履行義務(wù)與責(zé)任制度

履行義務(wù)與責(zé)任制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)管理，促使員工履行各項(xiàng)職責(zé)，建立健全責(zé)任制，提高企業(yè)整體效率和員工素養(yǎng)，特訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工。第二章崗位職責(zé)第三條崗位職責(zé)是指員工在其所擔(dān)負(fù)的崗位上應(yīng)承當(dāng)?shù)穆氊?zé)。第四條崗位職責(zé)應(yīng)依據(jù)崗位的性質(zhì)和職責(zé)進(jìn)行明確劃分，并與員工簽訂崗位職責(zé)書。第五條崗位職責(zé)書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：崗位名稱；崗位工作職責(zé)；崗位義務(wù)和責(zé)任；崗位績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。第六條員工應(yīng)當(dāng)依照崗位職責(zé)書的內(nèi)容和要求，履行工作職責(zé)，承當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。第七條常規(guī)崗位職責(zé)更改時(shí)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整相應(yīng)的崗位職責(zé)書，經(jīng)員工確認(rèn)后生效。第八條領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)更改時(shí)，應(yīng)進(jìn)行重新選拔或調(diào)整，經(jīng)企業(yè)管理層決議后生效。第三章義務(wù)和責(zé)任第九條義務(wù)是指員工在崗位上必需履行的事項(xiàng)。第十條責(zé)任是指員工對(duì)本崗位工作的結(jié)果和影響負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。第十一條具體崗位的義務(wù)和責(zé)任應(yīng)當(dāng)細(xì)化明確，通過崗位職責(zé)書和內(nèi)部管理制度進(jìn)行規(guī)定。第十二條員工的義務(wù)包含但不限于以下內(nèi)容：定時(shí)上下班，保持良好的工作狀態(tài)；遵守國家和企業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度；忠誠于企業(yè)，保守公司商業(yè)秘密；樂觀自動(dòng)完成崗位職責(zé)，提出合理化建議；完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作；及時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)和會(huì)議。第十三條員工的責(zé)任包含但不限于以下內(nèi)容：完本錢崗位任務(wù)和業(yè)績目標(biāo)；維護(hù)公司形象，保持良好的職業(yè)道德；保持工作場合的乾凈和安全；管理好所負(fù)責(zé)的工作區(qū)域和工作設(shè)備。第十四條員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)履行義務(wù)和責(zé)任，不得擅離職守、玩忽職守、違反崗位職責(zé)。第十五條員工因工作失誤或有意不履行義務(wù)和責(zé)任，導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四章績效評(píng)價(jià)第十六條績效評(píng)價(jià)是對(duì)員工履行職責(zé)和承當(dāng)責(zé)任情況的綜合評(píng)估。第十七條績效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)符合公平、公正、科學(xué)、有效的原則。第十八條績效評(píng)價(jià)考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)和企業(yè)目標(biāo)相匹配。第十九條績效評(píng)價(jià)結(jié)果將作為員工晉升、獎(jiǎng)懲以及薪酬調(diào)整的緊要依據(jù)。第二十條績效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，一般按年度進(jìn)行一次評(píng)估。第二十一條績效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知被評(píng)估員工，并進(jìn)行結(jié)果反饋、考核結(jié)果解釋與溝通。第五章監(jiān)督與獎(jiǎng)懲第二十二條監(jiān)督是指對(duì)員工履行義務(wù)與責(zé)任情況的監(jiān)控和管理。第二十三條監(jiān)督可以通過工作考勤、任務(wù)完成情況、工作成績評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。第二十四條獎(jiǎng)懲是對(duì)員工履行義務(wù)和責(zé)任進(jìn)行激勵(lì)和懲罰的措施。第二十五條嘉獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的績效和貢獻(xiàn)予以相應(yīng)的表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。第二十六條懲罰應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的履職情況和責(zé)任情形，予以相應(yīng)的處理措施，包含但不限于警告、記過、降級(jí)、開除等。第二十七條監(jiān)督與獎(jiǎng)懲的具體實(shí)施方法、流程和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)通過內(nèi)部管理制度進(jìn)行規(guī)定。第六章法律責(zé)任第二十八條未履行崗位職責(zé)和承當(dāng)義務(wù)的員工，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十九條企業(yè)將樂觀搭配司法機(jī)關(guān)，幫助調(diào)查員工在履職過程中的違法行為。第三十條在員工違法行為中，企業(yè)無明知或難知情形下，對(duì)于損害他人利益的行為，員工應(yīng)當(dāng)承當(dāng)全部法律責(zé)任，與企業(yè)無關(guān)。第七章附則第三十一條本制度由企業(yè)管理層負(fù)責(zé)解釋和修訂，修改時(shí)應(yīng)征得員工代表的看法。第三十二條本制度自頒布之日起生效。第三十三條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)全部。第三十四條本規(guī)章制度未盡事宜，由企業(yè)管理層具體負(fù)責(zé)解決。以上為《履行義務(wù)與責(zé)任制度》的內(nèi)容，希