2024年專用：勞動合同補充條款-報酬

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年專用：勞動合同補充條款報酬本合同目錄一覽1.報酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資1.2獎金1.3提成1.4津貼2.工資支付2.1支付周期2.2支付方式2.3遲發(fā)工資的處理3.獎金制度3.1獎金計算方式3.2獎金發(fā)放時間3.3獎金的條件和限制4.提成分配4.1提成計算方式4.2提成的發(fā)放時間4.3提成的條件及限制5.津貼項目5.1津貼種類5.2津貼的發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)6.績效考核6.1考核指標(biāo)6.2考核結(jié)果的應(yīng)用6.3考核周期7.工資調(diào)整7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整程序8.加班工資8.1加班工資計算8.2加班申請及審批9.請假扣款9.1請假類型及扣款標(biāo)準(zhǔn)9.2請假流程10.辭職待遇10.1提前通知期10.2辭職手續(xù)10.3辭職后的待遇處理11.合同解除或終止11.1合同解除或終止的條件11.2合同解除或終止后的待遇12.違法行為導(dǎo)致的合同解除12.1違法行為的定義12.2合同解除及待遇處理13.爭議解決13.1爭議類型13.2爭議解決途徑14.其他約定14.1保密協(xié)議14.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.3勞動合同的補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條報酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資甲方根據(jù)乙方的職位、工作性質(zhì)、工作經(jīng)驗和市場薪酬水平等因素，確定乙方的基本工資為每月人民幣【】元整（大寫：【】元整），支付周期為每月一次。1.2獎金甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和公司業(yè)績，給予乙方獎金。獎金計算方式為：獎金=基本工資的【】%+其他績效獎金。獎金發(fā)放時間為每年一次，與年度績效考核結(jié)果一并發(fā)放。1.3提成乙方參與的項目或業(yè)務(wù)，按照項目利潤或業(yè)務(wù)收入的【】%，作為提成支付給乙方。提成的發(fā)放時間為項目結(jié)束或業(yè)務(wù)完成后一個月內(nèi)。1.4津貼（1）交通津貼：每月人民幣【】元整（大寫：【】元整）；（2）通訊津貼：每月人民幣【】元整（大寫：【】元整）；（3）其他津貼：根據(jù)公司規(guī)定和乙方的實際需求給予。第二條工資支付2.1支付周期甲方按照上述報酬結(jié)構(gòu)，每月【】號前支付乙方工資。2.2支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方，銀行賬戶信息為：【】。2.3遲發(fā)工資的處理如因特殊情況導(dǎo)致工資遲發(fā)，甲方應(yīng)提前通知乙方，并盡快支付。遲發(fā)工資的利息按照中國人民銀行同期存款利率支付。第三條獎金制度3.1獎金計算方式獎金=基本工資的【】%+其他績效獎金。3.2獎金發(fā)放時間獎金于年度績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放。3.3獎金的條件和限制（2）公司當(dāng)年業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。第四條提成分配4.1提成計算方式提成=項目利潤或業(yè)務(wù)收入的【】%。4.2提成的發(fā)放時間提成為項目結(jié)束或業(yè)務(wù)完成后一個月內(nèi)發(fā)放。4.3提成的條件及限制（1）項目或業(yè)務(wù)符合公司規(guī)定的提成政策；（2）乙方參與項目或業(yè)務(wù)，并對項目或業(yè)務(wù)的完成有實質(zhì)貢獻(xiàn)。第五條津貼項目5.1津貼種類（1）交通津貼：每月人民幣【】元整（大寫：【】元整）；（2）通訊津貼：每月人民幣【】元整（大寫：【】元整）；（3）其他津貼：根據(jù)公司規(guī)定和乙方的實際需求給予。5.2津貼的發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)交通津貼和通訊津貼的發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他津貼的發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)由甲方與乙方協(xié)商確定。第六條績效考核6.1考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作、業(yè)務(wù)能力提升等方面。具體指標(biāo)由甲方根據(jù)乙方職位和職責(zé)制定。6.2考核結(jié)果的應(yīng)用績效考核結(jié)果用于確定乙方的獎金、晉升、培訓(xùn)等方面。6.3考核周期績效考核周期為每月一次，年度有一次綜合績效考核。第八條加班工資8.1加班工資計算（1）平日加班：加班工資=基本工資的【】0%×加班小時數(shù)；（2）休息日加班：加班工資=基本工資的【】0%×加班小時數(shù)；（3）法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資的【】0%×加班小時數(shù)。8.2加班申請及審批乙方如有加班需求，應(yīng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)私自加班的，甲方不予支付加班工資。第九條請假扣款9.1請假類型及扣款標(biāo)準(zhǔn)（1）病假：扣除當(dāng)天基本工資的【】0%；（2）事假：扣除當(dāng)天基本工資的【】0%；（3）年假：扣除當(dāng)天基本工資的【】0%；（4）其他請假類型：根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。9.2請假流程乙方如有請假需求，應(yīng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)私自請假的，按曠工處理。第十條辭職待遇10.1提前通知期乙方如提出辭職，應(yīng)提前【】天向甲方書面通知。10.2辭職手續(xù)乙方在通知期結(jié)束后，應(yīng)按照甲方要求辦理辭職手續(xù)。10.3辭職后的待遇處理乙方辭職后，甲方扣除乙方未支付的工資、獎金、提成等，結(jié)清其余款項。如乙方違反保密協(xié)議或知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。第十一條合同解除或終止11.1合同解除或終止的條件合同解除或終止的條件如下：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（5）甲方根據(jù)客觀情況變化，提前通知乙方解除或終止合同。11.2合同解除或終止后的待遇合同解除或終止后，甲方扣除乙方未支付的工資、獎金、提成等，結(jié)清其余款項。如乙方違反保密協(xié)議或知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。第十二條違法行為導(dǎo)致的合同解除12.1違法行為的定義違法行為包括但不限于：（1）乙方觸犯刑法，被追究刑事責(zé)任；（2）乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德，給甲方造成惡劣影響。12.2合同解除及待遇處理如乙方發(fā)生違法行為，甲方有權(quán)立即解除合同，并扣除乙方未支付的工資、獎金、提成等，結(jié)清其余款項。如乙方違反保密協(xié)議或知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。第十三條爭議解決13.1爭議類型雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于：工資、獎金、提成、加班工資、請假扣款等方面。13.2爭議解決途徑（1）友好協(xié)商；（2）勞動仲裁；（3）訴訟。第十四條其他約定14.1保密協(xié)議乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，如有泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。14.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于：專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等，歸甲方所有。14.3勞動合同的補充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指除甲方和乙方之外，與甲方或乙方在合同履行過程中產(chǎn)生權(quán)益關(guān)系的企業(yè)、組織或個人。1.2第三方類型第三方包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、投資方等。第二條第三方介入情形2.1第三方介入條件當(dāng)甲方或乙方在履行本合同過程中，需要第三方提供服務(wù)、協(xié)助或支持，且該第三方對合同的履行具有重要影響時，第三方介入的情形發(fā)生。2.2第三方介入程序甲方或乙方在第三方介入前，應(yīng)向?qū)Ψ酵ㄖ⑻峁┑谌较嚓P(guān)信息。雙方應(yīng)就第三方的責(zé)任、權(quán)益、義務(wù)等進(jìn)行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。第三條第三方責(zé)任及限額3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行其在合同中的義務(wù)，并對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額甲方和乙方明確，第三方對合同的履行承擔(dān)有限責(zé)任。除法律明確規(guī)定外，第三方不對甲方和乙方承擔(dān)超過其承諾范圍的責(zé)任。第四條第三方權(quán)益的保障4.1第三方權(quán)益第三方在合同履行過程中，享有其約定的權(quán)益。甲方和乙方應(yīng)尊重第三方的權(quán)益，不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。4.2第三方權(quán)益的維護(hù)如第三方權(quán)益受到侵犯，甲方和乙方應(yīng)協(xié)助第三方維護(hù)其權(quán)益。甲方和乙方不得利用第三方提供的服務(wù)或協(xié)助，侵犯第三方的權(quán)益。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲方關(guān)系第三方與甲方建立合同關(guān)系，第三方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，接受甲方的管理。5.2第三方與乙方關(guān)系第三方與乙方建立合同關(guān)系，第三方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，接受乙方的管理。第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方變更如第三方發(fā)生變更，如股權(quán)轉(zhuǎn)讓、合并、分立等，甲方和乙方應(yīng)重新協(xié)商第三方介入的事宜，并簽訂補充協(xié)議。6.2第三方解除如第三方因故解除與甲乙方的合同關(guān)系，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)合同約定，處理與第三方的后續(xù)事宜。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議類型第三方介入引起的爭議，包括但不限于：第三方未按約定履行義務(wù)、第三方權(quán)益侵犯、第三方與甲乙方的關(guān)系等。7.2爭議解決途徑（1）友好協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。第八條第三方介入的合同修正8.1修正條件如本合同在履行過程中，出現(xiàn)與第三方有關(guān)的變更或補充事項，甲方和乙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確變更或補充事項的內(nèi)容。8.2修正程序甲方和乙方應(yīng)就補充協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條第三方介入的告知義務(wù)9.1告知義務(wù)甲方和乙方在合同履行過程中，應(yīng)履行對第三方的告知義務(wù)，包括但不限于：第三方提供的服務(wù)或協(xié)助的范圍、第三方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)等。9.2告知方式甲方和乙方應(yīng)通過書面形式，向第三方告知相關(guān)信息。告知書應(yīng)由甲乙雙方和第三方簽字或蓋章確認(rèn)。第十條第三方介入的保密義務(wù)10.1保密義務(wù)第三方應(yīng)對其在合同履行過程中獲取的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等予以保密，不得泄露給任何無關(guān)第三方。10.2保密期限第三方的保密義務(wù)自合同履行結(jié)束之日起計算，持續(xù)【】年。第十一條第三方介入的違約責(zé)任11.1違約行為第三方如未按約定履行義務(wù)，構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：賠償甲方和乙方的損失、支付違約金等。第十二條第三方介入的強制性規(guī)定12.1強制性規(guī)定如本合同涉及第三方介入的事項，受到國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定，甲方和乙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。12.2法律適用本合同及第三方介入的補充協(xié)議，適用中華人民共和國法律。第十三條第三方介入的合同解除13.1解除條件如第三方介入的合同關(guān)系因故解除，甲方和乙方應(yīng)按照合同約定，處理與第三方的后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同補充條款報酬詳情附件2：績效考核制度詳情附件3：保密協(xié)議詳情附件4：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳情附件5：第三方服務(wù)協(xié)議詳情附件6：請假扣款政策詳情附件7：加班工資計算細(xì)則詳情附件8：第三方介入?yún)f(xié)議詳情附件9：爭議解決方式選擇協(xié)議詳情附件10：合同變更和解除協(xié)議詳情附件1：勞動合同補充條款報酬詳情本附件詳細(xì)說明了報酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、提成、津貼等各項工資組成部分的計算方式和支付周期等。附件2：績效考核制度詳情本附件詳細(xì)介紹了績效考核的指標(biāo)、周期、結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容，用于確定乙方的獎金、晉升、培訓(xùn)等方面。附件3：保密協(xié)議詳情本附件明確了乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等的保密義務(wù)，及保密期限和違約責(zé)任等。附件4：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳情本附件規(guī)定了乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，如專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等，歸甲方所有。附件5：第三方服務(wù)協(xié)議詳情本附件明確了第三方應(yīng)提供的服務(wù)或協(xié)助的范圍、期限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，以及甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)劃分。附件6：請假扣款政策詳情本附件詳細(xì)列出了不同類型請假（如病假、事假、年假等）的扣款標(biāo)準(zhǔn)及流程。附件7：加班工資計算細(xì)則詳情本附件詳細(xì)說明了加班工資的計算方式，包括平日加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班等。附件8：第三方介入?yún)f(xié)議詳情本附件詳細(xì)說明了第三方介入的條件、程序、責(zé)任及限額等內(nèi)容。附件9：爭議解決方式選擇協(xié)議詳情本附件明確了雙方在發(fā)生爭議時可以選擇的解決途徑，如友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。附件10：合同變更和解除協(xié)議詳情本附件詳細(xì)說明了合同變更和解除的條件、程序以及相關(guān)待遇處理等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按約定提供服務(wù)或協(xié)助，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償甲方和乙方的損失、支付違約金等。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。3.第三方未按約定履行義務(wù)，如提供服務(wù)或協(xié)助不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償甲方和乙方的損失、支付違約金等。4.甲方和乙方未履行對第三方的告知義務(wù)，或未按約定處理與第三方的后續(xù)事宜的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償?shù)谌降膿p失、支付違約金等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的、具有法律約束力的協(xié)議