事業(yè)單位編制調(diào)動合同范本2024年

合同編號：__________事業(yè)單位編制調(diào)動合同甲方（調(diào)動單位）：_______乙方（調(diào)動人員）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的編制調(diào)動事項達成如下協(xié)議：第一條調(diào)動崗位1.乙方由原單位_______（崗位）調(diào)動至甲方_______（崗位）。2.乙方調(diào)動后的職務(wù)（專業(yè)技術(shù)職稱）為：_______。第二條調(diào)動時間1.乙方調(diào)動自_______年_______月_______日起生效。2.乙方應(yīng)在調(diào)動通知生效之日起_______日內(nèi)，辦理完畢調(diào)動手續(xù)，并到甲方報道。第三條工資福利待遇1.乙方調(diào)動后的工資待遇，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方調(diào)動后的福利待遇，按照甲方的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。3.乙方調(diào)動后，原單位的各項社會保險關(guān)系和住房公積金轉(zhuǎn)移至甲方。第四條工作紀律1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方調(diào)動期間，不得違反甲方規(guī)定從事兼職、創(chuàng)業(yè)等活動。第五條合同解除和終止1.雙方同意，如乙方在調(diào)動期間出現(xiàn)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的解除勞動合同的情形，甲方有權(quán)解除本合同。2.雙方同意，如乙方在調(diào)動期間出現(xiàn)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的終止勞動合同的情形，甲方有權(quán)終止本合同。3.雙方同意，本合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽。第六條爭議解決1.雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的調(diào)動符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，不得違反乙方的合法權(quán)益。3.雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更、解除或終止合同。4.乙方在調(diào)動期間，應(yīng)妥善處理原單位的工作交接事宜，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.雙方應(yīng)共同維護調(diào)調(diào)動過程中的工作秩序和和諧氛圍，避免因調(diào)動引發(fā)的不必要的爭議和糾紛。解決辦法：1.若雙方在簽訂或履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.如果調(diào)解不成，雙方可以選擇依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟，以解決合同爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國勞動法律法規(guī)體系中調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。2.事業(yè)單位人事管理條例：指《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》，是調(diào)整事業(yè)單位人事管理關(guān)系的行政法規(guī)。3.調(diào)動：指員工由原工作單位轉(zhuǎn)移到另一工作單位工作，并在工資、福利、職務(wù)等方面發(fā)生變化的行為。4.甲方：指調(diào)動單位，負責安排和管理工作。5.乙方：指調(diào)動人員，享有調(diào)動后的工資、福利等待遇。6.合同解除：指在合同履行過程中，因一定原因依法終止合同關(guān)系的行為。7.合同終止：指合同履行完畢或者因一定原因不再繼續(xù)履行合同關(guān)系的行為。8.爭議解決：指通過法律程序和方法，解決合同爭議，維護合同雙方的合法權(quán)益。特殊應(yīng)用場合：1.教師調(diào)動：當一名教師從一所學校調(diào)動到另一所學校時，合同中應(yīng)明確教學任務(wù)、課時量、科研要求等。2.醫(yī)療調(diào)動：醫(yī)生從一家醫(yī)院調(diào)動到另一家醫(yī)院，合同中應(yīng)包含診療范圍、病患資料保密、醫(yī)療事故責任等。3.科研項目調(diào)動：科研人員調(diào)動至新單位，合同中應(yīng)明確科研項目責任、成果分配、知識產(chǎn)權(quán)等。4.行政人員調(diào)動：政府機關(guān)或事業(yè)單位內(nèi)部行政人員的調(diào)動，合同中應(yīng)包含崗位職責、行政紀律等。5.特殊崗位調(diào)動：如消防員、警察等特殊職業(yè)的調(diào)動，合同中應(yīng)包含崗位特殊要求、職業(yè)風險等。附件列表：1.教師調(diào)動證