檢驗(yàn)科考勤管理制度

檢驗(yàn)科考勤管理制度一、目的

為確保檢驗(yàn)科工作秩序，提高工作效率，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確檢驗(yàn)科工作人員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，以規(guī)范員工行為，維護(hù)正常工作秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于檢驗(yàn)科全體在編、聘用、實(shí)習(xí)等工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：按照國家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.工作班次：根據(jù)檢驗(yàn)科實(shí)際情況，分為白班、夜班及值班班次。

（1）白班：08:00-17:30，中午休息1.5小時(shí)；

（2）夜班：17:30-次日08:00，夜班期間可在規(guī)定區(qū)域休息；

（3）值班：根據(jù)科室安排，負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件及緊急任務(wù)。

3.排班制度：由科室主任根據(jù)工作需要制定排班表，并提前通知全體員工。員工應(yīng)按照排班表準(zhǔn)時(shí)到崗，如有特殊情況需提前申請調(diào)整。

4.臨時(shí)調(diào)整：科室主任可根據(jù)實(shí)際工作需要，對員工的工作班次進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，并提前通知相關(guān)員工。

5.加班制度：因工作需要，員工需加班的，應(yīng)提前向科室主任申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有檢驗(yàn)科工作人員必須按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由科室根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到表等方式。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)注明具體原因。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）白班工作人員每日簽到1次，簽到時(shí)間為08:00；

（2）夜班工作人員每日簽到1次，簽到時(shí)間為17:30；

（3）值班人員按照值班安排簽到，簽到時(shí)間根據(jù)實(shí)際值班時(shí)間確定。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需在返回科室后第一時(shí)間向科室主任或指定負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)簽；

（2）員工因公外出，需提前向科室主任請假，并說明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)立即向科室主任或指定負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因；

（2）忘記簽到的員工需在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽，同時(shí)科室主任視情況給予口頭警告或書面批評。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）科室主任負(fù)責(zé)制定、調(diào)整排班表，并對科室全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理；

（2）指定負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)日常考勤工作的具體執(zhí)行，包括簽到、請假、休假等事宜的審核和記錄；

（3）員工本人需對自己考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有疑問，應(yīng)及時(shí)向科室主任或指定負(fù)責(zé)人反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向科室主任或指定負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等；

（2）請假申請需經(jīng)科室主任審批同意后，方可生效；

（3）請假期間，員工需保持通訊暢通，以便科室緊急聯(lián)系；

（4）請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向科室主任或指定負(fù)責(zé)人銷假，并按要求補(bǔ)簽或補(bǔ)報(bào)考勤記錄。

2、請假審批權(quán)限

（1）科室主任具有審批1天以內(nèi)（含1天）請假的權(quán)限；

（2）超過1天的請假申請，需報(bào)上級主管部門審批；

（3）特殊情況或長期請假，需按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假到期后，員工應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)向科室主任或指定負(fù)責(zé)人銷假；

（2）銷假時(shí)，需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相應(yīng)的事由證明等；

（3）未按時(shí)銷假者，按曠工處理；

（4）請假期間如需延長請假時(shí)間，員工需提前向科室主任或指定負(fù)責(zé)人提出申請，并經(jīng)審批同意后方可延長請假時(shí)間。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）申請流程：員工根據(jù)休假類型，提前向科室主任提交書面休假申請，注明休假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。休假申請經(jīng)科室主任審批后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，原則上不超過3天。超過3天的，需報(bào)上級主管部門審批。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）員工每年可享受國家規(guī)定的帶薪年假天數(shù)；

（2）員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向科室主任提交年假申請，經(jīng)審批同意后，方可安排休假；

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)；

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；

（2）醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況，可對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工；

（3）公眾假期期間，根據(jù)科室工作需要，安排員工值班或加班，并按照國家規(guī)定給予加班補(bǔ)償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。

（3）處理：遲到或早退超過規(guī)定次數(shù)的，科室主任可給予口頭警告、書面批評等處理；累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，按曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未請假缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工曠工的，按日工資的2倍扣除曠工期間工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向科室主任或指定負(fù)責(zé)人說明原因，并補(bǔ)簽；

（2）忘記簽到的，科室主任可根據(jù)情況給予口頭警告或書面批評；

（3）故意不簽到的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗；

（2）各