薪酬崗位的責(zé)任

薪酬崗位的責(zé)任薪酬崗位的責(zé)任篇一崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)薪酬體系與薪酬策略相關(guān)制度的建立、完善、實(shí)施工作；2、定期收集市場(chǎng)信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)、分析行業(yè)市場(chǎng)水平，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，提出合理的薪酬調(diào)整建議，為管理層決策提供參考；3、負(fù)責(zé)監(jiān)督跟進(jìn)各部門員工薪酬績(jī)效實(shí)施情況，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋；4、負(fù)責(zé)年度、月度人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告，各項(xiàng)人員數(shù)據(jù)輸出；5、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系、流程，規(guī)范人力資源運(yùn)營(yíng)工作；6、修訂員工關(guān)系相關(guān)管理制度，搭建員工關(guān)懷體系，處理員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議；7、社保和相關(guān)福利的執(zhí)行，員工勞動(dòng)合同等相關(guān)信息管理。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，5年以上績(jī)效、薪酬經(jīng)驗(yàn)；2、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃組織能力，有創(chuàng)新力；3、八年以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉mbo、bsc、okr、kpi等工具及相關(guān)方法論；4、可獨(dú)立操作薪酬改革方案的制定、實(shí)施、反饋，并提出合理改善建議；5、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，有一定財(cái)務(wù)管理知識(shí)；6、具備較好的數(shù)學(xué)邏輯分析能力、溝通能力及抗壓能力。薪酬崗位的責(zé)任篇二1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績(jī)效管理狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析,組織編制崗位說(shuō)明書;2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實(shí)際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績(jī)效考核制度;3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化;4、編制員工工資報(bào)表,報(bào)送財(cái)務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;5、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù);5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司內(nèi)部員工的績(jī)效組織、考核、結(jié)果面談等工作;7、負(fù)責(zé)考勤等與薪資、績(jī)效管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。薪酬崗位的責(zé)任篇三崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效管理體系和制度;2.依據(jù)績(jī)效結(jié)果及要求進(jìn)行績(jī)效溝通,受理績(jī)效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;3.監(jiān)督各部門開(kāi)展績(jī)效面談工作;4.定期收集各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開(kāi)績(jī)效管理會(huì)議,提供績(jī)效分析報(bào)告;5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考核資料;6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級(jí);7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格:1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;2.5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的制造行業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績(jī)效評(píng)價(jià)方法;4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識(shí),薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)知識(shí);5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;6.邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。薪酬崗位的責(zé)任篇四1、男女不限,25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源、企管、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè);2、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)績(jī)效考核和薪酬福利模塊,2年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策、法律法規(guī);熟悉績(jī)效評(píng)價(jià)方法,熟悉績(jī)效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件;4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí),性格開(kāi)朗、樂(lè)觀,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn);5、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。薪酬崗位的責(zé)任篇五一、崗位職責(zé)：1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制；2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研，及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策，提交分析報(bào)告供決策分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；3、根據(jù)上級(jí)要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作；4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋，績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化；5、職位績(jī)效指標(biāo)提取，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié)，參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通；6、組織實(shí)施績(jī)效考核，追蹤日?？?jī)效數(shù)據(jù)，每月/季考核周期績(jī)效分析；二、任職資格：1、本科以上學(xué)歷；2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3、具備人力資源管理知識(shí)，熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理，熟悉社保及相關(guān)工資福利政策；5、掌握MBO、BSC、KPI等多種績(jī)效評(píng)估工具，寬帶薪酬應(yīng)用，考勤與假期管理等管理工具；5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃組織能力，有創(chuàng)新力；6、誠(chéng)信，嚴(yán)謹(jǐn)，有服務(wù)意識(shí)，能承擔(dān)壓力，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感。薪酬崗位的責(zé)任篇六1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程。2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定部門的績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)。3、按時(shí)組織各部門進(jìn)行績(jī)效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理。4、根據(jù)各部門員工月度績(jī)效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計(jì)月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核，并監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資。5、參與員工績(jī)效反饋，解答員工關(guān)于績(jī)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢提出建議。6、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查，對(duì)公司職級(jí)和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案。薪酬崗位的責(zé)任篇七1、23—29歲，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，同時(shí)具有會(huì)計(jì)學(xué)士學(xué)位者優(yōu)先；2、從事二年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉績(jī)效考核和薪酬制度模塊；4、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；6、試用期按事業(yè)單位編制待遇，工作一年后擇優(yōu)推薦入編。薪酬崗位的責(zé)任篇八崗位職責(zé)：1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門績(jī)效考核指標(biāo)；2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門績(jī)效考核方案的實(shí)施工作；3、協(xié)助員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；4、協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)公司薪酬福利總額進(jìn)行預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化；5、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析，解決日常的薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議；任職資格：1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，取