員工自愿離職協(xié)議

員工自愿離職協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方自愿離職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請，并保證其離職原因是出于個(gè)人原因，與甲方無關(guān)。2.乙方確認(rèn)其離職后，甲乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。二、離職日期1.乙方同意自協(xié)議簽署之日起____個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。2.甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、辦理社保轉(zhuǎn)移等。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方確認(rèn)，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如乙方在離職后要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后____個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶就業(yè)或者從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動(dòng)。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方一年度稅后工資的____倍。六、其他事項(xiàng)1.乙方同意在離職后不得以任何方式損害甲方的名譽(yù)、聲譽(yù)，不得對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀等行為。2.乙方同意在離職后不得干擾甲方的正常經(jīng)營活動(dòng)，不得影響甲方的員工隊(duì)伍穩(wěn)定。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交__________仲裁委員會(huì)仲裁。八、協(xié)議的生效、修改和解除1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議的修改和解除必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.離職證明3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶就業(yè)或者從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動(dòng)。3.乙方以任何方式損害甲方名譽(yù)、聲譽(yù)，對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀等行為。4.乙方干擾甲方正常經(jīng)營活動(dòng)，影響甲方員工隊(duì)伍穩(wěn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：我國法律法規(guī)，規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除等方面的內(nèi)容。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動(dòng)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在離職后要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：明確告知乙方根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制：收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方損害甲方名譽(yù)、聲譽(yù)：收集相關(guān)證據(jù)，向法院提起名譽(yù)侵權(quán)訴訟，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.乙方干擾甲方正常經(jīng)營活動(dòng)：收集相關(guān)證據(jù)，向法院提起侵權(quán)訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為，消除影響，并賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.員工自愿提出離職，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。2.員工在離職后需要遵守保密協(xié)議