員工入職承諾書：市場調(diào)研精準(zhǔn)篇

員工入職承諾書：市場調(diào)研精準(zhǔn)篇合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________一、乙方的崗位職責(zé)和任職要求1.乙方入職后，應(yīng)認真履行市場調(diào)研精準(zhǔn)篇崗位的崗位職責(zé)，包括但不限于：（1）進行市場調(diào)研，收集和分析市場信息，為甲方提供決策依據(jù)；（3）參與市場策劃和推廣活動，協(xié)助甲方提升市場競爭力。（1）年齡在1835周歲之間，性別不限；（3）具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和文字表達能力；（5）遵紀守法，無不良記錄。二、乙方的試用期及轉(zhuǎn)正1.乙方入職后，試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，接受甲方的培訓(xùn)和考核。2.試用期內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，結(jié)合甲方的培訓(xùn)計劃，對乙方進行考核。乙方考核合格的，自試用期滿之日起，予以轉(zhuǎn)正。3.試用期內(nèi)，乙方工資為人民幣____元/月（稅前）。轉(zhuǎn)正后，乙方的工資待遇按照甲方規(guī)定的薪酬體系執(zhí)行。三、乙方的保密義務(wù)1.乙方在甲方任職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密。2.乙方同意，在雙方解除或終止勞動合同關(guān)系后，仍繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的保密信息。3.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、乙方的權(quán)益保障1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：五險一金、年終獎、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。3.乙方在甲方任職期間，甲方為乙方辦理社會保險和住房公積金手續(xù)，并根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納相關(guān)費用。4.乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，調(diào)整乙方的工資待遇和福利待遇。五、合同的解除和終止1.雙方同意，合同期限屆滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽。2.乙方同意，在合同期限內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____個月書面通知甲方。3.甲方同意，在合同期限內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前____個月書面通知乙方。4.雙方同意，合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：工作交接、離職證明等。六、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方保密制度6.甲方薪酬體系規(guī)定7.甲方規(guī)章制度8.社會保險和住房公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)未達到甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和任職要求，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方違反保密義務(wù)，向第三方披露甲方保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止合同，構(gòu)成違約。4.甲方未按照合同約定提前通知乙方解除或終止合同，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密義務(wù)：勞動者在任職期間和離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合崗位要求。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。5.住房公積金：國家為解決職工住房困難，提高職工住房水平，建立的住房儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)未達到崗位要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供明確的培訓(xùn)計劃，幫助乙方提升能力；如乙方仍無法達到要求，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任；如損失已發(fā)生，可要求乙方賠償。3.問題：乙方未提前通知甲方解除或終止合同。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，要求乙方按照合同約定履行通知義務(wù)；如乙方仍不履行，甲方有權(quán)追究乙方違約責(zé)任。4.問題：甲方未提前通知乙方解除或終止合同。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)；如因客觀原因需立即解除或終止合同，應(yīng)盡可能減少乙方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供市場調(diào)研精準(zhǔn)篇崗位。2.乙方具備市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、市場營銷等相關(guān)背景和能力。3.雙方遵循平等