北京市勞動合同的范本示例

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，到甲方指定的地點(diǎn)和工作崗位工作。3.合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方每月____日前向乙方支付工資。3.乙方同意，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工資待遇，但需提前通知乙方。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、勞動競賽獎、晉升晉級、培訓(xùn)等。六、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。七、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密給第三方。八、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方違法解除合同的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為乙方一個(gè)月工資的____倍。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號：確保填寫清晰、準(zhǔn)確，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫完整的企業(yè)信息，包括姓名、身份證號碼、住址和聯(lián)系電話等。4.合同期限：明確合同的開始和結(jié)束日期，確保雙方對合同期限有清晰的認(rèn)識。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位和工作任務(wù)，以避免后續(xù)的誤解和爭議。6.工作時(shí)間和休息休假：明確乙方的每周工作時(shí)間和休息日，以及國家規(guī)定的休假待遇。7.勞動報(bào)酬：明確乙方的工資待遇，包括金額和支付時(shí)間等。8.社會保險(xiǎn)和福利待遇：明確甲方為乙方繳納的社會保險(xiǎn)和提供的福利待遇。9.勞動保護(hù)和勞動條件：明確甲方應(yīng)提供的勞動保護(hù)和勞動條件，以確保乙方的人身安全和健康。10.保密協(xié)議：確保乙方清楚保密協(xié)議的內(nèi)容和要求，以保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。11.解除和終止合同：明確合同解除和終止的條件和程序，以及違約金的標(biāo)準(zhǔn)。12.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，包括調(diào)解、仲裁和訴訟等。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行合同過程中出現(xiàn)爭議時(shí)，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，以尋求解決問題的最佳途徑。2.如果協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，以期達(dá)成一致解決方案。3.如果調(diào)解不成，雙方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。4.對仲裁裁決不服的一方，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即雇傭勞動者的一方。3.乙方：指勞動者，即被雇傭的一方。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位的工作崗位和工作任務(wù)。6.勞動報(bào)酬：指勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資和福利待遇。7.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。8.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和設(shè)施，以保障其人身安全和健康。9.保密協(xié)議：指雙方在合同中約定的，要求勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。10.爭議解決：指當(dāng)雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過調(diào)解、仲裁或訴訟等程序，解決爭議并確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的開始和結(jié)束日期，以及試用期的工資待遇。2.加班：明確加班的工資計(jì)算方式，以及加班的時(shí)間限制。3.出差：明確出差的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，包括交通、住宿和餐飲等費(fèi)用。4.培訓(xùn)：明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)，以及培訓(xùn)期間的工資待遇。5.晉升：明確晉升的條件和程序，以及晉升后的工資待遇。6.福利：明確福利的具體內(nèi)容，如健康體檢、年假、節(jié)日福利等。7.解雇：明確解雇的條件和程序，以及解雇后的工資待遇。附件列表：1.甲方的營業(yè)執(zhí)照