。第十三條附件13.1附件定義附件是本聘用協(xié)議的補充協(xié)議，對聘用協(xié)議的內(nèi)容進行具體規(guī)定。13.2附件內(nèi)容附件包括但不限于崗位職責描述、勞動報酬明細、工作時間安排等。13.3附件的有效性附件與本聘用協(xié)議具有同等的法律效力，雙方應當共同遵守。第十四條簽署頁14.1簽署人本聘用協(xié)議由廣西事業(yè)單位法定代表人或其授權代表簽署，員工本人簽署。14.2簽署日期本聘用協(xié)議的簽署日期為2024年。14.3簽署地點本聘用協(xié)議的簽署地點為廣西壯族自治區(qū)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細說明員工在聘用期間的工作職責和任務，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標、工作權限等。附件二：勞動報酬明細詳細列出員工的工資構成，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，并說明計算方式和支付時間。附件三：工作時間安排詳細說明員工的工作時間安排，包括每天的工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。附件四：休假制度詳細列出員工的休假制度，包括年假、探親假、病假、產(chǎn)假等休假類型、申請程序和休假待遇等。附件五：保密協(xié)議詳細說明保密內(nèi)容、保密期限和違約責任等保密協(xié)議的相關內(nèi)容。附件六：培訓計劃詳細說明事業(yè)單位為員工提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。附件七：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細說明員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題，包括專利、著作權、發(fā)明創(chuàng)新等。附件八：信息安全協(xié)議詳細說明員工在保護國家及單位信息安全方面的責任和義務，以及違反規(guī)定的處理方式。附件九：勞動保護規(guī)定詳細說明事業(yè)單位為員工提供的工作環(huán)境和安全措施，包括勞動保護設施、個人防護用品等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未按照聘用協(xié)議約定履行工作職責。2.員工違反保密協(xié)議，泄露國家和單位的秘密。3.員工違反工作時間安排，遲到、早退或長時間缺勤。4.員工在勞動關系存續(xù)期間，與其他單位建立勞動關系，影響本單位的業(yè)務。5.事業(yè)單位未按照聘用協(xié)議約定支付勞動報酬。6.事業(yè)單位未提供符合勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。責任認定：1.員工違約行為導致事業(yè)單位損失的，員工應當承擔賠償責任。2.員工違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.員工違反工作時間安排的，應當按照事業(yè)單位的規(guī)定接受相應的紀律處分。4.員工與其他單位建立勞動關系，影響本單位的業(yè)務的，事業(yè)單位有權解除聘用協(xié)議。5.事業(yè)單位未按照聘用協(xié)議約定支付勞動報酬的，員工有權要求支付，并有權解除聘用協(xié)議。6.事業(yè)單位未提供符合勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境的，員工有權要求改善，并有權解除聘用協(xié)議。示例說明：如員工遲到、早退或長時間缺勤，事業(yè)單位可以根據(jù)情況進行警告、罰款等紀律處分。如員工泄露國家和單位的秘密，員工應當承擔相應的違約責任，支付違約金，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.廣西事業(yè)單位：指在廣西壯族自治區(qū)境內(nèi)依法設立的事業(yè)單位。2.員工：指與事業(yè)單位建立聘用關系的人員。3.聘用協(xié)議：指廣西事業(yè)單位與員工之間簽訂的確定人事聘用關系的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指員工在聘用協(xié)議解除或者終止時，根據(jù)法律法規(guī)和雙方約定獲得的經(jīng)濟補償。5.保密內(nèi)容：指員工在聘用期間知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部