經(jīng)濟法基礎(chǔ) 課件 模塊二：項目四勞動合同法律制度任務(wù)1

經(jīng)濟法基礎(chǔ)

走進經(jīng)濟法模塊一

勞動社會保障法模塊二

經(jīng)濟主體法模塊三

經(jīng)濟行為法模塊四課程學(xué)習(xí)內(nèi)容框架結(jié)構(gòu)

市場規(guī)制法模塊五模塊二勞動社會保障法項目五項目四勞動合同法律制度社會保險法律制度知識目標(biāo)：掌握勞動合同的主要內(nèi)容掌握勞動合同的履行、變更及終止掌握勞動合同不同解除情況所對應(yīng)的不同后果了解并掌握社會保險制度能力目標(biāo)：●?能夠?qū)趧雍贤膬?nèi)容是否完備、是否合法作出準(zhǔn)確判斷●?能夠擬訂勞動合同的條款●?正確行使勞動解除權(quán)●解決發(fā)生的勞動爭議，維護自己的勞動權(quán)益●運用社會保險制度維護企業(yè)和自身的合法權(quán)益素質(zhì)目標(biāo)：樹立勞動觀念與職業(yè)思想，在以后的人力資源管理工作中保障企業(yè)及員工的合法權(quán)益深刻理解社會保險制度是保障和改善民生、維護社會公平、增進人民福祉的基本制度保障

勞動合同一、甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制。二、乙方到甲方工作，實行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金，勞動合同終止時予以退還。三、職工工資采用計件制形式，每月結(jié)算一次，平時支付工資的80％，余額在年終結(jié)清。四、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動保護用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定，給予補償和處理。五、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀(jì)律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。在試用期內(nèi)，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。六、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費，按工資的10％計算。七、任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢?，并取得對方的同意。八、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲方：××××企業(yè)（蓋章）法定代表人：××（簽字）乙方：李潔（簽字）簽字日期：2020年8月9日案例引入問題：李潔大學(xué)畢業(yè)之后幾經(jīng)周折終于找到了一份工作，這是她與公司簽訂的勞動合同，請指出這個合同的錯誤之處。項目四勞動合同法律制度一、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系是當(dāng)事人依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)勞動過程中形成的法律關(guān)系，是勞動法的主要調(diào)整對象。勞動關(guān)系的特征

①勞動關(guān)系的主體具有特定性。一方是勞動者，另一方是用人單位。

②勞動關(guān)系的內(nèi)容具有較強的法定性。

③勞動者在簽訂和履行勞動合同時的地位是不同的。任務(wù)一了解勞動關(guān)系和勞動合同項目四勞動合同法律制度勞動合同法的適用范圍適用民辦非企業(yè)企業(yè)個體經(jīng)濟組織基金會參照適用國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員任務(wù)一了解勞動關(guān)系和勞動合同案例分析機關(guān)工勤人員發(fā)生勞動爭議是否適用勞動法？甲在稅務(wù)局做勤雜工，負(fù)責(zé)文書整理、打印事務(wù),稅務(wù)局未與她簽合同,每月按時發(fā)放工資,無其他福利,也沒給甲繳納過社會保險費。最近,甲因患病不能正常工作,稅務(wù)局就把甲辭退了。甲準(zhǔn)備申請勞動爭議仲裁,但不知自己的情況是否適用《勞動法》？項目四勞動合同法律制度勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇與平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款達成一致意見，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。二、勞動合同的訂立

（一）勞動合同訂立的原則任務(wù)一了解勞動關(guān)系和勞動合同項目四勞動合同法律制度

（二）勞動合同訂立的主體

1.勞動合同訂立主體的資格要求

①勞動者有勞動權(quán)利能力和行為能力勞動者成為勞動合同的當(dāng)事人必須年滿16歲和具有勞動行為能力。

禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人。

文藝、體育、特種工藝單位除外。任務(wù)一了解勞動關(guān)系和勞動合同項目四勞動合同法律制度（二）勞動合同訂立的主體勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。任務(wù)一了解勞動關(guān)系和勞動合同課堂問答

某技術(shù)公司登出招工啟事：本企業(yè)招工20名，要求:大專以上文化程度，35歲以下，限本市城鎮(zhèn)戶口，身體健康，男女不限，經(jīng)筆試面試合格后錄用為本單位正式職工。李小姐學(xué)歷為大專，原在一家商廈工作，得知招工信息后,參加了這次招工考試，筆試在參加考試的人員中名列第一名，面試也通過了。她認(rèn)為自己一定會被錄取,于是辭去原工作。但遲遲未接到錄用通知,并得知同一批參加考試的人員被錄用的已開始在該公司工作。李小姐遂到該公司詢問為什么不錄用自己,該公司人事部門回答,因李某是女性，雖考試成績優(yōu)秀，但公司內(nèi)定女性的學(xué)歷須在本科以上，李小姐的學(xué)歷不符合招工要求，故不予錄用。李小姐遂向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反映此事。問題：（1）該公司的做法是否合法?為什么?（2）對該公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理?主觀題10分正常使用主觀題需2.0以上版本雨課堂項目四勞動合同法律制度

（二）勞動合同訂立的主體2.勞動合同訂立主體的義務(wù)①用人單位的義務(wù)和責(zé)任用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。任務(wù)一了解勞動關(guān)系和勞動合同項目四勞動合同法律制度

（二）勞動合同訂立的主體2.勞動合同訂立主體的義務(wù)

②勞動者的義務(wù)積極完成勞動任務(wù)不斷提高職業(yè)技能認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德任務(wù)一了解勞動關(guān)系和勞動合同項目四勞動合同法律制度

（三）勞動關(guān)系建立的時間用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。例如：

3月1日簽訂勞動合同，3月10日上班，建立勞動關(guān)系的時間是3月10日。任務(wù)一了解勞動關(guān)系和勞動合同課堂問答2015年3月5日，甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。張某于3月9日上崗工作。甲公司與張某建立勞動關(guān)系的起始時間是（）3月5日3月9日3月15日4月9日CD提交BA多選題1分項目四勞動合同法律制度（四）勞動合同訂立的形式1.書面形式建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。①自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。任務(wù)一了解勞動關(guān)系和勞動合同項目四勞動合同法律制度（四）勞動合同訂立的形式

②用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。任務(wù)一了解勞動關(guān)系和勞動合同課堂問答根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為()。用工之日起用工之日起滿1個月的次日勞動者要求訂立書面合同之日起用人單位補訂書面勞動合同之日起CD提交BA多選題1分項目四勞動合同法律制度

（四）勞動合同訂立的形式

2.口頭形式非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式?？梢酝鄠€用人單位訂立勞動合同，不得約定試用期。隨時終止勞動合同，不用經(jīng)濟補償。不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，可按小時、日或周為單位結(jié)算工資，結(jié)算支付周期最長不超過15日。任務(wù)一了解勞動關(guān)系和勞動合同項目四勞動合同法律制度

（四）勞動合同訂立的形式用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。任務(wù)一了解勞動關(guān)系和勞動合同課堂問答用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()的工資。一倍二倍三倍四倍CD提交BA多選題1分項目四勞動合同法律制度（五）勞動合同的效力

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同生效，若沒有發(fā)生實際用工，則勞動關(guān)系沒有建立。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。任務(wù)一了解勞動關(guān)系和勞動合同課堂問答張某利用假文憑求職，被A公司錄用為職員。A公司與其簽訂了為期3年的勞動合同，勞動合同履行1年后，公司發(fā)現(xiàn)張某的工作表現(xiàn)與其學(xué)歷不符，公司經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)張某的學(xué)歷是假的，因此，拒絕給付最近兩個月的工資。張某要求公司給付拖欠的工資，雙方發(fā)生爭議，張某向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給付拖欠工資。而公司則請求仲裁委員會確認(rèn)勞動合同無效。思考：你認(rèn)為應(yīng)如何處理？主觀題10分正常使用主觀題需2.0以上版本