薪酬崗位的責任

薪酬崗位的責任薪酬崗位的責任篇一崗位職責：1、負責薪酬體系與薪酬策略相關制度的建立、完善、實施工作；2、定期收集市場信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計、分析行業(yè)市場水平，結合公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，提出合理的薪酬調整建議，為管理層決策提供參考；3、負責監(jiān)督跟進各部門員工薪酬績效實施情況，及時向上級領導進行反饋；4、負責年度、月度人工成本、人工費用的分析報告，各項人員數(shù)據(jù)輸出；5、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系、流程，規(guī)范人力資源運營工作；6、修訂員工關系相關管理制度，搭建員工關懷體系，處理員工投訴及勞動爭議；7、社保和相關福利的執(zhí)行，員工勞動合同等相關信息管理。任職資格：1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、管理學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)，5年以上績效、薪酬經(jīng)驗；2、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調能力，計劃組織能力，有創(chuàng)新力；3、八年以上薪酬相關經(jīng)驗，三年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，熟悉mbo、bsc、okr、kpi等工具及相關方法論；4、可獨立操作薪酬改革方案的制定、實施、反饋，并提出合理改善建議；5、熟悉人力資源相關法律法規(guī)，有一定財務管理知識；6、具備較好的數(shù)學邏輯分析能力、溝通能力及抗壓能力。薪酬崗位的責任篇二1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據(jù)并進行分析,組織編制崗位說明書;2、結合薪酬調查分析的結果與公司的實際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度;3、協(xié)助行政經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實現(xiàn)人工成本合理化;4、編制員工工資報表,報送財務部,保證員工工資的按時發(fā)放;5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;6、負責組織實施公司內部員工的績效組織、考核、結果面談等工作;7、負責考勤等與薪資、績效管理相關的日常管理問題,向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。8、完成領導交辦的其他臨時工作任務。薪酬崗位的責任篇三崗位職責:1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;2.依據(jù)績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;7.負責月度薪資計算;8.領導安排的其他工作。任職資格:1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;2.5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗;3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;4.了解企業(yè)內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。薪酬崗位的責任篇四1、男女不限,25-35歲,大專以上學歷,人力資源、企管、經(jīng)濟相關專業(yè);2、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬福利模塊,2年以上實操經(jīng)驗,有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);熟悉績效評價方法,熟悉績效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件;4、具有良好的職業(yè)操守和服務意識,性格開朗、樂觀,細心嚴謹;5、強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調能力、執(zhí)行力、親和力強,良好的團隊合作意識。薪酬崗位的責任篇五一、崗位職責：1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制；2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研，及時掌握國家有關法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領導決策提供依據(jù)；3、根據(jù)上級要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作；4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化；5、職位績效指標提取，績效標準確定和調節(jié)，參與績效目標的討論和溝通；6、組織實施績效考核，追蹤日常績效數(shù)據(jù)，每月/季考核周期績效分析；二、任職資格：1、本科以上學歷；2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關經(jīng)驗者優(yōu)先3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理，熟悉社保及相關工資福利政策；5、掌握MBO、BSC、KPI等多種績效評估工具，寬帶薪酬應用，考勤與假期管理等管理工具；5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調能力，計劃組織能力，有創(chuàng)新力；6、誠信，嚴謹，有服務意識，能承擔壓力，溝通協(xié)調力強，數(shù)據(jù)敏感。薪酬崗位的責任篇六1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標。3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監(jiān)督對考核結果進行分析、整理。4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉呈財務審核，并監(jiān)督財務定期發(fā)放工資。5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提出建議。6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案。薪酬崗位的責任篇七1、23—29歲，人力資源等相關專業(yè)畢業(yè)，全日制本科及以上學歷，學士及以上學位，同時具有會計學士學位者優(yōu)先；2、從事二年及以上人力資源工作經(jīng)驗；3、熟悉績效考核和薪酬制度模塊；4、了解人力資源管理各項實務操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的團隊協(xié)作精神；6、試用期按事業(yè)單位編制待遇，工作一年后擇優(yōu)推薦入編。薪酬崗位的責任篇八崗位職責：1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門績效考核指標；2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門績效考核方案的實施工作；3、協(xié)助員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控；4、協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司薪酬福利總額進行預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化；5、員工薪酬動態(tài)記錄和分析，解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；任職資格：1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等或相關專業(yè)畢業(yè)，取