2024年企業(yè)招聘協(xié)議樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)招聘協(xié)議樣本版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（招聘方）1.2乙方（應(yīng)聘方）第二條：招聘職位與要求2.1職位描述2.2任職資格2.3招聘人數(shù)第三條：合同期限3.1試用期3.2正式聘用期第四條：薪資待遇4.1試用期薪資4.2正式聘用期薪資4.3獎金與福利第五條：工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條：勞動紀律與考核6.1勞動紀律6.2績效考核第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟補償?shù)诰艞l：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決第十條：其他約定10.1培訓(xùn)10.2知識產(chǎn)權(quán)10.3社會保險和公積金第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同生效條件11.2合同修改11.3合同解除第十二條：法律法規(guī)12.1適用法律法規(guī)12.2法律法規(guī)變化對合同的影響第十三條：雙方信息13.1甲方信息13.2乙方信息第十四條：其他14.1合同的副本14.2合同的附件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：招聘職位與要求2.1職位描述：甲方聘請乙方擔(dān)任X職位，具體工作內(nèi)容、職責(zé)和要求詳見附件一。2.3招聘人數(shù)：甲方本次招聘共需名該職位員工。第三條：合同期限3.1試用期：自乙方正式入職之日起計算，試用期為個月。3.2正式聘用期：自試用期滿之日起，甲方與乙方簽訂正式聘用合同，正式聘用期為年。第四條：薪資待遇4.1試用期薪資：乙方在試用期的工資為元/月。4.2正式聘用期薪資：乙方在正式聘用期的工資為元/月，甲方按月支付乙方工資。4.3獎金與福利：乙方按照甲方的規(guī)定享有年終獎、節(jié)假日福利等各項獎金與福利。具體待遇詳見附件二。第五條：工作時間和休息休假5.1工作時間：乙方按照甲方的規(guī)定，實行標準工時制，每周工作時間小時，每周休息日為天。5.2休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。第六條：勞動紀律與考核6.1勞動紀律：乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律、工作規(guī)定和職業(yè)道德，服從甲方的管理和調(diào)度。6.2績效考核：甲方按照公平、公正、公開的原則，對乙方的工作績效進行定期考核，乙方應(yīng)積極參與并提供相關(guān)資料。具體考核辦法詳見附件三。第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自雙方簽訂本合同之日起計算，至合同終止或履行完畢之日止。第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.1.1甲方解除合同的情形（1）乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。8.1.2乙方解除合同的情形（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的；（5）甲方強迫乙方從事危險作業(yè)的；（6）甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕并解除勞動合同的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。8.2經(jīng)濟補償：根據(jù)乙方在本合同解除或終止前的實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。雙方另有約定的，從其約定。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條：其他約定10.1培訓(xùn)：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要對乙方進行培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇雙方另有約定的，從其約定。10.2知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以協(xié)助保護。10.3社會保險和公積金：甲方依法為乙方參加社會保險和住房公積金，并按時足額繳納。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同修改：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.3合同解除：合同的解除應(yīng)符合本合同第八條的規(guī)定，并書面確認。第十二條：法律法規(guī)12.1適用法律法規(guī)：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。12.2法律法規(guī)變化對合同的影響：如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應(yīng)按照變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條：雙方信息13.1甲方信息：見甲方營業(yè)執(zhí)照副本。13.2乙方信息：見乙方身份證復(fù)印件。第十四條：其他14.1合同的副本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同的附件：附件一（職位描述）、附件二（薪資福利）、附件三（績效考核辦法）。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位描述詳細說明乙方在甲方擔(dān)任的職位的工作內(nèi)容、職責(zé)和要求。附件二：薪資福利詳細說明乙方的薪資結(jié)構(gòu)、獎金制度以及各項福利政策。附件三：績效考核辦法詳細說明甲方向乙方進行績效考核的標準、流程和獎勵懲罰機制。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違反本合同規(guī)定，未按時支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方遲延支付工資的違約金，違約金計算方式為：遲延支付工資金額的1%乘以遲延支付天數(shù)。示例說明：如果甲方遲延支付乙方500元工資，遲延支付了10天，則違約金為50元。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金計算方式為：泄露的商業(yè)秘密給甲方造成的實際損失金額。示例說明：如果乙方泄露了甲方的銷售計劃給競爭對手，導(dǎo)致甲方損失5萬元，則乙方應(yīng)支付甲方5萬元的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方作為用人單位與乙方作為勞動者之間建立的關(guān)于勞動條件和勞動報酬等方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。在本合同中的應(yīng)用：本合同是甲乙雙方簽訂的勞動合同，用以規(guī)定甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：指乙方在正式入職后的一定期間內(nèi)，雙方相互考察的期間。在本合同中的應(yīng)用：乙方在正式入職后的試用期為個月，期間甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)適用本合同的規(guī)定。3.經(jīng)濟補償：指在勞動合同解除或者終止時，甲方根據(jù)乙方在本合同解除或者終止前的實際工作年限，支付給乙方