旅行顧問聘用合同年薪制

旅行顧問聘用合同年薪制合同編號：__________旅行顧問聘用合同年薪制甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方旅行顧問一職，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.乙方作為甲方旅行顧問，主要負責為甲方提供旅行規(guī)劃、行程安排、導游等服務(wù)。3.乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵循行業(yè)規(guī)范，維護甲方形象和利益。二、薪資待遇1.乙方的年薪為人民幣____元（稅前），包括基本工資、績效獎金等。2.乙方依法享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.乙方的工作時間和休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行，甲方應確保乙方每周至少休息一天。4.乙方享有出差補貼、交通補貼、通訊補貼等相應待遇。三、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。四、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方客戶信息、商業(yè)秘密等。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。五、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因，甲方業(yè)務(wù)發(fā)生變化，導致乙方崗位消失的。3.合同解除或終止后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方工資和補償。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作簡歷證明4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方資質(zhì)證書復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議10.甲方支付給乙方的salaryslip（工資條）二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方客戶信息、商業(yè)秘密等，經(jīng)核實確認后，構(gòu)成違約。2.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方制度，如曠工、遲到、早退等，構(gòu)成違約。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失，經(jīng)核實確認后，構(gòu)成違約。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，構(gòu)成違約。5.乙方在合同解除或終止后一年內(nèi)泄露甲方客戶信息、商業(yè)秘密等，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律、法規(guī)。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的各種福利。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在同類行業(yè)從事相同或類似工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高，影響工作進度。解決辦法：甲方通過培訓、激勵等手段提高乙方的工作積極性。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)泄露行為后，立即與乙方溝通，如情節(jié)嚴重，可依法解除勞動合同。3.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，依法解除或終止勞動合同。4.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為旅行公司，乙方為甲方提供旅行規(guī)劃、行程安排、導游等服務(wù)。2.甲方為旅行社，乙方為