2024年勞動(dòng)合同主體變更正式協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)合同主體變更正式協(xié)議本合同目錄一覽1.主體變更1.1勞動(dòng)合同主體變更的定義1.2主體變更的范圍1.3主體變更的條件2.變更后的主體2.1新主體的名稱和性質(zhì)2.2新主體的權(quán)利和義務(wù)2.3新主體與原主體的關(guān)系3.勞動(dòng)合同的繼續(xù)有效3.1勞動(dòng)合同的繼續(xù)執(zhí)行3.2勞動(dòng)合同條款的調(diào)整3.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽和終止4.員工權(quán)益保障4.1員工工齡的計(jì)算4.2員工福利待遇的保障4.3員工崗位和職級(jí)的調(diào)整5.勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充5.1勞動(dòng)合同的修改5.2勞動(dòng)合同的補(bǔ)充5.3修改和補(bǔ)充的生效條件6.合同爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2仲裁或訴訟的適用6.3爭議解決的時(shí)間限制7.合同的生效和終止7.1合同的生效條件7.2合同的終止條件7.3合同終止后的相關(guān)事宜8.保密協(xié)議8.1保密信息的定義8.2保密信息的保護(hù)期限8.3保密信息的例外情況9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬原則9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用和保護(hù)9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭議的解決10.勞動(dòng)合同主體的法律責(zé)任10.1主體變更過程中的法律責(zé)任10.2新主體的法律責(zé)任10.3原主體的法律責(zé)任11.勞動(dòng)合同主體變更的備案和公示11.1備案程序和要求11.2公示程序和要求11.3備案和公示的監(jiān)督和檢查12.勞動(dòng)合同主體變更的培訓(xùn)和溝通12.1培訓(xùn)的內(nèi)容和方式12.2溝通的渠道和頻率12.3培訓(xùn)和溝通的記錄和歸檔13.勞動(dòng)合同主體變更的監(jiān)督和評(píng)估13.1監(jiān)督的方式和頻率13.2評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和程序13.3監(jiān)督和評(píng)估的結(jié)果運(yùn)用14.其他事項(xiàng)14.1合同的修改和解除14.2合同的附件和附錄14.3合同的傳遞和保管第一部分：合同如下：1.主體變更1.1勞動(dòng)合同主體變更的定義1.2主體變更的范圍本合同項(xiàng)下的勞動(dòng)合同主體變更范圍包括但不限于：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、保密協(xié)議、違約責(zé)任等條款。1.3主體變更的條件a)原主體與新主體為合法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織；b)新主體應(yīng)具備與原勞動(dòng)合同相對(duì)應(yīng)的資質(zhì)、條件和能力；c)原主體與新主體就勞動(dòng)合同權(quán)益的變更達(dá)成一致，并簽訂書面協(xié)議；d)依法辦理勞動(dòng)合同變更登記手續(xù)，取得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)或許可。2.變更后的主體2.1新主體的名稱和性質(zhì)2.2新主體的權(quán)利和義務(wù)新主體自勞動(dòng)合同主體變更生效之日起，承繼原勞動(dòng)合同項(xiàng)下的全部權(quán)利和義務(wù)。新主體應(yīng)按照變更后的勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者提供工作條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者享有法定福利待遇，并依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.3新主體與原主體的關(guān)系新主體與原主體之間系勞動(dòng)合同主體變更關(guān)系，原主體在勞動(dòng)合同主體變更過程中提供必要的協(xié)助和支持，并確保勞動(dòng)合同變更的順利進(jìn)行。新主體自勞動(dòng)合同主體變更生效之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)合同的繼續(xù)有效3.1勞動(dòng)合同的繼續(xù)執(zhí)行本合同變更后，原勞動(dòng)合同的期限、內(nèi)容、條件等各項(xiàng)條款繼續(xù)有效，由新主體繼續(xù)履行。3.2勞動(dòng)合同條款的調(diào)整根據(jù)主體變更的具體情況，雙方可協(xié)商一致對(duì)原勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行調(diào)整，確保勞動(dòng)合同的適應(yīng)性和合法性。3.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽和終止勞動(dòng)合同主體變更不影響原勞動(dòng)合同的續(xù)簽和終止條件。如勞動(dòng)合同到期，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同；如勞動(dòng)合同終止，雙方應(yīng)按照原勞動(dòng)合同的約定和法定規(guī)定辦理終止手續(xù)。4.員工權(quán)益保障4.1員工工齡的計(jì)算員工工齡自勞動(dòng)合同主體變更生效之日起繼續(xù)計(jì)算。新主體應(yīng)尊重并保障員工的工齡權(quán)益，不得因主體變更而影響員工的工齡計(jì)算。4.2員工福利待遇的保障新主體應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的福利待遇，包括但不限于：帶薪年休假、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。4.3員工崗位和職級(jí)的調(diào)整勞動(dòng)合同主體變更不影響員工的崗位和職級(jí)。如因工作需要調(diào)整員工的崗位和職級(jí)，新主體應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通，并遵循公平、合理的原則進(jìn)行調(diào)整。5.勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充5.1勞動(dòng)合同的修改本合同簽訂后，如因法律、法規(guī)、政策變化或者雙方實(shí)際情況發(fā)生變化，需要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改的，雙方可協(xié)商一致，簽訂書面修改協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。5.2勞動(dòng)合同的補(bǔ)充本合同簽訂后，如雙方認(rèn)為有必要對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充的，可簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。5.3修改和補(bǔ)充的生效條件本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。修改和補(bǔ)充協(xié)議的生效，應(yīng)以書面協(xié)議為準(zhǔn)，并與本合同一起構(gòu)成完整的勞動(dòng)合同。8.保密協(xié)議8.1保密信息的定義保密信息是指在勞動(dòng)合同主體變更過程中，涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、員工個(gè)人信息等不為公眾所知悉的信息。8.2保密信息的保護(hù)期限雙方同意，保密信息的保護(hù)期限自勞動(dòng)合同主體變更生效之日起計(jì)算，至保密信息成為公眾領(lǐng)域的信息時(shí)止。8.3保密信息的例外情況a)事先已經(jīng)為公眾所知的信息；b)因合法途徑獲取的信息，且不是依賴于新主體的保密信息；c)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開的信息。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬原則雙方同意，勞動(dòng)合同主體變更前產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸原主體所有；勞動(dòng)合同主體變更后產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸新主體所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用和保護(hù)新主體應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用和保護(hù)義務(wù)，包括但不限于：禁止侵權(quán)行為、辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)、維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭議的解決如發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.勞動(dòng)合同主體的法律責(zé)任10.1主體變更過程中的法律責(zé)任雙方在勞動(dòng)合同主體變更過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，履行合同義務(wù)，如有違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2新主體的法律責(zé)任新主體自勞動(dòng)合同主體變更生效之日起，應(yīng)承擔(dān)原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3原主體的法律責(zé)任原主體在勞動(dòng)合同主體變更過程中，應(yīng)履行協(xié)助義務(wù)，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.勞動(dòng)合同主體變更的備案和公示11.1備案程序和要求雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同主體變更備案手續(xù)，并提供相關(guān)材料。11.2公示程序和要求新主體應(yīng)在勞動(dòng)合同主體變更生效之日起，向員工公示變更情況，確保員工了解變更情況。11.3備案和公示的監(jiān)督和檢查勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同主體變更的備案和公示情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保備案和公示的真實(shí)性和合法性。12.勞動(dòng)合同主體變更的培訓(xùn)和溝通12.1培訓(xùn)的內(nèi)容和方式新主體應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)合同主體變更的培訓(xùn)，包括變更原因、變更后的合同條款、員工權(quán)益等內(nèi)容，培訓(xùn)方式可包括會(huì)議、培訓(xùn)課程等。12.2溝通的渠道和頻率新主體應(yīng)通過員工大會(huì)、公告、郵件等方式，定期與員工溝通勞動(dòng)合同主體變更相關(guān)事宜。12.3培訓(xùn)和溝通的記錄和歸檔新主體應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同主體變更的培訓(xùn)和溝通情況進(jìn)行記錄，并歸檔保存，以備查閱。13.勞動(dòng)合同主體變更的監(jiān)督和評(píng)估13.1監(jiān)督的方式和頻率新主體應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同主體變更的監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)變更情況進(jìn)行檢查，確保變更工作的順利進(jìn)行。13.2評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和程序新主體應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同主體變更的效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)可包括員工滿意度、合同執(zhí)行情況等，評(píng)估程序可包括自評(píng)、員工反饋等。13.3監(jiān)督和評(píng)估的結(jié)果運(yùn)用新主體應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同主體變更的監(jiān)督和評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分析，對(duì)存在的問題進(jìn)行改進(jìn)，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。14.其他事項(xiàng)14.1合同的修改和解除本合同的修改和解除，應(yīng)遵循法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。14.2合同的附件和附錄本合同的附件和附錄，包括但不限于：勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議、保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議等。14.3合同的傳遞和保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同的傳遞和保管應(yīng)由雙方共同確定，確保合同的安全和完整性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方介入的概念第三方介入是指在勞動(dòng)合同主體變更過程中，除甲乙方之外的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、政府部門、司法機(jī)關(guān)等，根據(jù)法律法規(guī)或雙方約定，參與勞動(dòng)合同主體變更的過程，提供專業(yè)意見、協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：提供法律意見、辦理備案手續(xù)、進(jìn)行評(píng)估審查、調(diào)解爭議等。第三方介入應(yīng)在甲乙雙方的同意下進(jìn)行，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。16.第三方介入的義務(wù)和責(zé)任16.1第三方介入的義務(wù)第三方介入的義務(wù)包括但不限于：按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助完成勞動(dòng)合同主體變更的相關(guān)手續(xù)；保密甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息；公正、客觀地提供專業(yè)意見。16.2第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任包括但不限于：因第三方的原因?qū)е聞趧?dòng)合同主體變更過程中出現(xiàn)錯(cuò)誤，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方應(yīng)當(dāng)對(duì)其提供的專業(yè)意見承擔(dān)責(zé)任，但除非存在故意隱瞞事實(shí)或重大過失。17.第三方介入的費(fèi)用17.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并由雙方承擔(dān)。具體費(fèi)用的承擔(dān)方式可根據(jù)雙方約定，包括但不限于：固定費(fèi)用、按服務(wù)金額比例分成、成功費(fèi)等。17.2第三方介入費(fèi)用的支付甲乙雙方應(yīng)在第三方完成介入服務(wù)后，按照雙方約定的支付方式和時(shí)間，支付第三方介入費(fèi)用。支付方式可包括現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、支票等。18.第三方介入的監(jiān)督和評(píng)估18.1監(jiān)督的方式和頻率甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方介入的過程進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照約定提供服務(wù)，并按照法律法規(guī)的要求進(jìn)行操作。監(jiān)督的方式可包括定期匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)檢查等。18.2評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和程序甲乙雙方可根據(jù)第三方介入的實(shí)際情況，建立評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于：服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)水平、工作效率等。評(píng)估程序可包括雙方共同進(jìn)行的評(píng)估、第三方自評(píng)等。18.3監(jiān)督和評(píng)估的結(jié)果運(yùn)用甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方介入的監(jiān)督和評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分析，對(duì)存在的問題進(jìn)行改進(jìn)，確保第三方介入的順利進(jìn)行。結(jié)果運(yùn)用可包括對(duì)第三方的獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、改進(jìn)建議等。19.第三方介入的責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額的確定甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素，協(xié)商確定第三方責(zé)任限額。責(zé)任限額可包括金額上限、損失范圍等。19.2第三方責(zé)任限額的告知甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，將第三方責(zé)任限額明確告知第三方。第三方在同意限額后，應(yīng)在其提供的服務(wù)中予以遵守。19.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可在第三方介入過程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整第三方責(zé)任限額。調(diào)整應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。20.第三方介入的終止和解除20.1第三方介入的終止第三方介入終止的條件包括但不限于：勞動(dòng)合同主體變更完成；第三方未能按照約定提供服務(wù)；法律法規(guī)規(guī)定的終止條件等。20.2第三方介入的解除第三方介入解除的條件包括但不限于：甲乙雙方協(xié)商一致解除；第三方嚴(yán)重違反約定；法律法規(guī)規(guī)定的解除條件等。20.3第三方介入終止和解除后的處理第三方介入終止或解除后，甲乙雙方應(yīng)按照約定處理后續(xù)事宜，包括但不限于：支付未結(jié)算的費(fèi)用、移交工作成果等。21.第三方介入與其他各方的劃分說明21.1第三方介入與甲乙方的劃分第三方介入僅負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助完成勞動(dòng)合同主體變更的相關(guān)手續(xù)，不改變甲乙雙方在原勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)。21.2第三方介入與勞動(dòng)者的劃分第三方介入不取代勞動(dòng)者的地位，勞動(dòng)者與甲乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系不受第三方介入的影響。21.3第三方介入與政府部門的劃分第三方介入在法律法規(guī)規(guī)定的前提下進(jìn)行，政府部門對(duì)第三方介入進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保第三方介入的合法性和合規(guī)性。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議附件名稱：勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方在勞動(dòng)合同主體變更過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括但不限于變更原因、變更范圍、變更程序、員工權(quán)益保障等。說明：該協(xié)議是本合同的重要組成部分，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.保密協(xié)議附件名稱：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方在勞動(dòng)合同主體變更過程中對(duì)保密信息的定義、保護(hù)期限、保密義務(wù)和責(zé)任等。說明：保密協(xié)議有助于保護(hù)雙方的合法權(quán)益，防止信息泄露。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件名稱：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方在勞動(dòng)合同主體變更過程中知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬原則、使用和保護(hù)方式、爭議解決等。說明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議有助于明確雙方在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)益，防止糾紛。4.第三方介入?yún)f(xié)議附件名稱：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方在勞動(dòng)合同主體變更過程中的職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議有助于規(guī)范第三方在勞動(dòng)合同主體變更過程中的行為，保障雙方權(quán)益。5.員工權(quán)益保障協(xié)議附件名稱：員工權(quán)益保障協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方在勞動(dòng)合同主體變更過程中對(duì)員工權(quán)益的保障措施，包括但不限于工齡計(jì)算、福利待遇、崗位調(diào)整等。說明：員工權(quán)益保障協(xié)議有助于維護(hù)員工合法權(quán)益，保障勞動(dòng)合同的連續(xù)性和穩(wěn)定性。6.培訓(xùn)和溝通計(jì)劃附件名稱：培訓(xùn)和溝通計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)明確雙方在勞動(dòng)合同主體變更過程中對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和溝通的內(nèi)容、方式、頻率等。說明：培訓(xùn)和溝通計(jì)劃有助于確保員工了解勞動(dòng)合同主體變更的情況，提高員工的適應(yīng)能力。7.監(jiān)督和評(píng)估報(bào)告附件名稱：監(jiān)督和評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括第三方介入的監(jiān)督和評(píng)估結(jié)果，以及對(duì)存在問題的改進(jìn)措施。說明：監(jiān)督和評(píng)估報(bào)告有助于保障勞動(dòng)合同主體變更的順利進(jìn)行，提高變更效果。8.其他相關(guān)文件包括但不限于：勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、公司規(guī)章制度等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按照約定履行合同義務(wù)違約行為：一方未按照合同約定履行其在勞動(dòng)合同主體變更過程中的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)