2024年導購員用工協議細則

2024年最新版導購員用工協議細則版A版本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議類型1.2協議雙方1.3協議期限2.工作職責2.1導購員職責2.2工作場所2.3工作時間3.薪資福利3.1薪資結構3.2獎金制度3.3社會保險3.4福利待遇4.培訓與發(fā)展4.1培訓內容4.2培訓時間4.3發(fā)展機會5.勞動紀律5.1考勤規(guī)定5.2請假制度5.3違紀處分6.合同解除與終止6.1雙方解除協議6.2單方解除協議6.3協議終止條件7.爭議解決7.1協商解決7.2調解程序7.3法律途徑8.保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.知識產權9.1知識產權歸屬9.2知識產權保護9.3侵權責任10.不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果10.3不可抗力處理11.合同的生效、修改與解除11.1協議生效條件11.2協議修改程序11.3協議解除條件12.其他約定12.1通知與送達12.2法律適用12.3爭議管轄13.附件13.1附件清單13.2附件效力14.簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3蓋章生效第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議類型1.2協議雙方甲方：X公司乙方：X（導購員姓名）1.3協議期限本協議自簽字之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。協議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。第二條工作職責2.1導購員職責乙方作為公司的導購員，主要負責商品的銷售、顧客的服務以及店面的日常維護工作。2.2工作場所乙方的工作場所為甲方指定的店鋪。2.3工作時間乙方按照公司的規(guī)定執(zhí)行工作時間，按照店鋪的具體需要進行排班。第三條薪資福利3.1薪資結構乙方的薪資由基本工資、提成以及獎金組成。3.2獎金制度乙方的獎金根據銷售額及個人績效進行計算。3.3社會保險公司為乙方依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4福利待遇乙方享有公司規(guī)定的年假、產假、病假等休假待遇。第四條培訓與發(fā)展4.1培訓內容公司將為乙方提供新員工培訓、產品知識培訓和銷售技巧培訓等。4.2培訓時間培訓時間根據公司的安排和乙方的需求進行。4.3發(fā)展機會公司為乙方提供職業(yè)晉升的機會，乙方可通過業(yè)績和能力獲得晉升。第五條勞動紀律5.1考勤規(guī)定乙方應遵守公司的考勤規(guī)定，按照公司要求進行上下班打卡。5.2請假制度乙方向甲方提出書面請假申請，經批準后方可休假。5.3違紀處分乙方如有違紀行為，公司將按照公司的相關規(guī)定進行處理。第六條合同解除與終止6.1雙方解除協議雙方協商一致，可以解除本協議。6.2單方解除協議甲方或乙方有重大違約行為，另一方有權單方解除本協議。6.3協議終止條件本協議的有效期屆滿或者雙方約定的其他終止條件出現時，協議終止。第八條保密協議8.1保密內容乙方應對在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、銷售策略等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務自本協議簽訂之日起生效，至協議終止或解除之日起____年失效。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條知識產權9.1知識產權歸屬乙方在工作中創(chuàng)作的知識產權成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、作品等，均歸甲方所有。9.2知識產權保護乙方應協助甲方申請和保護知識產權，不得侵犯第三方的知識產權。9.3侵權責任乙方違反知識產權保護義務的，應承擔相應的侵權責任。第十條不可抗力10.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然災害、社會事件等，使乙方無法履行協議的情況。10.2不可抗力后果出現不可抗力事件時，雙方應立即協商解決，并根據情況部分或全部免除責任。10.3不可抗力處理雙方應按照相關法律法規(guī)和商業(yè)道德處理不可抗力事件。第十一條合同的生效、修改與解除11.1協議生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2協議修改程序協議的修改需經雙方協商一致，并以書面形式作出。11.3協議解除條件協議解除的條件和程序按照本協議第六條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條其他約定12.1通知與送達雙方之間的通知和文件送達，應按照本協議約定的聯系方式進行。12.2法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.3爭議管轄雙方因履行本協議發(fā)生的爭議，應提交甲方所在地人民法院管轄。第十三條附件13.1附件清單附件清單列明本協議的附件，包括但不限于公司規(guī)章制度、產品目錄等。13.2附件效力附件與本協議具有同等法律效力，為本協議不可分割的一部分。第十四條簽字蓋章14.1甲方簽字甲方授權代表簽字：________________14.2乙方簽字乙方簽字：________________14.3蓋章生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：公司規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件詳細列出了公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、請假制度、考勤規(guī)定等。乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度。附件二：產品目錄詳細要求和說明：本附件列出了公司銷售的產品目錄，包括產品的名稱、價格、產地等信息。乙方應熟悉產品目錄，并向顧客提供準確的產品信息。附件三：銷售提成方案詳細要求和說明：本附件詳細說明了銷售提成的計算方式和比例。乙方根據銷售額可以獲得相應的提成。附件四：培訓計劃詳細要求和說明：本附件列出了公司的培訓計劃，包括培訓的時間、內容、地點等。乙方應按照培訓計劃參加公司的培訓。附件五：保密協議范本詳細要求和說明：本附件為保密協議的范本，明確了乙方應保密的信息范圍和保密期限。乙方應按照保密協議的要求對公司的商業(yè)秘密進行保密。附件六：知識產權聲明詳細要求和說明：本附件明確了公司的知識產權歸屬和保護要求。乙方應尊重公司的知識產權，不得侵犯第三方的知識產權。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照公司的規(guī)章制度進行工作，如遲到、早退、缺勤等。2.乙方未按照銷售提成方案計算提成，或者未按時支付提成。3.乙方未按照培訓計劃參加公司的培訓。4.乙方泄露了公司的商業(yè)秘密或者侵犯了公司的知識產權。責任認定：1.對于乙方的違約行為，甲方有權按照公司的規(guī)章制度進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。2.如果乙方未按照銷售提成方案計算提成或者未按時支付提成，甲方應按照提成方案進行計算和支付。3.如果乙方未按照培訓計劃參加公司的培訓，甲方有權要求乙方參加補課或者進行其他培訓。4.如果乙方泄露了公司的商業(yè)秘密或者侵犯了公司的知識產權，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：如果乙方遲到早退頻繁，甲方可以根據公司規(guī)章制度給予乙方警告或者罰款的處理。如果乙方未按照銷售提成方案計算提成，甲方應按照實際的銷售額計算提成并支付給乙方。如果乙方泄露了公司的商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔賠償損失的責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.導購員：指在零售場所為銷售商品而進行引導、介紹、推銷等工作的人員。3.基本工資：指導購員按照協議所獲得的固定薪酬。4.提成：指導購員根據銷售額或者完成的工作量所獲得的額外報酬。5.社會保險：指依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.知識產權：指著作權、專利權、商標權等