江蘇科技大學(xué)《薪酬管理理論與實務(wù)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁江蘇科技大學(xué)

《薪酬管理理論與實務(wù)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的倫理問題中，以下哪種行為不符合道德規(guī)范？A.公平公正地對待員工B.泄露員工個人隱私C.尊重員工的勞動成果D.為員工提供職業(yè)發(fā)展機會2、在薪酬管理的薪酬調(diào)查中，以下哪種企業(yè)更適合作為薪酬調(diào)查的對標(biāo)企業(yè)？A.同行業(yè)規(guī)模相近的企業(yè)B.不同行業(yè)的知名企業(yè)C.本地的大型國有企業(yè)D.新興的創(chuàng)業(yè)公司3、在員工的績效反饋中，以下哪種反饋方式更能幫助員工明確改進方向和提升績效？A.批評式反饋B.表揚式反饋C.具體的、建設(shè)性的反饋D.籠統(tǒng)的、模糊的反饋4、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負責(zé)員工的績效考核結(jié)果應(yīng)用？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績效管理；D.薪酬管理。5、某企業(yè)的某個部門績效不佳，人力資源部門介入進行診斷。以下哪個方面最有可能是導(dǎo)致績效問題的根本原因？A.員工能力不足B.工作流程不合理C.缺乏有效的激勵機制D.領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格不當(dāng)6、人力資源管理中，以下哪個是企業(yè)文化的核心？A.企業(yè)價值觀B.企業(yè)使命C.企業(yè)愿景D.企業(yè)精神7、在績效管理中，以下哪種績效溝通方式能夠及時解決問題，提高績效？A.書面溝通B.正式會議溝通C.非正式溝通D.一對多溝通8、在團隊績效管理中，以下哪種方法更注重團隊整體的績效成果？A.基于個人績效的評估B.基于團隊任務(wù)的評估C.基于團隊成員關(guān)系的評估D.基于團隊發(fā)展階段的評估9、在人力資源管理中，以下哪種培訓(xùn)評估方法可以了解培訓(xùn)對企業(yè)績效的影響？A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估D.結(jié)果評估10、在員工的福利計劃設(shè)計中，以下哪種福利項目更能體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷和人性化管理？A.健康體檢B.子女教育補貼C.員工生日福利D.以上都是11、在進行人力資源管理信息化建設(shè)時，以下哪個方面是首先需要考慮的，以確保系統(tǒng)的實用性和有效性？A.企業(yè)的實際需求B.系統(tǒng)的功能模塊C.系統(tǒng)的成本預(yù)算D.供應(yīng)商的技術(shù)實力12、人力資源管理信息化有助于提高工作效率。以下哪個系統(tǒng)更側(cè)重于員工的培訓(xùn)與發(fā)展管理？A.人力資源信息系統(tǒng)B.培訓(xùn)管理系統(tǒng)C.績效管理系統(tǒng)D.薪酬管理系統(tǒng)13、在人力資源管理的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析更側(cè)重于組織層面的需求？A.人員分析B.任務(wù)分析C.戰(zhàn)略分析D.績效分析14、在企業(yè)進行人才儲備時，以下哪種人才儲備策略更具有前瞻性和靈活性？A.內(nèi)部培養(yǎng)為主B.外部招聘為主C.內(nèi)外結(jié)合D.以上都不是15、人力資源規(guī)劃中，供給預(yù)測的方法有哪些？A.內(nèi)部供給預(yù)測、外部供給預(yù)測B.人員接替法、馬爾可夫分析法C.技能清單法、人力資源信息系統(tǒng)D.以上都是16、以下哪個激勵措施最能提高員工的工作滿意度和忠誠度？A.提供良好的福利待遇；B.給予職業(yè)發(fā)展機會；C.建立公平的薪酬體系；D.以上都是。17、在進行員工激勵時，以下哪種激勵理論強調(diào)工作環(huán)境和條件對員工積極性的影響？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論18、跨文化人力資源管理面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪種情況更可能出現(xiàn)在跨國企業(yè)的人力資源管理中？A.統(tǒng)一的企業(yè)文化B.相同的管理模式C.語言和文化的差異D.無差別的薪酬體系19、在企業(yè)進行人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時，以下哪種因素更可能成為轉(zhuǎn)型的主要驅(qū)動因素？A.外部市場環(huán)境變化B.內(nèi)部管理變革需求C.技術(shù)創(chuàng)新D.以上都是20、對于企業(yè)的人力資源管理績效評估，以下哪種評估主體的評價更能全面客觀地反映人力資源管理工作的實際效果？A.上級領(lǐng)導(dǎo)B.同事C.下屬D.多主體評價二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）請談?wù)勗谌肆Y源管理中，如何通過員工的工作滿意度管理降低員工離職率？2、（本題10分）詳細說明人力資源管理中的員工激勵機制，包括物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵的結(jié)合運用。3、（本題10分）論述在企業(yè)人力資源管理中，如何運用風(fēng)險管理的方法應(yīng)對各種人力資源風(fēng)險？4、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才管理效能評估和持續(xù)改進機制？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）探討在企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟中，如何實現(xiàn)