河北省公務(wù)員面試模擬174

河北省公務(wù)員面試模擬174論述題第1題、90％×90％×90％×90％×90％＝59％。對(duì)此，你怎么看？我的答案：我的答案：參考答案：5個(gè)90%相乘,積約為59%。這其中隱含者“責(zé)任稀釋原理”,也就是說(shuō),人越多,越?jīng)]有人承擔(dān)責(zé)任。在現(xiàn)實(shí)生活中,這種情況不勝枚舉。比如，當(dāng)很多人共同面對(duì)一起事故時(shí)，每個(gè)人的責(zé)任感都會(huì)降低，每個(gè)人都認(rèn)定其他人會(huì)幫忙，每個(gè)人都以為責(zé)任是別人的,結(jié)果就是沒(méi)有人擔(dān)負(fù)起責(zé)任來(lái)。這啟示我們，在日常的學(xué)習(xí)生活中，為了避免責(zé)任的缺失，每個(gè)人都必須全力以赴，認(rèn)真對(duì)待，爭(zhēng)取滿分，而不僅僅滿足90分的成績(jī)。這是因?yàn)椋旱谝唬ぷ鞯娜^(guò)程是由許多環(huán)節(jié)串聯(lián)而成的，一環(huán)扣一環(huán)，每個(gè)環(huán)節(jié)都以上一個(gè)環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，各個(gè)環(huán)節(jié)相互影響、相互制約。在整個(gè)過(guò)程結(jié)束后，五個(gè)90％相乘最終得到的是59％，也就是不及格，但是5個(gè)100％相乘還是100％。所以，做事越接近成功越困難，越要認(rèn)真對(duì)待，執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候?qū)γ恳粋€(gè)環(huán)節(jié)都不能打折。第二，正所謂“平庸者淺嘗輒止，成功者精益求精”。對(duì)于個(gè)人來(lái)講，我們不能因小瑕疵不影響大局就不去改正，認(rèn)為做到90％已經(jīng)很好。天天這樣，很多缺點(diǎn)逐漸累積，最終會(huì)如大山一樣阻礙我們前進(jìn)的腳步。對(duì)于團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，就算其中一個(gè)人不盡全力工作，哪怕只少用了一分的努力，做出來(lái)的結(jié)果也可能不及格。作為公務(wù)員，我們不能用一般的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，而應(yīng)該盡力把每件事都做到盡善盡美，把90％換成100％，。我們每個(gè)人要用100％的精力，按照100％的標(biāo)準(zhǔn)，100％地執(zhí)行，這樣才能100％達(dá)到目標(biāo)。在每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行檢討、反饋和修正，以求更好地提高和保證政府工作的效率和質(zhì)量。答案解析：第2題、某市擬出臺(tái)《老年人權(quán)益保障條例》，規(guī)定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人不履行贍養(yǎng)和扶養(yǎng)義務(wù)的，贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人所在的單位應(yīng)當(dāng)督促其履行。對(duì)此規(guī)定，你怎么看？我的答案：我的答案：參考答案：某市擬出臺(tái)的“贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人不履行贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的，贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人所在單位應(yīng)當(dāng)督促其履行”的規(guī)定，對(duì)解決當(dāng)前很多老年人無(wú)人照料、被遺棄的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，有重要意義。但是，規(guī)定能否起到實(shí)效、實(shí)現(xiàn)初衷，還有賴于對(duì)規(guī)定的進(jìn)一步細(xì)化和落實(shí)。贍養(yǎng)老人既是我們每個(gè)公民的責(zé)任，也是我們的義務(wù)。但當(dāng)前社會(huì)存在著很多老人無(wú)人看管、照料甚至被遺棄的現(xiàn)象，不僅損害了老年人的權(quán)益，同時(shí)也影響了社會(huì)風(fēng)氣。因此，保障老年人合法權(quán)益勢(shì)在必行。但是，保障老人合法權(quán)益，僅靠贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人的道德自覺(jué)不行，僅靠社會(huì)輿論譴責(zé)不行，僅靠婦聯(lián)的調(diào)解、法院的判決也不行，而是需要多管齊下，發(fā)揮各種基層組織的作用。某市擬出臺(tái)的贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人所在單位督促員工“盡孝”的規(guī)定，未嘗不是保障老年人合法權(quán)益的一個(gè)有效舉措。一般來(lái)說(shuō)，每位員工都很在乎單位領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)自己的道德評(píng)價(jià)，而且單位對(duì)員工的工資、晉升等有著直接的制約作用。因此，由單位督促“盡孝”無(wú)疑是非常奏效的，甚至?xí)鸬绞掳牍Ρ兜男Ч?。此外，“職工不孝，單位?lái)管”的規(guī)定也有著深刻的現(xiàn)實(shí)意義。一是可以給企業(yè)只重“才”不重“德”的管理傾向敲響警鐘；二是用人單位對(duì)員工的督促明顯更有力，能夠給員工更大的壓力，促使其履行義務(wù)，以破解“子女不孝，社會(huì)難管”的困局；三是用“工作太忙”來(lái)搪塞父母的人恐怕不少，而此規(guī)定的出臺(tái)則使單位有理由考量自己是否背了員工不孝的“黑鍋”，從而減少子女因工作原因而未盡贍養(yǎng)義務(wù)的行為發(fā)生。然而，規(guī)定出臺(tái)后，更重要的是落實(shí)，要想讓單位特別是私營(yíng)企業(yè)去督促員工盡孝，那就應(yīng)該采取相關(guān)的措施，讓企業(yè)有動(dòng)力用實(shí)際行動(dòng)去督促員工盡孝。為此，一方面可以實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)于一些嚴(yán)格貫徹落實(shí)這項(xiàng)要求的、能夠給員工回家盡孝創(chuàng)造條件的單位，政府和相關(guān)管理部門要給予一定的榮譽(yù)和資金方面的獎(jiǎng)勵(lì)；另一方面要完善監(jiān)督機(jī)制，可以通過(guò)設(shè)置舉報(bào)平臺(tái)，及時(shí)查清故意妨礙員工回家“盡孝”的用人單位，并實(shí)施一定的懲罰措施。雙管齊下，真正促使用人單位督促員工“盡孝”，保障老年人的合法權(quán)益。答案解析：第3題、在五四運(yùn)動(dòng)95周年之際，習(xí)近平總書記到北京大學(xué)考察，勉勵(lì)青年學(xué)生“人生的扣子從一開(kāi)始就要扣好”。請(qǐng)聯(lián)系實(shí)際，談?wù)勀銓?duì)這句話的認(rèn)識(shí)。我的答案：我的答案：參考答案：人們常說(shuō)，我們青年是祖國(guó)的未來(lái)。然而，現(xiàn)在正是我們建立人生觀、價(jià)值觀的時(shí)候，就好像穿衣系扣，如果第一?？圩泳拖靛e(cuò)，剩余的扣子都會(huì)系錯(cuò)。所以，正值青年時(shí)代的我們，應(yīng)該努力拼搏，時(shí)刻警醒自己，扣好我們?nèi)松牡谝涣？圩?。梁?jiǎn)⒊凇渡倌曛袊?guó)說(shuō)》里提道：“少年智則國(guó)智，少年富則國(guó)富，少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)……”國(guó)家的未來(lái)取決于我們，我們的理想、我們的人生目標(biāo)都要經(jīng)過(guò)再三思考，我們要做的每件事、我們?nèi)蘸髲氖碌穆殬I(yè)都不僅僅決定我們自己的未來(lái)，也關(guān)系到國(guó)家的未來(lái)。因此，扣好人生的第一粒扣子就變得十分重要，我們絕不能扣錯(cuò)，那將會(huì)影響著我們的未來(lái)。《老子》中講，“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下”。所以，我們要腳踏實(shí)地，扎實(shí)干事、勤勉做人，扣好人生的第一粒扣子。“不經(jīng)一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香?！鼻嗄甑奈覀儯赃^(guò)苦才會(huì)有收獲，懂得奉獻(xiàn)也就擁有了良好的品德，也就扣好了我們的第一?？圩印Ｏ喾?，那些只看重自己而忘記他人，看重物質(zhì)而不注重精神的人，永遠(yuǎn)扣不好他們的第一粒扣子。看看那些手戴鐐銬的貪官污吏，步入歧途的職場(chǎng)精英，哪個(gè)不是從一開(kāi)始就控制不住自己的欲望，放松了對(duì)自己的約束，扣錯(cuò)了第一?？圩樱昧瞬辉撃玫腻X，走了不該走的路，結(jié)果墮入黑暗，萬(wàn)劫不復(fù)。其實(shí)，扣