2024年外部人員訪問管理制度范本（二篇）

第2頁共2頁2024年外部人員訪問管理制度范本1.目的鑒于____年我司電氣公司的施工任務重、人力資源緊張，為確保各施工現(xiàn)場的順利執(zhí)行，特此制定本規(guī)定。2.適用范圍本管理規(guī)定適用于電氣公司全體職員，包括無工號員工。3.管理細則3.1獎勵準則3.1.1若我司員工推薦的人員（無特定施工技能）在我司工作滿____個月，將一次性獎勵推薦員工____元/人。3.1.2若我司員工推薦的人員（具備本專業(yè)施工技能）在我司工作滿____個月，將一次性獎勵推薦員工____元/人。3.1.3新入職員工在當月開始工作即發(fā)放一次性獎勵給推薦人。若新員工在____個月內離職，推薦人的獎勵將在下月薪資中扣除。3.2引進人員要求3.2.1引進人員的基本條件。年齡需在____周歲至____周歲之間，性別不限，且需身體健康。3.2.2引進人員的薪酬待遇3.2.2.1無技能人員前三個月日工資為____元，各工區(qū)可根據(jù)其能力和表現(xiàn)酌情發(fā)放獎金。三個月后，按照班組承包工資標準發(fā)放。具備專業(yè)技能的人員待遇等同于班組員工，按班組承包工資發(fā)放。3.2.2.2所有新引進人員需與天津誠浩達建筑安裝有限公司簽訂勞務代理合同，個人辦理農行卡作為工資卡，工資于每月____日發(fā)放。3.2.2.3無工號的勞務代理員工與有工號的勞務代理員工待遇相同，且在入職半年后，根據(jù)表現(xiàn)擇優(yōu)轉為有工號的勞務代理員工。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，各工區(qū)需確保每位員工了解并做好相關統(tǒng)計工作。電氣公司____年____月____日2024年外部人員訪問管理制度范本（二）甲方：地址：郵編：電話：傳真：乙方（被保險人）：身份證號：地址：電話：丙方（擔保人）：身份證號：地址：電話：基于自愿原則，經三方友好協(xié)商，在公平、公正、誠信和平等的基礎上，就乙方請求甲方以參保單位身份代繳社會保險事宜，達成以下共識：一、乙方為享受社會保險福利，自愿選擇甲方作為參保單位并請求代繳，同時承諾嚴格遵守甲方的相關管理規(guī)定。二、在甲方為乙方代繳社保過程中，乙方需提前提供必要文件，包括身份證復印件、電子照片及一寸照片____張。三、鑒于乙方與甲方不存在雇傭關系，乙方不得向甲方提出任何勞動報酬要求。若出現(xiàn)勞動糾紛，丙方需承擔全部責任，甲方有權向丙方追償。四、鑒于乙方非甲方員工，乙方在甲方參保期間，所有社會、法律及安全問題由乙方自行負責，與甲方無關。五、在乙方以甲方為參保單位期間，丙方作為乙方擔保人，如乙方行為對甲方經濟、聲譽等造成負面影響，丙方需承擔全部責任，包括但不限于刑事責任、民事責任及經濟賠償。七、協(xié)議各方應對所有條款及內容保密，未經甲方同意，乙方和丙方不得向協(xié)議外任何第三方透露信息。否則，由此產生的損失及連帶責任由乙方和丙方全權承擔。八、對于