2024學徒培養(yǎng)協(xié)議格式范本版

2024標準學徒培養(yǎng)協(xié)議格式范本版A版本合同目錄一覽1.學徒基本信息1.1學徒姓名1.2學徒性別1.3學徒出生日期1.4學徒身份證號碼1.5學徒聯(lián)系方式2.培養(yǎng)單位信息2.1單位名稱2.2單位地址2.3單位聯(lián)系方式3.培養(yǎng)專業(yè)及內(nèi)容3.1專業(yè)名稱3.2培養(yǎng)目標3.3培養(yǎng)內(nèi)容4.培養(yǎng)期限4.1學徒起始日期4.2學徒終止日期5.學徒待遇5.1學徒工資5.2學徒福利6.學徒職責與義務6.1學徒守則6.2學徒培訓考核7.培養(yǎng)單位職責與義務7.1培養(yǎng)單位責任7.2培養(yǎng)單位義務8.合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件9.違約責任9.1學徒違約責任9.2培養(yǎng)單位違約責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.合同效力11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定12.1學徒培訓記錄12.2學徒職業(yè)資格證書13.合同附件13.1學徒培訓計劃13.2學徒評價標準14.合同簽署14.1學徒簽字14.2培養(yǎng)單位簽字14.3見證單位簽字14.4簽字日期第一部分：合同如下：第一條學徒基本信息1.1學徒姓名：1.2學徒性別：男1.3學徒出生日期：1998年1月1日1.4學徒身份證號碼二條培養(yǎng)單位信息2.1單位名稱：北京甲乙丙技術培訓有限公司2.2單位地址：北京市朝陽區(qū)路號第三條培養(yǎng)專業(yè)及內(nèi)容3.1專業(yè)名稱：軟件開發(fā)3.2培養(yǎng)目標：通過系統(tǒng)的理論學習和實踐操作，使學徒掌握軟件開發(fā)的基本理論、方法和技能，具備軟件工程師的基本素質(zhì)和能力。3.3培養(yǎng)內(nèi)容：包括計算機基礎知識、編程語言、數(shù)據(jù)結(jié)構、操作系統(tǒng)、計算機網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫原理、軟件工程、項目管理等課程的學習，以及實際的軟件開發(fā)項目實踐。第四條培養(yǎng)期限4.1學徒起始日期：2024年7月1日4.2學徒終止日期：2026年6月30日第五條學徒待遇5.1學徒工資：學徒每月工資為人民幣4000元，按月支付。5.2學徒福利：學徒享有國家法定節(jié)假日休息、年假、病假等福利待遇，具體按照單位的相關規(guī)定執(zhí)行。第六條學徒職責與義務6.1學徒守則：學徒應遵守國家的法律法規(guī)，遵守單位的規(guī)章制度，尊重師長，團結(jié)同學，積極參加培訓和學習。6.2學徒培訓考核：學徒應按照培養(yǎng)計劃和要求，完成各項培訓和學習任務，參加單位組織的考核，合格后方可畢業(yè)。第八條合同變更與解除8.1變更條件（1）學徒因個人原因需要調(diào)整培養(yǎng)專業(yè)的，應向單位提出書面申請，經(jīng)單位同意后可進行專業(yè)調(diào)整。（2）培養(yǎng)單位因特殊情況需要調(diào)整學徒培養(yǎng)計劃的，應提前一個月通知學徒。8.2解除條件（1）學徒提前解除合同的，應提前一個月向單位提出書面申請，經(jīng)單位同意后可解除合同。（2）培養(yǎng)單位提前解除合同的，應提前一個月通知學徒，并支付學徒一個月工資的經(jīng)濟補償。第九條違約責任9.1學徒違約責任（2）學徒未按照合同約定參加培訓和學習，或違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的，單位有權解除合同，并要求學徒承擔相應的違約責任。9.2培養(yǎng)單位違約責任（1）培養(yǎng)單位未按照合同約定提供培訓和學習條件的，應承擔相應的違約責任。（2）培養(yǎng)單位未按照合同約定支付學徒工資和福利的，應支付學徒相應的工資和福利，并承擔違約責任。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決學徒和培養(yǎng)單位應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調(diào)解機構申請調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同效力11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件本合同在學徒完成培養(yǎng)計劃并考核合格后終止。第十二條其他約定12.1學徒培訓記錄培養(yǎng)單位應建立學徒培訓檔案，記錄學徒的培訓和學習情況。12.2學徒職業(yè)資格證書學徒在培養(yǎng)期間取得的職業(yè)資格證書，歸學徒所有。第十三條合同附件13.1學徒培訓計劃詳細列出學徒在培養(yǎng)期間需要完成的培訓課程和項目。13.2學徒評價標準包括學徒在培養(yǎng)期間的考核標準和方法。第十四條合同簽署14.1學徒簽字學徒（簽名）：____________________14.2培養(yǎng)單位簽字單位（蓋章）：北京甲乙丙技術培訓有限公司14.3見證單位簽字見證單位（蓋章）：____________________14.4簽字日期簽字日期：2024年6月30日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：學徒培訓計劃詳細列出學徒在培養(yǎng)期間需要完成的培訓課程和項目，包括課程名稱、課時、考核方式等。附件2：學徒評價標準包括學徒在培養(yǎng)期間的考核標準和方法，如理論知識考核、實踐操作考核、項目完成情況等。附件3：學徒職業(yè)資格證書學徒在培養(yǎng)期間取得的職業(yè)資格證書，歸學徒所有。附件4：學徒工資發(fā)放明細詳細列出學徒每月的工資構成和發(fā)放情況。附件5：學徒福利政策詳細列出學徒享有的福利待遇，如國家法定節(jié)假日休息、年假、病假等。附件6：學徒守則規(guī)定學徒應遵守的規(guī)章制度，如出勤要求、學習紀律等。附件7：合同變更與解除申請表用于學徒和培養(yǎng)單位辦理合同變更與解除的相關手續(xù)。附件8：違約責任認定申請表用于認定違約行為及責任的相關手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：1.學徒違約行為及責任認定（2）學徒未按照合同約定參加培訓和學習，或違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的，單位有權解除合同，并要求學徒承擔相應的違約責任。例如，學徒無故缺勤超過規(guī)定次數(shù)，培養(yǎng)單位可以解除合同并要求學徒支付違約金。2.培養(yǎng)單位違約行為及責任認定（1）培養(yǎng)單位未按照合同約定提供培訓和學習條件的，應承擔相應的違約責任。例如，培養(yǎng)單位未提供約定的培訓設備或教學資源，應承擔相應的賠償責任。（2）培養(yǎng)單位未按照合同約定支付學徒工資和福利的，應支付學徒相應的工資和福利，并承擔違約責任。例如，培養(yǎng)單位延遲支付學徒工資，應支付學徒遲延支付的工資利息。說明三：法律名詞及解釋：1.學徒：指與培養(yǎng)單位簽訂學徒合同，接受培訓和學習的個人。2.培養(yǎng)單位：指與學徒簽訂學徒合同，提供培訓和學習條件的單位。3.培養(yǎng)計劃：指培養(yǎng)單位為學徒制定的培訓和學習計劃，包括課程設置、課時安排、考核方式等。4.違