IT行業(yè)勞動合同樣本

IT行業(yè)勞動合同樣本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同解釋第二章工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作條件第三章合同期限3.1試用期3.2正式聘用期3.3續(xù)約第四章勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4加班工資4.5支付方式第五章工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六章社會保險6.1保險種類6.2保險繳納第七章勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康管理第八章培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2培訓(xùn)期間待遇8.3個人職業(yè)發(fā)展第九章保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十章勞動合同的解除和終止10.1解除勞動合同的情形10.2終止勞動合同的情形10.3經(jīng)濟補償?shù)谑徽聽幾h解決11.1勞動爭議解決方式11.2仲裁程序11.3法律適用第十二章其他約定12.1福利待遇12.2勞動紀律12.3員工手冊第十三章附則13.1合同變更13.2合同解除13.3合同終止第十四章附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2合同附件合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1甲方（用人單位）：全稱_________，地址_________，法定代表人（或負責人）：_________。1.1.2乙方（勞動者）：姓名_________，性別_________，身份證號碼_________，聯(lián)系電話_________，通訊地址_________。1.2合同效力1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.3合同解釋1.3.1本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.3.2本合同的附件及補充協(xié)議均為本合同的有效組成部分。第二章工作內(nèi)容2.1工作崗位2.1.1乙方同意在甲方從事_________崗位的工作。2.1.2乙方應(yīng)履行_________崗位職責，達到_________工作標準。2.2工作職責2.2.1乙方應(yīng)遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度。2.2.2乙方應(yīng)按時完成甲方分配的工作任務(wù)。2.3工作條件2.3.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。2.3.2甲方應(yīng)保證乙方享有法定的休息時間和休假。第三章合同期限3.1試用期3.1.1本合同自簽訂之日起至_________日止為試用期。3.1.2試用期內(nèi)，乙方表現(xiàn)符合甲方要求的，甲方應(yīng)提前三天通知乙方辦理正式聘用手續(xù)。3.2正式聘用期3.2.1試用期滿，甲方認為乙方不符合聘用條件的，可以解除本合同。3.2.2試用期滿，甲方認為乙方符合聘用條件的，應(yīng)與乙方簽訂正式聘用合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.3續(xù)約3.3.1本合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第四章勞動報酬4.1基本工資4.1.1乙方的基本工資為每月_________元。4.1.2乙方的工作績效考核與獎金、津貼等掛鉤，具體標準另行規(guī)定。4.2獎金4.2.1乙方完成甲方規(guī)定的績效目標的，按甲方制定的獎勵辦法獲得獎金。4.2.2獎金的具體標準和發(fā)放時間由甲方規(guī)定。4.3津貼4.3.1乙方根據(jù)工作崗位享有相應(yīng)的津貼，具體標準和范圍由甲方規(guī)定。4.3.2津貼的發(fā)放時間與工資同步。4.4加班工資4.4.1乙方加班的，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。4.4.2加班工資的計算和支付辦法按甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。4.5支付方式4.5.1甲方每月_________日之前按時足額支付乙方工資及各項福利。4.5.2乙方的工資支付方式為_________（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等）。第五章工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1乙方每周工作_________天，每天工作_________小時。5.1.2乙方的工作時間和休息休假按照甲方制定的作息制度執(zhí)行。5.2休息休假5.2.1乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。5.2.2乙方根據(jù)工作年限和實際工作需求，享有帶薪年休假_________天。第六章社會保險6.1保險種類6.1.1甲方為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.1.2乙方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定繳納社會保險費。6.2保險繳納6.2.1甲方按照國家和地方的社會保險政策為乙方繳納社會保險費。6.2.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費。第八章培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.1.1甲方應(yīng)提供乙方必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。8.1.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力。8.2培訓(xùn)期間待遇8.2.1乙方在培訓(xùn)期間，享有正常的工資和福利待遇。8.2.2培訓(xùn)期間的差旅費用由甲方承擔。8.3個人職業(yè)發(fā)展8.3.1甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機會。8.3.2乙方應(yīng)努力提升個人能力，積極參與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。第九章保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.1.1乙方對在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務(wù)。9.1.2乙方不得泄露甲方的客戶信息、技術(shù)資料等商業(yè)秘密。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1乙方在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果歸甲方所有。9.2.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方維護知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標等。第十章勞動合同的解除和終止10.1解除勞動合同的情形10.1.1乙方同意解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。10.1.2甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的，可以即時解除勞動合同。10.2終止勞動合同的情形10.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。10.2.2乙方因離職、退休等原因不再繼續(xù)從事原崗位工作的，勞動合同終止。10.3經(jīng)濟補償10.3.1甲方依照法律法規(guī)和本合同規(guī)定解除或終止勞動合同時，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。10.3.2經(jīng)濟補償?shù)木唧w標準和支付辦法按國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。第十一章爭議解決11.1勞動爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2仲裁程序11.2.1仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。11.2.2仲裁裁決是終局的，雙方均應(yīng)遵守。11.3法律適用11.3.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二章其他約定12.1福利待遇12.1.1乙方享有國家法定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。12.1.2乙方的福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.2勞動紀律12.2.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的工作安排。12.2.2乙方不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。12.3員工手冊12.3.1乙方應(yīng)認真閱讀并遵守甲方的員工手冊。12.3.2甲方員工手冊如有變更，乙方應(yīng)予以關(guān)注并遵守最新規(guī)定。第十三章附則13.1合同變更13.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。13.1.2合同變更應(yīng)書面簽訂，并由雙方簽字或蓋章確認。13.2合同解除13.2.1本合同依法解除或終止的，immediately失效。13.2.2合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同終止13.3.1本合同期滿或雙方約定終止的，本合同即行終止。13.3.2合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。第十四章附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2合同附件甲方（用人單位）：____________________營業(yè)執(zhí)照號：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________通訊地址：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊條款1.1試用期評估甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，評估結(jié)果作為決定是否正式聘用的重要依據(jù)。1.2競業(yè)限制甲方有權(quán)在合同中約定競業(yè)限制條款，限制乙方在解除或終止合同后一定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。1.3額外工作時間甲方因業(yè)務(wù)需要要求乙方加班或從事額外工作的，應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資或給予調(diào)休。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊條款2.1職業(yè)發(fā)展計劃乙方有權(quán)與甲方協(xié)商制定個人職業(yè)發(fā)展計劃，甲方應(yīng)提供必要的支持和機會。2.2工作條件改善乙方有權(quán)提出改善工作條件的建議，甲方應(yīng)在合理范圍內(nèi)考慮并回復(fù)。2.3離職通知乙方如決定解除勞動合同，應(yīng)提前至少一個月書面通知甲方，并積極配合甲方完成工作交接。附加條款三：第三方中介參與時的特殊條款3.1中介服務(wù)費用當?shù)谌街薪閰⑴c甲乙雙方的勞動合同簽訂或管理時，雙方應(yīng)明確中介服務(wù)費用及其支付方式。3.2中介的責任和義務(wù)第三方中介在合同簽訂過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)，如實提供甲乙雙方信息，并負責處理合同履行過程中的爭議。3.3保密和隱私保護第三方中介在處理合同過程中應(yīng)對甲乙雙方的商務(wù)信息和個人隱私予以保密，不得泄露給無關(guān)第三方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.職位描述文檔4.工作績效考核標準5.薪資結(jié)構(gòu)說明6.員工手冊7.保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書9.培訓(xùn)計劃及相關(guān)費用明細10.競業(yè)限制協(xié)議11.加班工資計算方法12.社會保險繳納證明13.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式14.相關(guān)法律法規(guī)匯編二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備、材料等。2.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。4.甲方未履行合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展義務(wù)。5.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，或未達到工作標準。6.乙方未遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。8.乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)定的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的確定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指勞動合同生效后，甲方與乙方為相互了解對方而約定的考察期。3.競業(yè)限制：指甲方限制乙方在解除或終止合同后一定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.社會保險：指國家為保障勞動者權(quán)益，強制規(guī)定用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。5.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外工資。6.違約行為：指違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接不暢：解決辦法為提前制定詳細的工作交接計劃，明確交接時間、內(nèi)容和責任人。2.工資支付糾紛：解決辦法為明確工資支付時間、方式和金額，保留相關(guān)支付憑證。3.加班工資計算爭議：解決辦法為制定明確的加班工資計算方法，并遵守國家相關(guān)規(guī)定。4.保密協(xié)議違反：解決辦法為加強保密意識教育，違約者承擔相應(yīng)的法律責任。5.勞動爭議處理：解決辦法為了解決爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)