版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
合同編號:__________事業(yè)單位聘用合同甲方(聘用單位):_______乙方(受聘人員):_______第一章總則第一條本合同的目的甲乙雙方簽訂本合同,是為了明確雙方在聘用關系中的權利義務,維護雙方的合法權益,規(guī)范甲乙雙方的行為,保障事業(yè)單位的正常運行。第二條適用范圍本合同適用于甲方作為事業(yè)單位聘用乙方為_______(崗位)崗位的受聘人員。第二章合同期限第三條合同期限本合同的期限為_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四條試用期乙方自_______年_______月_______日起進入試用期,試用期為_______個月。試用期內,甲方有權對乙方的工作能力、工作表現進行考察。第五條續(xù)簽合同合同期滿前,甲乙雙方可以根據實際情況選擇續(xù)簽合同。如雙方同意續(xù)簽,甲方應提前_______個月與乙方協(xié)商,并簽訂新的聘用合同。第三章工作內容第六條乙方的工作崗位乙方在合同期內擔任_______(崗位)崗位,具體職責和要求按甲方的崗位職責規(guī)定執(zhí)行。第七條甲方的工作條件甲方應提供符合乙方工作崗位要求的工作環(huán)境,為乙方提供必要的工作條件和培訓機會,保障乙方的合法權益。第四章勞動報酬第八條乙方的工資待遇乙方工資按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行,享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利。第九條獎金和津貼乙方根據工作業(yè)績和甲方規(guī)定,有資格獲得相應的獎金和津貼。第十條甲方支付工資的期限甲方應按照國家的規(guī)定,按時足額支付乙方的工資。第五章勞動保護和勞動紀律第十一條勞動保護甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品,保障乙方的人身安全和健康。第十二條勞動紀律乙方應遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理,認真履行崗位職責,努力完成工作任務。第六章合同的解除和終止第十三條合同解除的條件有下列情形之一的,甲乙雙方可以解除本合同:1.乙方因故不能繼續(xù)履行合同的;2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;3.乙方嚴重失職,給甲方造成重大損害的;4.乙方被依法追究刑事責任的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條合同終止的條件有下列情形之一的,本合同終止:1.合同期限屆滿,雙方未續(xù)簽的;2.乙方達到法定退休年齡的;3.乙方因病或者非因工負傷,經勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條經濟補償合同解除或者終止的,甲方應根據國家規(guī)定和甲方規(guī)定支付乙方經濟補償。第七章爭議解決第十六條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他第十七條本合同未盡事宜,按照國家相關法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(聘用單位):_______乙方(受聘人員):_______簽訂日期:_______年_______月_______日注意事項:1.確保合同編號、甲方名稱、乙方姓名等基本信息的準確無誤。2.明確合同期限、試用期、工作內容等關鍵條款。3.注意勞動報酬、勞動保護和勞動紀律等權益保障。4.熟悉合同解除、終止條件和經濟補償的相關規(guī)定。5.審查合同條款的合法性、合規(guī)性,確保雙方權益的平衡。6.在簽訂合同前,仔細閱讀合同全文,如有疑問,及時提出并協(xié)商解決。7.合同簽訂后,雙方應嚴格遵守合同條款,履行各自的權利義務。解決辦法:1.雙方發(fā)生爭議時,進行友好協(xié)商,尋求解決方案。2.若協(xié)商不成,可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋:1.勞動法:調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同法:規(guī)定勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。3.經濟補償:用人單位根據勞動者在本單位工作的年限,依法支付給勞動者的補償。4.試用期:用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間,用于考察勞動者是否符合崗位要求。5.勞動保護:用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品,保障勞動者的人身安全和健康。6.勞動紀律:用人單位制定的有關勞動者工作秩序、工作規(guī)則和職業(yè)道德等方面的規(guī)定。7.爭議解決:通過法律程序和方法,解決勞動合同爭議的過程。特殊應用場合:1.教育機構教師聘用:補充條款:雙方同意,乙方在合同期內應完成規(guī)定的教學任務,積極參與教育教學改革,提高教育教學質量。2.醫(yī)院醫(yī)生聘用:補充條款:乙方應遵守醫(yī)療法規(guī),嚴格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程,確?;颊甙踩?。同時,乙方應積極參與醫(yī)療科研活動,提高醫(yī)療水平。3.科研項目人員聘用:補充條款:乙方應全身心投入科研項目,按期完成研究任務。同時,乙方有權參與成果的申報和分享。4.文化活動工作人員聘用:補充條款:乙方應積極參與文化活動的策
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 工程制圖教案創(chuàng)新:2024年的機遇與挑戰(zhàn)
- 教育技術驅動:2024年《登上企鵝島》課件的革新
- 《曾子殺豬》課件
- 新版2024年安全教育培訓記錄表設計與應用
- 2024年企業(yè)ERP采購流程重構培訓
- 第47屆世界技能大賽江蘇省選拔賽網絡系統(tǒng)管理項目技術文件V1.1
- 2024年XX企業(yè)社會責任與企業(yè)文化
- 2020盲盒經濟洞察報告
- 《高科技智能住宅》課件
- 中級美容師理論知識習題庫(附答案)
- 樂理知識考試題庫130題(含答案)
- 人教版(2024)七年級地理上冊2.2《地形圖的判讀》精美課件
- 2024年共青團入團積極分子團校結業(yè)考試試題庫及答案
- 2024年遼寧高考歷史試題(含答案和解析)
- 黃河商品交易市場介紹稿
- Unit 3 My friends Part C Story time(教學設計)-2024-2025學年人教PEP版英語四年級上冊
- 2024中國海油校園招聘2024人(高頻重點提升專題訓練)共500題附帶答案詳解
- 孫中山誕辰紀念日主題班會主題班會
- 2024年安徽省合肥市中考語文題卷(含答案)
- G -B- 43630-2023 塔式和機架式服務器能效限定值及能效等級(正式版)
- 24春國開電大《工具書與文獻檢索》平時作業(yè)1-4答案
評論
0/150
提交評論