勞動合同解除協(xié)議書范本填寫指南

合同編號：__________勞動合同解除協(xié)議書甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就解除勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。（1）甲方因經(jīng)營不善，需進行產業(yè)結構調整，乙方所在崗位予以撤銷。（2）乙方因個人原因，向甲方提出解除勞動合同的申請。（3）其他原因：__________二、解除勞動合同的時間和方式1.雙方同意自____年____月____日起解除勞動合同，乙方不再享有甲方員工的相關待遇。2.乙方應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設備、保密資料等。3.乙方應積極配合甲方完成解除勞動合同的相關手續(xù)，包括但不限于辦理社保轉移、公積金提取等。三、解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。具體計算方式如下：（1）乙方在職時間滿一年的，支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。（2）乙方在職時間不滿一年的，按在職時間比例支付經(jīng)濟補償。（3）乙方在職期間月工資高于當?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的，按當?shù)厣夏甓绕骄べY三倍計算經(jīng)濟補償。2.甲方應在乙方辦理離職手續(xù)完成后____個工作日內，一次性支付經(jīng)濟補償金。四、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密、競業(yè)禁止等事項。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、雙方權利和義務1.甲方應按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定，履行支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務。2.乙方應按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定，履行離職手續(xù)和保密義務。3.雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得損害對方合法權益。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方同意仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫清晰明了的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）信息：確保雙方信息準確無誤，包括公司名稱、員工姓名、身份證號碼等。3.勞動合同解除原因：明確記載解除勞動合同的原因，避免后續(xù)爭議。4.解除勞動合同的時間和方式：詳細說明解除勞動合同的起始時間、方式和離職手續(xù)的辦理要求。5.經(jīng)濟補償：根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，正確計算并填寫經(jīng)濟補償金額。6.保密協(xié)議：明確保密內容、期限和違約責任，確保雙方權益。7.雙方權利和義務：遵守法律法規(guī)，尊重社會公德，公平公正地履行合同約定的義務。8.爭議解決：約定解決爭議的方式和機構，確保合同履行過程中的合法權益。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，進行友好協(xié)商，尋求共識。2.若協(xié)商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.解除勞動合同：依法終止勞動者與用人單位之間的勞動關系。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金，用以保障勞動者因解除勞動合同所遭受的損失。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間約定，要求勞動者在解除勞動合同后繼續(xù)保守商業(yè)秘密、技術秘密等信息的協(xié)議。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中產生的糾紛。6.勞動爭議仲裁委員會：依法設立的處理勞動爭議的專門機構。7.仲裁裁決：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議作出的具有法律效力的裁決。特殊應用場合及補充條款：1.員工懷孕或哺乳期：甲方應充分尊重乙方的人身權利，不得因乙方懷孕、分娩或哺乳期間而解除勞動合同。如乙方因懷孕、分娩或哺乳需要休息，甲方應按照相關法律法規(guī)給予乙方產假。2.員工因工受傷：如乙方在履行勞動合同過程中因工受傷，甲方應按照《工傷保險條例》的規(guī)定為乙方提供相應的工傷保險待遇。在乙方傷愈之前，甲方不得解除勞動合同。3.員工患重大疾?。喝缫曳揭虿⌒枰L期治療，甲方應根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，給予乙方病假，并不得解除勞動合同。如乙方病情穩(wěn)定后能夠返回工作，甲方應安排適合乙方的工作。4.員工個人原因導致勞動合同不能繼續(xù)履行：如乙方因個人原因（如涉嫌犯罪、違反公司規(guī)章制度等）導致勞動合同不能繼續(xù)履行，甲方有權解除勞動合同。在此情況下，甲方應根據(jù)乙方的工作年限支付相