“數(shù)智化”時(shí)代會(huì)計(jì)人才供需情況及短板分析

【摘要】本文分析了“數(shù)智化”時(shí)代會(huì)計(jì)人才供給和需求情況，認(rèn)識(shí)到科班會(huì)計(jì)人才數(shù)量供給充足、會(huì)計(jì)人才供給規(guī)格偏低、管理會(huì)計(jì)受到熱捧、中高端復(fù)合型會(huì)計(jì)人才需求依然強(qiáng)勁等供需特點(diǎn)，得出低端財(cái)會(huì)人才過多，而中高端財(cái)會(huì)人才供給不足，會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)型迫在眉睫的結(jié)論?！娟P(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人才

供需現(xiàn)狀

短板分析“數(shù)智化”時(shí)代我國企業(yè)開始邁入“業(yè)務(wù)在線化、運(yùn)營數(shù)據(jù)化、決策智能化”的全鏈條數(shù)智化轉(zhuǎn)型階段，企業(yè)突破了單一組織的邊界，在全新一代技術(shù)的影響和改變下，商業(yè)出現(xiàn)了新范式——數(shù)字化商業(yè)，還有企業(yè)組織變得更加靈動(dòng)，業(yè)務(wù)流程、知識(shí)工作自動(dòng)化，管理、經(jīng)營決策智能化等。“數(shù)智化”時(shí)代對財(cái)會(huì)人才所具備的知識(shí)技能提出了新的需求，而高校傳統(tǒng)財(cái)經(jīng)人才培養(yǎng)弊端逐漸顯露：課程內(nèi)容相對陳舊，偏離了數(shù)智化背景下產(chǎn)業(yè)需求;教師一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)滯后，學(xué)生新業(yè)務(wù)實(shí)踐能力培養(yǎng)不足;缺乏行業(yè)產(chǎn)業(yè)對接，最終造成人才培養(yǎng)供給側(cè)與需求側(cè)相脫節(jié)。一、“數(shù)智化”時(shí)代會(huì)計(jì)人才供給情況（1）科班會(huì)計(jì)人才數(shù)量供給充足。十多年來，會(huì)計(jì)一直以熱門專業(yè)的身份，在全社會(huì)展現(xiàn)了高大上的良好形象。會(huì)計(jì)畢業(yè)生也是逐年攀升，各類性質(zhì)教育層次的畢業(yè)生數(shù)量也是蹭蹭上行，每年畢業(yè)總?cè)藬?shù)約90萬。在很多學(xué)校，會(huì)計(jì)專業(yè)幾乎就是占據(jù)了半壁江山，甚至是大半壁江山，即便是理工科見長的學(xué)校，也是數(shù)百人的會(huì)計(jì)學(xué)生規(guī)模，場面不可謂不壯觀。（2）非財(cái)經(jīng)專業(yè)人士期待進(jìn)入會(huì)計(jì)領(lǐng)域。盡管取消了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試，但會(huì)計(jì)資格證考試熱度依然不減。財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評價(jià)中心數(shù)據(jù)顯示截止2019年全國會(huì)計(jì)技術(shù)資格考試已成功舉行29次，2017年全國會(huì)計(jì)資格考試報(bào)考人數(shù)為305萬人，2018年為544萬人，2019年達(dá)到604萬人，可見都是兩位數(shù)的增長。從考生來源結(jié)構(gòu)看，目前非財(cái)經(jīng)專業(yè)背景的考生占報(bào)名人數(shù)比例超過半數(shù)，在校生占報(bào)名人數(shù)近半數(shù)，他們逐漸成為考生的主力軍，可見會(huì)計(jì)人才儲(chǔ)備充足。（3）會(huì)計(jì)人才供給規(guī)格偏低。財(cái)政部數(shù)據(jù)顯示我國具備初級會(huì)計(jì)資格的人員有577萬、中級資格217萬、高級資格18萬，會(huì)計(jì)人才供給依然是初級人才供給為主、中高端人才供給偏低。（4）會(huì)計(jì)人才的信息化能力不足。當(dāng)前社會(huì)對會(huì)計(jì)人才的評價(jià)依然以會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)為主，能夠與時(shí)俱進(jìn)的適應(yīng)財(cái)稅會(huì)計(jì)改革和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對會(huì)計(jì)人才的要求，很好地體現(xiàn)了最新財(cái)稅政策的變化，但忽視了數(shù)智化時(shí)代對會(huì)計(jì)人才信息處理能力的評價(jià)。這就造成既有會(huì)計(jì)人才的知識(shí)技能難以滿足新業(yè)態(tài)的要求。二、“數(shù)智化”時(shí)代會(huì)計(jì)人才需求情況（1）會(huì)計(jì)依然位列緊缺性職位榜前列。日前中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部公布的《2019年第三季度招聘求職100個(gè)短缺職業(yè)排行》顯示：會(huì)計(jì)專業(yè)人員排在第29名！位列緊缺性職位榜前列?。?）管理會(huì)計(jì)受到熱捧。雖然目前我國的會(huì)計(jì)從業(yè)人士已經(jīng)超過了2000萬，但是其中能夠承擔(dān)管理會(huì)計(jì)職能的人員卻較為稀有。數(shù)據(jù)顯示87%中國企業(yè)對管理會(huì)計(jì)人才存在需求迫切，因此管理會(huì)計(jì)已經(jīng)成為國家緊缺人才，管理會(huì)計(jì)缺口超500萬，截止2020年財(cái)政部主持管理會(huì)計(jì)人才定向培養(yǎng)3萬人。（3）企業(yè)對數(shù)智化會(huì)計(jì)人才需求旺盛。人工智能、大數(shù)據(jù)等新信息技術(shù)的出現(xiàn)不僅推動(dòng)著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，也加快了企業(yè)對人才需求的升級，企業(yè)急需滿足智能財(cái)務(wù)需求的數(shù)智化人才。因此高校人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)型迫在眉睫，必須依托現(xiàn)代信息技術(shù)與財(cái)會(huì)專業(yè)教育教學(xué)深度融合，利用校企協(xié)同育人機(jī)制對課程做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)型。（4）中高端復(fù)合型會(huì)計(jì)人才需求依然強(qiáng)勁。自會(huì)計(jì)從業(yè)資格取消后，會(huì)計(jì)“行業(yè)門檻”逐漸演變?yōu)槌跫墪?huì)計(jì)職稱，底層財(cái)務(wù)工作崗位逐步趨于飽和狀態(tài)，現(xiàn)在市場需要的是中高端復(fù)合型人才，懂管理，知法務(wù)，擅稅法，熟財(cái)務(wù)，會(huì)數(shù)據(jù)。所以過去單純的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的半成品需要通過提高自身職能素質(zhì)才能適應(yīng)當(dāng)今市場需求，必須加倍付出更新知識(shí)技能以獲得較高薪酬，典型的就是搜狐的CFO千萬美元的年薪都不干。三、“數(shù)智化”時(shí)代會(huì)計(jì)人才供需匹配情況隨著人工智能，信息化時(shí)代的到來，財(cái)務(wù)工作逐漸朝著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、精細(xì)化方向發(fā)展，企業(yè)對于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的需求正在銳減，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)、數(shù)智化人才轉(zhuǎn)型成為必然趨勢，當(dāng)前會(huì)計(jì)人才的供給與需求是不匹配的。低端財(cái)會(huì)人才供給過剩，以致薪酬偏低;而中高端人才供給不足，所以，就水漲船高，財(cái)務(wù)崗競爭持續(xù)激烈。2020年受新冠肺炎影響，智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示復(fù)工八周內(nèi)一直以最高人氣穩(wěn)居第一名的財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)崗位本周競爭指數(shù)為45.4，與上一周持平。激烈的競爭背后就是嚴(yán)重的會(huì)計(jì)人才供給不匹配，供給數(shù)量上整體供大于求;供給結(jié)構(gòu)上低端人才過多，中高端人才供給不足;供給素質(zhì)上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)供給過剩，管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、信息化能力及職業(yè)素養(yǎng)供給不足。探究更深層次原因，作為大量人才供給單位的高校，在專業(yè)設(shè)置和專業(yè)建設(shè)上同質(zhì)化問題嚴(yán)重，在專業(yè)課程體系建設(shè)上明顯滯后于社會(huì)發(fā)展需求，高校畢業(yè)生從專業(yè)知識(shí)到技能運(yùn)用上的轉(zhuǎn)化也與用人單位需求存在較大差距，導(dǎo)致學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)走上工作崗位依然是從零開始，“所學(xué)難以致用”的現(xiàn)象普遍存在。尤其是財(cái)會(huì)專業(yè)，在當(dāng)前財(cái)稅變革背景下，政策不斷更新，用人需求轉(zhuǎn)變情況下，高校專業(yè)課程內(nèi)容更新速度慢、專業(yè)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容與會(huì)計(jì)理論課程交叉雷同，各門核心課程實(shí)訓(xùn)條塊分割、缺乏有機(jī)整合，與企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)際業(yè)務(wù)脫節(jié)。因此，會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)型迫在眉睫。“數(shù)智化”時(shí)代會(huì)計(jì)人員應(yīng)該能夠勝任財(cái)務(wù)數(shù)字化要求下的財(cái)務(wù)核算與管理、財(cái)務(wù)共享業(yè)務(wù)核算與管理、企業(yè)資金籌劃、分析與預(yù)測、稅務(wù)核算及籌劃、財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)收集、分析與應(yīng)用、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控等工作。因此，會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)以財(cái)務(wù)數(shù)字化應(yīng)用工作為依據(jù)，面向獨(dú)立核算模式、集中核算模式和