2024年人力資源和社會保障局勞

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______市人力資源和社會保障局乙方（勞動(dòng)者）：__________一、勞動(dòng)合同類型及期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同。1.2本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方工作，具體職務(wù)為_______，主要工作職責(zé)為_______。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付方式為每月____日前，以_______方式支付。四、工作時(shí)間及休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行_______工作制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。六、解除、終止勞動(dòng)合同的條件和程序6.1甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_____日書面通知甲方。6.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、違反合同的責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除本合同。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______市人力資源和社會保障局乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)確保乙方的工資、福利等勞動(dòng)條件符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。（2）甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時(shí)間，確保乙方享有法定的休假待遇。（3）甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，確保乙方的身體健康。（4）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.解決辦法：（1）若甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：是指雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者按照合同約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。4.工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。5.勞動(dòng)保護(hù)：是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。6.職業(yè)危害防護(hù)：是指用人單位采取措施預(yù)防和控制工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。8.勞動(dòng)爭議：是指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的爭議。9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會：是指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。10.人民法院：是指國家審判機(jī)關(guān)，依法行使審判權(quán)，解決各類民事糾紛，包括勞動(dòng)爭議案件。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同開始的前三個(gè)月為試用期，期間甲乙雙方可相互考察是否適合工作崗位。2.調(diào)崗：如果甲方因工作需要，需要乙方調(diào)整工作崗位，應(yīng)提前與乙方溝通，并確保新的工作崗位符合乙方的能力和興趣。3.出差：如果乙方需要出差，甲方應(yīng)提前通知乙方，并為乙方提供出差所需的交通工具、住宿等條件。4.培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提升乙方的工作技能和知識。5.加班：如果乙方需要加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付加班費(fèi)。合同補(bǔ)充條款：1.試用期條款：在合同開始的前三個(gè)月為試用期，期間甲乙雙方應(yīng)遵守試用期的相關(guān)法律法規(guī)。2.調(diào)崗條款：如果甲方需要乙方調(diào)整工作崗位，應(yīng)提前與乙方溝通，并確保新的工作崗位符合乙方的能力和興趣。3.出差條款：如果乙方需要出差，甲方應(yīng)提前通知乙方，并為乙方提供出差所需的交通工具、住宿等條件。4.培訓(xùn)條款：甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提升乙方的工作技能和知識。5.加