能源公司薪酬合同

能源公司薪酬合同合同編號(hào)：__________能源公司薪酬合同公司名稱：____________________公司地址：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________姓名：____________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方為一家合法成立的能源公司，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)；甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬待遇1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資為人民幣（大寫）：________________元整（小寫）：_________________元/月。1.3績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、甲方經(jīng)營狀況等因素，按年度進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。1.4福利補(bǔ)貼包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條工作時(shí)間與休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)合同的解除和終止3.1任何一方均有權(quán)在提前通知對(duì)方的前提下，解除本合同。3.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為本合同解除時(shí)乙方尚未支付的薪酬總額的20%。3.3本合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證書3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬福利政策6.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照合同約定提前通知甲方，或未支付違約金。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬、福利補(bǔ)貼等。4.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。5.甲方違法解除勞動(dòng)合同，未按照法律法規(guī)規(guī)定支付賠償金。三、法律名詞及解釋：1.能源公司：指專門從事能源生產(chǎn)、銷售、供應(yīng)等業(yè)務(wù)的公司。2.薪酬：指乙方為甲方提供勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等。3.基本工資：指乙方按照合同約定每月應(yīng)獲得的固定報(bào)酬。4.績效獎(jiǎng)金：指根據(jù)乙方工作業(yè)績、甲方經(jīng)營狀況等因素發(fā)放的獎(jiǎng)金。5.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。6.帶薪年假：指乙方按照國家規(guī)定和甲方制度享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)薪酬待遇有異議，如何解決？解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整薪酬待遇。2.問題：乙方提前解除勞動(dòng)合同，如何處理？解決辦法：按照合同約定，乙方支付違約金；雙方協(xié)商解決。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：按照合同約定，乙方承擔(dān)違約責(zé)任；必要時(shí)，甲方可以依法維權(quán)。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方薪酬，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。5.問題：甲方未提供乙方休假待遇，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和公司制度，保障乙方的休假權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的乙方制定薪酬合同。2.甲方與乙方協(xié)商調(diào)整薪酬待遇。3.