2024年勞動協(xié)議修訂細(xì)則協(xié)議

2024年版勞動協(xié)議修訂細(xì)則協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.總則1.1協(xié)議范圍1.2協(xié)議效力1.3協(xié)議解釋2.勞動合同的訂立和解除2.1訂立勞動合同的條件2.2勞動合同的期限2.3勞動合同的解除3.勞動條件3.1工作時(shí)間和休息休假3.2勞動報(bào)酬3.3社會保險(xiǎn)和福利3.4勞動保護(hù)4.勞動爭議的解決4.1勞動爭議的協(xié)商4.2勞動爭議的調(diào)解4.3勞動仲裁4.4法律途徑5.知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密5.1知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)5.2商業(yè)秘密的保護(hù)6.保密協(xié)議6.1保密義務(wù)6.2保密期限6.3泄密責(zé)任7.勞動合同的變更7.1勞動合同的協(xié)商變更7.2勞動合同的書面變更8.勞動合同的續(xù)簽8.1勞動合同的續(xù)簽條件8.2勞動合同的續(xù)簽程序9.勞動合同的終止9.1勞動合同的提前終止9.2勞動合同的到期終止10.離職后義務(wù)10.1離職前的交接10.2離職后的競業(yè)限制11.培訓(xùn)和進(jìn)修11.1培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)11.2進(jìn)修的資助和條件12.試用期規(guī)定12.1試用期的長度12.2試用期工資12.3試用期的解除13.特殊勞動保護(hù)13.1女職工保護(hù)13.2未成年人保護(hù)13.3殘疾人士保護(hù)14.違反勞動合同的責(zé)任14.1勞動者違反勞動合同的責(zé)任14.2用人單位違反勞動合同的責(zé)任第一部分：合同如下：第一條總則1.1協(xié)議范圍本協(xié)議是雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方錄用乙方為員工，乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務(wù)、待遇等事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成的一致意見而訂立的書面協(xié)議。1.2協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，任何一方違反本協(xié)議均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.3協(xié)議解釋本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平、公正、合理的原則協(xié)商解決。本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。本協(xié)議的附件及補(bǔ)充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二條勞動合同的訂立和解除2.1訂立勞動合同的條件乙方的錄用條件包括但不限于：符合甲方招聘廣告中所列明的職位要求；具備相應(yīng)的學(xué)歷、技能和工作經(jīng)驗(yàn)；通過甲方設(shè)置的面試、考核等錄用程序。2.2勞動合同的期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方如繼續(xù)錄用乙方，雙方可在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽。2.3勞動合同的解除甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。除法律、法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議另有約定外，任何一方不得擅自解除或終止本勞動合同。第三條勞動條件3.1工作時(shí)間和休息休假乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間工作。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.2勞動報(bào)酬乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體金額和支付方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。乙方工資的調(diào)整按照甲方的薪酬調(diào)整政策執(zhí)行。3.3社會保險(xiǎn)和福利甲方為乙方依法參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司情況為乙方提供其他福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、就餐補(bǔ)貼等。3.4勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。第四條勞動爭議的解決4.1勞動爭議的協(xié)商甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。4.2勞動爭議的調(diào)解如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。4.3勞動仲裁如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密5.1知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于著作、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等，除法律明確規(guī)定屬于乙方個(gè)人所有的外，均屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)。5.2商業(yè)秘密的保護(hù)乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、銷售策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。第六條保密協(xié)議6.1保密義務(wù)乙方在職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2保密期限本保密協(xié)議的保密期限為____年，自乙方離職之日起計(jì)算。6.3泄密責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，泄露了甲方的商業(yè)秘密或機(jī)密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方的損失。第八條勞動合同的變更8.1勞動合同的協(xié)商變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章。8.2勞動合同的書面變更如甲乙雙方需要對勞動合同進(jìn)行書面變更，應(yīng)由甲方提出變更內(nèi)容，經(jīng)乙方同意后，雙方簽署書面變更協(xié)議。第九條勞動合同的續(xù)簽9.1勞動合同的續(xù)簽條件雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前一個(gè)月內(nèi)，按照平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，協(xié)商達(dá)成一致，并續(xù)簽書面勞動合同。9.2勞動合同的續(xù)簽程序甲方提出續(xù)簽意向后，乙方同意續(xù)簽的，雙方應(yīng)協(xié)商確定新的勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等條款，并簽署書面勞動合同。第十條勞動合同的終止10.1勞動合同的提前終止有下列情形之一的，甲乙雙方可以提前終止勞動合同：（一）乙方自愿提出辭職的；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（三）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（四）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方解除勞動合同的；（五）乙方因過失犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方解除勞動合同的。10.2勞動合同的到期終止勞動合同期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自行終止。第十一條離職后義務(wù)11.1離職前的交接乙方在勞動合同解除或者終止前，應(yīng)按照甲方的要求完成工作交接。如有未了事項(xiàng)，乙方應(yīng)予以妥善處理。11.2離職后的競業(yè)限制乙方在解除或者終止勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方從事相同或者類似業(yè)務(wù)的企業(yè)或者個(gè)體工商戶中從事相同或者類似的工作，不得自行開業(yè)從事與甲方相同或者類似的業(yè)務(wù)。第十二條培訓(xùn)和進(jìn)修12.1培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)甲方鼓勵乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和進(jìn)修學(xué)習(xí)。乙方參加培訓(xùn)和進(jìn)修，應(yīng)按照甲方的要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)，并遵守培訓(xùn)和進(jìn)修的相關(guān)規(guī)定。12.2進(jìn)修的資助和條件甲方資助乙方進(jìn)修，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定提供資助。乙方向甲方提出進(jìn)修申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行進(jìn)修。第十三條特殊勞動保護(hù)13.1女職工保護(hù)甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定，保障乙方在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的健康和安全。13.2未成年人保護(hù)甲方不得錄用未滿十六周歲的未成年人。已滿十六周歲，但未滿十八周歲的未成年人，甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于未成年人保護(hù)的規(guī)定。13.3殘疾人士保護(hù)甲方在招用殘疾人士時(shí)，應(yīng)遵守國家關(guān)于殘疾人士就業(yè)的規(guī)定，不得歧視殘疾人士。第十四條違反勞動合同的責(zé)任14.1勞動者違反勞動合同的責(zé)任乙方違反勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。14.2用人單位違反勞動合同的責(zé)任甲方違反勞動合同，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)政策附件四：甲方內(nèi)部規(guī)章制度附件五：薪酬福利制度附件六：員工培訓(xùn)計(jì)劃附件七：進(jìn)修申請審批表附件八：工作交接單附件九：競業(yè)限制協(xié)議附件十：女職工特殊勞動保護(hù)措施附件十一：未成年人就業(yè)保護(hù)措施附件十二：殘疾人士就業(yè)保護(hù)措施附件十三：培訓(xùn)記錄表附件十四：績效考核表附件十五：離職申請表說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失的。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息的。3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)或個(gè)體工商戶中從事相同或類似工作的。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎金、津貼等報(bào)酬的。6.甲方未按約定提供乙方社會保險(xiǎn)和福利待遇的。7.甲方未提供乙方安全、健康的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方應(yīng)按實(shí)際損失金額賠償甲方。2.乙方泄露商業(yè)秘密或機(jī)密信息，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)支付給甲方違約金，金額為乙方在甲方一個(gè)月工資的兩倍。5.甲方未支付乙方報(bào)酬的，應(yīng)支付未支付部分的賠償金。6.甲方未提供乙方福利待遇的，應(yīng)支付乙方應(yīng)享受而未享受的福利待遇的賠償金。7.甲方未提供安全、健康工作環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用及賠償金。示例說明：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失50萬元，乙方應(yīng)賠償甲方50萬元。3.乙方在解除勞動合同后，違反競業(yè)限制協(xié)議，加入與甲方競爭的公司，甲方可要求乙方支付違約金10萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.保密協(xié)議：指乙方承諾在在職期間及離職后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。3.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于著作、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉